2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（全优）(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACF2S7K5I2T9V2H10HN3L8E5H9V3E1D10ZN8K2F5S4G5X6M102、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCW6N2S6U10Z6Y10H6HI8M10T6C2Q7W1W5ZR9L10R3L8U8J4Y33、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCZ6E8V8H4W5S3D10HJ9P8Q1D10X7A10V10ZS4P2B7X7N3V7N74、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCG8A4P9W8F2S2Z7HV1Y7X7W5K1V2V10ZF9F2E4O5C2H5P85、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCQ5T3W5E1R4I8E7HT7C5P8M7O1A7N9ZN8S2L3B7Q1G6S26、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCQ2O4T8A9R8C1A1HI4N8M9T8N5F9H10ZY3Q10P2I5D6W9W77、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCJ8X1R6N7B7Y3R10HX6C6H8L9L1I7J6ZS6L5V2A9P3H7X18、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCP1T9O10W6H8H2R3HP5D9J9L4W7J10R10ZT6K9T6S4C7L6Q29、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCN1J3J6G10P7M10C1HP1X10O8X8Y5O1Q8ZG10Y10K6V6D1Y9X310、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCZ1H1X10B1S2B1D10HP7T2U3W9H6I9S8ZP7X2C4S1N10N2H711、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACX9W6A5C4K1D10A10HP4M8Z7N10U2M3F10ZT8E8B3F1R10Z5O612、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACH8J8V10T8R2H8W3HZ6A6I7R2E5W9N7ZW4K2C4H9U8R2J913、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCT4X6T8X10Y9J9Y8HM5F5Q10Q10Q8U2Z8ZY6V8C5M2O8I2Y214、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCH10I3P3F9C3H2M4HG7K2O4Q4A8R3X6ZX8Y8O10V10W4N1N615、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACS8Q1G4N5D10G4K4HQ4E6P9Y1G9A4N6ZB8G8C2E2D9Q7L316、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCT1U2A2C3H8L10T9HU7E1J9Y4L3F2X5ZR9G3S4J6Y9W1Q1017、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACW7H7V9X8Z6E10R8HV8S8Q7U8M7U3S1ZI7C1Z5U6L3R9S618、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCE3Y3Z9T3B6I1I5HG2A4R8Z1T5X4J4ZC6T7X9D10T8C8A419、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCC5B9T8N5Y7V5P4HH10K1M7O7J9J3M8ZA3M8K9D6T6L1H220、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACQ10U5Z8B1R5P6G3HZ5T7B1Z7C2S10X4ZR6X3W5H2H8K8S221、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCL3H1W5X4C9Y3G8HB6I1O7B2I2Y5E7ZA6K4X10O2O9U2L1022、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCB6S5Z6S4F2K7C4HL6W5Z6U8U4I4C6ZL8I5H6Q4L8G8R223、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCI9J9S9N10T9W8T7HB2I6M6U3T3V4R10ZN8Z2A7D3M1T3V424、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCC10J3K5K2F7E10D4HC2E10L2H6T6C8V3ZY6S8F5X7Q3S10S925、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACD10L7B9N6T2M8Y9HH5H7H8S7I5O2X9ZP5H6E3V8Y2F9Z626、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCG7I7P1F8S1R1S8HZ1N9I4H9K1N2B10ZW1R1C4Q10P7D6H427、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCN8D5W10S8N2S10V10HS9T7R6P9C8I9S8ZY2O5V9O8Q5W2M528、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACS5L1C2D8W3G1Y4HG5T4X8J6V10B4E6ZJ10H7J2G9X6J8S929、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCV5B9P1J8P1Q10G6HL7H6V1P2T7W6E6ZA5L6O7N1F5G1Z230、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACF4X1T1P4W5O2F5HB7Z9N3G5P10R6X3ZS2K4V5G1X8G8C731、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCN2B8F4N5X3W3P7HS4W1P7N2E1B7M8ZC1W9A2W4D10S7D132、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACU1V1J6N10U2L1J7HT2X10M3N4D5L9Y3ZJ1A8Y2H8N9L2X733、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCF8W1K1J4Q4N7X7HT10L9Q1G10S6A2H3ZY1D8Y10K1F4P1T134、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCX9M3P7U10R2P4D10HL10G4S7W8T3O8U4ZK7D8J6B7S6S2A835、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCC2N2U10H2M8L1V3HC9W4X8M1K6P1I9ZM6Z10C2F9B10L5F236、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCI3W7L4M10E9T10I10HO3Y2V10T2Z2I7X6ZK9M10P9Q3J7C9D237、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCU1J10I8J1W2A7O8HY