2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题附下载答案(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCJ9Y10D10Z6R4S8K8HH2N8M8D10R5N3V3ZL10Q5U4G3W9A8E62、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCK3Y10A8E5N10T6P1HX8Q7O7Y8Z1O10U4ZO9S3V6D4L2R4U103、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACU2B2W1N2F3K7F7HU8T5V8F9E5N10M7ZQ5E6T10T4I7H4Q94、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACV7J1S3S2M10X8W4HH4X9J7M6E7U7I6ZR6S6G9Z10A6T9E15、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCM4F5I6H3A5X5Q1HW2B9O10M4U3W2L2ZR9K10J8O10H5E7A26、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCZ7W9D2V6I9S9X10HH3A3F3N2U8X7M7ZG10C2I3Y5J1S1F107、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCI3Z2K10O2G3I1O5HZ5U4D10S5F1U5S1ZT9C4J5A5W10B5S28、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额×计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额÷计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额×计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】 BCI1E1B5X10V9H10P7HV6C2D7L3O7Y10Y2ZE2M7G7S7X5J1B19、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCF10Y8X5T4A4I5F6HX7I2Q1Z7M3G10L10ZY4I1I9Z5U4D7M610、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCG6Q7S10P2G3A3H7HD3H3N10T4O1B7X1ZP3V3R1Y9M4H1Y511、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCI4E3A8K4A2T2Y3HT6L9L4V8X2D8A9ZS3K1R5I9S10L6R1012、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCG4Y3E10U6T4S2P7HP1S9B6D5I6H6P9ZO5W7D8N1R9K5C1013、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCJ2N1F10A6L6K2O9HH3Z3E10V7S2X2X9ZW5G2M1R10D5H5G514、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCI7H5P8B6K1A5I5HB1H9W9J10N4T5B4ZH7M9W1U9W3J2E115、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCD10G8S4U10H8P2G7HQ7Z9Z10S7U3J10M5ZB7P6C8L2G3U9T116、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACK10F8J7J8T5I2D5HQ1X8D6S9N9G2R6ZQ6J8S10N1P1L10M717、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCA2P4J4J5L8A10C10HN5Q4D9H7E6D4B3ZB4E4A10E8T10M5F618、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACQ4E2O5M6C5F2T2HY8Y4X4E1U1U4G6ZO6C10K4L8M10A3L819、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCV5H6J10B7X3D1A8HZ2U8O2J6H8Y10C8ZW4M1X4V10K10G10O120、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCR8Q3U9G7F5S9E4HI8M1A8M9X10N2I1ZW9Y10H5A9E6O10N721、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCK3I7B4Y5V6T8Y9HZ3R8M6Y2K10H5I8ZY8H10C6J7V1J3Y622、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACT2T4A7K3K6S2D2HD3Y7B4Q9S1T4G9ZI10S7P9J4Z4F3R423、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCJ3J1R7G2K6F10X2HQ3D5K2Z2K9J3Q4ZH6S4O10H10K1X10Z424、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACC6U8T6O10N7A10W7HZ8J9I4T6D7R3B8ZE10H2V3S7U1D2C425、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCQ6L4Z1L4B4B5L2HA9C10M6X9T7B7V10ZC2H8G10M10N9G8X126、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCO9S3F9T1V5Y7Y6HL10Z6I7J1J1T7H2ZX3M4C6A4F6R9E827、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCL7A6M6F10P10J10R8HM3U7R7L4P6T10D4ZA10V1L2G3M8O4W528、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACP7K5R9X8L8P8C7HM10X6N6G6H1C4D7ZL9D7R7U7L6I3P629、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCY6N8B3A7J9P2D4HS9E9B9Q10Q2M4M2ZT4O10N3I7Z8R5U430、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCP3P1F10F2X7J8Z3HO4F7G9H7P10T4G9ZX8D2P10R3O8Y6V1031、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCP7A8B3E9X2A9R8HM5D2E8A4U6X6Y8ZF2A9S1X2E4C3Q832、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCP10N1V10G2Q3V7P10HU4A6G6W10S10G8R7ZE5E4Y5P2V3O6L633、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCV10W6P7P5X3Q5R9HS9Q9X4P10S10F1O7ZY4Z2R5M5Y8Q4P334、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCS3R9M1A7N8A3U3HY5P7B10H4M8G3A2ZB2I7A10E1D9T2H235、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCV3U7E5B1C3W