2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题含答案解析(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCF2L3T1D5F7P10R1HV8C2S2N2J6Q4R8ZL8U7Q9S7M10F2Q82、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD8N4W6O10R7T7O1HF1W6D8D2Q8R5D3ZV4L5D10X9I3Z10K83、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCL5A3X7Q7H9L7C2HS8Z9O2A10G6V9D5ZM6N3D10A6K3G6R94、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCI7M1N6Y2B5A10G4HV6X3M10L1U6V5F8ZD9W6I6R10Q7M8T105、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCM9R7O5M4B2P8O1HJ5O9Z10A8I5H8Z8ZZ9D6E6X6D3P1G76、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCW3R2R8O2C10Q10D10HW5C9Z9W2W9X6Y9ZE8Q7U1P3Z9A2G77、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCN1R8T4X1M2E8K3HR9P7T5N4L6Y1L1ZX7X1A8U4G3A4D78、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCQ7K6N6H4X1X5A7HN1G6H2X5J7D6L3ZD2W3W4U4E5O1B29、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCD3L10P2D7T2I2A3HS2R9T1V6Y2Q3L3ZC6T3S8N6T5K1G910、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCU9N9M2S8P5D8K2HT5U10J7Z5R2J5Q7ZN10W1I8C9P2J6Y711、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCE1R10W6K6Z9K8S8HF3Z10Z7B5K7L4V8ZQ10O4T4R8Q6V10P212、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCM7W9Q4F9B10B4H1HF7D5J5R2U2J7A8ZC1I4L2A1U1D10T813、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACY1U7G6U10E9Q6T6HB8X4O5Q9Y5R5J6ZQ7D5K1Y1E8H10V814、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCA2Z6Q6A9S8B2Q6HL4X10B10I9S3A8E3ZN6P1A5W7M9Y7Z215、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCC9G3W6I9K5X9Q3HU2V5Z1C10G7P1L10ZQ1B8P1H4C6X3Z616、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCX8T1N6W6E5W4L1HF3T2H9B3J7U3T9ZY10M9O5I5X6P3N1017、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCC10U10P1E10S3A7U1HD9G7W6R2V2H3Z9ZR8N5Z7L8O7J2C1018、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCX5B5W6U2G1B6P4HQ4O2V1U4T7D6O3ZR10W10H3F3S7Y7Q919、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCH3E3X3C5G6W5B8HC6R8W8N8Y2X2N4ZD9Q8M7E6M4L3N1020、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCJ5T7D8H2Z6I9R2HX5N10S2A3C4O1X9ZI10A10E5S8Q2Q2A321、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCQ3X4I9T5G2C10B6HB8Q4G7S3Q4C7R9ZT9A9L10N6B2Z4I422、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCZ2E3G7C5J4N8R4HW1M6Q4N9S5R8C10ZQ5Q5P3P8E8J1B723、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCW4H1M6X1Y9R6E10HM10P6X3B6N5K7X6ZZ1I5T10W1Q3D9U524、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACF2R1T1B2V10H1G1HE9H2W2U5Z6M4Y8ZP3A7H8Q3R8H3T1025、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACM9I1S9G7V10W6U2HS5M7N2S5T3F10D6ZT5U7Y2K4C9W7N526、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCV9T9Y9A9H1V8W6HP10V8N5Q10R4O6X6ZA6W2O6S9B7Y6A727、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACW3Z4S3Z10N7U8G9HE4T10K10G8P1E5B9ZK4L2V7R3N4L5I828、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCN1Q3K7W5S6U3K4HV2K2L4Q9P6I3D7ZW3P9F3G4S3K3W929、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCU7T4P3E1V10B3T1HS2R10N9W5L5I4F3ZX3U5J4U8J8L8L1030、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCG4D3D6M8N8A10X7HF6Z1G4E9V7P5N9ZD1S1K6H9X4Y2Y731、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCF1M3T8W7Y3H2A6HD4D1D9Q8D9S9V8ZT7L3G4M10G8T9Q1032、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCO7G8K5Z9A2L9R9HT9J10D1R3A10I2R10ZA7X3I5O8E9N7Y233、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCY8Z7I2B4O4G8Z5HK1H7J9M8D5L1K3ZA8I3F10D10V5M4J234、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCJ5M10D4W4F8E6E1HQ8V10V3T8D9A10P2ZO4G9R9A8K4T7J835、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCZ4S10O3Q5V7J4Y5HR10V1M8K9N3C6J2ZR10Z2A10C4O9L4F1036、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCA7V1O9X1H4M8X5HU2L2C6G7K4L10A7ZW7N2N3E2U6W9K637、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACW7J5M2A3T3S3M2HQ2J1P4F1H3V1Y9ZL1J6F10N2F6E10T738、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACD6P4D5V10V5N8L9HV8T7J5Y2C6A8D5ZE3Y4W3D7J4Y7M239、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCM5B2L3Z6R1Y2L2HP2Z6R9W6T1F7C10ZK4P7M8K10J7U2X440、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCI1G1S2M3R9B2I5HK6I5D1K2C10G5B10ZD10W6S2V7W6U10N141、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCG9I1G6Y7C7U4F3HR10B3Y2O2W4H5V7ZR4Q9D3H4B10O9M542、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACG4V7F9L1E9P6V3HA3V7Q1L6U3Q2M6ZF9V3E4F10F2M7S343、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCK6F7B3Z3L10R1O1HD2A4S6K2J5H7Z3ZG10H6R7K1A3V4Z244、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACG9G4K8P8U10F3C10HL4W3F3D10F7A4L8ZL9B9I6A3T4I8G145、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACT4M4L5X4I7S10D8HB2X9V6V7H6B4N8ZB5G4B7X9Z4W5D246、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACS1J9D3D4H8J2O4HK1R5P3Q4B10I6K7ZM4V8H3H2H4T7K547、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCZ7O2E6G10V3L5C8HC7K8I5Y6A4Q7I9ZP9H5G2R5X7G7I448、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACG7R6C2Q9N8S6J4HZ5W7K6D4A7M1R2ZB4O7T3C2V6D1D849、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACM8S4D3F7F10Z1M5HD6W1G3N7G6M2G3ZI3N5I2S4Y2X6R1050、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCN7D8H2E9Y4X1M7HP10J5J1K1Z4U10G9ZH5Y10T10I9S4W7D1051、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACQ9X6D7M7M3M10G10HI4U10H6S1F10P6H7ZJ1Z9K8L10A7V10V552、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCX10W9N6P4H3L6N3HW2C1N3I2C7T5K9ZH5M5G7D4G2Y2G1053、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCG5M9I6Z5A1Q6A3HS7Y3I3X7N1T9G2ZR3H7M5M2W5U9H154、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCQ5A10J2A10C10A7X9HB5N5I8P7C10E9J3ZQ2Q7S8V4J9E1K555、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCP6X9R5S6I4M5F3HW2U1O3F6C6R5Q4ZU9Y9P7G4E6G5A956、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCS1J9M9I3J8L2N9HE10E3M10M10F2S6R4ZH2C5O1E4L4J10L357、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCB9R8D3S10A10G1I9HJ7V1B2A8T4M2D10ZI9S4A10C9O8L1I858、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACW10A10F3Y3X5Y10H10HM7C8H10M2I10B2F1ZW3J9Y5K1A6Y8F1059、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCP9Y6E8I8K1C9A10HE1K6J6M2U9M8P7ZU8P1W2V9B9N2L360、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCT4H8Q5Q8Z5D2M8HA10H8M10H6U5M7I9ZC8C5A4Z8O7L6Q761、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACW1F4F4S6U6L9P8HC9V1M7A6X10P4Z4ZV7C5G5E1Q6L5D762、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCX2P6A2V2F9P6E1HE8E6U10W2L6H6B1ZP5U5X5C9Z4K5P163、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCR3T10V2E3Y9F7K7HK10H9C4P8O10R8F4ZS3P1W1R8X5A9I564、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCK7D5E2O4E4Q2U4HZ9V7P4Q6I8I9S3ZQ3A9W2T5H6U3J765、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCE10M8Y4G8F8W5G1HM9J6G1L6K1G2A10ZM4K6Z8U3Z5Q1W566、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACS4R3Y6Q9X8F2R4HQ1D1U9B9P4G4S3ZC2Z10P4M7Q3G4D967、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCS6Z3R10C4J2L9A10HY7R4M3E10B10U10F4ZH7X2H3N7H3O5M468、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCP1L1T9N6E8U4T5HR2F5J3Q4A9L8U9ZX7L7B7Q7X6N4F569、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACZ10O5W9C8E7V3V3HS1S6U7D10Y2W10E10ZL2G5L10H8X3T3Y570、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACW2E2L10S9R1F2B4HN8Z5M2T4C9Y8A3ZC2X5Y3K9Y7M7E571、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACB5F6B1L10K9N7K8HO1D8D2F9C6B8S5ZE8W10D1M10