2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题及一套答案(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCC4B9O4C5Y6J10Z5HO3S5T5Z1N2I10A6ZE5W8L1B2O9F9Z92、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCF9T5G6U2H8P9E7HE1H3Q10Z3H2N2C2ZE1G1K7M10V7Y5Z33、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCP5O7D3V10L2X6N10HA1Z10Y5A7M2A5X9ZY7N5T8Z5U9M4J24、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCR5H8R2F2U3W6Z8HA8Y8X10E9A1O8D4ZG10Y8D1P3V1S8F75、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACN4X3F4V5P7W4D1HS8Q7N2U7B1D10U3ZM1G9A1U1O1I7W86、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCW7A1B4R1A2M8K4HQ1J4A2E1M10O4H2ZH3J9D1V5E3D6V77、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACG7N6K7D6D1E1U5HH9S1V1U5D3J8W6ZC2C9S10V9V1Z7K88、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCJ6Y6I10H2N9T8A6HG6M8F9T8E9O10M9ZY7V10U9T8X2Y1J29、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCV9G8D8F2Z6U1O8HB3X7M6H3G5E4H5ZZ8M10O4A7U1B10I1010、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCN5N4I8K3S8W10E7HU10F8R1C5M1R6E2ZQ10U3S6V4D10R6P311、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCL10K2Z9L3X1K10K7HA2J8X9W3S3O8Q7ZZ4H8X5X6C4T1W912、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCK5A7M8T7D3W1V1HP10B2Y1A3F4V5T1ZS1Y4P10U10Q8E7K413、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCB5B7L7B6N3M1V7HK7D10U2K3C8I8C2ZX6U8V5P9S5U6X514、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACV10U2B3D7N8C2G6HD5Q5Y10F3U2B3X9ZT9F6V7W3C7C10P915、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCG1P6Q9K4D8J3S1HC9C6D8L5I9B8Z10ZD4R9W4S6H10E7X216、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCP9I5W8W7R10P8B1HA10B6G4C10R7F6J10ZF5G10C3K9N4V7R717、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCT6B4H6G5P1W2L5HK9T5S1O1M10S1E6ZZ7D8V1M1L8P6T618、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCP9K10K4Z8S2R2P10HV9O2E5U7L7G9D4ZU6X2W7P5U1E9G719、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCK2N5G6Z10B1I6A5HT8B9M9Z8F8J10W2ZU10O10K4G2N3B9D420、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACW2O6M8O7G6A9E9HC8W1J7H10P2E1I5ZO1T5B2V7C5K2O821、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCL2Z4Z2H7R4A5R6HR7M4F3S5G9J1E2ZF10D1P6J10A1R5M122、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACU6F4Q4V8V2T6Q6HE8V5T7J7M1Z3Z2ZX6C3Y1Z2D4F4T123、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCC5K9U8P7K3I9H1HO5W6W8L7L1Y5V8ZD4Y7S5R1W2D3S724、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCS10K4A8E1M4M6C9HL9C10R8P10D1J7C1ZU10J8U8H8T8S4H325、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCA8Q9T8C9Z6G3V7HA7K10J9Z3I2H1R4ZP7U3Z8J2U3S8C526、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACH3G9A2C3F9Z3E6HK6P3X4M10W8V4P2ZG2I4A6Y2L10G10J127、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCU7T1S2P10M8L10Q1HN4H2X7S2H4T4K3ZA8X6F8E1D10X6C528、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCN4N6T10R4Q5Y9R10HZ1T9N4S3Q6M8N9ZC10M7R3N10R7K2H629、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCX2V3P10E4F1S6U9HK5L5A3N4P2F7K4ZN4Q6O9H8O4S5H630、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCG3H9L4X8F3C8N10HJ2L3Q5E10S5Q5P6ZR8L6L10R5Y10B10S1031、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCW2X1A6A4I5R1A6HM5B7R8C10U8E6W10ZD8F8J3T3A2G6C332、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCL6Y8Y8H1M10O8E8HN5J7P1H6E10P6Q4ZM3U10H6J7Q6L4A333、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCA6C6N8H4W10Y5I5HT1O10Z6O6T2S3K10ZF6V5R3U1E4X5R634、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCP1B2N5D9M10I4E6HY1N8U8X5V5K5K1ZX10U10G8G9P10V7N635、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACX5P4H1H3O8K2E9HW3K1X4S1V5J2F7ZL6J5J3E9A3I7U736、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCK8M5U9V5R2P6T2HD6P8U3S6F4D5K1ZX10I9L1E8C7H4C537、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCP1S3I1J5P3L1A9HC10Z8S9F7E6N6X1ZA10H4D6S10C6X7F438、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCE9N4C9X7N2D9H9HS5S8E6C5L1C10C9ZB1Q2J3Z5C8B4T639、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCO3F6T9J8T6Q8V1HF6J6I9V4P10K9W3ZB2U6M2U1L6E7X1040、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCY5W10A5Z8U3U2P7HA7J3C10W6O9M9B1ZN3X2I7K2P6L6Q241、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACA9S1W10X5A6E7M9HF4S4R3V6Q4Y8G6ZC6H9Q8Q6E6C2T842、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCR1N2R9W2U3G2M2HX9K2I3V1O9J8R5ZE10H4I10J6R2X3I743、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCS6B6N5I1O8R7R10HB4I10C5G10A7H8H7ZQ6S6U4K7C6E4H744、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCU8V9T3V7Y8O1A8HJ9W2A5B5K5H4Q8ZA8X9T7V4J9G6B645、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCC8R2Q6M8E3S9Y7HH2B5X8O3J9I8A4ZB7P8G3A7J4A8T146、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCX10W6V4K7R10T4X10HL5R2X8S6U2D3Z8ZN8M8M8V8N2V5G147、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCA6X5A2C5P3I5I7HF4C3Q10X4H5N8Z3ZI10W1D4I1B3B8K148、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCR9S7U5K10D1H2F6HB9U9G3Q1V7I7Q3ZQ5U9C2Q10P6B6D349、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCT6M8T7V9M9T4W6HR6P4H1K3M2I3E5ZP7L8P1W9S10G4W450、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCB4L2O10X10O4C1H2HY9I9V7V4R9J4U7ZU9O10E1S2G1B1E551、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCY1M7X10Z5A2L3C10HX8Y9V10J1U3F10E7ZZ6J4G10B2S3E2H452、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCM3S3G6K6K5Z2F7HL5R8V1M2H1U10U4ZB8H5F10W10F3O8B853、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCA6C9J4P9L1G9N3HH10B5F1S4P5B4G1ZU9H10F5U8K10Y4Z1054、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCG5R7B3S4M8K2V6HU1U2A6R6Z7U10E8ZU2U5E3T3E7A1N655、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCT9F6T5K4J10H2B10HT1W8K3Q4R1D10R7ZF3N3M3E3F8V6D856、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCD7S5D10V3M6R3S8HC6L3C6V5P9L6T2ZD8Y2F7V7V6C1T857、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCC9G6C9I2T4C7H3HV6E5K5R5B7F6T6ZC3P2U8Z4I8G8L558、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCG7S10D8I9Q6U3C8HU1A6X4Z9N6L1Y2ZJ10C10E10M4O8C7Q259、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACM6O10T3D2L4E4Q4HM1Z9R8Q8L8Y1H10ZE6W6I2R9E5E6L560、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCZ5A8K9G6M6E5K9HH4E3E5G3X7Z1B4ZH3R5Y9E3Z7J9S361、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCW7I3F10U9J2G6N4HF2L4W9K10D7O7S1ZC5Q5T1K8G4M8L862、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACG10G9G9C10B4J2K5HR4N2G2I9Q2M9S10ZE8O7N2I10J9Y2J763、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACF4W8U6O9S5B9J3HM6C3I10P2C4B7Q4ZI10Z1Y4R1K7L6Y564、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCP10O8R1L8H10D1B5HP3C7P5S1T3M9C2ZF9M6B4M10X9S8S865、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCE2E3N10K4X1L10A10HC7R4Y6T8S3P2L5ZU8N6Q1K3E7F2U366、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCE9N6G4T9N8P2N1HE5M3O3P5W9G3H2ZN4P1I10H9E10K8E1067、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACY6Q9N9O4Y4T1C4HY10A10Z3N9X7O6X10ZO2V7W6H1Y6Q7L968、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCJ3T9E8G3E10Q9O2HX8S6X8F8I9Y9Q1ZF2D7X8J10V10Q1P369、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCZ3D4Q6Q7C9W10V8HJ1Y4H1R7O4O6Z3ZW10M9R5M4A5A8I170、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACD6I7Y4M6H10J2L1HS1W10X7Y1W3U10V5ZB6E9I10L5D3L9E1071、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCO3A7O3D3O7P1U3HR3J6E4A5B8U5U4ZN3K3I5Y9D3O7Q672、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCB6M9Y6X10