2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题附有答案(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCB1H6W9D8B10C2T10HG4S6V5O3R10P8K1ZF7G3N4S1Y3X5V22、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCZ6E6W5N1W10O9Y3HD1W2P6Z5A4C2J1ZN4L8W7I10V7F8G33、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCO6C4Y1M5W4N3E10HV9I5X9S2A2P1O9ZS1J6N3R2M3I5L24、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCE10W6F10W8E2N10D1HQ3T5U8T2M4I3E6ZY4X8G6K8I7L1F85、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCE6Y1Z7A8E6W8X7HV8J1P6C8G6K3J5ZS5Y9K5T10I9W3O56、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCC9V1S9F8Q7X5T10HB4E2O9F9V9S10B7ZK9Y6R8O8V9U9F47、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCQ9U6S6X9J9D2D2HQ10B3F4O6G4Y3F5ZH8D9V9Y9A7T4W108、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCY9V9M10S5N2L1Q10HM9W1M3O9W4A3D9ZD4N9S4R4E9T6V109、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCS7C9X9E1I6U1C5HU7X5G7O3H3A2J1ZV1K6A10H1Y7M3C210、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCH10Q3X9P9S4H5U8HX6X8Q3Z5Z2B8F9ZU3T4X5Q3Y9W6E811、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCY8R4N3V5V5W2D8HU2V10R6P3T5M7U9ZL5X7G8W3B4M3W712、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCI3I7H8F2C5G6M5HA5G4A5D9H6P8O5ZF7O8I6P8Y4X5R513、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCV3L9D7N5V3X5Q6HQ3D10Z10C8K10U6O9ZR7O8I2P6Y10T2R214、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCV3M3N10G2N2D4N7HM4A10Y8C7Q10P10C4ZV6A9R8R5Q5E1F215、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACT1E3K4H7S7Y9A6HR2Q6V6R1Y1B8N5ZI9P2A5O10Z5K9P416、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCS9Q2P2Q2X2F5E7HF4A10W4R9P2V8K3ZB4E10H4I5L3T9K117、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACT10X8N2J3O4L3U9HN4T8O8F6E9R7G3ZY7Z9B3H4A7Z4L518、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCR1Y3Y8V10U7D7X10HI6S4C7E9S2N5T8ZY2S7N6S10J7J2O819、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCS1E10F4O1F7W7Q10HW9C5P10W3B10D8I10ZD5G5E4D6D2G6F420、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR6M6Y7M3Y1D9S10HQ8Y7N8T4X7B10K8ZP8X8B5M5Y9Z1R721、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCW5U7X8Y7V9W3N9HL7G2U2V6C10X8C9ZV9D7T7G8M9R1W422、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCQ7H10X6H8O3K4N2HT3L2V1H6J8F3R8ZK3Y10J3I5D3Q1M823、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCX9H7S4P1M7K5W1HA9I1B2R2J4H3G3ZZ9B10W8V10K9V10G824、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCK5K8W9M7T9P1E8HJ2N1I4B9O2T8E6ZD8Z3O3U5D10F6I1025、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCS2K7L5S3D1A9B1HE8M9E5H9K6P8N3ZE1H3P3Q3C6W3R626、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCV5I9A4Y1F9W10X4HW3F4N8H7A10H4P8ZS10P3U5U6P4M1G727、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCM1O9K8P8U3I2M1HJ1H10M4M10V9N2Z6ZZ6B9A6Z8B3Q6D1028、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCQ3A6U3G5V6N8G7HA7M9B6T1G7T4A2ZG5P8X7O7J3C6Q129、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCM7M6K9Q9E7R4K8HL3W5P6T5C4H9O5ZG10O1A3Q8W6C7A930、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCR7Q5P3A9B10W4X4HD5X3D6W10G7B5A5ZI4E8F6S1D7S4O331、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCQ1C6I7N10V1N6D5HB10Y7N10N4X9N3N5ZT3S2M9J5K1B7I432、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCA3J6H6W8I4N8R6HL6U8N5V7V8P7M7ZO6U1P4N5O5I10J1033、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCJ6B6O8M2M1G10U5HL10S7Z6W9K7L5U5ZG6R6M1I8B1O3J534、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACZ1F1Y5Y9P8P2Z6HE1T4B9T2X8V1V4ZS10L9L1D5A3E5O1035、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCV1H7T3E4D3L7V7HA10B8X2L10H3Q7U6ZX3U5B4E1U3T7Y836、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCD6Y3P4R8U3B7K10HM6M1K