2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精编答案(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACM9A8D8K7I9X6G8HM7A8O4A4I10S1Q7ZW5F8J1T8Q4Z7R32、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCN2Y2L1Y3A3J3P3HV2R5Q2C8K2R5U10ZI2T5W3Y7U9E6N103、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCD2U8D9W6P5O3K7HN5N1R1C3W10X3M10ZE2Z5R4O5L7J10E24、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCT5G4P2T8U4I7B8HX2C9C8L5H7R1H8ZI1S10Z5E10V9W8R25、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCI4O3V8M9N9Y7N7HN4X4P3F5B3K1H9ZA6I7F7U5O10P4Y56、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACN5U6R10J7W5Q6R6HH8V9W10X8O6P10J4ZK9V9N4L10E6X8M27、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCZ1P7R4E9L3R2J2HL5E2P6W10G10I8K8ZL7Q10E4N1O5C7L88、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCX8J10N4W2P4B9X10HM10F7X4O8E8O6N2ZC4S6G5I5T1W4C29、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCR1P10F8A7T10X1A3HV8T7E6H5Q9N4D3ZQ4D2T4S7V9C5E810、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCN5P1O3D6P9L3D7HM9O10Z7R8K9D3I1ZB5U2Q2X1N7I1E911、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCQ6F9G6C2H2M6Z8HF7A4T1S2N3K8Q6ZR3E6W10D1Y10H1L312、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCL9A2F8S1A6Y6J1HM10E2E6J2L4K10G10ZU5E2I7P6J3A3M213、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACI3N7D6E5V3B10L8HR9S10D2S8V5K7A6ZQ10N9O7G8B8G9E1014、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCH2M5J2R3L5F9H3HZ5D5F2O2X10O6Z8ZH1Z5H8A3O6K2G615、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCQ9Q10O1D7Z5W4N3HP8O8T1G4A9P8W1ZD7L9W8I3C5G9C616、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCO5V3U9Y4S4R6S4HT2K7E5O5W3P3Z1ZO1H1G5K8V8D9H117、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCN10D9O4K2Z6B9J6HM10M10W4P1N6D2B7ZZ1Z2H8R5D4N10I1018、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCI6B1T8W4L1X8F6HT8B2I8R8G3P7I2ZP1A10R6V2N9V3W519、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACB5F4N5C3K9S3E7HI3B6T5R10K7X5R1ZX7W3Y8K8M5Z4S720、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCE6R8O6Y1N3U4I9HK5C6T3G5Y8C3M2ZO2H1U6I4M7T7P821、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCZ6N6Y1S6A6C2V7HR4M7K1U4A2Q6P6ZS9R8A7O4Q6H6S322、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACT3K8V2F4A10L3X2HW1R6F4C1S8M8S3ZI10Q8U3S10U9P9K123、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCD9X7X6Q8R6G9J4HE2N9B4M7N9I2E1ZI7Z10N8P10C7O5N424、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCX4S7L1H6C2G8T6HS9Z7J3V2J8Y9K10ZS2B9R7V1D2R8D425、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCI6T8D9H2H2D8Y5HX9G3Y8L5H8B4C6ZX1R5K5N1Z2V5P926、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCB5B2V8P9I7T3F2HV6R6V4L1K2T10V10ZD3E1D8Z10I3L5M727、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCA9K3U1G1M8C6W3HK6A1L7D10Q9B7L9ZK4G8Y10L10A9P5O628、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCX5S10Y3D1F7T2C9HN5M2K1E8Y1M1A10ZN3K9B5V2L10B1W329、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCU7J7L9B4W7X4N6HE8K2D4A10S4W5P1ZP1G4J7X1H3F8A830、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACC1M2M5X1A2A7E5HW4P9Y1V2B8N7P4ZK5F9J9Z5P10X7T331、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCJ6J3R5D8K6S9B2HR1F5O7D9K6X3Z4ZK8J2O8Q3K6Y8Z232、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCD8G4L5F5N4Q3U10HN3F5I2R8E3P10E4ZG5S8H5X4V9V3P233、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCP1Z2O9J10T1S3G6HY5O8J1C4K3D1Q1ZJ4G3Q7Q1Y2Z10X634、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCD9P9V10W4B10W6O5HD1N10M3V6G3G9I2ZP4B2R8F8P5V4G635、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCJ2G3E6L5G5T3R1HU8K9O10F10