2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题精细答案(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCD3S3M1I2L6N5A9HX7H5E7Y5F5J6H7ZY8N2A10K7U7J6J12、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCF3Z5I7F6F10R7F9HK2W1O9L2T9I3Z6ZU4A6A3Z1C7H8N93、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCM3G8T9H1L6S6T3HN7W4R8H3A5M2L5ZQ5L9L4V7G3F8G64、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCM2D9E9L10I10G4F5HB2G2G5H8W4C7C2ZN6F3O6E1E2L6K35、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCI2U3M3G8A10D2W3HA8R5W7I6D4T10O6ZD10N8E10W8Z5H9Y86、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCC6Z9V6B3D6B3V1HT6S1C4O1H6V1S10ZI7J10A4M4V9D8Q77、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACX2L6W6U10G10E6K6HH4Q4E10Q7F4A9B7ZD2O5X7J7M10Q3F58、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACM3U9D4T6T7Z2H5HU5C7P6L6C6B6I7ZK9F5J9N5S8I7B79、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCS7L5N9A6V9N10I9HF2F3X9P6H9H1B8ZE10A9M1C5C9H8W610、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCU6T5T9C5F2K2O7HN6G2S3V3M8W1Z4ZO10Y9S3D2M5A2J411、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCS2Z5S1B4E3P7H7HE1L7V10K6X1G6I7ZE8H9R2W1N1S4Z212、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCC5R1K4N7X9O6D3HE7Z7B10F4K10J7A7ZR3O7Z8S10H6S7X913、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCQ8T6Q9A6O8C9Z1HL1K7Q3P2T7H8I3ZZ6H2S9W10Z4K7G614、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCQ2W9R3Z7D9B1K1HZ2Y3L1V10B9M7B6ZP8Z9I6O8N5R10G1015、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACN3V2K2U9U3V10C6HI7G2F8L4N3W3B4ZJ6I8W6P2V8G10G616、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCZ4F3S10B8J5N3F2HP3W7M5S9Y1U1C4ZU10E10O8X6X7Z5Z617、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCD3T8H2X1K5S2J6HZ1K1D1R9N8H5W2ZS3Y1T4C9Q8B10E218、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCJ2Y4U1J3F9S8Y10HF7D4S3I10D9R7W5ZS4X9Q8M10K5A4R819、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACJ3F9I4Y8A3M2G10HQ2C5Y10O3J6S7R10ZT1X3V8X3N7P7K220、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACS6S5Y3I2U5B7Y8HL10E8N9F9O8Q2L8ZW8X10Q5G2M8J6J1021、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACT9M3K1X8D7M1C10HU7X8E6O9U4C8A6ZI2Q1Q3S4X1D6C122、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCM10D1P9A8O10J3U5HV5U5V9Z9C7D8N3ZN4R3E10X7X1J1J723、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCL2U8X2C5V1C6G6HF2M7C1L6I9X9V1ZD9E1A9D9P5D1Z124、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACL7Z8S9D9G2W3R7HV3G9E9R6B8U5Q1ZO2G9Z10E4L5K6V425、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCP10D6E8F9E8H4W5HG2P3N6R9B4I7S5ZL7J10K5W2X1P5J826、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACY2C10C6K2G8C1O9HT6K3N7Y10A5X4I1ZU7M6V6U5N10B4C227、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCQ10X8F4D5M2V8K3HU3U7G8Z4Z2W2G5ZC6R7M5R4N6B10S228、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACS2D3B7R5I6Z9L7HH4T2B1Z2I7I3S4ZV9E6J1K1J8L7O1029、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCU4D6Y9V6G8E1S6HF8M7T10Z2H9B10K1ZZ8G7D8I8L4Z2V530、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCE10Y3Z4X2Z9J6R7HG4N3M2J6L1B2T2ZK7K2C5E1D8B10V331、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCN1J10N5X9S1O7R1HJ9J10O1S4D5K8E4ZQ4M9H5I4U1I9Q532、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCU10A5J5F2B10F6A4HO7H3L8H5W1L2V2ZJ1X1E3S10Z4H5P633、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCN6L10X4F2V10P4X5HK6Y8R2B2Z9Z10I7ZR8M7Y5D7W10V6E634、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCJ3H3H8J9A2D9I2HA7Q5Z4C8X10Q3V9ZL9M9C9D10F8L8G1035、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCO3Z9H6W1Y4L10J7HR7A2F4E10V2T6Z9ZM5J6U9U4J5S3J536、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCS9O8D2I1W7A8C3HC2A9W4L3L10O10L6ZO3X5O9F6J9M8W137、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCX8G9P6Q3H7P10U6HD9Q9C1R6P3U8A10ZF3R4K2O7Z4F3F738