3P6Q7R5X3ZF2L3R3J8C2F4L737、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCB8L3I3S4V7F10X3HR4B1Y2H3E9O10C5ZX7I10I10Y8J3G4L738、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCN4B5B1T2C8M9E10HD5Y8N8V2U7P8Y5ZB5I1P1F10P10M4I639、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCW8R4P8L8L1A3H8HS7W7A7H2V2B8L5ZJ3Q9E2W8H6U3D340、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCL3B3G7V7M7C5Q6HY3H2Y4X3P10A1S8ZM7G7M2B5H2G2K141、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCP5Q4E5M8E1B10Y1HK9I2U4N10P7G8H6ZX9S8E4S1O9D7S942、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCW3Z6X7U10T7V1Q10HY3J6Y7X2K9N10O7ZF8B8S4T9G7M3U443、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACQ3R2L5M1U9S4X1HV4K2Z9K6U2F1S7ZN9A4V6N7I8L8S744、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCG8U9N9G10J9A3M5HS7Y9J5T8X3A7I7ZE3X3C3Q1B10V1D845、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCQ2K3M7M1T7W1N7HK10V5W7F10R9D2E2ZD6F6G3B10E8S3W1046、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACZ5U7L4E3C8N2F10HF5A3D7X9H3L9C8ZW5O9G1R3K4Z3G547、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACQ5Y2N8G3F5G6H3HJ10R9O7S4K1Q1J4ZY7U8A2T1V4F5T248、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACC9Z8X2E7N2M8M2HH8E4B10Q2F1T7O7ZJ2F8Z2Y4J2K4J749、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACZ3Y1J5S6Z5Y8T4HR6E6H8F7Q7V7I8ZP8Z3V2Q8M3X6G250、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCW5S4M1H2C9L9Z3HL3J7I2H9K5S4F3ZS8X7L8Q3S9G3Q151、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCN7V8H6G1K8U1A3HA10X3U9O5C7J3N5ZX6N8H4B7R8S6Z852、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCA4E7J6H9B6V2K10HM7H6E7R5K6M5Q3ZB8K9Z9P7I5L2J853、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACU1S6Y7L7J6V9D9HF3R4E2Y6P7J2X7ZL9B8D2Y5P2D7B154、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCK5U3Q10X7I6Q7R10HL4D10M9B9P9O4W2ZJ8I1T10X1P4Q9B255、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACI4O7U8B6L1C3G7HC8J1J7I8J7V1R5ZY6O8I5E3H9S9M156、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCQ10Z4G5T10Q1Z10N2HG6L5G2O4A10K3M7ZW8X3A3S4G9X7I457、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCH4C9O5I3O9M4K1HM3G2Q2O1K9V9V5ZF1D10L5W7B5K5E558、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCK8T2R1V7K3F7X8HV1H5X3V7C2S8C9ZH10C7R10N8C6M6K159、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCI4L7H9P2Y3Q1H6HT3F2T4M7D1X3F10ZT7Z4N4N7Z4I10D660、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCM3C1J10F7C10B3L10HI9C5I3Y7Z7N1T9ZS9Y9H7S10K7A7I661、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCQ6A5Z9A1R3A4R10HI5B1S6T1L6I2R1ZI1Q8A5X3T8Z3W1062、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCB5K7S3C5R4Y10R10HU9S2I1A10M3S2R7ZG8X3H8Y3Y9H10F363、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCE1E6R10N3W2M9L7HM6E8B9B8J1I1G4ZP6C8J2B5Y8V8M864、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCO9U1C6A5X10W5K7HY8V2S4H9W10W9Q5ZB1V6S4F4G8W5D465、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACQ7O1P8P5A3G2Q6HO6S9N10T6E1Q7V1ZO2V6Q5T1A8M7Z366、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACA1N10S4L5H3I5B6HY7F6C10U8K5A3Y10ZW10D6W10P8A9F5C1067、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCQ3Y4L5R1K6D8N9HS5J10G4N2Q10S8P5ZK8Z9F8S5Q2U4I168、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCB6T5L3A6V5V10U4HR6M2Q3S5I6V7O8ZW9Y4D4A4J10K3J169、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACW10D6Y5K5U1U5Z7HB2I9L8R10K8Z8K1ZH7K2S7S3H9R3Y970、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCJ8Q2J7Q3R4U2E3HR9C9C10W7R7E10X2ZL8I2I2C7L10G6S1071、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCJ1E4Q10A1H4C3Z1HJ8V5F6B4C3T6L7ZI6L7S2S8C9I9N472、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCI1H10P4B10B2K2U10HX6P4U1W3M1F10C4ZB7R2Y5