2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附解析答案(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCG7Y4P4H7Y8G9G1HL7T4P9L5J8E8J4ZK7W2F7X4M7A2L72、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCQ6D7C10J10E6V2L6HY7W9D4Z6U2L8S5ZN7E2V1X1T9U10C23、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACV3Z7C9C7O8J9T7HY7Z5H6V6L10K3M6ZR4V1H9F2R6W6W74、以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACN8L10N4U5F5H4B5HQ10O8T6E1U6R2L10ZD4J9R4I10D1J4G25、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCO6O10P1L7S5D9K1HW9E9D3F6D3G1Z9ZQ9Z1O8K2T5X9J36、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACR4Q3E2I5V1T7L6HY2C6R1T10I6D8U9ZD10Q9E1I10Y9O9G57、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCN3Z5Y5F5W10F10Z3HD9C5E9L3K9X7L1ZX2J6Q6J7P2T5H28、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCD2V7S5L9B3K6S8HK2H1W7E5S9J10U6ZB6O6F3P10S2U1S59、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCI5D10A9H9G7V2E1HL10J3G7I2H5E9F8ZG8W4G4O7B7V7G810、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCA9K5W7T6N6S9G4HH8V2B3S6I3V2U4ZR4O1V9Q2S3T1S911、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCP1Q3Y10M8Z6M4T6HP5C6G6F8Q2A7Y10ZC5S8R4D1U8P2X1012、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCS10N1H8A3L4X1U8HD5Q10Q2O3R1Z8S8ZZ2O4C8J7A10H1F413、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCM7L3G5C1Y3P10N4HX8D6T1Y10Z7L10X2ZQ4P7H9G7U10E10Q914、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCD10W4B3K5T3N4U3HS8P10K4V7U6P8N3ZA3R7O9Z8M9E1N915、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCO3G4F10E9U8O3P5HV4Y4H10M5I1U6R7ZL7K8N3M5K2E6F316、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCD4D5H10G6L4X8Q5HW5J4O3O3V8Q9D4ZQ7B10Z8T10M10K9Y717、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCT2O3F10L10I2A1V7HE3V9F2X1F10M7D9ZL9W9E8G5X5W6F318、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACL1G7K4W8G3U3R9HR2O2S9T3Y2Q7O3ZN1I2A4A9P2Q8D719、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACB9O5K4P5M7W1I6HL2H4K3N2T7E10M3ZT3A2N10N10Y1Q2N620、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCW3D2D5Y9L3V1V8HE4E8D1M1Z5R6D6ZS4R9J6G2C5A2M721、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCX5B2J3Q7H6L4Z1HH3F3C4G2B3X5N3ZJ3I8H4E3J2A7C1022、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACH8W3O1W5T2D7I3HR8Q9U9C7X2F5A7ZO6Q3S3L6V1W2Y223、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCH4D4R9O4V5J5Q7HA7B10I4G3N2G1X4ZN6T7O7C9R6G7V524、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACH1I4C8X2Y5D7D3HR7U6F5L9K2F1Y5ZB10N2D5P10E8B3M725、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACC2V9N8Z6L2R5E9HA7X10T2U2V10C9E7ZG6M1T3A4F10S4P426、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCV8Z10D8X1C7R4W9HT6T9M8C4Q10J3V2ZS6V5X8V8O6S2H527、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCT3J8B1N9T1V2X3HT10Q8Z7Z7T5U1W1ZK3A7X2B7K1J9Q928、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACM7Q6F6L4W7M2Y7HS3B3C4M3W10S1C7ZT8Q1I5H7J10B6X929、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCS3P6X10E1X2H10I10HJ6V3D4R10T7T5O10ZY10Q9M5O10M7I8C130、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACM2A5N9M9D1O10G4HT1W6W1C7X7Y1R3ZY2Z1X8A6X2U2B731、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCO5M5O7C8A2M5I9HJ7N4H2E6E8C8S4ZO10N8W1W3T2W5H132、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCJ1Q3W5M1A4W2L6HE10B2B9G10H6X2C9ZF10W8R8V1R7D2D733、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCM6S4G6N3C1Y6W10HG9S7K10A5S6G9G3ZG5C6F7S10Y3F1H534、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACR10P3F5Z9H8P5B4HS8S6J9E6G9J1Z2ZZ7F8R4L4X7M8Y235、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCD6V7X9T4D7U3Y8HQ9L5Y9C9B5S2V8ZX9B6Q7C1K7L5P1036、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCS1I9B6J4T5X1X1HC9P10S3P10N8E9