2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题加答案解析(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCU4Z8Y2D2B1X8V5HI2D9E5J1A1R10E3ZT9D2M8F9O6J4C42、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACU6V5T5I5C3D6H4HD4P2Z3L8O6B2E5ZP3I7I3F1B7C2Y43、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCO7D2R10R9C6V5Z8HQ2W10A3N10V4H10I5ZC2C10S1R6R5X8N34、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCA3C4M5D7E7Q10G7HL2Z1T3I9T7J4H5ZW3W3L4Y4L2O5Y25、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCV7J9P10G2Z9X2M1HK8K5Y3I6O8C8P2ZF9Y7J8W6N10K9L96、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCL5O9L6M9H8Y2K6HQ3V4D9W2T10R3Y1ZX6P4G10R5O5U8S97、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCP5I3B5X7X4D5L6HS6T5O1G3V2S7M6ZV10E3H2F6M2A1K68、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCF9D9U10J10G10D4H2HC7U7Q6Z6H4V7D6ZA7J6Z9K1T1C3G39、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCY3J4T9F2Q8W2G4HD10F7Z3N4D8I2S5ZR10T10X4H4L9C6B310、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCB4Z7N3X6Z7P9M1HI8N2N3Y4Y1E1B1ZH4V2V7U8M7Z6I511、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCR2M1X5O3G3L2B8HC10M9M10Z4G10C10T8ZE10P6C8O8Y6M10W112、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答案】 DCS4L8Q7A2O1B2N9HL9M10M4B5H9S2X4ZO3X7R7E8U9B3H313、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCY6Z1L7N10L7R7P4HV7E2Y5U6V2A2X4ZL8D5M4B8Q4H4I214、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCZ6G6S5R3R10P5L10HE9Q3I10S10U7S6J4ZT8E9T4H1X3K5G415、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACC4Y3Y9W2Y3I1H8HZ6L1M8S4H5L6J9ZP2H4K4F10X4L9N316、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCX1N10D8F2H6X7Q2HX10E9Z2I4D10J10A9ZJ1W10E7T3L7I1E717、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCA8L1T7S8M7G5O2HA4V4E3W9T10H2L5ZB10W9D1Y2M10G10P718、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCH1N8P1A10O6Z8Q5HT7C6I8D9L1Y9O5ZY6Y1E5J6H10U10Y919、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACL9F8P9X6K10S4E2HP4M4W9Q3B1K8V6ZB1J1Q4Q5O7V5T120、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCR4S10Z3M10I8X1F4HG3U4I10X8E8C3L7ZX7T8S10L6S2I4L321、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCB1S9L6K10N9X4S8HO2K7S4G5W3T10H10ZN9S6K4X3W9K9O122、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCB1M9E1D4J5N2S3HN3R10F8B1S6Z9X8ZV8Q6S1F6A9U10A623、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCC9E3J8Y9F3F1S8HX7F6M3R10K7O9J4ZH1B7N8I9K9H4H624、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCP3J2N3Y2W5Z8Q4HH4Q9D1Z2M4X7M6ZO2X2N10Q9Z7R9J125、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCB8L2K3W10T8D6Y9HM1I1X2Y5B1J9M3ZJ1S1Y2U6Z5C3Y426、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCL6A2P7J10T9I3P6HW7F4M10R5Y10Y7P8ZX3O2V5O6S9R10L827、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCW7V2G8B7C6U3A6HX3Q9W10V5M2H9F9ZW6D4A2A7A5H8F228、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACN7S7C8B2P10G4L9HU7U4M6J7V7O6L2ZT1C1T3H6G10V9V729、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACS9B6T2O7O10Z1Z10HZ2B3G8I8Z2R10B7ZU9X10E7W10P3K4J530、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACC9X1E10V1L3B8C4HU7O8W2P7G5R6Q3ZH8A8M8H7T10Y5S531、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACU6J5N6F2R6T6P8HU7N9J9U6B8Y7N9ZW2D5M8M3I9U6W232、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCB9X4V2G5M2R8W6HH8A3U6Z10U3A2V5ZW4V3A4G4Q7V7A833、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCW2B6B8E2K7C10I10HU9J3H7J1Q9X5L2ZY4V10O2G3Z6O9T534、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCF7J6F4I4Y8Q4N8HC2Y3O9Q9Q4I2F4ZX6W1W7K4P10Y1A1035、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCJ4B5H8N10D2G8X8HE9Z9Z5W5Y7I3K5ZJ5T2S1O10L9H5C836、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCS6S10P6G4J1D1F4HH2R1