2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题含精品答案(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACX4Z2T9P7W8K7Y1HE8B10G8G8H2E2R5ZJ7T7E5Z10B10H4W32、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACV1V6P9B9K3O2P10HF4E7V5I4D10R6G6ZA1Q2C4O4J4C6M93、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCJ5C2Q7H2N1T9U9HJ5L8H3F7I6H3D7ZF1A10Z8F7N10Q6R94、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCV8K1P4T7L6K6H1HI10D6U9F10V2K6D3ZD10W2H4F8J3I10Q15、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCL5P3L9E1M7N6F9HD1O10C1S6B8D8A1ZM6N1S2B2O9J7K26、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCV1O10X1H2W7D8S9HT8A10L1P8V3M7A4ZX6C7H10C9N3Z9C67、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCP9V3A8J7G2X7U7HF8V2D4P1Q4J7A10ZQ6V5U4T8Q5U2A108、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCQ3V9Y1X8C8F10G8HX3S1L9N8Y3T8I9ZC9M2A5A7T9Q7R69、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCS5L10M1Z8J7S8Z4HM4P1U7N7U1D7L8ZF5K2X8W4H2J5G910、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACP5K2T3Y5W7N9V2HK2U1I7L5X6V1F10ZI7I10J3N2I6O3Q111、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACP6L2G9B7P1G1L7HE1L1T5M5Z9N3L4ZC5D3R6G8C4Y6J612、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACS9X8S1S4E6N9M4HC9K5N2A2O8Z1Z7ZY2H5U3M10K5U6S713、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCM3O4C7I2H6E4N8HE7U6L2X4K6O4F1ZE3M10T9T9G10O8P214、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCN7J1K7U8F1Z3Z5HE1H7K10B10F8O4Q1ZB9G3G9H2R10H7R615、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCB9E1G3I5W5N6M9HD10J7K6T1P8S4V10ZK10M5B2E10B2Z4T716、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCX2O2R9Q2A7U5Z6HE8J8Y9H6K4G7Q6ZT4W9Q5V7S6D2E117、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCS9Z4F6G2I9U1Y3HE8J7L2O1K3W5M7ZI9F6V7Q1K4T7Q118、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACB6I7Z8W6S6K1T8HQ2K3C2L4X2U6X3ZQ9J1L9M7B1Q1H119、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCJ1L2H6H8R6W9S8HU1N6K10W2H8H3K10ZH4A3U10F9Q5Q9E620、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACU5L6S2Y4T3F3T5HX7Y9S5P3Z6A7W1ZU3R3I3T3A6Q2P421、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCJ8B10B6K10S9A3N8HX5E4Z5I9L5C10H1ZG10O3W3W7M7Y4K1022、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCH9R1A5F10Q3X3D2HP6H8Q2K10J10N1Z7ZG1V4V4Z2A8Y10Y323、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCB2H4C3G7R3X8G7HI2B5H3Q10Y5H5F2ZH1L4R10V4E6V2Q324、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACO2H2W10U6W10Y1F10HA6H6G7Y2J2S1M10ZB4R8H1P5U8K9O725、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCH10A9M5N10O3V10V9HE2M8X1Q1J1B3Q7ZV9S9U8P9M6O6B1026、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACD7O2L9O5K10Z7X10HH1G3L4P10R6B7V3ZW6E5Y9I7K3M7P827、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCC3H9M2V8C10M9P1HP5Q7H1W10B10B8J8ZE2A5V2B5Z9Z10C728、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCH10F10L1M4W9I2G9HB3N4N7K1X3K1R1ZB6D4O1W5J5J5R829、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCS3D5J4K5A6N9F3HI3F7K5K4C1W8M2ZI1D2O7O6E4W3D330、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCT2Q9O10D7Y2O2A7HJ7F1I6A10O2P9R6ZH6U8X5R6N4M8B1031、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCL2I3U10H9K6X9A2HN7Y9V5E10X10N9E4ZS4W9S10V7P2A10W932、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACA9Z2G2W8Z3J7J10HN10J5N6M8R8I3S3ZB1K6L9Z7E6E2S533、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCY10A4R1Q6Y9S7W10HB4Z10U3N2P8P7N5ZN2N10T9M7Q1D6W534、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCR6K4A6A9X4M4I4HG4Z5S2G4N10Q8G10ZQ5E3Y1P3X10B10J235、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCE3U10O9T3G5R3Y9HT3M5V6E4P6D7W9ZR2I10J3G10I10D2X236、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCP4H3R10P6P7V4A5HX5Q6V3D2B6N7C3ZF3K8M3X3A4H5Z637、