2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（含答案）(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCH1F9O5B7M3G10A8HT8L7K7H6A4O5S9ZU5E9K10R10J8L8Y22、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACK9U6X9W2E6C2B1HB2M2G3F3L9B10O6ZU6S9O5E8U9A7B13、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCF4X7R6I10V10W5Y7HZ7A5E5O3G9D5Q8ZI8I6B2Z8K4P3E74、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACO6T5L6X7H10V10G2HE9F1O10B4U1B5K9ZV10K8U8B4U3I7D65、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCB8D5N9X2G8G9R6HQ4A1P6V1K2L7S8ZH8T8F6X2P7D7T56、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCO6W4O9V7B2T9O1HM2K6A3R7Q8I6K3ZV7G4N2S3K8T10G87、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCF1O4R6W7E6G1F4HQ8E6M6C3S8R9I5ZU6I5D7H3V2W4R68、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACK1R4A8Y2H1K2E10HX6K3U4I2N7R7D1ZB8W3W9Z4K1O5O39、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCH10J10I10K5S6I1X2HC1B3O10M1P8N8J3ZI7U5K1B7K10M2B710、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACW1Q9P7U6Y3X2O4HY8A9C10S7L7E6G5ZT1N4O8F9Q9K8Y911、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCF5N2M10O1R2R1Y6HI3P6C6E2Q10D6V5ZG9M2G7V7H6W8J712、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCP1O2F3H10X4U6M9HO2E10X4O3Y9E9U4ZY1F7X8Y6G10Z7D113、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCH4K8R3T7L1Y6A9HF4W1T8X5H4V8A7ZP1J7R1G6K9Z1B914、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCN4S1S3C1S10R6F4HU6Y1I9E3P6N3P9ZS5M7M3F8D8P5T315、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACV9H4N5W3K8B5V1HT8P5T3R1B10S1Z6ZN10U6U1O7K6N4Y316、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCP6E4C8L8S1L6I8HV2B10M8A2E6H2C2ZP10S2N5I2K5U7H517、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCQ2W4D7Q8M4E10T9HS2E4N2U5L5C7D4ZL6N2W2C10V8K2E518、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCZ6Q4Q1V10W6U7Q5HW8V4P2W2Z7R5M3ZU5N6A3L9I8A10W219、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCF6P4R4A4T5K8S1HD6B4P3S6X8N1O10ZF3R9X2L4E4B3Q620、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCY2X4P2T1J7J2U5HM4D6X7U10V9J1W1ZC2S1S4U3J1G4B721、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCR10P1E7B3D10V2S8HU9F9G1C9V2P8J2ZV10M3H6Q6Z1D7W222、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCZ9P9E10V1S10Y2R9HI6W5A9F5M9K9M6ZU7T6C1V5I3L5M223、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCA9E10I6T6D2N9Y8HD1Q4N10T6A8N4F6ZZ1S6V2V6T9Y1T424、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACP3S8O9A1Z2E2N6HS4I1Q8W8G10E5G4ZA3A2Z8Q4H7N5Z825、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCK6V5X10D1G2D4K10HB10M4P6O1T3N10Z10ZA9A6Y4N9E3K6G126、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCR6G8Y2I2L9K1P7HT9G10V4W2X6V7X5ZI10J8I9J4D2X2D927、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCM4R1G3Q5B2S9V4HB10F1X5F10T9I2W10ZI2U2R3X9T9E7B228、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCR7W6G4Q8H1R5E6HR10T2I2B8O5X8V4ZA8K2C6G3V5N7N1029、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT1Z7Z6H6W5Y4M9HL8N6Y2D10P5R9M10ZO4V4P4T7V9H8W830、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCM10C9T9Z5A1Q5X10HX7U3F7O6A5O8L5ZD4E1U10B5R9H5J131、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCV4R4Z1Z9F3J7B6HR10Q7H3D7M1J7S4ZL4W6J8E2U5V3F432、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACC4E9P3D3M8D2Y8HZ10Q7O4E7T6X8N10ZI8N2D10H5N4I2L133、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACV8J7V3I4P7R6R8HN8P4V4I1F3J9F7ZL6E2Z8M5U9K9C134、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCZ5C9P10O2Q7N3L10HY5Z10F10U6D5T4B2ZK3G9V3J7Q3F1T335、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCY8U1N3Y10G8Q4R5HY10V5O9M4L7W10P9ZP3J8T9U7D2V9M836、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCI2E7A6F9L6J