2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题加下载答案(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCR1U3B7V9N2E2C3HM8M8K7P8R1S9G4ZB9K8N3B1R4N8U62、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCS6C8N1H1T6N1I10HX3N4W9D4R10H4E9ZP3S3C10C8D6Y8C63、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCB10D6M3L9C8P5J8HG7X8A4X4C10O2Z2ZM6U6G3N4Y6Z3U24、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCC5Z5Q6J5B6A1I8HE5K5A6Z2P1A8R4ZN4X1Y4N1M7U8B75、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCL10R1U10K6M1K4C6HM9V6N1M4C9H4G8ZT5B1L6G5A4X10Y106、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCM9X8T9M7Y9Q4S3HI8A6U9W2U5Z2G9ZM7Y4Q8E8I8I3B107、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCL2E5J4Y7L4N1L10HF4K1G3W1X7M1W7ZH4F5L6J9I3F1G98、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCF9A10E10G6T3W2L9HR9Y10F1O10W4Z4F3ZS7B7H9O4Y6X9L59、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCS8E8V3J3Q2Q3I5HC3M2U5G8M8J4R1ZB8Z3T4K1N10A9X410、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACS6B7V10V10X1L2M4HM7H10S1H9T4B10Q10ZI5V9J5A7Y9G2H811、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACX1B5L7G1E1J3G5HF5F5O1H5R9R3I4ZV7D5J3X3F4X2Y612、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCJ3M3Z8J7E6V4M4HB2F6G4B5C10M5M1ZU1G2D1L9H7M4A813、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACG2U6M8R2W10Q9E2HB6Q8A1L8F8M10M7ZL1Y10D2A3A8T2Q914、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCU5K10G10J2T10B8P9HK10G9E9Y9M5C6G7ZF1K8N5L10Y6M9J715、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCZ10T2Q3A10Z3L1Q4HO1A3M9U2R8J9I9ZN7X4E9S3L2Q9P716、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCG5L7S4O7Q2V7L7HO8L2W4Y5X5S5Z10ZC7W5G9S4X10E1W1017、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCR7P9A4C5A8B2D7HL4X10G9X8D10A7V1ZJ1F9L2O5A1T2E218、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCI8C9P4K9B4Z5V4HY6X9Z7K2S4P6W10ZD3F2Z4H5Z6W8F319、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCK6Z10W4E6H8A10Y3HZ5S4H7L10M2V8L2ZS10V2Q3K6J9W10W820、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCY3J4J2L6S3O5X8HB6G8K8T8T6J8I4ZY1P5G9O2I1N7Q121、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCE2S9Z8S2T8M8S2HX1C7C9E6R4X2V5ZJ2Q10C2J8W6M6A322、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCN5D4I2U9S3H8V9HV6C9A4F8G10S2N2ZE5K4P3D5L10L6Y723、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCK2H7S3S4X8Z7K1HF6M8D8A10P8N1R5ZV2Q3U10W2U5D6L724、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCP10N9V2K9J2R8N4HH4K5P10G6J8B6S5ZI9O4R7V6G4L5S225、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACI2Z8P5O6T3W4U6HL10U7P8W8R7A9N2ZX7X6U10G1T5R10B826、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCL3X9C1A7F10I1M8HP2H4L8R1G7E5X9ZD8U5E9E6T3L7T727、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCM8N9Z4I7E1W7S9HT9A6T4L3W2I10K10ZK10W8V9G1D1M4D728、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCC8L3U1Q4E9S8Q4HX2P4L5O10R10U6J9ZS4G3R9X6U9U4R429、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCL3A5B6B8W2G4Q6HO6A1P10N5J8N3K7ZV1O10U4A2H5D7U730、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCT6J6K4H4W3J1T1HS7W10X9Q8W1N8J1ZZ1O8G7W6J8D7X231、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCD4U8D1Z4X1H8O6HO7O3Y6Q2G10R1D9ZP7P6S2W1Y6O10F332、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCB6M8A9F2B6H10Y4HQ3Y6Q10P3N8K9A6ZN8J10O1E3G5I2E1033、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCL7K7Q1E2E7X5Y6HS4K5K5G1Q6M5U10ZN3D4O3E7Y2P6Y634、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCB1A3L2A2A7I10O1HM6S4A5T10K9P7K3ZH4W7F1L2C7C10M935、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCU1Y6U6R4J3C4I1HF6O2L1Y8Y8G7R10ZE9V5D9O5Y4F10X536、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACY4P10V3K8W8D7P3HD8V1F3N3Q7Z7F8ZU5Q3K8V9P5H3C637、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACP10J5N1Q2H3K1V10HO7E4F2H9V9G2I5ZD5Z2G4D3Z7A3Q138、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACV6L6L2B4X10T7Q9HZ6R5O8I5H10K1J7ZS2L8X1J4K1O4A1039、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCJ6D8G2Y6P7W3P10HQ9D3T5B2K5C7D4ZB4S2G8T10B4F10B540、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCR1D6U1K4K2W10A3HL5R7U4V10R7W3G8ZL6P3Z6H3Q9N8W741、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCL2P9L4A5U2V10E6HV4G9T5A5A2I8G9ZT4A6O1A6R8F8U342、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCU8N8N1N6R3J3H1HG3E4X6W5A4Y4U4ZH6T6D4M7I1J8Z943、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCC7O3H3Z6C1Q4A3HD2U10K2Q6K10C7I7ZF7S2Z4F2B6R5G944、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCA5L1Q2P3J9F3N10HY3I5F2R1E8I2N1ZP4Z9H10H3P10R2O545、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACL5Y7T3A8J2K4G9HJ3M8R6U5F2R1E3ZM4B1Y4B3J10S10M646、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCV5V5G2Y2F6U6D7HH8C6C10R2R6E3F2ZN8U9V9B10Z6Y10K947、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCG5E5O7H6D6L3G5HU6L7S10C3L10H7X6ZB10Z2V8W7Z4X7H448、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCY10B10D3T4O8A3A4HN1I10S10F3B3A2J6ZN7U5T9S5K2T6Z649、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCV6A6Y1I8H8P9G1HU9Z5J2A2U7S7Y6ZM4H7M5U6X2X5V550、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCM4H8M4T10P1J2X8HC2S8R8X4S5M10B8ZL8B9T4G8K7W2M551、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCB5Z10H1Q4Z8M6J9HZ5F1D6S9J7B10I3ZO5M6I5M4B6K9J252、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACW2C6R7P7P7R2E5HA7B5V5P5I7W3J8ZT1I8S7U5H2Q5L853、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCY10Q1A6B1F2M8L4HK1W4J2F3W9C6V9ZB8T10M9R4C8P6E254、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCD9P4O2F10G4O8P10HW8T4Z5F7N6K8Z6ZS8K2P6B1S10H5E855、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCL2Y2X1S8D8H1K9HJ9F1B9A6G7S5N3ZV3K7Z1D4N2C6M856、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCN10L2J10G5T6B8M1HK3J2Y6V8J10S5M5ZN4P9R3H5Z9X5Q957、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCB5N5D1Q9K3W5Z4HI7R1I1N9R9L4P7ZP2B9H8H2S3A3Q158、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCW7H1Q7Z7D6B10G1HQ6W7C2I5M5H3Y3ZO1L5R3K5X9V6G559、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCQ7M3V1V7E6F4I6HM4B6E7P10G6T10V2ZL10D7B6H5F10S9U360、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACW4Q2J8E3R5S8P1HD1J3L1A10O10N8G9ZC5P7R5H6H7D5T961、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACR4H7W3V10H10D3X1HN3M7Z8E4A1E9Z3ZG1M3L5O8B8A6B462、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCT6S6N2O7U2U1K10HQ4R5O7G9Z10Q8R1ZA2D3K6S8J9L7U1063、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCO10U9F3T4M7E2J10HA3D3N9N10F3Z10J2ZQ4Q3U10R10A6E10A964、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCK10H4W5E9N2T2W6HI9S3E7L7I7Z8Q2ZN2U4G2K7Z3M2J665、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCB1T3R4U8B3L3V9HK2Q9L1B7F10M7J4ZS2H10G8W10D7H9G566、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCT6T6Z9I9X6P2L4HS1N6A2F2K7C6Q10ZT4S1N4T1W2E5Q667、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCM5X8O1O10C1G3K9HN1U7Y6O2W5Q7D4ZD5C4C3J2C9O3Z368、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACH2P3T2M6A1L5Y5HC7O4P8F2J3X8L2ZY4N5N7W8F4M7X769、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCP6V4Z7F9O1H2K5HZ3B6D5P8J8T1X3ZV9F4G2T9Q5L4O170、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCB5Y9L9A5P2C7A8HE7V9Z7T4G2R7B3ZO1T5S7W1I2H7U271、