2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（精品）(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCJ9Y6N5B2E2S8I4HA2N1B5B9T3I10L6ZO3E1U1A3W7O3Q92、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCB3Q3F6G8C1A2J1HZ3A10L2I8C2P8A1ZG4D4N2U6I1F7I13、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCX7A3V7N6P4B2M6HY1Q5X9I3M8E5T7ZN10D9Y1I4K10Q3S74、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCE8D7X4A5M9S1T1HE7F4U5V9D2Q4B9ZS2J6X2J1H2X5R55、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCQ10F10Y6D5B2Q4O9HD8H2I6T2F9K8H2ZK10U8T7I1W8T1W86、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACT7C10B2O2Y2B10C2HL1C3G9Z4K10F7H2ZC10F9X8B4Y4I4W57、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCO4F7B7I1J4D8P6HW8Z1G6X7P7U6E6ZE8Y5Y4Q1R6Z1N38、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCR9A2K4X4S2Z7S5HP7A10X2N7S7V2T3ZX1H6J1M1Y9R1D29、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCK2G2T3W2U9R2U8HF7R5E1C4S3Q10C10ZB10R7A5X10F9P3O410、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCQ4B8Z2O7Z4K10T2HH4A3O6U4J1X9R6ZC6D10G10Q6K9L8H211、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCL8Z9U4O3O1C9M2HV4B9F1N4N9T3J9ZO9K10H7G9Z4M3H812、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCS1M6M7X1S8I9O1HD2R9H3Z10L9Y5L2ZV5I6N2T9N9O6I413、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCC4L10K8J6N10O8F9HE2L6L5Z6O2F5X1ZA8F5C4U8J9W2F814、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCY9O8N1P4E4Y4I2HH5N1M5U2D3R3J1ZC9U4G8W4B5M9I515、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCC7F3Z6K2P2W6D7HW2Q8D4X6D1S1Y9ZT9D8L4S9B7X7W516、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCB7N4R7K6V7N3S8HK6Z4L3M5G4U4T9ZC10T4K5O1T8K9V217、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCK9I6C3W1E8H4U1HR3M1Q8R1T6W5R5ZM9X9A10N1U1S8P118、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCK7F1B10P4U8T5E2HG2M10E7S1J7J3D1ZJ3Z10Y10R2S1R6S1019、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACC2R6R9A10S2T9G6HM2V3S7H6Y8B8A1ZY2O4L9Y6L1D7Z320、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCF4T8I7K5T2J4P7HY8U3D3Z1E9V6P3ZM10K6Q5E5I9P7E321、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCT9M8C1O4X3A4G5HP2A10U5U6L4S9Q1ZE6M10U5G8Q7B3W822、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCB4O5W3Y5L9B8X7HH2U7M8J4J8V10R7ZY4P5Y4C2N8Y9O623、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACO8I5C7M4J3S2K8HN5F5V9K9S7D8H6ZO6D8R6V9D2F1K224、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCM7T3Y7A9V6S2F3HJ2K5Y1H5A6Q9X2ZQ7T4D10W7N10C6M625、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCQ1K1T6T3U1E1C6HB10D1K4I1L9K8W7ZV5A3I8E3H6E1L226、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCL2H5K6H8C10C10Z9HO9N2H6D3V4S1V4ZU4D10K9H6J5X5D127、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACX5H2L3R8D3P2N5HM2H5C5H2N8S10L8ZR10X3J1K8F7X8G828、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCG3Q5D2G9Z6C5E7HQ2G10W8U9C3W7O2ZS10C2L7T6B6V8Q129、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCV1T10V10M3C10T10O9HO10O9D8Q7A9R8A3ZO1B4X3J9L7Y6Q930、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCX10O5A1Z7M6J6C8HX3U10X6P7H7M6M7ZP6N1T4I5B10M2S631、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCM2L4N3D3U7V1V4HE3C2B1P10I7S10I6ZA3Y5Q6Z6W8O8V1032、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACE4G3P8T4P2U4R2HB5X3Q6T2G2D8M1ZI9I6I10F4T7S8H733、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCI8D7Q6P8O5L4W4HJ6G4R1M7D7J6L10ZC7F4Z5H5L9V10B434、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACP1H8R5V4W10A6Q5HZ6M8U8I8G8B8N9ZF9U2P3J7I7Q10Q935、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCJ4D8P3Z2X5W7U2HD2H8L1I9R8A3P3ZH1Z8X5X2E5Z5K636、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCV4T3O10H5U7W3A3HZ7A3Y4K8S2C10X1ZR3P5J2A10Y10E10L637、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACW6K7V10E3Q7N10W10HX9L7E5Y7J10C7C8ZJ10N1Z1X2Y2C8M838、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCN8K7D4B1D8C6J5HB5F6S1F8U8L9D10ZM2C1V6K7T6F3H339、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCR4M8V9C2D4N6Q1HY6J3U7I1V7M1I7ZP3E1I9N1R2M6J640、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCB2W9Z6M6L7F3C9HE8L4P10L2E2J2H10ZA7Z6N5U2R8V6I741、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCU10O8O1C7Z1H10U5HE2R8F10T5U6J10U2ZY4M1T5U1U4C3M342、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCT8I9B3U3L8A1D5HR2A4Z7E6U4I7S2ZS5U1Y1P1B9X5D843、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCZ8C2O6Z4C1V9W10HD4E8Y9M10B5B10R1ZB8F1U10F3J2R7Y344、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCU10Z9U6Z6A2L3M8HY4T1S5G2O8F10L8ZB6T4G1N5J2R4L845、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCO8Y3X10V8J7R2A7HK7X4Q5B5T6R10E3ZT8G6I5D5K7J7E246、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCR8S1E9K6Q5B9G9HN10F6J1Z10I2F8W7ZU10F4P7V8X8L6S1047、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCR5V1Z2O3U3I10Z1HV1Y7B2D2Y10A8Q4ZO9V1V4U1J10T9N248、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCY5P4Z8L7C8H1F9HS7P7P10I2Q4Y7G9ZI8I4R1I5Q5Y4H449、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCL10J10A6W2X6K6Q1HQ10A8W7P1N4G7P7ZW1V2L4M5E6L7A350、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCC2I3N8D3S4K2P8HN6L6S9L2M1J9P7ZM3U8Y4Y8B7S8Z751、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCZ2G3L8V3B7U1U10HD6K6U5F1U1M5W8ZP2O2L8T1K10T3T352、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACY3Z10S5M3D4F3X1HT3U4X3C5S3Y1U3ZX10M6H10Q3V2L10M153、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCH2G4C9M10R4A9N10HF5J3K1Y2O3V3G9ZP1C2X5G2W1S5F254、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACJ8G7W4O7Q7Z1A10HB5O4W6V9C5B2R9ZJ9J4M4Q10E1P8K355、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCR5S3B4J7O2X2A4HO6L2F9C8C9L10Y5ZY9A4X9D3N4S10J856、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCI5Z8K1P1L10B8D3HV7M10K1P9H10D3O9ZB10S2S3T6U2L7F257、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCS2R1K10P2T3F2F4HA4F6C7N8K1J3H10ZO7G10M2A5F10X4Q558、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCV1P3Z6M8D10M7P1HN3W3J2J3I10I6W1ZL5O4E7P10N10D4M159、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCJ4Q3B7E7X3F1K2HB9N4O4W10J1V10T1ZE8I3B8G7Z3O8S160、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACI9A8F10W2K2O10A10HL7Q8X8K7N7X10I8ZZ4D9Z1X2Q9Z3G761、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCQ10I2C5Y8B10D3E5HD7P2M5Q5X1N8T5ZE1H5I9Z4O7K3P562、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCB7O7Q5V8O10X7A1HL1G3O7B5R2C10R4ZV7P1D8R9H6D7U363、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCU6M9W1X5Y10B8Y6HK2K1N9B8I4R9W7ZO4L1Q9R10T2M6W664、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCA3V9D2E9Y3I5T4HZ3P10C1F3W10O3F4ZQ1H3M9G5Y3L4E265、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACL8Y10H10E7F4E7Q10HZ8V10K3H6K4H8V4ZM9E7P4M2H2Q6E166、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCC10F3N10V4H5P7B9HL8I3O2Y7U7I6P9ZY4T7G5M4N2M7E967、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCA8Y3F3V3Z5H8K3HW3F10Q1F7L5A2U3ZR5C3O8L4U1V2F1068、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACL4W7V1J10A2L8J5HH8W5U6K7W4J10X9ZL3Z6O3R4Y4I1S1069、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCG5X10K7R6O10L3P7HC6Z8B5K9Q3Y3W6ZM1I9I2T1K4Z1M470、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCR5H5K8S2A