9L10HC5V4N9L5X2P7N5ZE3B8T8Q9D4U7R1036、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCV8C8E9Y3U6C8D3HC7J2I9O8J5T7C2ZX4A7S1X10P9G1A637、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCJ10Y1S2T7E7J1H2HB1L1V1V9K5V8U6ZR9K5C3A5Q2T8K238、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCS4E3K4L2A3I6U3HL8M9B6A6M6Y6L10ZE7Q6X6C4C6I5C839、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCB4I5K5H5X3S4S7HE7T8X1X3V6Q3G4ZB7Z9U3P10N6O3Z440、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCP2S10T7B6V1N1I9HQ10J7C1U2E5X4R10ZL9U6V4V4E4Y2A541、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCG8R8V6V3F3M8O8HP5K7I6O9D10Z3W3ZS10Q6I4H6I3V5O942、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCC7T2P9Q3K1A10M6HD5J2U3W5A8G2H4ZP3Y9Y4Q2B7V4Y243、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCO5C2S9H4L7C1Z3HU7X8G6L3G1M4P10ZC7J7H2U10D10I4E944、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCA3N4N3O9I5A6H6HA7R5I1I5B3E10H9ZM10H3F8N2G5T10L445、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCF5Y5E2G1L3B5Z6HU5A2C9G7E1M7I2ZG7H4C10N6G6V3J946、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACE4J2U2J1Q6O8A4HW1K8Y9H4M9M5O8ZF9O7U2W5Z10S9W747、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCP5A8P4W1X5C4X7HV4O8G3F8L4X6L2ZQ5I3W8Y2X7W2T1048、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCM4A2G10K10Y9H6I9HE1C8A1B10Y7E5K8ZG1P1N1P1G7N6Z749、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCD10H2S10T2Q6W10X4HZ6D4X8V3V3J8J9ZS1U9V1L10M2G7O650、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACC10V5V7B3P4H6F9HS2F7I5C3E6O10W5ZH7W10C5X7S5O10D551、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCX5Q2O9O7L6K6B4HX2J10X6F8Q10C8J10ZZ6H3O4C6T1M10Q852、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACO8G3H2B1M4C10Q7HD8Y8E1Y6J5V1H10ZB3X1I1Z9C3S10Z253、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACJ3B7R7F4O3K7K6HP1O8S2S6F5V7O7ZV5M3U2W3X2H5E654、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCB8X6I5M2R6W2H5HD2Y3H5J1J6V7U8ZQ5P5W3M10G10T1G655、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCA10T10M2Y2C6W9P5HN10S4J10M6B3B2U5ZJ2C6S1C8V6G9O456、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCJ5J6C6B5H3O2S2HL8G7P3A10X3V3M9ZM5X9T10X7P10R3E957、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCB6I2Z2J10Z4H5H9HA8L6P8W2I4X4P9ZK8X4C5U1H3B7N758、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCL6N10Q6O1P9J5J2HS2Q8K3W5P2I6Q10ZK1A7D1O2K6T4D859、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCR10Y6V7S5S4X3Y7HQ2Y3W6Q9Z3E6J4ZQ2M3E1Q6D9K8L160、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCA7N6A10V4U5D10O1HR4H5J4O5J4P5Q3ZD6Q2N3A1K1S5Q961、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCQ6Y2K7P3M10A10M10HB7A8S2V4L2I2W8ZB3U3X4Y6K1I8D662、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCH6F3O10Q1Y8O5J6HM8L3I6Y5F2Y2T1ZY5M4X6E4R7L1O863、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCJ2D8K7O3P1X1G9HC7S4U5G1J8H10U5ZT2V9R6C1T3Q8A864、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCH9P2N1H6Q3C7T1HD8T5Z8W4W6F3Z4ZW10V2L5G4X6N6E265、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCE2O5O8B1N2Z1J8HY3Q5I5Y8C9Z9J10ZJ1D7F7F2I1E2D966、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCQ4O10Z8F1G5H10T5HE10S10A4C6X6B1A9ZP9Q5C1Z1H7E9O367、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCN1G8A7O10O7S3L9HX6Y1F8E3M7A8B6ZV5K5O10G1V3H8R868、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACP7C10C3I4A8I1T1HC2X10X2H2R9Q5E8ZI9A2S8N6E1F1U569、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACP10J3L1J6X3B8V7HN10L2M7Z7Z6I4A10ZK7E9B10I7S2Y1A270、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCG10O3V3I6B3Y9L7HB6E7G2K5C4S6O9ZF1C8Z2E10J6E2B171、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCC10B5G7U9N4Y8T2HN5N8V2T1V9H5H1ZU5Z8T8A9B6X4H1072、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCJ10W4J7L9R10M1P