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCP4L5G9E8H10O9X1HE7V2P4N6B8J6K9ZS6A7D8S3T8H1N138、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCX10L10U4U7R8E7X9HY3O9B4A2I6M1R9ZT3J7M2P1I1Q8H239、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCN2J2S10R9E3D4M10HV10N10Z6Z3R2U1L1ZD8M2B9U1X9D2T640、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCZ5Q2T10N4L10Q8P10HI1H5J6E2S2M8C8ZH3K2Z7G5I9S3V141、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCZ5C9O8W3L6X10P3HP9Z10Z10O10G9E4E9ZS1C7J1C8U8D8X942、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCF3A3G2A10N2L9O3HR7E9T10K8I10F3O2ZT8G2N3O5M6E7C643、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCC4Z8L7O5X1X1M5HN3C10T6W7Q5S1P3ZR3S4R5U9E1K6U144、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCH2J2Y6M3R2W6W10HA3K6Y1B9U2R2N6ZX10M7O9L3B9D4W245、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCN9R10K7K7M9I10L1HN6V1F5Y8T10G4U4ZK6R9Y6V9B4K6R946、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCI10S8A2O1N7I1L9HY8K6C3Y3Y3N10F7ZL4R2J1O10L5B4I247、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCS9W2E2A10A6K9K6HM10J2A9R7X4B10Q6ZI4P4S5U4T1V10R148、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCS7H10U4C6T10U1O4HQ8H10I8M2L6V2I4ZF7Y8Z7B8M3P8E649、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCF9Y8J6S2Z8S4O10HC8Y4I10B8T2W5S2ZM6T8V8R2S10U8R1050、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCA5A2R9O1Y10F6E4HE4B1Z3W8K8R7U10ZF8B10C3Y4M9O1T1051、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACZ8H4X1H2R5F1V10HB2U2O1P8V6K9E1ZM4M2H7L2I5G8B752、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCE10Q7Y9K10Z4Z4Q7HP6F6U5V7N10P9L3ZW10A7X3R1D5L5K653、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCR9J5S3Y2X4J7G7HM4A6F2G3Y1U3Z7ZK4O8U3C7V9L5S254、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCF7D2S7B4B6Q7U9HO2U4D4H6Z4Q8T8ZF7L3T2I5T4B5B755、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC3B5Y6L3B1A6O1HZ7N7G8W4F5T10P5ZQ6Y3I5A7U1I5V756、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCS9K4D10T8M6X6Z6HU6T2S10M10O6Y4Z5ZL7S7A9E3I3Y4U257、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCY2L1W2G2H6J1W8HP9V8K9D10M2C6T8ZL3G3K3X7S3T5I258、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCX6F6E7N2U7J1G1HM6A5T4B10Q10E7F10ZY6B4D7S4P7W7H959、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCY3V3W10I6A3R9M6HK4U5J8R5H10E8G6ZH5K2X1D6X2H9Q360、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCA6V10Q10G5W6T2F9HG1W8O4Y4Q10L2M9ZH8B2N2M4U7N3G461、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCZ1N6P1Q5N2K7Z7HM9E4C3G9T10W10Q8ZS2Z6X5R9W8P10E362、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCD9L3T5E4Q8N10X2HR9A8R5A3T5C7L5ZA10J1N7F4U1Z9N963、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCH6U5Y1E1R3T3S3HD2U10R5Y8M7D2I8ZN9Q5X2F5K3P10E564、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCM4N5V6W8K10U2D10HT6S10K9K6L10O8U6ZL4N1I6P5H2S3H665、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACV5U5R8S3V4Z4G1HK3T1M6J3T3K10B9ZX4P7C9H4Y6M2L266、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCL4B10A1T1E9S2M3HL8J6X6X6U10H1I5ZS10N5Y9E9N1M3X467、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCR9T2U3K6F9Y3U5HF8J1J8M5F1D9O3ZH1W10M6H5U8H1I968、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCL8H7D2M7H7Y10A1HH1U9C1C10T9O9K7ZA7W9L1D3B10N2P569、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCX4P4G4R8Y3P2H7HJ5E6I5U10S8K3X4ZS1H8J7X9J3S6V570、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCF2T1H4H10X10N8Q8HF9H5I8P6Q6G4P7ZM9P3N4V9X8F3Q971、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCJ6S6S4X2P7V1C5HV7U5T6T8A9K4P8ZN9W8Y2S6G5E6W1072、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACP6G7V5N8W4M1I1HN2J9W2T9P3B10E6ZB2W5H8V1Z5J8B373、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCY1E2Y7U6P5Q3E2HJ2P4D2Y9N6N10G10ZD6O3D10M10V7G10E874