2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带答案(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACG8Z4R1C3Y10S6Y8HB8O3I3A2F6O8O3ZN3D10S5W10C1T5R72、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCJ4W9B7O9G6C3N9HC5W9J5T5K6I8H10ZY1C3I8O6E7B7M43、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACO10R9Q9E2I1Q5T10HN3O5P3U1T9V7V4ZM10U2Q2H2I2S8P34、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCM4R10I3P8L10H7A8HP6M4X5A10M5V1Y7ZF4C9L1T8V9G3S75、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCG6Q5T5V5Z10K6B4HV4S3M6T8T10O8E2ZP3F2R6T3M5F5I106、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCW1Z6B8P2V1A6S4HG4H2Q5I7B4X2J1ZR9L5W3T4D7U5R27、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCP8J2W3S8J9Q10S4HI5P6A1V7B10H1I4ZE3W1P5P3O5T1F78、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCM4P5Q4A8W5E8H5HP8L8R8T7C7V6W3ZF1M8G5N4W6N3N39、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACY8R1D7U9V1Z1Z3HW8R6Z7N6W2V9X2ZJ4K10U7T2L10H5E1010、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCR2E6O1N10N10V7V6HN2S3F7D5B5Z8K5ZX4H7V10H5Q10D2U311、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACA8N7L8Z2E10D3A9HZ1K7T6M9D3Q5H10ZF6J9U2S5J6M4W612、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCK9X8K2S1O4M7Z10HR8Y9H8Q5K7U3I8ZX6K2J8V5R7Z1T213、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCP6C1L2D7E4P5S3HO3S2O2G9W10J1N10ZR4D7R5R3T5C9A614、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCD6U7J7R10D4X9W4HL3O1Q6D6Q6C8M10ZO4N9O3J6M7B8F1015、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCA4I5E7P2U1K2J2HO5J5K5C6C1O2H9ZH4W1O1B8R3E1T916、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCN8K5D5W9P1K3A7HF1J8T8H4X8D7M4ZZ5P4Q3X9Z7M1G117、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCH10G10Q6G10L9M2L1HE5R4O7E8F9E7D1ZX10V1M9Y2R9P5F218、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCD1Y2O10R8T10M10A5HX4P8Q7Q4E4M3I9ZD5S10H5V8B1X9U519、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCZ10H7G8Y3P6U4R1HK9Q6D10S4F1G2O3ZS5G9T1T7B4W1B820、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCC2C5U9T6I1T10I3HW5X2S2F2I10L4C2ZL5Z2Q9X4Z2K7W921、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCH7R7W10M2M9I4I1HA6Y8P7J4T10A8F1ZQ3Q8J9J9N8X8Y222、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCL3B9A9R2H5J4C3HH8F9A8F9Z4U1X4ZF2V10W4H5G9Q7S623、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCR10C6R4A5Z3Z7E2HK10E7G2M10T8A9Z7ZE8B6Q10R4K2R4J624、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCN10K6D7W1I7W1E4HC5A6F6G9P1U1Z8ZF6X8H10G1U3Y5E425、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCN5Z5G7D10P8G5I10HR5Y10E6C1T8T7R7ZC1T4Y8Q8G5L10O1026、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCC7T4Z9O9B1T1O1HH3R7O5M9U1Q4W7ZF5J3Y4Q5E4Q9T327、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCI3Y4I1G7W7E9Q3HS3M8O1T10W4P4C5ZH1O5S4H4E6W9P528、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCZ3H10P3K8U5U4Y4HI5G5K7S5G5B1W3ZY10G2D5R8H4P3H1029、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCF6W9F10U6M6C9B5HL7L8L2N6I1Y5S5ZG7X3K1N3T1L7B730、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACI2M7S8Z6R3M7X2HG3N4Y9I6X4F9J9ZC8K9G9B4H10H8Z931、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACL1G3Y4A5V3O9S8HG3H5D8T10H6C6D1ZG7M6H5P10U10K10G532、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCK5K7U4P9D5D4J8HV1W4R8I5Q9F10B9ZM4E8Q10P6L7F9M533、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCI8O7U8G2R7D3C1HG3J3D2H6P1H5U5ZQ10K3T1T9H6F3L634、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCA5I5E9X6O7W10P3HV6U4K4W1D9A6B3ZZ5C9J8O3K1W3J335、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACM6D6L9F8O7A3L9HY1Q7L6I1G10E6Q3ZO2V1Z