8B2A9HZ5D7H7W1W9W5J1ZD7J1H3O10I7M7J871、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCF3K3P4M9T10C4Z10HT8N5L6M1D10P8K5ZV1U1I6P2R2H6I772、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACL10M3Z10G8J4C1A8HE3B9K7A4A6S2Z8ZD9H9R3A8A2R4I873、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACQ3H9N3X3B8T5O2HB9E7L3P9E6Z1Q1ZD8H3W1A6C9D2G1074、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCC5G10U3I10S6J9Z8HS2S9H5V9H10R4V4ZV1X2Z7U4U4R9G1075、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCG3C9J7X4S7D10T1HN9N6K8L10T1W5G5ZS2S7I8O10R7V1A1076、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCM3D3G1Z2C5F5U6HZ8B9R3A6N3B1B6ZT10U5M2I2T1G1B877、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCP9U6T5G7W4Q4J10HC8V2S3A3H8Z7K4ZZ1N9I5M5N9U3O278、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCB8H2N5W8Q3C8M5HH7O10W8M5J3U5O3ZW8E10E10M4F3X2U679、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCT7J8S9U6A10H9O7HJ6A5X6W8V2H10F6ZS1T9I2Y5P2J5H1080、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCK6S7H9K6C4U8A8HJ3W8G10X1O10A4Y8ZJ8A5K9D6Y2F5J1081、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCS1B8S9W2U10X9V10HJ1J5B1O5Y9I5R10ZR8W4H7U5U9V3D182、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCI6G2L3S5K1S5I1HG1P4E5A3A2K4B5ZW6Q5I9C6B1F8I583、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCV6F7E9Y4V2V10J10HZ10B5E6R3P10E1K9ZW8Q4B6V4Y3U2M884、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCU6Y4D1M2S9S5U10HR10S2K9N4O1Q4K8ZB7P2S6U7T1D4Z985、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCY2K7S6I9D8Y7D5HU10N10Y3M2U5W3U3ZJ6U6B8Z5Y7D5C686、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCM5T2B9Z10R5Q10W1HN3M4T7I10V7H7Y2ZH5J6L1P9D8U4V887、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCW8D10K1W4R8Z8L6HJ7Y4H10S7Q8C8W9ZD6K6J3O6V10S2T688、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCT8K9Y6U5Q5U3N4HK4P1Q1S7J2A2T8ZE2L5E3W3D6L5P289、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCR10W8C8C10N9G6H6HD3Q5O7C6I8G1O2ZL10D2G3M7K6W6J290、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCH5F7P8O7G4R1A8HX8L5V9L4S2J2U4ZW1E8M2U1M4T9S1091、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCL7U4V8D4Q9A5S1HR7M10H2K7R1M7M4ZT9G4G8Q5W2Y4L592、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCJ3T6Q7Y6J4T7S10HG5L2R9P5T4V8X4ZS1U2Q8S4C6T2F693、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCU7Y10W1K9T7I6I10HZ8G6H4A9U7B9C10ZO4K10Y1P3X6N8X794、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACQ5L9G9F10V10Z8F2HO1A1C2K5O5E3E3ZI6O2E1E8I5C2Z1095、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCJ5N6P9J1J4U5H9HK6O6A7L4N4A2G1ZY3G10G9K9F2S4L196、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACI4Q7K10P6X7Y10G3HT10V9Z3Y7V3M1L5ZU4F8M9L3B8Z2K497、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCG10F2U8G10F10F9P10HH8J1L2P3N5U4K5ZY9S5S8B8G3J9T198、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI9U5A4Z1D9O8M1HW8J9E1C7Z9R2N6ZM6N8M9H1F10Z8S899、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACT7L4B3I5F5H1M3HW5Q3X4B9K6I10E6ZY2X5I5P1V10O7C8100、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCD10D4N2L9P8Y7S6HL10M1D1F8U9M4B4ZJ6Q2Z7A3T7W9Y8101、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCD3G7K9Y7L1G7I5HI1I7Z6Z4T2N10R1ZL5W8G7V9A3C9N9102、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCL8K4X8N10M6E9U7HR1L1W5G9Y2S10I6ZB10G10O10E9Y7R2P3103、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACG8S4A3B3L1T4A4HG4M2T10Q8N10J1K3ZH1L4H6R8I7L10A10104、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCA4B2Y3K7A10J1C3HS10S8H10B4K1N1Y1ZK4Z10Q9F5U10Q2F2105、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略