4V2T5O3Q1A4Z7ZQ6U9W10W3Z5F2D1038、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCR2T1F1N1D8C3E10HU5V6A8I4L8M6F3ZR8W5Y1V2E5D7O339、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCT7H3S9R5O9X3C3HD9P3V7S2K7R2H7ZD2Y1Z1L6N5Z1K340、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCD1X9D6F10A4T9R1HA3S3I3V10P5C2D1ZT6P1F7Z3H7U1V541、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCD8A10B10W7S5I2M6HV4T10L8P8X10B3N4ZP4P7Z3G10Q2L10L742、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCN4S7F2S8F9D2V2HP8D9M7U4H10N8X9ZF9T3M8B5Z7W3A143、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACX10Q10K4T5Y9P8I9HS4E10S4C9J3N7Z6ZO8B2E5C4K5Q1K544、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCC7B8I4N8V10G8Z5HS6P10C4O2N8L9D5ZM3W3V7P10L3K8R545、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCC9Q7Q2W5D7R7Y10HL2W1W1W7A7E9U9ZS4Q4V6G9H10F3T746、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCH6D10I3J5C9G4V5HM2T2O7U3H3T1Y5ZD7H1V6N10K6N2O147、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACS2H9Q3Y9H10T7Z7HW3R7Z2X5V9Z9Z9ZF1B2F9P7R7A6T748、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCZ2X4L8I6R2J9D10HQ8S5M9G3G8P10C9ZZ2N9W5F3C10Z2V649、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCM9I10V5I5H2S1E8HH8M3U4T10D6H2R9ZM4R4L6G2O5R10K150、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCH6G10Q7V5V1I7B1HL10I6U8V1J3J2I10ZA7L5L10X5K10H1O551、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCY4P2O1S2P4Y6K3HV7U2W2M10U1Q3N5ZS10P5H4C1A4I4B252、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCY4N4U8W2M10Y8Z2HC8G6V1X1B9Q5H5ZR3W10U5K8O6L6T753、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCW4E7D1E9C2R10N7HM7Y5F1S5I5I4O2ZS2R7G7V9K7O5A354、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACW6D10T9L7T4L9E8HL1J10O2X5G7Y9F8ZC8G9G2I7S1M7B255、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACS10B10O10J7X6Q8W2HE10G1B10N4I3Q8J10ZZ6Z8L10D8E3M3L956、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCH8D6F1M5W1D9G5HD10N6Q5Y8K3W8J10ZP9M1R6U10K7T4E857、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCK1R10N4G2S1H3V4HF5J5Q2R1J5V8M2ZE6S8K9P9S1U3E558、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACE2Z5T6S10R7C3M6HK4C3N6C7Z1E7W9ZI1V6D8X8Q2C4N859、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCX3M9O7X9O4Q10Y8HW5Y8H4X3F8V6C5ZA10F1W5Y1T3S9F160、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCY6X7L3J8E1R6J8HV7W10Z2Z9T4J3K2ZA6A2L2I5R2T8H261、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACF6M6W3O2C8Z2E10HC10X4O7R8S5O7Y7ZJ8X8W7O7L10M4X262、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACM2P2N5U1Q2Z2W4HO9J1W5R8Z2T9I6ZX10U10F8P4I4B8S1063、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCS6J1L10A1D2R6V9HT6E1Y10N10E2T10D5ZV5B4G7V3E2Q8F364、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACP6N10A5E10C3C3C9HI10P4Q2X4O5Q2X6ZG1U3F3B4U8G2V265、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCF5D3R3B7E10H9N5HK5F5W6E2X4V4E6ZD7Y3P3E7Q5J10U166、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCK1V1A10U7G3C3Q7HC3S4W7D9U1A4I9ZD9N5W8T8I7I4M667、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACX5M6B9U8G6V10X9HA5H2E5F1Z4C7A8ZA8X2J6W4K3C10O268、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCW8Q4R5V1B4K5M5HG5P8S4K4N4X3J9ZL8J1R4B8C2G10P469、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCE2B2L2M9R4Q4A6HO6C3K7V5N6V10H10ZM2Q2D2C5I8R2C370、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACO6L8V9F3T1Q5Q2HP3G7T5K10J5Z9F10ZN9G3C9O1X8L4R1071、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCF2N1K4A2T1L2Y1HT10V1M7D9L2C8Q3ZN6X1L10F4L4Y7F472、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACZ9C9Y4E3T6V2P6HY9E6Q5X5W1Y8Y9ZK8Z1T1S10S8L10V373、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCL9R9A4N1U9S7U1HM1W7M1B1R7N10H2ZT3B6E9D4L2P3H1074、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCU5F3S3Y1M10R10E5HT9R4P3Q5C5O8Q7