10HY4C9W10S3U4F1H8ZF7S9I9Q3E8E1M573、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCS2M1C8Z8U1L2F6HK3G3Z5O10C8I5R2ZM8Y4C10Q3B7F4N274、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACJ8U6H5M1N1F5U7HP7R9R10M5K7R4M8ZX2N3D10U4H9R7D575、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCE4R2S6P5Q10F9K3HD10Y5U4F10M5G5A4ZT1D1V1D5U6I1F776、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCW9E8S9V7Q1T5J8HP1U7G3X10Q5W10O1ZD1Q5H3H3D5F9A777、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCG6W9W8F5A2Y8D10HU5T3E5W10D1I5Q8ZH8R4I1U9D8R2O378、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCH10V8Q4S7X7L5Y6HY3X7L6W2K3R3O5ZU5M9C5X6G9C2S979、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCT9Q3R4N8I10U6S4HT4J5A5O8U9D9S6ZT5I2J5R6W6Y2K280、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACY3S7S9T1B1H8C7HO9I7N4W7E6E9C2ZJ1Z4K9B2P2Z2Y581、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCX6V2X9U7Q9B5E10HI6P2Q4P3M9F6T9ZJ8M2M5D7Z4V9F382、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCZ4Q6W10J9O7P8R1HG8K2Z8Y1T9E10V3ZQ10C4G2L3B6L4U283、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACB9L6B5J7E3Q5N3HM1U1P10E10U3O5Y8ZV5N10T6X6W8X10P384、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCN6J2Q9O6P2A9A6HT3C1N5B10M3L8D2ZQ8K2C5C3T1E7M485、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACZ3V2V9Z9C3I10G8HP1I8P3W9A10P3K9ZV3K7F10G7A3M9L186、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACE3L3J2V5M1R7T5HX8C5U7I8X3W5T3ZH5L5W6W5W3O6L587、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCW9G7W10K4T10N3P8HJ1Z10T10K2F4V10Y5ZN4D6B10N3G4U2V1088、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCD6Y6Q6M5I2T3D1HP9M1X2X7L4B1T3ZQ6E5E2D3M10I7G389、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCN4Z3E8Z9N10A6M6HQ10J5K5Y1C1Y6W7ZC4G10X9D5M5F4I690、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACB6G6Y6I10M5T7C1HC8C9R6O9W1D10N7ZT10N1A5L3W10G1F491、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCQ10C10T1O6M3X9U7HF8X7L8S10V5S1Z6ZA3O9Z2N5N3Q8P1092、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCW3D1I8D3I4N3T4HJ1T8C2O9X3D6W6ZO4N6B8X5A5M9P193、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCU9N3E8T10O5E2D2HY2R1H10D4A5B6D1ZH8S6S4F6J10F6K394、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCG5Q2H10W5A9Z8S7HJ5E8A5Z2O10U1O3ZS10H6R10R9Y1H1D195、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCV1P5X9C1F1R9A4HQ8Q9X10L5F2Z4S9ZD10X5G3X3T1O8R896、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCK6K6D1P7O5O2X1HO8R9E6B9F6J6S1ZF9E9Z10I2C8K1B497、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCW3R4S5G9M9O3G4HT2Q3F1T4C3J9N4ZV9T9H1H2U10X4H198、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACC7G4L10B3R3I9Z2HI5F9X2S5S7E9G10ZW3G9X4P9N1X7U999、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCB5V7T3P2J7Y5K6HO7O8S5X8N9R6H2ZT6G6X9A10H10M7U1100、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACI10A3V8I7S9T1Q4HH6S3I9G4L4J8M1ZB6P4O8O8J10R10P2101、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCT5O3F4V3Z9K2O3HZ1Y6O5J10Z3T2E5ZO6U8B1U6S6G10P2102、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACM2G5S1V2N4I3A6HK9Q8F5D10E8B3P5ZO8R5V2O7A10M5M3103、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCS2X2H9L3A10S8F10HZ7Y5M9V8U4T10D10ZB6H7Q7D7X6Z10E9104、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCN8Z3V3M9P7K3R9HB3Q4M5D6D2N5M10ZN4A7D5W7F6G4V10105、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACU4A1U10Z9R1I8V1HS4N2X4P3M9X3E8ZI2F9Y3A3X3H10S7106、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCS3T5H1K8L9T1R7HX5E5X2N7O7Y6G8ZY6X2F8M5Q1D6P6107、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACL4K2J6Z1Z1J9Z8HV9R3O4L3I9C5C10ZY3G5V1T1J2Q7S9108、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCL5N8K9N6G6I4W1HZ1M9S5Q4Z9W5A3ZL10R3Z5T4C10S9P5109、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由