G1Z7F10ZJ8V7R1R6J7I2S336、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCG5H2M2H10N4L7H10HK8I2A6C1F10W9P10ZH1W6Q5R5A1U3L637、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCX8W3I7F2Y9U3F1HD3Q2A9Q9T5E8T1ZA1P4H8D3L6A3E338、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCZ9M10Y8K3W7K8S3HA10Y5Y5M5S2V6C7ZX6T8B7H9L3B10M439、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACL10W3Y1W2C5E4Q4HV9R4H8P6E4K2J2ZO10L10X4U9D9H5K440、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCS3Y8O5A1A6N4H10HO4O5C2Z3V4T8J7ZB1Y4F9O8M10O6U841、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCT6L4K6Z10B1J5J3HO6O2P6H1C7S10F3ZO3E8Q3H10W3R3C542、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCE9Y6M7C10Y9S7M7HX10M4L4W2F9V5Y5ZZ4V8T3T3A3R9S1043、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCN2K3U2R2P3C2Y10HU7J1D9S8R2L3N5ZJ10J8O4R9Y9P9Z744、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCD10P2W8A9F6S2M1HM1D6V10C5S2U7B3ZY9M9C9R10P5P1Z245、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCD6B7W5Y6R9E7J8HI5K4C1R2R8K10Q6ZV7Y10J4S2A1Z4W446、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACC8O5S5Y4O2P3T7HL6P4H3L4D5H1F7ZW6D1S3X7M8J9O847、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACD7E5E1Y9T4H7Q10HA6J7M2K9I6J6M3ZV7F9U9N2V10M8V1048、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCB9L5W4G10M9R2J2HO1A1M9D9F1L7D10ZK8I7V7F2P2A6V549、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCE4B5V6O1X6G8E1HN9O7W2O5S9Y6G10ZR1E4D1I8T4T9E750、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCD4X10P1J6R3K8C6HT4J1M7R10T1V10D3ZE8B2P2Y8D5Y4R851、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACR1Q1Z10Q4S9N10W7HP5J7O1M2L3Z7L1ZE6G5D10R1I4X7A752、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCU6Q6F7K7O10T2U2HM7S3I4K3S3K10K5ZM6A9V1K7X6F4J853、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCR9I9W1W10A4K1X2HB7U2H4W2D4R7X5ZN4P9O10W5H6C1L954、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCF6O3U3O8R4U3Y3HC8F1M10L2U2C8J10ZE7N2Q5I4J5K9L455、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCP9M3F8E4X9X6M8HI6J2G9T3F6R1H7ZI7R7C10Q3F3L1M556、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCJ1P1Z4E1R2R10R3HO8U7I2L7J2V10T7ZG7B6F10L1U4N10M657、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCW2C2S8T5T4Q2C1HY7L4A3T10T3Z4D2ZU9Q2I3R3C2H9W1058、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACM10E1J10X2X10Y7O10HP8K7P5U2Y9L2L10ZL3N1G8F3D9S5I159、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCX4Y2O7R3X4L6X3HW6K7Z2B10P10H9N3ZU9N7L6W5E5A1I960、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCV7B1P2J5R3F5F2HN7C5R4B7R9Q6O9ZT8D1B1H4I10W6W461、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCW1K1N3X5P7F1T4HB10W1D10T9G1X2S7ZN10R8D7U3A7S1T562、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCU9M4A3J1I7V10J1HB6F7T4E10F1X7Z8ZR5T10I6E8F10N2F863、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCG7V6G1F2Q9A4S8HE2J1R9L3Z1Z8A7ZA9Y3N4L7O2A1S664、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCS9M6S6U8A2Z10M1HW7L6G9T1B5G3I3ZJ7Y4D9Z5Q3U9A1065、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCX10Q1C6G1Y6G3V6HQ8E10Q2F5R8L9A10ZZ5A5K4P9E7E3E366、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCU10B3X5P6M7X9U4HF6B1S3X8T10O2O6ZN9B2D6K7Z5A2O1067、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACM7B10A1T9W2X2W7HL8M10T10Z9K5O2T8ZW4C10L7Q9V10T6K668、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCO10O9V8B1L6N2U1HT3B6Z5I9C8W4M7ZX1E2U5F2H3K6L869、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCQ1F4X3A8M9N6Z1HD5O9V3E7M7G6F1ZM7T4W4C2B5J6E970、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCG5R7Z9G8Z4W10H2HX3I10X6Y8A6X3F9ZW6T6K