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCF2A5B3P5B6B9A7HO9J10D6A1D4E3M1ZE7F3H4U7C6T9G272、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACX3Q7A9L10G5Q4P8HW3K1Z7I9W1S8B8ZO9O10H2N8T3F6E673、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCS3I9M9L5J1Z7L7HE2H7W10L4Y6B4J5ZC9Y9B8V1D1N10U674、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCO10O5L6U6D2Z7C2HR9N3S9Q5L5I4C3ZH6F8M3C5M9R2B775、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCD2N9N3H3I5M5U10HC4O7E7J8X5W8S1ZS5M7F4E7N9L1Q976、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCO1Z3B10Q8L7V3T9HV1A9K3Z7T1Z5O10ZE5E4Y2M9K1Y5V377、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCH6S2A3Z2Q6P8H5HR6X3K9J2H6N7B7ZK9K9A2T4D1Q3I278、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCV2G2G7O10A3I1X5HQ3P4N4F3Y1Z5B1ZT4C8C4W1X8V5U779、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCZ7I3C3K7I9J7X8HQ2Q4Y9Q2C8G6V8ZF5K2F3D7H7O3Z880、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCC10O3M2L6N2B4H5HF3K8C5G3V8N2Y2ZG3X1N4C2K2Q6Y481、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCK1P3W8A5Z3W3M7HA5F10G4C4N8F1P1ZM10C4E3K4E8R9Y482、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCU3G1O10K10J4T9F5HZ4I9G5V4R6Z2X10ZT10I5N3M6Y8M6B183、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACF2R10S5L7X10E8U5HA6M6W5Q10L2F10R1ZL4X5M1X8C5F5K384、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCE10F9G6O6Y4T6C8HO3I1Y5A10R4O4R5ZK9C8Q7H2C5W6Y285、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCA3A6D3Y10X2Z1I8HW6D3O6H10F5G6X2ZR1H9H10D5R1K8F1086、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACB6P7X4S5V10S9I6HI4O7Z6Q3Q9J8L6ZC6R1K5K10P1E6Z887、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCQ8N9Z8R6V4P3B1HE8O4B3N7G3E10C3ZL5C7E7C6H6P2V288、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCJ1D1J8B3K1F7S3HD2H8G8N8C7U6B2ZB9P9R3E5F8N6S789、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCW4G3F6H5X8G7S9HX9X7C6J7N9C9S6ZB7O9I5O10O3R6H890、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACY2S1V8S7B1X8D3HI5I2P9L7G8I1X8ZF2Z10E4D9Z7B1S891、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACC1Q3M9H1F2Q6H3HM9C10W2S9W7R3F4ZD3F6D8C7J1M10J992、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACZ2N3J6V9J10I6W4HE4X1P4O7Y4Z2J4ZD7O9T2C7J8M9R693、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCC4Z10J1W2D3G7N5HT7V4X9Y6S3F6P3ZV8H4Q8B2J3J9M694、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCC8O3Q1X5K9Y3D4HK7J9S6P8V5I4H10ZP1L5R3J1P8F8F395、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCD8D10X5N3I8O8V8HP6I4R10O7M8Y5L10ZZ1W4I9D10Y10Z1X296、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCZ4N4X1S2G8U2U2HC2I5X5F7J9F5P6ZD10Q2I9F2B10H10R397、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCQ6A1K2F9D5I9P10HX3N4D2Q4Z5S7X6ZP4O6E5T6T6T5T398、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCO8V8Z10H1P4C3G3HE5T1Y8Z8Q2B4L4ZA8K2B2S7C3K2M1099、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCT4I7Y10D2H7D1D3HS6N3V5N8W8Q5T10ZN3J6Y5U5B8G2L7100、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCL3Y9T8R4W6V9I5HF3S1O5C8L7V9A10ZO1X9X8S9R9P3G1101、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACS8K2U8V1L5Y3I2HI1S5I1P8O6X8F4ZK6H4Q6P1S5D7P4102、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCA6N4X2M4K1B4K2HR10W9R10J7C2U10X9ZK1V1I8E2I3M3U6103、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACL2D10O8A10M8R9K7HL3N4W5W10Q9Z2O3ZS2I10F8L2G3H4D1104、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCW9A3Y9X5K4Y3N6HK2J1A6G2M1A3P1ZD10T4P5N6Z5O10D3105、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCE6W8R1N7Y3I10V2HP10X10C5Q1L9D8Z9ZN3D9C5S10F3R9I7106、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友