8Y10L9M7I236、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCF7B5M7I7X6G8O8HU9Q3E5P7X1O4G5ZG8G10U9H4C5U10R737、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCW6F3A10V8B2O10E7HA1T1F3Z10I10X8M4ZN4V4S7A7T6G8R838、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCC4V3D10S8G8E8U5HA10G8O1T1O9U5Q4ZI9B9S10O3J7D9I939、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCN4B7U5G9B7U7S6HJ7T10J10Y6Y4X1C10ZF3C2R10I9G5W7U940、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCJ6A7U3H5Q7O3L10HW2A10I2L2J2W1A3ZR5E10L10I10S2Q8N341、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCD9U3S2Y2F2T8Q6HQ6V10M3Z1J1D3U6ZK3U9H8C4M8S4W342、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCU4Z2U8U5P3T1H2HE5A9K6F5H9N1L7ZJ6F10Q3E4X7W10B643、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCW5U8M8C7B9X10G1HH3X2J6S10L10T1Q7ZX9J6A1E10U9P6W544、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACR4T5N5X9L10R5N1HU8Z8M6B6Q9O7S7ZV9O2Y5Y9O3V10X545、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCW7B5B4F10P7A3V9HL5G2W10G2Z3J2B9ZD5T9J9C5C6D3B946、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCF7E5C3B10R5S6C2HH4H6S4Q7H3M8E2ZA7B9T6R2U3H2T747、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCU2G8R9U6T8V2I9HQ2H8Z3R1D7T7L4ZJ6D5H1S9E8M9W148、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCO7J5J5L4U2K4U3HE8O9K2S8I7H1E1ZX2Z1C9O5Y10W6R649、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCK4S4H6V1W2G5Q3HD4S8A1B8S9M10W7ZC4S3T5J4S5G6J750、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCA10M1R3U5I2N10C5HM1D8X7Z10V4D9D3ZR2J1Y3B9Y5I5Y551、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCZ7R9R8U9C2K3O2HQ9P9C6T5U8A10R7ZS8Z7X5R6P2O7Y952、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCL3E4J8Z6X3Y10X2HB3C10L1U7D2C7S10ZB8R4R6Y2U10G3K153、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACQ2W9P1O7I1D4Q10HL10G8S5M2D10N2C3ZU3R7H9H9Q7A6O854、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCT3V8M10I7R8T9K1HN3P2H3J6D1D3O2ZH7W8J7P4U7X5I755、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCE1L10A1O4J9I6Y3HT10A8T5Q8G3Y8O8ZI8V2J3C1C8Z10D856、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCI1L10Z9P5K1Q9Z8HK7H1Y7F2Z7S2C5ZT6K9U2W6Z2N9P157、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCB1X9V1V10G9D9J9HN4D10V3I10I2F6G7ZM9Z9A8T5Y9N3V658、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCG9Y4F7W8W7L1N2HL10U5K7E10G10N4S3ZQ4P8J6U6X3L6K159、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCL5F9R6M8Q2N7Z5HY1G7H7Z2F2T8X3ZD6J10A8R3I2K7O760、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCH9I8U5Q6R3U2A4HC6G2Q1V7E5S5W9ZG9U4Z2J1N10V4Z161、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACC10H2U2P6X9U10H9HW6R9T10W2O10C5P6ZH7Z8I9N7T8I4X562、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCV9W9U5B4Z7G8O9HK1Z3S8T2V1L6F9ZD10D9D5B2S7C8Y363、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCU6I3H10T8Z10Q10G7HT2S3Z4Z7E2V5Y2ZC4L7A3B4A7O10W864、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCE6L3I8Y8Y6V1L10HA9V10M3E8Q7D5V3ZS8A8T5C9V7F9H865、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCA8F3N4M3V3Z1N6HW1B4P4X3P3R7F9ZJ4A3X1T10O7J1O1066、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACM10Q5J3C3F7J4O6HB8S7N4Z5B4U8Z1ZG5U9T9E10E10X1I867、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCR4B7S7N5Z4O1B10HJ5B7D7W1C2L3G6ZW2Z5I9S9G1A9Z368、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCH7J3V5E2R7D1D2HA5B4C10G9F2P4W10ZI1O6U4B1U4D5C1069、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACY6G9O1H10T7Y8G3HZ2H5O6S3M4W7Z7ZA2M8F1S2S3H6X170、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCA10V1K3J3C3F8V2HN7Y10I2F7B8K1N2ZQ4M8F5T2B9S10S171、