5R1HQ10K8U9K1P4Q1T10ZV3S2F7V4C3U1R337、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACE2W7T2T3E6N1L6HN10Q6I3Z2G1T7F8ZW7Q1U5F3I8U2X638、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN2Q2W3A7I5L2M4HX7I3G2W7X1N10N10ZL1V3M4O1Q5Q3I1039、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCQ8Q7C10I4J10X10W1HI4C2L6U4I9R9R2ZO9O10K6C3Y5B9C740、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCF7K10M7T6D5C8U2HG1A10V1V4N6O8R5ZK6T4L4W4D2E7R541、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCO5B9L5L4I9T9M2HI8K3E7F2S9Z3F1ZO7B5U1H1U6W9L142、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCT2Q4O10R7R2P5O9HZ6A3T3H9X3M2A4ZS3H7G6G1N8S10E943、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACD5J5O10Y6I8Z1B5HG10F1C5F9B9S7L8ZN2M1D1F5A3T6J444、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACX10R3R8W10U5X4E1HE7N1G8U8K8O4W5ZI3O3G6N7D3E7B645、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACC8Q9D10Z10U5T5I6HN5E6U5Z9Q6E9I6ZX1N3Y9Z5O1H2K746、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCE7S4J1N3R7V4E6HX7T3A8U7C9T1Q10ZQ9F5H2P7B4Z9O347、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCA6P5D1O10N5J4C7HH9V8Q9B6T3M4A9ZS3N2N9T3B3U10U848、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCU10F9X10C2P10P8C7HN2I9Y4D4I8T5B2ZI8I6Q7I7I3Q10E249、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCM3G5K6P3N9I5J8HZ6H6N1C7H9Y2W9ZQ8H6I10Q5L7X10N450、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCG10I9P3F2J10T10N3HY3Y8T1S7E10V2F4ZS6H2G10E5H2R1I451、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACV10V7P10X4V7O4I6HT3Q3Q9F9Y6I4X10ZQ1Q8G1U1D2O1I652、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCN6M6M2T6L5W10S5HC6M8F10E1F5Z10E2ZS7T3J10N1Y9F3R153、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCN1N6K5H3Z3K6N4HP10B3H7B7L4R7I4ZS2P6L3X9L4T4U954、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACS8L7S8A3W3F5I3HJ2V8L9N4M1A1Y9ZE10R3W7E5Z1G6Y155、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACP2Y9E9K10D10F5O10HW9Y9B6A10Q1O3F5ZS10G1Y7L9S10A1R856、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCG7V1C8A9E1S6I3HI1T1I4Z3B8Z1X2ZA7G4M8Z4V9Z5H957、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCO8I5O10Z2E6G5Z7HU2P10R2R2S9V3Z3ZR6M6Y6B5F8N7H758、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCN3B6H5W7U1B8D8HX10L1G9X9I5J3H1ZS2P2E3V4W3D8B859、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCS10G1J5D6E5L5W1HZ1T8O9K9P2F5J9ZF4O5E7O7M7Y8Z260、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACL10V9L4K10S7V2Q10HD4W5V4A2F2V3P8ZP10R4D7G3C10K5R861、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCY7R2T7M1Z1Z9A2HI8N3N4N7T10Y5O4ZT9I5N10O9O2V1G262、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCN10V5H4K9O5U3W1HV7P9O3Q1O1T7Z5ZF8X4R7Q4G5J2U163、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCX2C6E4G4R9H2U1HJ1B2B5X7M7P10P4ZM8A1U8M4L6K6I1064、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCD3A1L8B5X4I10A2HX3O7A3F3D10C4P7ZB8N3V7X8C4P5P165、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACF1Y2I10Q10E7E1P5HC10C9P6R9F9S5N1ZF4E7A6O4I3I3T466、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCK3D1L8J3A6E1N10HW9X5F6P1I10W4Q4ZY7T10U5Q5R8P6Z667、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCA8X2L5H4A5B9K6HW4W6L1Q7O1S7Y9ZJ9M5L1N9O3A7B968、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCG10C10X8R7D8X1S6HD3X3N6P8M7F6F8ZJ10N7B9R5E2O6D569、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCM2L5D9Q2N2Z4P8HZ8W9G7X8P3B2O2ZA3L10H7F4W4A4W570、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCR10B10S5X4X3W9H1HX1Z10S5Y8F8H3T4ZG2G9Q10B10Q4Q1H771、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCA10C8F5L6G7L9Q6HT8R4I5F7B8A4W2ZW2W3L6D10F9Z9V172、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACN3N4D8N10S5E9H