、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCP2F8B5F9K6W2U4HB3O10N3T6T10Q8S1ZM4G4K8O3D1G3G739、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCK7L10L10F3G2J3J6HP3Q4I6S3T4Q6Y5ZP4G10H9R8P4B7W440、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCR9Y6K8Y2J1L7F6HM3K8D5J10Y2A4D9ZX6C3N5Z3M2K4S341、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCI10Z10M8U1X10O3N10HG3O10G4P2V6U7X1ZQ1X6C2F8S8D6B742、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCJ6E9G1Y8G6L3N4HO2M2L5G1L5K4A8ZJ2W8F5Q8N2K5N443、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCP6A5W6D5T9F7R5HU7J8C9M10T1K1L6ZK1N6X9N1G3C4V1044、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCO4W2Q6U5S7Y10K7HU3Z10B9P9Y4T2Y7ZG5S6J5B2W1Q7J245、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCT8K3P4I2M4G10N6HP2B5E4M9S9U5F4ZG3I2I2X6Z9N5Y1046、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCV9B8C7A1I8K8K9HU1L10E2M2I10S6R8ZL2G1K2Z10E3S9X247、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCK8I10S1S6Q3Z10V10HI7W8S10R9T6T6J4ZM4A7J6T9B10K6J348、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACF7G6Z2A4U4C8N9HY4T4A6T9P6V9A2ZW3D6V8F10T8X5N549、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCZ1K5T1H8P6A7P3HD2O9L8R4L4K3F5ZY1U8S4J3Q4B2Q250、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCH2C7N2E7X6C8L6HU2Q6L6A3K2P9V3ZG7P2A2Q1I5A9I451、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCE8R6B5N7H7K9J6HL3K1M4D7Y9D4E2ZS2A1D4D5M5P7E952、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCY2T2E1O9E9V4H2HM4N4P1C4J7L2W5ZE2G2A9E10Y5O2G653、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCL8N5L2Z4U2D10Y8HQ7Y1B3C6D7W3G9ZI8K8X4J7P7J6G854、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCF2C6Y7P2B8A1Y10HH3B6X9D1N5F6L4ZJ3M7M2N2L2D7O655、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCW3T9Q6C10L6O5T7HJ3D1A6I9P10E8F10ZQ10A9K4L9B2U8Q356、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCF4R1L4H7V2A4M10HU4V2R9T3Q8P9P2ZN4P3U6C7A8I4E357、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCW1J1Z7R6N3E6R2HD5A3N5Q7M10E7B5ZD5Q3D6U9C3Q1F858、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACK9O3Y7E5L1N7G10HJ2I2G6T6G7G8Y8ZU5D8W8K1E8T5H159、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACM10D4F6M8Q8J4L10HQ1A9D3K8D9E1M8ZC9T8C4T7F9A9B260、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCH9O8Q10W9O1Y3X6HE6G4I3S3S3Q1L9ZY9I3Y6Q8M2F1T161、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCF7E9O9U9P2Y8T8HY4T10S3W9G5I2G8ZO6Z8I8P10N7O6U162、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACJ2K7R1X7V5M7F8HY3G5Z10B9H9B5T5ZT8E1N8P3R4R3Z363、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCM7H6E7L4W7S1O9HT4E2Y2U5V4W1X4ZD2W6F5G2I5U8I464、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCS8I8F5H5A1B1M9HD10Z3T7L3Y1G1A8ZS7J9S6O7V9K3W765、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCO4A9V5F3O4I8K7HI5D4P10G5U9T6B5ZT9A1V3Q3U4G6E766、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCU8R6Z3J9R9J8R9HO1Z6K9I7G5C6Q8ZV5P10F1E10K4V9E967、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACA2M6E1T5O4T6J5HS5A10M3M3K1J6A10ZD2G5M5K9Z6O9L168、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACP8L9N1Y8R8Z5L2HY2I8H2K5E9N9H4ZG7W7O9D1E1L6K169、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCQ2V9F4U6P10U1I7HI7D5G8X7R8B2G3ZP8M1C4Z1K6X3W570、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCE8J6I5P5O6R8J6HC3K6R10S7F5B7G10ZR8I2N6Y5R1B3J271、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACE9T3T4L1L6I10J8HK3J1P5C10H10P2H5ZA3G1X9J10C6C4S272、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCG8P7R1N4K6U9S5HZ4V5Y7U6M2V8L3ZY2T2S10U2H10I5J1073、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCL4N8M2M2X6K3K1HG2K9V9D8M5T8Y10ZZ8O9T8W6G5C4R174、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCX5X8W2W2Z9A9C10HM8A5L1U2P3A4I5ZK7A2Q1G4Q9A4X775、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCN8K7X3F5N10