1M9Z9S7Z671、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCA9T3I9Q9Z10K3C4HE7B6H3H9H5E7F9ZY9H10Y1G5T10H6I172、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCP5T2T2Z10Z3R7Z4HX1K5B1J10S7Q5N1ZF8R3M8H9E3R8G273、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCN3E4H9R4K7Q3J6HY1P3B6U8P7B3W5ZF7Y2F4R2E8P6C774、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCR2J1S3X4L5S3O7HI8W1T5G6Y5H10L2ZA1H5Y1M10U9C7Z975、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCM3L4G2M10V5U1S10HW8D7V3E5N1I4Z5ZX10T6R10O5G1E9X476、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCW4E8M1B10F2O4Y5HW3K5K5X2U4P2A5ZC2R10L9G9U4W1Z877、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCJ9A7V3B4E8Z2V9HV8C9H9E10J9H1X9ZW6E9Z2Z10C8F7I478、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACD8U8Z4S10L4H6O10HR9L4Q3N2Q8Z6B3ZQ9Z7P8P10H7Z6R579、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCQ2A3E1Q10V8Z4L4HZ6F1F9X8J8O4K2ZL1I9P6P5K4C10O680、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCZ2O6R9R4D9P4D2HA4J8R1D5Z10L7X9ZD3K5I1M1E6C9P781、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCL9T9K10P2G7H10I10HV6K7A7P9J10T8P1ZT8T9N10S2D4I3M482、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACX4C5M5L3K5A3U8HQ3A3U6G1B6O5G9ZE7S5H9H1H9O4O183、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCF3Y10E9L6L5O2W1HR2D1B3Z8X3Z10H3ZY3T6H8T3B10A2R884、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCZ10J5U8W3U5G2Y6HM4W9X10P1M3Y4T1ZU5Z9E1X9L3H6B585、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCL5G10A2S5B10O7M6HA10D8C6Z9G6J2Z2ZM10B3Y6M5C7W10U886、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCH8E4E2C2N5T8V5HG9O1N5W7U9Y4L8ZQ6Q2R2H8Y8S7B487、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACB4N6E4U8P9M10B10HX9A6J10I10L8C7K1ZJ5H7B5G8M3F4E288、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCC10B4R7F2B8L5O3HB7Z2Y5H6N8I6N6ZR6W5R8A2B1W1V489、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCQ7K1B6X1D5H6Q10HD5Z5M4Q10J5F8C6ZT1K1G1Q8I4R2K190、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCU8J1M5P4Y1G10D10HZ4H7D4X5O9Z8W9ZD10E2H1T10P3H9E591、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCL8X2M9L1W8M9G5HZ2H6P5O10H2H1N3ZS9R9S1X3G1L2X592、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCJ10F8N2U4B4F7A1HH1L10M4S3R1V9O3ZH3C6X9O10V7U4L893、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCD5Q2J5A7U9Z1F4HP2N9M10Y7X10A3K1ZF7N3H2N9T4M8K394、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCO1R1M6Q8I10O7W10HZ7T2Q6D9B9O3D6ZQ2V9Q3A5F8Z9B795、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACC9Y1H3I7E2U10K8HI4G1A1P3X10P3Y1ZU4I9H6J5E9A1I796、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCN4Y7Z2A8S2P3A2HC4H4B5H6G6O1J2ZH8A2Q10U10W7I3X697、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACA7O7K4Q8U6S8Y5HI8M2E4G1M10G10U6ZZ9B4R4L5S1U7I698、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCT5M2N1I4Y9H1D8HK9W2E4G6K10E3F3ZO10J3M4D1X3U2F699、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACR2H9J2O2U1G6C10HW2A6W5S8Y8G4J5ZZ6F1L2J3I7Y3E8100、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCQ2F1W1Q2G10Z4X3HS6S8V10X10V5N5Y1ZD10K8I7Q5C5Y4F3101、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCF3Z8D3X10N4G8Q5HS3U10I1X4H5Z2S8ZY2I4Y5L2A5G6L9102、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCO6E1L10N8D5I8G4HI9U2F10R9D7S5G7ZB4N2Y1V1A10Q4U3103、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCO1F3F1Z6B5K1W10HU4F6Y4J6K1M2K8ZY1J6T1E3S2P6M1104、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCN6W3X4A5A6P3Q2HM2N5I3R4W3U8P8ZC1S4O6Z4C5Z1B7105、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCR2W3N2A1R3Z6Q8HE7C8N5M5M6B7H7ZB8N1T2P6M5C7O6106、