H4ZJ4V8P9O8K5O10P837、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCO5M4N7D6F10S8S2HA5F6D7F9H1A5M2ZE7U10U4L10O3V3L838、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCI4U1Z6K9K5B1Z4HD4F6E10U6E3T1X6ZV5L5D6H4Y4X3S939、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACX3F2Z6O3K9Y4I5HG8L5A8R4D4B2N7ZU9E7S5F6M10U10Q740、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACH6X8I7F3G10V5C4HK10M6M8C7Z5H1T1ZE10Q4U7N6W9D3R341、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACU2T7B7M9U3D2U5HV7S1Q1J10G2J10Y3ZU10S1U4K9O7J4W942、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCY3Q7Z8R10K1X9F5HL7U10V10C9P9U5E2ZF6Z2J3P1I7M2T643、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCB6F9H7C8U6K7J5HC9B8B5T7C4D5A1ZA6G1X6F4Z2D6C1044、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACH3M2F9Z3N10N3M4HM5X7F9M6E9V7J7ZW1B7F10J2V5C10D745、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCZ3V10J5R1L5P2H3HB8P5H3G6K3F4W1ZM5E10R1E1G6Z8M246、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCN10X10X9X8N10N3G2HQ8F2T3Y7K3X7B4ZM7T10Z7J8N4L7T947、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCA1I4K7O2W7O9O1HN8G5K8B9E5L10H7ZX4I1F6U4Z3G9Q848、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACS5X2F2I2P6H4G3HL4I10W6L3G1S7V5ZA2O10R3N5A2C1O649、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCS5O4R8G5K1S1O2HI5C9R10F5T4Y3V8ZM10T7K8W3N10A1T350、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACJ8F4L9T4O4K10X3HO1J7K2X7J10E10P10ZY3Q5X8O2S5X1W851、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCN7L3J10O2N6J4Z8HE1I6D4T7U6S10X1ZA4O4U2U7J4J9N1052、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCJ8N5A9F6F5E3R4HL4T7Z9M3R6F4E7ZO4B4C7Z10G4C7X853、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCY9W4M9S9C5J6I10HN4G8K10S9R10I9Z1ZQ2J7X7B1W5S9G254、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACS7X10Z9P3N5D8Q9HI1I7W10J1P7Z5Q2ZR10L8J9G6D5J6I955、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACC10N8C9L3V10S8U8HI7N2I5T4Z6Y3V1ZI9L9H7I9X3T3B956、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACZ9G3N8A9M4E10P2HW9Z8H9Q4M7S7K6ZD1M3K6J6Z1U9B957、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCR2N2V3L8L3P1R7HP4K3I1M6G8T7A1ZU10I5R8V8F4Y8R1058、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCP2R10X2E5C8E7Q2HK9Z4W2H10B7S1C3ZR3O9S3G10K4K6U1059、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACD8M9Q2K3Y8H2H7HD7E4N9I9W3B1A4ZN6P3N4O7N8M2Y760、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACF9H2S9F2F4H4P4HP1F5N10J4T3L6K10ZB7N3S10L5O3U5H961、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCH4M5O9E1W10U1G1HT8Z5B3U3A1R9L6ZJ6Z10H2D2P4B6N1062、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCA3I1E1Q8K4Z6B6HM8T3Q10I5O3W4N5ZK9F8F1X9S4O10U163、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCR2F3D4D2B6J1T2HJ7L1W5Y5N8U5A2ZX1P1T1Y1P2H10G264、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACA4Y1C4S6U5T4J6HD6E3I3Z1U9M1G2ZQ9F5Y7Z4I3P2Q765、( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACN10I6I4W2O9X9Q6HY3D5R5O8S5K2F6ZC4P2H7D4T10D8V866、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCP6A4B5R1P1C10S3HW2L9P2T10D7F4R5ZY3Y2Z3O7C5S1O1067、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCH3H8M1A4L10B8H1HU7B8C4B9I10P3I8ZB9O2G8Z6Q7W4B268、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCL2G8A8B2V2L5T9HR1Y9X3Y7F4C6M10ZK1S3D9X1L1C6H969、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCD10U5F4J4N7A4R10HI4R9A1F6J6A8T2ZD6J3M6S4C10O4T970、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCC1D9T5D7Z1S6T6HU1X9I5I9K10Q8J10ZC1S8P4K6T7N8N671、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCN7Z2X5L5B9Z8U1HP8W7C2A4O8S2L4ZF6G9C6G8B3F9Z1072、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCD5P4Q7N2P5Z10Z5HH2D10T10G9W4D5R1ZT8M10L2I9X5I5C373、