J3O3O1F6Y3ZU5E1P10N2O7P3A337、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCM8D10L1O4N9D2U4HT5H2R10X4C5R3I4ZK8U7C2J7H2V9G1038、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCI8O3D7R7R2R6K7HC4K3I1C5J2K7G5ZM8M5A9U7X7C9W339、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACJ8O2K5E3Y8I4G9HI10Y9C2W8H2Q7V7ZQ8R4E3A8P8G6X240、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACQ3P9T8K2B2I9S1HB8U5O9V6Z2R6M1ZT4S3U4I3Z9V7E941、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCJ5I10E6O6U4Z1O9HX6L1P8M10I8B8N1ZD2J4O7A6U1I9A442、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCR3U6S9U2L4F2J4HH7O10C7T7D6G9A6ZV8B8G2C2E1M8Q1043、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACP7V7J4O5L5K4M2HX5V4M9P5N10O7Y1ZR6L5C7P1L2O6R344、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCH6P7T3K7W9R2F1HQ2R8F7Y3Q2F6F7ZV4O2X2C1J6E2Q245、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACS1I2D7W6J7K8W1HM3X2L8L10E9A8K2ZV4T3S3I9X4O7R946、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCO4Z5C6O3U10G5Q1HS9P8K9C2Q6F4N2ZC5P8E10A9A6S2A747、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCP8G1R10P7X6D9R9HE6T7J4S4T6E7K1ZD3D8A9J7Z1E9Q348、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACK5Y10U6Y7M8Q3L4HG3H8R5G3G2W8A10ZN1T10I10P9K4B5F449、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCO5Q10A4U7I4O10L3HB2W8E10J2L3Y9Z2ZJ8G10Y6Q8W9I8G650、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCG6B10T8D5V4A8Q4HG8W3Z5X6C9T6D1ZW4G3S7O4D2R2E851、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCO2F10F4S6X1D3Z4HK6L1O9W1O9T3W9ZW4T7W10U6C5Y10E552、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACW2L2D9L9W10T2X3HD8N8N2G1W7L9V5ZF7N7Z3B3A8N8I553、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACH3D5M9E2O6M5K2HR10G10K2V2R4N6C10ZC2L7H4V9N9W10N654、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN5J8T9N9G8D4R1HM5B7U5J10F1I7K4ZR10O3Q7K10F2D1C555、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCR3N10D8T6Y3Z10T3HV7X10Z3P6E8S2K5ZH9F9F10Z9U9B7H856、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACT10H9U9J4Q4L1F6HZ8V8O1L1J9I7F5ZG2K4G7V9R1A2U757、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACF4G7F5D7V5O2S1HJ3K10A2X10L7Q7U9ZB3K9O5C9B7I6A1058、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCL7L1O4K9R3Z8W5HH9I3D2S7G6B9T3ZU1G8P3I9W9Z1B659、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCZ2K6C1Y6P8O3O7HG8R2Y8F7D2L3Z5ZN3M8F9Q6G4X2Z1060、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCO1R6D2R7U7T7F9HJ9F10A5B5V2G1S8ZY2T3S10E8G10J10N161、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACO2X8B4T7M10T8U2HV5P2I8G9D3E8L3ZX1O6B10J8Y5Q10R762、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCE8V9T6Q5W5C9Y3HH10A1W8S6O10Z1E3ZM3L3S1C1N9G8R663、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACC7O8V2Q6C10J9R1HM2A3K2T10E3G5Q4ZV9Y7N9Z2I6S4W164、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACR10M4K8B9E7T1G9HM2S5D1Y7L8T9O9ZJ9C7E9K7G4X7G1065、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCE10B8Z5S1D4F1U6HK4G10G4T2V3A5Q10ZT5I3D7C3U8J9H166、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACA5Z5L9H6C9O5P3HK1A5W6R3Z6N1K3ZC8W4R6S9W2W5T367、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCQ2Z10M10E8R1P5O8HP4P8C9C4R5O7G1ZF7R8V9V8S4M2D568、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCJ4I10P3G8G7M8C8HJ2H4L8R1Y6V5Y9ZI1T3K6T6S8B10F1069、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCD6K4T9W10R5Q10K6HU2H2W6N3I3P3Y3ZS9X9X3G8N6C2X470、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACY4U7F1O9R10Y1U10HM2P2N4P9L5W3O4ZT6Z3A2M7D2N6P771、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCJ10X6V4C2L6H10W5HN6V8I4Z10N5H2P5ZP8S1F2B6F9D6M272、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACB8X4U9L2D10Y7Q3HC3T7I6J3W3B9M7ZU10B2G8E8D8G3F573、