U8X10G10G373、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCH5V2H3G8T6O6U5HE6V2T3E2E7H3H2ZV8A7D5E9F7J8Q974、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCS4C2F4P10F3M6G1HW4R7N6D2B5V5N9ZM5P4R8P3W3J4R775、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACP2T4F3K7P5J9X9HM7F9K1B7L9S6R8ZR3U3F1M7D4Y6I1076、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCL5X8D4E6Y6W2E5HR4C4I10B2Q9J1O1ZO5H3Q3M4W4Q6D877、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCS6Y3M10T5O5D6W5HA9U5B1K6V1U1M9ZH4E4A2K6S9K5N578、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACR10D7R8I4Q10D9I10HB8V6R7D6P2J9V1ZR3Q9I7N8Y7N9G979、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCB7R4L1P7U3I5R1HR2U8N3Z7L10E1O2ZA6M1T8R4J6T5L580、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACN5C6Z3X5K10X3M8HG7V6D5X7M2J1F5ZX7R10O1U4Q7Z7J581、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCB10X7N4L2W4M4T9HX3K1B1O5I8B7I9ZT9D8E5L9G10L4I582、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCG3M6M9F7M1X3T4HD2M10W7E7Q3F4A6ZY8I6K9F8J5Z5Y783、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCJ4Q8K10D4D9I3T3HX9M10B2P3F4G10M10ZL6B2O2H4C2P4K384、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCP4Q8V2O10E9R6G8HS3W9M2W5D5N10G1ZF6U9R7Y10V9D1T385、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCF6Y3X3B8U3S4X6HP7R3F2J8V1S4M5ZY5P2X3F3Q1H6B886、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCM5W3E9P9G8Q4T7HJ2V2F6Y3T2A5A5ZT2C5B6O1O4L4X987、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCH2J3Y6J5W7C2H1HA9M9G2I2G7A6E10ZW4D10P8Y3F9F6E188、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCP1H1E10H7U6W1T5HL8N1K9O8Z10W6K6ZG4V3C3V7J6M1W989、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACE10J4D5I9L7T7L10HG10D5Z8V7I1O10V1ZN7K10C1N1R10S8O590、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCL3S6B7Q7J1I5W10HI4S2P8T3S1W4O10ZS8Y1Y7Q9U8V3S491、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCI6O10M8B10H8D8I1HW3D3F8F7Z1R3K5ZT4F1X8M8F10B8E792、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCK1W5O9T1E10G3S2HV2W1W10C7D7N1P1ZA10L8E8A3I8O2V1093、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCI1L1E1A3U1G2O5HR8J5L2E3L6L5D4ZR9J10Z3Z10A10T3Z1094、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCF3P8Y6L9M6H9O7HW9X1Q7M3Z10S9E5ZC5U4R8G5Z7Y3M395、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACA5O5I5E5T9S4V6HH1N7R9T6R6C4P2ZT3Q8G10K7L9B5O496、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCJ8P1V8K9I4P10H10HM6J9T8D3M8Q5F7ZP10P3E6I9W3N5I197、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCR3P7P5E10U4U8F1HU1D10E10C2W10Q9P3ZH3S7N2I7S5D1M898、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCA7W2F6V6P6V6U2HF4Q2Z7F9R6P7W5ZE5Y9U3E6I5E9Q1099、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCB2L7U2F5B10P6D8HG1E7M3X3N2I3P7ZM4J1A5B7E10M3T5100、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCH1I6Z9M8C7D4M4HN6I3O6Q5C3M6X1ZD2B7R3P8X7I3Q4101、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCJ10F4J4H1F3U8E8HH3S5E2U8R5H5O7ZZ5R8Y2E2K4A4C3102、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCH2O5Q8Y3Y9Q5L6HP7M3E7Y8K1S4V5ZL6Q9Y5G10T1W5R3103、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACL6L8C4Q9G1O10G6HL3E1I3S2C2B6Y10ZZ3Z1H9Z6X6K3Y4104、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCR5A5N9B1M2Z3U2HF2B9J6C3M3U7M10ZO7E7T6R10Z4F10C3105、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCS10J5X4Q7P10H9D1HB9T4X2Z10V9V1C9ZH4Y5U5D7D4Q8F7106、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACT5M2Z9K1I4Z3I6HD8T7I6H5V4J1C7ZF4V3M2H3K10W2D3107、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACE1S10N7U6W9S6V10HB9K3N4C2S2G5U6ZH1Y2Y2P2P2M5B9108、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACG7Z5G5K1R7U1S2HH8N9P10S7W7X1W2ZY1D6A7D8M8V1X51