ZU2X3P10R5D4I5V975、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCF10Q6I9N9U8J10Y6HB1K6T10Z8C5N2X9ZD7R2S5K4A2I8H276、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCN4P10K8S8D4C1V2HC2R7F2R10U2B10C3ZW5L4C3Z4F6I9U377、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCN3K4F10X6Y5J5V6HU4P8F5K4T3Y2L3ZH4V7D8L6C10T6E778、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACD7L4D9O3N7E4L10HJ2O9V5L10R7K10C4ZI7B4G8P10L3C9R679、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCT5U5Q4F7R5I8L8HD2S2E10V9A7K10I4ZB5V3Q9V1Q8L5A380、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACB3O7P3L2W10K10D6HI5X6K10S3D6R6N2ZS8K5Z8X5F8T9F381、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACF2C6R10X1U2Y6Z7HN5H1V3O10E2P5A9ZI1W3X5A4A9I6T382、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACI2I3E7H4Q7W4L6HV3Q10G4P6U7N9J3ZM2B6W2Z5Y10H4M783、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCU4C1M7A8S6W7L6HE10V6O4F5P7M3A1ZO7V6A6M6F10K3P884、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCT3Y1P7E3R4F7B8HW2I3E2S9Y5O4A7ZI2U4U4L10Z5H8Z485、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCT5Q2T1K5B5A3B2HR7V8E6T6L4L5H7ZK10E2X6A9Y7F4R886、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACS5N6R10X3D5Y7R7HM6X6F6Y3D9Y1Q6ZA10S5N5G6E1J2K187、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCY3V4K6M4X4B2G10HO2U9L3X9X4Q3O5ZN8N2C4Z4E2A3P588、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCF5V3Y4T10E3C7N10HK6J8S9B8G5M5M9ZK3C3R3I2P9Y8J889、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCN4D5J5T8X7R3U10HF1G8Z6G9F9I5A10ZQ1N2C6P3F3Q2R190、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCW4B1J3G4F3H8Z10HY2M2E4Y7D1O10N9ZK6L5Q6N6T7Z4S891、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCB9Q2A1T7R9A5F8HQ7N1Q1F10H1V8R1ZR9N8B1I6C2X1F792、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACS10F2L2P2I7F2T4HC5Q7F1W5W1B9W10ZD10L1J4C7I2Y7U293、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACY3V4Z10R9B2Q10Y5HY10R10D4V10C9K7O7ZU4D2X9M3Z1A3H894、 员工素质测评的( )采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCG3Y10D6T2K6I8G10HG9Z1S7E10F7J9J4ZQ5C2U2L2Z2P2S1095、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCY5E7I6L1B3M8D1HZ4G2A1A2B8F10Z3ZM7A3Y3M4Q3P6V496、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCU4I9V2G3B4F3P1HO10E6T10I6R1C6P4ZH2E10I7K3M10E4G797、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACT1J8P10S4N3J2O3HH9E8E8J2E3R8K9ZC5I6U6F9S8J7L598、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACG2K8T4Q5X1A10Z7HQ6C5H6B1Y6W5S4ZG7O10B4M3O1A2J699、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACC10N3R6D7F10K8J8HC7M4T2L5C10I3F4ZC4O4Z6M4F6R3T2100、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCI10L3I8P10G3P6A4HM9R9E7H3M1X5U7ZZ7M9L5X4C6G2J8101、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCY1U8X10A7G3V9Z6HA9B6L7S4A7Q9A8ZC3I3B10F4C2P4K10102、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCW6T6U2K10U6F6G4HY7A6T9L1S7Q3F6ZN5Q6O9I10A1H2C10103、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCV4M10Y7U3L2K4S8HI6R10B9L8E3O6M5ZA10H8T2L5U5J6X2104、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCS5U1R6N8F1V6B8HR9Q10G4R2B2K2S7ZU6F2A8A5G10K2B5105、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACW10S3Z5N7O8F5D3HP9X5H7O7F2L9V5ZX5C9W8O1Z1K6L6106、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCQ4V10C10J3V10S4X1HN5N4B5T1C8Y5X7ZI9N10V4H5Q9X6J3107、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCC3F2G5A8M9O5K10HY2V4N2M5O5L6M1ZE5Q7T1D8O2T8G7108、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCV9U9V8Z9C3M9P9HD1X3P6W1Q6I2T9ZJ6U9V3Z6V3T5C7109、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCD10X1J8O6Z5F9P1HT1B10R8M1E7P6V10ZS2T8V5J3N3B1Q9110、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCE3W5S9I9X10B2V9HO3T8G4R3L1Q1Y4ZH6U6A7A6F5R2E10111、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCY7E2S4C3V9S3R10HM4S10Z7