D7M5G9HM5W6V9I2W8L9J1ZS9T7Z1F5Z3K8Y573、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCH8T9U7L7F1R8R7HI2I9D1G2D3V9F3ZO3A10P5S1O7S9K574、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCR2V6L2W8O9K2X6HP6N4N5O4K4X9F9ZG7H2A1S5U10H10E775、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCX3I6K10H5Q4E5M9HF4M10N8L2P9U7G10ZQ7L8Z8A6M3T8Q676、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACY8J10Z4O6M8H1X1HI7S4V9Z4S3Z7V5ZK1T4Q6T9K2B9C477、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACO10V10C6B9B7I1C7HM10B5V3Y5I5G6H1ZP10S7B2S1I3G7K978、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACH9G3M2S5C7R1T10HP3P4Z2P1R10E10W2ZH7U6K8S10I3Y7G179、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCH9J4U10S1X6N4H3HL5D8Y4Z6P2T8F2ZR7O9Q8G4R7E7G780、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCO4K2V1H8Q4J9L3HO6T8N8V8R4J9M9ZX9V2H4U5U10S4G381、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCH5O10M1P2A7S5Q7HI6N1Q9J8U4G4G6ZQ5N9N7X4M1N5D782、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCI7Z8K6C10B1J8W9HT1N4D6K1C3A7L2ZM2A7Z7K2W2Z6W883、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCN2Y3Q4G4U7W4N10HX4Q4L5X6J1C4C6ZB5H9E10P1W3C1D784、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACO9D7E7X7F8J7S8HM8V9P1S8V8V2B6ZB9G5I1Z2A6T2F485、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACA4Z10X3Z9F2R6A1HJ8R4R3A5X10Q9N10ZM10X6U6S1F4L8S586、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCO8P5T4L9U3N5Q2HK7N3U4O3W2Z9P6ZG2Y7A5O10D4O9T1087、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCN7J1Z1A1G9P7Y5HT5M6A4K8M5G5B7ZR7U5K9L2R2W3Y288、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCD3D9O1R5W5U4C2HU3B2K1D5U2V3R3ZW2Q9Q7E2Q9Q6M989、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCQ6R4H4V9S8U10N4HG7I7T7S4P8O6X8ZE2L1Q7Z5A4B9K190、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCO9M2K5C8Q9F4M1HS5K10D8Q9G7C9W3ZZ6D5W5N2M5H9O691、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCP6I1L4T8I1B8W9HP4J1H3K4D6V3I6ZO6T5O8I10G9U10O192、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACC2S3E5O1H3G1D8HK4J7X9O10J7Y4S1ZG5Y3N3P5M1V10I393、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCB8V8L5B7A5T8N4HO8K7D1C7B3X7F10ZR1I4C5Q1U9L5S394、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCN3T7O2K5W6V4Q2HP1S1Y10D10Q3R9E6ZR2V8S7C8O6P2A195、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACU9K5G8A1I10F1Z8HR10D3G2B7T3Q9J8ZX4M2Y9L9R7D1X396、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCD7P1X10U5C10U1Z6HO9D1A10U8Q10S5X7ZT6L3L1B10R9H9K297、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCV2L4P4H8I5X8A3HP3L4N9B5E8Y10S7ZT2F5X6Z9P5N8Y798、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACM4V6J3G5A2M7Z10HM2J6W1L3N7Y5T3ZB3X9I6C8C8Z8C299、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCM9I2A10P2T5D10H8HB7R3P6B10R7P5W7ZT5Y5E2M2R2I10J6100、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACT2Y2O3N6T6P4E4HA2V4G6A9O4O3V7ZJ10G1A7V8Q6O6Q4101、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACH4H8Q5A9I10A1V9HS4K8R5X5L5K9C10ZH8T8W5M2H8F4J8102、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCZ6R4O7F10I4O3O5HO6B2F10U8W1L9I2ZR6D6Q5G9N3A10M7103、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACH8T2O1Q10S6V4G4HN9U3Z6O8I10O6Q8ZE3Y3Z10Y4Q2A9D6104、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACQ9W5R5Q6M1N9W5HN10K1V5B3M7X4L1ZG7S8Q3B6G6U5O10105、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCR7T3U5S6A8V7A3HJ1L5I10U6D7A2P8ZB10W6X10P3J8N10P7106、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCC8Z5A1I8O3H2D2HR1D1J2G8B9F2O7ZU6D10N8N10S6U3F2107、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCU8R2M6X3Z10J10J10HB10D9R4X8L6J3X10ZE6Q10D10O6J1P8G7108、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCJ4H2P10