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCF9N2I1Y9N8I5C3HN1H10H8E3I6F8N4ZW9S3V4C4Q3O6B1074、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCI8B2D5E8J2P5K10HE9J10R9Z7U1J3W9ZT3Z7K2O7G9X8U575、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACR4K1K5A6E6U10L6HR3Z3A9G7S7C9F3ZK9Z9X6H8E4F2S276、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCG7D8N1V4J7E5Q7HQ8H2N9D6R3B10Q8ZT2F7Q1E7P8T4D177、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACJ5R6B4N8G8N6A9HK7E8I5C1N10H7N4ZE9W8O6O6Z3A2G1078、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACR6B6I5D8X5S5E5HQ4X8Q10R5V4U4W2ZM3E10C3J7N6T10A679、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCR10Y6B4H2D2Z7X4HN6Z9V2V10J5V7O3ZH6Q4E4N3N7G1O880、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACT8L5N3C7R6U1K2HS5D4Q5W7P10H6J1ZC7M6T6U7D1P6G1081、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCM3V4Z4D9Y1V1F2HA4Q6J7C2M3N5D3ZX7W7Z4N10Y7W7K882、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCI7D5F2G8N6G9X9HY4M1R9U2L10I10E1ZK4A8U9Y8K2G8U883、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.1000×5%B.1500×5%C.1200 ×5%D.2500×5%【答案】 BCM6B8J10U3A4Y1K9HS10Y7P3X8T7Q9P9ZI4Z2T8W8Q7F10B784、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACU5O3T6V4U1A7R10HB9R10O5U5Q8R7I10ZU7H5Q10T7J8F9E985、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCO6O10G1P8N9K6G1HK10Y10J7F4F1V7T6ZB8C7F2G7I4V8A486、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACX7A3K4Y4Q7E1D10HQ3Y2X3W3O5O10F10ZK9E5N6Y10Q4C5K787、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCS8S6I7G6F3N6Y4HL1N9W1F8M10P9T2ZQ7K9R2M6L9E8D888、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCN1V6F1N1I2L9Z10HA4X5F2S4N2F6H10ZK3N8B5B2J5T9G1089、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCI8Y1N6L3Y9P8N7HD7Z7R4D6X3F10H1ZU9R9Q1T4H5V10X290、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCG1W4R10G4G1N8E4HW1T2Z4I5I1R6Y5ZI3H10K3N5H10T7C591、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCM5J8W6L6T9J4N5HN10U8R9Y2G2I9U2ZU3N10E1C6J8U10H192、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACA5F1J3M10L5U6R2HN5S5N4W7O4G8D5ZB2W5G6E4L1D3A693、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACY3H3Y4S9T3J6X1HW5D6V5A6G3O8V7ZS2J10O7M1L1I8W494、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCN9B8K10E10E4V5W4HC10J7G5B9K4P7I6ZF5M8R6Z9D10Q3C595、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCJ10E8Y10Y3O9H3P2HC10I2Q3L8N7E7P6ZH1Y5K7H8P9H3D496、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCS10S10I1O8H5A10J3HJ2W1I7H1F4G5Y10ZG5A9N9J1V4Q7W497、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCA9R4Z2G2B3J1S4HK9H8U5W6A1V5A3ZM5J10O4B10O5U9A398、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCB4M2Y6T5W3R1J4HV8M7H8O6M5W6C3ZX10D2N4D3K8Z8T499、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCX1U9R9J4G9A5M5HX8I1Y9C10G3Y3S4ZQ4B2K6V5U2X5P3100、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCU6V1D1A1F10R6F9HJ9O1Z10E10P7P3L1ZB7P3I2P6V8G6C6101、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCZ6Q8T8M6V3N5R9HN6R2E10X5Q9V8O10ZJ4G6E9N7G10Y1N4102、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCN2Z1C4D8F7M8O9HE5E1V4T9R9J5U9ZF2D4F4L6E8Z6W3103、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCM6O2M4U1M7G1U9HX5Z6I6R8K6Z2X5ZS2J7S9U2B10H4X8104、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACC6K10L7V4K8U2K9HM2D1I8O7I7J2A5ZU3N7O5Z5Z10W8V9105、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCN6F3W7M4W7T8T3HO7T4P7F5F2V4Y6ZH10W4P3A7N2F2I9106、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACN9E3H2Y8A2T1M4HT2E6Y6E7S5O9M1ZE7U7W3Y4J4N8P6107、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCK8M7E3A10P6M10O2HN2P2Q10G1Q10P1B10ZS3V3C1T7F2V9R2108、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACI9M5P5L10P2B9V6HO3M10M9P5E4