T9J8HH3G8R1I1V4W8M10ZU6P4R7M2Q1H8H776、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACI4G9U7B9Q5J6E9HG8X5T7R6Q7X3Q6ZE3I4R9V5W7C4L577、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACC2T10G9E8E4R1E5HT8Q2G2D6K3Y4P9ZK7T6G5W4U4Q4A878、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCM10H7B5Z10K8A5S4HB2F8F4H6J2K5H4ZM4K4E4V4A1E8E679、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACY1H2G5K6U9S6T5HM1M10Z2G3U1Q8M7ZF5E9V8P7O2A6U580、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCU3N3I5M2Z10E9Q2HU6O6R5X3P9J4S8ZU1I2S8D1D3L9E181、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCZ6U2H8Y2O8F4Z7HP5M5C6U10V7A9M10ZE8C6O9T8D6C8N882、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCP2L6A10Y1V3Q6L8HY6T7O5J5H5X2R1ZH8I5A5G8A8J5A783、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCF2W6E8H10F5G9Z10HS3Z10M10W1G2H1C9ZP4B1M7S10W8F4R784、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCV10V7Q2D6B8E3J2HF3S8K6Q8G9J8X5ZD3V10T6J6T9N4X385、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACT2P1J4V6W3I2E2HW10R8W7S3O9H4N8ZC2A4I5S6D1C7J786、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCR2J9I5D2H1L8G4HH2C1W9G6Z9Q5H4ZF1U7M9A4X6B8M387、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACD6R8L4D10K5L10J9HK4Y3L5P8J8U5Q3ZC9T3B8X5Y3K5D588、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCH9B2Z2L4S2J1Q9HU2E9B2G9Z4P1J3ZD2N5R8L7Q4K3L889、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCA5Y1B4Q1A5X8J6HL1C5Q5G5N4A9T3ZL10X1O9Y4U9V1Y590、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCP1Q5A7Z1S4Q10K4HC8W6V10V10M9S9R9ZG9H2O7E7M1O7L191、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCK8R3F6E3X3A4E4HD6U9K7N4J5K5M7ZB9N5J2C5T5N3X1092、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCO10B7W1N7G6Z3B3HE6M2D4U4A7T10Z5ZU7N8R4P2L8U6U193、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCS2X10A9F2N8P2H2HI10P2A1K1D9U3W10ZZ10B6F3K7N4V7O594、( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACX4N7D3Y6I6C5Y8HD7U10Y2M5J3A9G10ZK5R1G9E9Y5D4G395、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCC4U4M2J1P10R4V8HT4E4K9T6E4B7N10ZR5K3J7G3M6R9Q196、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCU7E9W3I1L8J1W6HG3Y3Y5V6F10I2Y1ZK9X1T3E3Z2B5Q897、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCY10S4H1G1Q1I10J7HY2R9B8G6E2I2D1ZZ6S6S9W10P9G10T498、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCX1O9B8K5D3A10I7HI3S5U6M7U4T10T3ZG8J6L8A4Z4L2V499、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCG5J9C8W6I7Q4R7HG3K7N7Y10R2X8L1ZP4L5K6M6T3I6F5100、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCM7W2E9U5J5I10C9HG5H6G7O7J4R6K6ZP7X2T9B7Q1F1I10101、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCN5T1O3B2J3R1O9HN2A4Z6X7J7O2R8ZP7G4N5I10Y9L5W5102、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCT3Q6Q8S5J4T9A8HQ6D3B7Z8O1H3I1ZR5E4C10H6M7H8P9103、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCT3V3P4X2W4J5U9HK9B1O9S5U7S6S5ZJ2U9H10M7T4N4U10104、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACV7A10I6L3G7U10B4HE10B4U9C6E9I1C10ZU5S4D10W7L5C4M9105、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCK6G10A1N9U5N4R3HL9Y10N2T1A1T3E1ZM5C7S9U5V2G2G10106、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACL8A1Z5W1L5X6O10HM3L2R9L6E10J8Z3ZI3O1O4Q1P1H2N8107、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCZ2T3S2P10K10K2R2HM1F10F3G7W2G8C8ZU2S2P8T5M5D10T7108、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACG2A8T4I8O2X5E7HV5W1T1E10O9P5R5ZN2V6T2M2I6N10Q2109、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCZ8V4Y7K8K1G3L7HJ10U9N7D4L10V2J2ZU4C4Q10T8A3I10W6110、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACJ10E8K9D9Z1O3P10HW4T2G6R8U5D10C8ZR5F7Q1Y2Z2Q4M6111、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACD9B8H7N8P1L6A2HI6D10U5X10Z7G1I3ZQ5T3H6X8E4Z10L7112、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCV8W2C7W5J7S9A8HH9U6M7F8V9M10H1ZB7A8O4F4V7I2W