W9D1Z672、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACJ9B6G10Q8L5V5A7HG1Z7A1I6I7A3A8ZK10O9U1O8D2Y10S473、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACV8U8C2J6F6L1A2HR6K7C1F3Y9O1I2ZI2C6F5K8D3Z4N474、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCE7V10I1N9S1K3Q6HB8E2Z1C4W7N7I2ZH1Z7A7Q3Z7A8A175、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACZ1C6B1S10T9B8S7HC1P8C2Y8F4H7T6ZK10E7P4B5K10Z1A976、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCD8V1H5Y9L10D2V4HE6L3P1C6C2L7X10ZI9W7R3Z7Y8H6A677、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCB7Q9I5U4R6H8P7HL6M1R4F3J7M10Y2ZN5F9M10V3W8Z2C278、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACS6Y1Z10C7C9L8S9HX2A3K4X3F5Q7K8ZC5K10I2T8U7V4G379、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCK2O7P10T5U2D6Z10HD2P5T4X3Z7Z5J2ZL10B6D3S4N5L5S880、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACT9W7K2C8U5U4B3HN1Y9D5O5J9R8O1ZD3N3R7I1V4S4B481、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCB2M10V10L1L3K8L7HQ2H7X8Y2U1U2N10ZS2S3P5M9R7K6G182、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCL6O10H6G4M8B3A5HY5U1D5G2X2J10X2ZN4P3C4S9Z8Z5B283、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCJ6K9B7Z5E3M8Y2HX7O5E7C8A10X3S4ZD8Y3A9Q2E7R1E284、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCK9J8O4K7T10H7L9HZ9W5S10A4W10F2E9ZJ3U1A9K2B7J9P185、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACF7K3S3V9M9Z1C7HW4E4V3N4O9N1B2ZL6B10M3I8D10P10R786、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCE9V9X8D1B2L6E6HB4U6C1C4Y4F4B10ZW5D3U1Y6Q8B5O787、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCW4K7T6E5A9B10N8HY6G10B5L3B8W9X5ZA5A2O7U6N7F6W188、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACC4S3G5F5M5S9Z7HI10C6X1W1M8P10O3ZN10R7K6A6R5D5S889、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCM7Q2Z10N9L8G3G5HI8C3P2T4G2A4C7ZQ7L3T5N5P4E10S990、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACB5Y4J9E5Y4X6A10HW8T3S9S10O1A2T4ZU6I3R7U7W5L10U191、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACC7N5N2K7Y4K1I6HR2P8W10H6F8U8V9ZL1E7S3X5V4F1N192、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCG1F8A9W9G9G10M6HR10L2I10M4H10A1S1ZN9O10N3R2G6U2S393、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACI3P3Z2Z2I7W9G1HE4Y2H4E1Q3K9R5ZS3I8E9A5W7P5S494、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCR9S7F2O10V3F9K9HT6C8H8D8B5L5Y3ZJ1U4H5Q4R4O5H1095、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCY9N6W9P6V10S6Z10HH10S2N3B10T7L9Z9ZD8O1F8F2I5R8A896、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCF8K6H6N7M7G8R4HV10V2H7Y7Z10R6A3ZR9C3V1Y1H3C10J1097、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCW1I6W7L7N2C8M8HV4X8X3G8X2P3I1ZH8A8I3Q5B5Q10R198、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCH10V2K9F2V5V1G7HD2J8J9W8F4C2Q7ZG4Q4Q10N4H5A9O299、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCA6T9T1E7Y8B6I3HG7O1V5H8O2K6A3ZV7G5K6J9Q1F9G8100、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCD7Y5B6M9C5Q6H4HI6J7R3C9A10I1V3ZK8P7L10M1Q2X6S1101、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACZ7G1W2R4Y7J9X8HE5B4Q2Z3P5B2R5ZR7X1H2E4U2N2R10102、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCB5W3X2P2X5P10O5HD7C9D5U7R5U4V8ZL4Q3V3D10K1Z1F3103、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCK1D4N9J5A4J10Z2HL8T7A8L1J6L8E8ZN4L1R7H4J2G9Y7104、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCV6T6T7K1A6D10W7HJ2S7L2D4Z1S6F1ZP5W5N10D5Q2N8E2105、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCR7N3N7R4O4Z6E1HP9S8Y7B2P6I7M4ZY5U1Q1S4X5J9W3106、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCB4P2U8R1H1W4T9HT6C3T5E5H6U3W3ZV1D10Z6X1S5W3U9107、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCQ10J5F10X