2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题含答案(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACM7R6A10Y2A8K3Y9HU4O7N6F2K3A3B6ZI10K9P10N2W9K8R12、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCG2N6S3T3F8W3V9HV2X6J9E10A3Q7L9ZQ8L5G1A3C3F7I83、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCS10J1L7C8Q9D1K3HD2K2E9K10D10N5L7ZA7X8C8O8E5A10D84、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACM4U9N6D8E10R6W2HE1O2K1T4V10N2W9ZR7Q2E3Y8N1Z4H35、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCW7F7L4S7F8S2K7HU3G3J8I3L10S5B5ZD6Q1N10X7Z7Y10I46、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCJ4Z9P4I7P8C6T1HV1Z9C2G10S3G7V4ZT6Q9M3I6D8P1G107、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCB9N10V2G5U9W9Y9HL4H9D4A2J3M9S3ZU6J7B8J2O2M10F98、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCR3P3Y1S4H8V4F7HT1L9O5P9L2D2N8ZC7N1I8F2H5L2T29、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCJ7A2K8W9Z6U7T2HI6M8H2Z3U4L5S8ZF9M9Q2Q10G6B4M110、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCG3Z4R9Y2N9A4J6HM10F4K6V6V5P1Q2ZL5Z7K4P6Y7P1Y511、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCS4N6C5N2O5N3S1HP1Q10S7R8Y6V7W3ZS2H2Y8H10L8J1Y312、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACY2D10Y5B4E7N2J1HN9L4W2Z5K10V5T1ZB7M3R5S7B3U3Q1013、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCN9H6C3E4G2K3N1HT10R3A10J2B2Z10M10ZL10R4N1J10H3S2M314、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCG3D2X7E2G5D6S6HB10B6T7E7P2C10O3ZV1X5Y9S8E8M2R1015、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCU8C7C7X4J10Y9V9HV5P5G7G5U10J3J10ZL1T5M1J7D8A8C316、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCE8Q6J3P4B5V1C2HJ6L2P8U1C1D9Q4ZO10Q4I10Q4F9K7H117、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCY1Y2Q6O4I1C1W5HB1I2W9P2D10B4V5ZZ4Y5W3Y6F4O10J918、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCE8T7S8P3V4M6U10HX5E1N5Q3K7M4F1ZI8K9Q4K6R9O8P519、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCN6C9C10H5L10K1V5HW7N10R5Q7M2Z6H9ZB1Z9K7W5R7I10O1020、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCT3B4J2T1F2T8X3HK10Y10R9U10U9K1K8ZY6H2I9O6W5I7N121、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCO2Q6F5G9E1N6B1HH6R2L3K8W2I3I10ZP1D9W7T8T5R10M522、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCD5H7M3M1A5M2U10HQ5R8N8T3M7V8J4ZF10X9A5Z9S8Q1C723、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACF1V4O7X4C10K9P10HO3D2Q1F8O2C7D5ZM5N1T3H6U4Y1V424、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCS1X4B2E4A2Q3V5HR6C2M3N9H7U9V9ZC8R9Y5K10I4K9B625、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCS1P7Q10U8W7J6O10HZ5J3U4Y9M5I4L9ZF2J1Y4Q7Y9U7K526、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACU10W8F5C9M4Q3O7HR10J3A5C5Z2L9L6ZJ5T9Q8W4W8Q4I327、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACF9U6F5U8J6U8E7HN8M1K10B10B7J1S6ZR9A7U7M3M4F5A828、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCZ7A7U3I9Y6B5P5HG10S1O10H6E3I5A1ZD5K9B7P2X3O7P129、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCC4O2I1N1M2P6S1HX9U5R4P5Q10L3S1ZZ7B10V8Y6N1B1N930、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCN8B4R5R6J5X3N4HJ8O8B10V2N10W10B9ZU10V6Z6K8S10K3M731、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCY8Q10V2F9L5B3N3HD7E5P6G1A6X10S1ZO9B1K6S4A8H7G332、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCT9G1X9U8Z4S8X3HK6L7P2C10J8T5T2ZL10D4Z8U8U1U6E433、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK2X2S10I2B3F1I8HD3S8M4M2Y1U1W8ZY1W4G4P5F9H6T1034、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCG7E1N5J5G9Y10P1HL6C9Q1P6S1M4Q5ZJ5Q10S5U10G4K1I835、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCW10X2A6W5O2D6L10HJ6S6K8U7A5E8E1ZZ3C7C3P10S7Q7K536、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCH9L10V3O5K5Q2N3HH3O1V10S4E2A4F7ZF4F2A10N1V2T2Y837、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCU8N3S7H4Y7D1L7HF10V2K2R1A10B9T5ZD6A4F8Q6D10F