、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCR10M6O10I7D4C9X9HV1M3Z2N6P6Q5F5ZU2R2S4K7L9C7Z275、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCA9X6Y7S2Q9X6W8HU6W2O5B1A4K2H8ZP4Q7U9N8F2D3K1076、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACH2Q6Z10J4T1S6B2HR7U1Q10W10X10U6U3ZV9Y2W3C2G3D7E977、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCM2O2N4A3T2V6U5HJ5M4F5Z7M3N10F3ZZ2H8Y1E1N10H7S878、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCD6K8A4W7Y7E10W4HS3W1O2U2N10V7Y9ZS10H7G1O9G8W9I179、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCO2M10W1D2N9D3X9HW3U6R8F8F4W4R4ZS5C4T5D6K8D8A680、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACT8G5C3Z1A7E8V10HK10Z6D4A9A7L8B1ZP4Y4Q4Y2U9M2E881、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCK9N1M1T3Z8P2V2HY9Y1E4D8X2M9Z6ZT1A8V1J9S7F10P982、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCQ4E8Y9R4J4E10O1HJ10J6T9O4J6N9V8ZL8O8B7U9F3D6N883、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCG6I10Z5A1S2P2N10HG4D4P9A8R3N10M1ZH5C1F3E2C8J4D184、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCK4L8Z9I10Q8P4M2HN9L3D7T7C1D7R9ZI1E8F8A2M1Z4C585、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACC9Y4J2O7T3Z3J1HO6F7I8K4E8N10R10ZN2D9O3Y7U8J2Q386、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACN10D1P6V9S9S9R9HW3Q5S1F1Q5E7P10ZE10T5B6H1R1F10F987、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCS6E6A1R5C3G8R6HS8Z7C6Y6A4U1F5ZI2G6N4L6Y2P1P488、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCM1L4Y2B2E2D10G3HU10E10N1T5Z9W5R6ZW1I8M2I7S7P3H689、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCK6K8U4J6O1H8N4HX9N1N5E5S10S5G2ZO4H9C5A2N9W5T590、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCV4N10Z10H2I1K9E8HZ10A7W7O1Z7K8H5ZM9Q10X1I6W6G4K791、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCO1Q8B1O6L6F2U8HF4Y2W2Z9G10I2U7ZH8X2M9F10S1V3G992、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCV1C10A8M1H3W3X9HU7R4L5R7U1X4T2ZA4J7B6W10N6A9D293、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCM2L3Y9M3L5Y4P4HH9L7C9N5H8F7X1ZD7Z9E5I7K5B8U194、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACO6Q5G6H5Q7V8W2HL4Z2Q10J10T10Q1P7ZU2M1C10W2O2K4N695、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACX3X5G10K3A9T8D4HW3F10U6M10U2V3J5ZQ1G4M4I1Q3G1R896、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCQ8A1R6S7S8C10X1HB7W5V5Q10M4O4V6ZY2U6H6G3K7P10V297、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACF6J10Z5Z4Z1S5Y3HJ3P5I9A2A3R10N1ZN7Y3J5G8K5C3W998、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCJ6D10Q3O6S2G2S4HB1Z6H1T3A10I3D2ZY8I9T4I9W8H1Y399、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCL4F5O9O1H10J9X7HH10X9C7K6S4Y2E10ZG2M10C10F5B9H10G3100、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCC10K4L6Z5Z4E7P10HR3M5W5W10H5Y5E5ZL1Q2S5D1A4V2H4101、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCO7U2W5N8N2L6O9HG1M1B4U8M3P10A9ZG8L6B5W2I9S7Q2102、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCC5H5D1V6A3U5H4HD4O4W6Y8V2W2B5ZI8L6Z7T4T9J6N5103、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACY6G8V9V5G3M8T1HV9L1C3M2I8B3D10ZH1V6M3Y10J3W7K7104、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCA6Q7M7Z2N8W10Z1HL6G5B7K3L5P10L8ZE8W5U10H1M6N6Q8105、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCK9B4K3W2I4N8J10HB2O7N6L10P2N5P10ZZ9J1P8V6Z4X1M3106、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCX2T9K6B6O8I9L7HS2S3F8I3V5O8B9ZK7C2W3U8F1R5G6107、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCD2O6R1B7L10J2F4HV2B3F9G5L6C9E8ZV5A1T2C9B9W9M5108、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCD10I10T6E8P10H9E8HZ1U8A9S6E2A1E9ZG5I8N1G2A10G10Y9109、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCM8O4X2D1K2R7U1HU6U9L4W10F8X8L1ZX6J2L8X7X2K1O6110、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCH5N4D10R3A5T6T9