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACB4H8D10V8D1P2R4HK5I6U6A2U5X1X3ZF6L7F10S1I9Y2G272、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCJ2M5C6M5H5V3D1HQ3Q7D6J1T5E5O2ZV1Z10G8T7I3Q5Z973、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCB6T9G7T7H10G5L2HU1S2O8W7K10Z10O5ZF5J9R7B9Q10L1P274、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCA5Y7M2N2K10Z7S8HE3K1K8S6R3X7X3ZE1J4T2D6L8P3L675、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCF7W5E3A7G2M1Y3HL8F9E1A7Z6C7G6ZE7N1N9O10W6L8S976、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACM9V8Y1S1D8Q10R10HJ6V9Z10H5M4H3V10ZG1J6X8U3P4F3L377、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCU10C4T10P6N6Z9N2HH1Q4D6U5K1Y2R9ZW9N8X10S8Q9A9P1078、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCZ5C2G6C7X9S6G2HF10I10R6W2B2H7M3ZO1E10F6S10X1S10Z479、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCS10Q8F1G5A6Y6P2HL9P2K7H7M9B6I4ZB7J9F4U3Q2T5N880、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCV7S6V8D9N2N9G9HO6S7P10E9G1D4P3ZH6H8T2W8Q3O4Z581、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO9X4N7W1L1G10D9HF7S5K5H2U10V4L7ZH4M5R4L1E9J10N1082、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCH3N7I8E3J8D5B4HJ1K2Q8A5O4K10G5ZU10J3F10U5F2K6U283、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCY6R8D2R6U10O2N4HT6F6N8E9R8E7Y3ZU3Y8H2N3D1U10Z884、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCZ6U2Q2P2J2J1V10HM5V2N2G4B8T10C8ZU3W2K1N3V6V10X685、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCE1O9A2A9H5P9H2HZ7T7L10T5A5T8S8ZZ3U6V10B5P7W8U186、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACQ2P5S1C4J8F2A9HP8E2M3H2R8B3M6ZP9V9S3J3E2L8O187、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCI7V10N5H7E5Q6O2HO3G10U5M3M3V2T2ZM5G6H2Y1L3E6K188、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCK7G9W4X4V6J7X9HX6T1O5G9H3O3F7ZR10U3K10F9Q3B9Y989、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCM2M1T7U2I3O2E6HC8Z8M1J10Y4E5K7ZS7L1F4F5B4Y7W390、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCH6P3J3I5X8O9Y2HT1O3V9F1A1S4P7ZR7E4I8N3C6S3E191、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCA9X1A5X2A4P5S7HJ1B4Q5B4S8M3D5ZT9W6S10Z8R4X9V292、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCM8U4B5Y2K5S1L2HH1P5D7C8G9W10U5ZM1M6L9N5I6R4B293、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACB1X8I8V9G8Y10U9HK1H2Z9Y7C9F1W6ZA9O1C4H3H10Q7J994、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCS10S10Q6A6M2V5T10HF9O3F6A10K6E9E7ZX6R2T8W10I6T2V795、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCU1E1M3X9A2G3H9HF5X2X10O3U1E4L5ZS5U7Z6Q2N3O2M996、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCH3S3L8F4V9I6F5HX3V7N2U1N1Y2C1ZX4V3Q1X2J6Q8Y697、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCU1O2E1Q8P1A2E1HQ1B10M8G5T9U1G8ZR7U8I4J1F6R8W898、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCH3V6A5L3X7Q10K2HP6S3C2E7Z6D4S4ZM2J10I3A4V6W5I799、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCQ4N4I3D4L2C2B3HW10V2E8H5P1L9V2ZB5M10T2Q1E4P9B6100、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCD6U9O2H1T8Z8Z2HS10A3D9P2G7J3T7ZB4R1D9Y7O2I3U7101、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCA6B7S5F2R7Q9D3HL6Z8Q1I2H10A7Y4ZS4N8K9I5H7P10H6102、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCT6G5L2I9O5R2E7HZ1O3Y10A9S3T6T6ZM5I10H8Q3Q7R8D6103、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCT2V3M2F3H5S9U4HI2Z2L3U7V5F7J4ZQ6G6I10R10W10D8M10104、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCT9Z6A1B5F2L9W7HU7V2I9U10B7Z5Y10ZR9S6J2B3J6G2N1105、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCF9G10R2N7I7Y2C9HJ9F8N2F5G4W9O6ZA5L5N10O1E5V8A3106、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内