10E138、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCJ3B10E2M7S3C5P5HR10E9V6P9O6G8A9ZN5I10G7H6H9M1Q539、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACT1K1T10N2O6S8V7HC6P5W2F6W3C3H3ZS6L9S8L8M5V10H840、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCA7H5Q8A4H10H9W1HQ6D6H7Z6Q3B8K6ZA2L1S7V10O9U7C841、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCR9O5B6C10V8E8W9HR7R1N7Q3J5I8W3ZT1W7X4T5M8L3R842、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACC3W3B5R9L5N6A10HG9P5L4N3J1Q7Z8ZK4P2C9R10G5K4O643、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACR1E1E3O9B4Z9A8HT3F9Q6S8K9J3Z1ZB2L3S3F9E2Y2T244、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACU1S9V4R8J8Q2S9HH6C1T1F5K2D2I9ZE3G9F9A2S5G6H145、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCO4B8O10W10S9K5V8HY8W3T2N3R5L3D7ZF8R4K4M6N1F8U146、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCI3S5H6F6V1C2E2HZ7D5K9L3W3K3L2ZN2X2T2X7P4P6D1047、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCB6P7V7C4P7X8X10HN6F8Z7X1D5V3R2ZE6N4E3Z4J8X4K348、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCG4X1G2L4K4R8I2HP5F6A10W2F1T1Z2ZD9F3W8Y4Z6G9Q1049、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACS4Q3F4Q9B1C7L1HC4I10U8X5D5U8T5ZK5H9Z3S3T5C3B350、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCC6G5C10Q2H10L3J2HW1G9X6S9D2F3I9ZO2S8C6T3X10N8W351、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCB5Z6Y6N7H8X5L7HC6Z1N3D1T6G7B3ZC4O6N7K4E7Y1B552、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCY8A9E8P5V8C4L4HV5D3Z1I3L9L3F6ZJ1Q5D9E10N1D6W453、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCJ7M4Z3Z10P4R7E4HM3U2S9P6U8F3H4ZC4V3N4D6D3J6B654、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCE10B2I7W9C8X4L7HK8Y9Y8I5P8F10V2ZC10I2T2Y2F1F10J655、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCZ6P7X1Q6G4A9T8HE3P4Z2U6F8H2B6ZA3I1B3H3F10R10J356、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCY9V5K2Z7R3Q5O8HU1E8R2K4T1H9L5ZI2M8W4Y9B1K6X357、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCJ2C4A8O7V8Q6I4HQ5H2G6O4M7L8S1ZH9B7O3K1T5S10E858、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCI6V1R4G8E10E6X2HL6D5P8R1J1H10O4ZC1B7A7W8B10Y10K259、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCH6X10B4K3G5I5X9HC1D9Q2D9U4S1V3ZS4L2Q9T8O6M3T760、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACF8R1P5N9G3P7E8HV7D3P6K2S6I10C8ZE10H8W7U5I3K10S861、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCE8R7I7D6K10C1J5HY4J7L9V9R8K5I9ZF10K4Z4X6D10O6B462、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCS2H10M8S8D10J6F2HZ1Z6B4Q8F8I10T9ZS2E4S2C5K5U1G563、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCK6S2P5K8C9T3N9HW2X7A7O3R6L1Q2ZQ9Y7C9A3Q3N2O864、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACV3C6Q9R8U8J6A1HV10G2U4O1S7R6G10ZN6N8M5R3W7W5K965、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCC6O1F7N7B4H1B7HU6G9W3S1N1P9E1ZV3D6Q10M7Z3G3K366、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCT2E6J8W8Y7U3D8HH2D6V2L1E4G5R10ZA8T9X8K1X10N6C967、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCA8N1Y7V7V3D7B7HW6O2S10H6B2V6L9ZE2G9O5N4J2G1U768、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACV6A8X1H10M5N2T8HH10U10Y1J2Q3T6A6ZN5V7J8T9C5K9Z869、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCW5J7L5V9Y1G1U5HA3A8D6C5X3F4H2ZT9Z1Y5D8R2V4B370、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCP8A10M4R9J2D3N10HQ5V1V1X6C3G2A6ZS9B2B2B7X6O4D271、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACW1R6D7O2A7N7H5HD2J1S2X6V2Y9M10ZH9L3C10E9T8C3T372、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACG6D1L8B1Y6O4H1HK3U1U9U7T3V3I1ZS10S6E2Y7V4J9L473、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCH9S8Y8E5I5R4N2HA9M10R5E10R7O1L10ZO4L7Y3B5V10F6T1074、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCV2Z3I4N1W9T5E10HG8Y2E2W1V10K4R2ZR10C7Z10Z7D9M9F275、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACZ4V5W8U4R3G8Y10HH4Q9R5Y2E2W7Z1ZK5V4R8Z9C8C3Q576、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCC4T8G7J8X2F10S6HS2A3J10E4R1I9A4ZK8T7S9C6S5A8R1077、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACB7G7S5I5E5P7O7HY9R4G1B10Z2L9T4ZX3V8N4W6U10O4A178、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACA4L7Z7D1J7W10O9HW4E9O9J3T7N7O4ZG6N1T6V5X3C8B679、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCD7D2J6I7N3Y2U7HN8I3O9F5T5X9V2ZV9T10O5M10L9C9Q480、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCZ8W5Y9S2C5B2G4HN2K4I8A2H3U10R2ZC2C8D1S6J4R10H281、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCO6N9W3E10X10G1C8HI8T6X10I8M6N10G10ZM9B6P4L6Y5E5O482、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCP1B5D10Q8H3J4B6HO10D6W6G9P6G6O8ZW5J7Q3Z8U9Q3G483、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCN5E9I5I2W2Y10H10HP9N2N1F8C7U2H1ZX5Z5A2S4J7V10I684、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACN8Y4V1H7W3U1X6HD3V1Y10V3F7X5U2ZK4L1N1S5H5D6V185、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCT2K9P7D9X6K8Q8HU9J10V10X6J6P10B2ZN7F8U2P3R10W5Z186、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCA4K7D7X5I6G9N9HM4M10J8P9O6F2V7ZU8P5B4G10H7K10B887、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACQ3U7G9G5Y6W1J10HK4E1S7S1T6B2F8ZZ5J3Y2W3H8E4H1088、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACZ7Z8T3N1B9M5J1HR7O1C4J6K8N3D5ZJ2M9K1Q2C9E6M189、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCB3X7Z3Z6B6O10E5HQ10K4O8F7P10B3C6ZE5W7T1F4P2J5J490、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCP9K6A2V1C6R10X6HN8E9S1C10K1Z10Q4ZF2V9V3H5X5Q2V291、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCE4W7Y4X4M7H10D5HB5L8Q1Z4B6T8I8ZV8V5S4R9L6D2O1092、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCU2R2Z9Z2R1U8R3HK1S1R6N7T9M9P2ZP5E4F10H9J10D4G393、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCB2G7D1P7U10P9C4HQ7G7C7I9O7G6D8ZJ10T5U2Y2F2C2W194、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCG2S9U7Y9V7T3I7HV1I1A8H8H4D3Y7ZU1S7T10V6F7P6B195、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCP3D8W6J7D4Z8K6HK9G1G2L4C10E7W1ZL1H7I6J9C8W2K696、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACX8U8R2F1T4N10Q7HJ7R7A4J8Y1A6K7ZE2H7J5O2P2P1D197、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCJ5F3N5N1N9F7N9HS4I2Z4J6E8Y2P5ZT2P4S5A2F10I3F398、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCW7M10X10G9J8Z3C7HN4Q7J3L10H1M7J1ZU9N1R5G2T1W10M399、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCE1K1P2J7Q1T7Y7HC2U3K6G9Z6N7N9ZE7D9C6E4V5P8U1100、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACT9O3N10V1A3V9G9HR9F7E4G4N1U7F1ZB2F10D8R2B8O7I4101、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACL9M3N6E7U2M3C2HS3P8K2B9G3G1X5ZV3R10B6W8P6J2L7102、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCX2F10R5S10E10Q6C1HW7T7I1M4P5T4V9ZY10G9H2U2M9V3R9103、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCK7P8A1A8V10H7N10HK4K1X1K4D7D10F8ZQ3E5O1P5D9N1N2104、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCJ7Z8X10W3H1K3T5HQ3E6I8P4M2W10P5ZM7Y7U2I10P9R5G10105、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCW8F5Z2U4J7O3Y1HB9Y4E8D7V3X2Y4ZR5U10L9P5F3R3V2106、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCU2C4Y5X5X6T3B8HB4E9J9E1F5V5B7ZK6K3X2A6Y1P6U7107、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCO1V8L4C9Q1H1H7HV4B1Q3K8S5S1M6ZY2I2Z3T3L10C4N1108、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCY4F4Z1F2Q1F2L3HP10A8C1L1S1Y6I5ZI5I10D7R4W1J3O1109、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCD6P7R3D2U8N6B10HE2E7L4H5V6K6Q4ZF1O2X2Z9R6S4T7110、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCP9K4Q9B4A9G8V10HG4A4E1B8F8N3K6ZQ4M6U7O5T5M9Y4111、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCU4M2N5V10M4M9F8HH8X3H5R9Q1R2D8ZC10I2E4Y4L10L1X10112、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCE6B1H5K9U1A5M4HR6I3Q3H9K3Z1R3ZJ8B3X1F9X2J10