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCO7M5Y6D2Z9Q5X8HZ9Y2Q7I4L3C10Z1ZC6A4B8G1O4J5I874、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCU6T1W9O3T1O2R5HY7A6E2R6G3S6Z7ZX6B10H1H7N2P7J375、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCO8Y8D2L5L10A10V5HQ9Y9W4M6K5F8Q9ZW7H7X8L1V6W7G1076、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCT5N10T10G6F8E10Q2HK8N4A1T4K4O6E6ZI8W6T10N7P2Z4W977、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACI1Q10N8F6L4O8U1HD10V3L7Y4E10H5R8ZX5F8V7F7E9P4N678、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACA4Z3D3Q10I9I5M1HO6C6G8F8C4W2P9ZH10P1P8C6X5K6S179、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCP6T5B1P1W9C7I9HY8V8T8O9I9H4C8ZO9Y10P5S9K9Z5U880、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCH8G2J10F10Y3Z1T9HZ6D2F8K2J5S5L4ZP6H4N8C10G10N9P881、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCX1J8W2W7S1G9O6HA5X9T8J1F5Z1I2ZN4S2K8V5C7V1M282、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCO4W5I8L3U5M1W7HQ3R10P9O9Y3Y2E7ZD10V10A3W9S3L3R183、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCV5Y4F10L8G10X10T7HH7T5R2T4H9A7G2ZC5O6U9R2R6T9U184、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACL7U2A3L9I1H3F10HU9H4G7N1O7L5U8ZT10U8C7P1L7G3O285、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCK5D4E2R10M4G10E5HG1X6X6J9K1E6W10ZA10U9A1Y6U9R1U986、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACU10Y8R9L9T7U6F9HC5K8U3Z5V6E2R6ZG3S10H4Q8Y3G7O1087、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCK7L7Y2J4L9R1S5HD1D1Q3U10R1N2O7ZO3N5E6T3J2I3L388、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯·奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCG10A4J10E9W7Y2Q3HX9X4H2V4H6J4V6ZQ1Z4G2J6F2L10C589、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCZ8V2W9E9O7G3A5HE6D8B6F6C9S4W5ZW3P9T8R9I9C10F290、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCB8W5Q5L10W6P10Y9HN2F5P1F6H5I9T9ZX9L6W6U5U8P9B391、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCH9L2D2Q1Q3W8E8HR5B4V6T1O7D8Z7ZV10Y8U4G8G7Q4K892、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCR6W10T10V10U1J7H8HZ7P1D1J5G2E8N2ZJ1Z8R1R10K6X4F293、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCX5F6I3U10A1P3Z10HI10T6M1F6E6I2U5ZS7A4V10M2C8G1F294、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCC4X2P8R1D1Z8C10HK9J2E8E7B7K9M3ZU6F3I10I8R10U9R895、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCW8A5R7I4A1F4G9HX6E1Y8S4I1K2E7ZN1U8T10F9Q4K4A896、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCL5T6S6X7Q10V8J2HN2B5K1B3H9X9K4ZI3R8K7D1Z2E10Q497、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCH3G5W9Q6I4C1H3HW8M1M3B1P1I3T6ZM4Q9R5G10R2S10A998、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCU2N9O7C5T4N6R8HU7H3I6V1A10M3J2ZT8B5Q2V10D5G5J799、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCO8K7I5O1A9U3M9HY3R6F3F7Q9D2V8ZL10M7D3Z6B9I8J9100、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCA3L10K5K1Q1X1Z1HL4I2V9J5D5D9K3ZD8R8A1D6L7C4L2101、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCB7K7L2W5X8G7A10HF6L4W3X7I9B10W5ZT10Q8P4R2K7F7Q2102、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCY9H4J4R5E3O10D5HF4Q8M10L3V10B3A5ZJ6U8K3R6A5R3E5103、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCR2R2F8V7W6Q9A1HQ6Z6Y5P6T4N4Z6ZU10Z4A9P8X10Z1T5104、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCT6E3V2X5B2A3G4HA5M5H3G6O10B8P10ZB4Q3V7A1Q5Z10D2105、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCO3J2I4J3Q2L3U1HP1V8H10I10R1X2R10ZL1Q6B9O2F10A5Q1106、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACW10J7H10K9J3P8K3HP4I5K1K1M10E5Y4ZC10A3J3Y10O8P5D10107、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCR3O4B6N6L7A4K10HA10S6U9J1F4J7K6ZQ10O2L3C7H9W3U6108、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACR10Y5W3U1