10HP10F9Y7O8F10P10Y1ZV4D7A2H9J3H7I773、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCD7A7M3I10F2Q5Z7HK2S10R3E8J3Z4R8ZZ5F2S3W7P5C10M1074、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCK7O2H3Z10Q8R4D10HK1E7C1H5W6J8V10ZE10H2L2F2L10R3R275、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACS8U4W9X5D7F3L3HV7U4G4T8D2V9V6ZV2O10Z4S2T1O3P876、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCX9W4A2E8F7Y6A2HX4A10K7X3T3D2Q7ZH2B3S7U1C6U7Y577、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACN10L1V2C8F5U10A10HP1Y6G9L9M10X4M8ZZ7A5N6R7X2K7E478、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACJ4Y2Z5R3I8F1N6HS4K1X5L5O9P3I7ZD10O1E9D6U10G8N279、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCK2A10S5C3N2B8I5HT1B9Y8E3L8E1S3ZT9D10D6R6U7V5B780、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCD8O6P5T8Y10A2X2HH4A8G6J6J6C9S5ZB4I10J1T2H7E7V881、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCQ4R10J2U2H2E10W10HH9G9H7F9C3M5J10ZT3D9U6U9M9S4V582、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCV10P2S8Y5Y6Q8S1HB4L7H6S8X4D5A4ZF4C6J4B2X5M8I783、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACA2P2P8Y4Z4R9P8HW5S4A7A4R5X10M4ZZ3C1Z8D2D3O5T584、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCP7Z6M6E5O3F10P1HF8L4M10Y9O2X1C8ZS10T10J10G7Z1Z9F585、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCU8D2D4R6C5L2U5HA8S4I5O5E1Y6H2ZY8D9R3C8C6U1M586、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCM4B1V9T7G4L6C7HQ2W8E1K7T3K7R6ZJ3Z7Q9U7B5S8X187、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCS6H9Q6A2F9O6X9HA8K5F9R2E6P10D1ZI10T1C5P8A5K9R488、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCL3Z9I7D10V8V5Y1HH9F9G4G9R2C4D8ZU7H4X9Z6P1X10O189、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCU3V6B4L6H8L6B8HP4K2T10A5U9O5U4ZI9X10Z4M7X6U5G190、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCZ5K8J10G5X6A7J7HR2D6K2V2M1U1H3ZF6E3F8F10H8M5R891、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCY10Z4P5O3Y1H9B2HV1L6N9W3Q1B10F6ZC2Q4E9N8F5S2N892、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCH8P4T8B1O10G4M10HR2K5T3W6J3P5G1ZG8K10C5D8S10W6U393、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACP9X1F5R4V1W2T9HC7H1H9Z6E7V3I10ZA8D8P10J8H5V8I894、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCB1O2N10I5X10P7Q8HA6T1L9J3O5A6Z8ZV3J3M8U4G8S3T495、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCU1G10R4T9W8L8O5HY10C6N3V5P8T1J4ZD1A9Z9H9B10T10F896、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACZ10A3K9O2C2A10R1HB8V9Z4Y3Q4L9U10ZC3S2Y6A1V6J4T797、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCR9Y2Q6V10E8O10I8HL3Z4W4O8N2M2W8ZB9P9Q5T4U6R2H398、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCU4F4W5H4W3R5B9HE8K6F2Y8Z10N6R8ZO5S10M8O7F7N3N299、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCF8D7P1J2N4M5X10HH7V8S3B5B9L6C10ZZ1Y6P9S3M3X7V6100、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCZ1R2T10Q10D9L4H8HY3S1Y1C10X1T1Y5ZU3J7Q9Y3L5L10J5101、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCD2G10Z7U1O3R1I9HE2I10D6I10X5C7T3ZY4E5Z3R6P3P3I1102、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCR7F8P9T9A10X9B1HX5J4D4H6F2V1A9ZP8Y6R8N5Z6F5X7103、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACH8W10T2R1Y5U1H1HM8A10K3Z6N3O6W3ZT9J6W7P10P7H3K5104、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCV10B8H1M10V5P10O5HI4P6J2W2V9W6L10ZJ6J3K9F4M9D7F1105、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCB8D1U7Q4N3V10E6HF10N7O5P10G5A10O10ZB5K4X4X8A3I2T4106、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCY10E1O9S3S8R8X1HI8S8H5D7V8R8O3ZU9P9D9Y1A6G9Q2107、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCG6R3V5Q9A5D10Z4HS2D7Z9K6D3O6K1ZH6Y9D10T7B2L7K4108、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见