2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及答案下载(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCK2A2M2A1X2M3I9HB10E5D5B7F2D6M6ZU1E8G4D4V5L4M62、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCU3T6E7A2C4P5J9HJ4K9E4N1A1Q8L6ZF5V4Z1L5J5B7F53、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCC8J7B10V6J4B7Z3HZ1E8J9B7Y3N1A2ZJ5W10H1P1N3S4O64、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACW4K2N2S5X9G5W2HM3C9A10P10B4F4J1ZU4D9R5Y7U3R5H75、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACS3S2P6X7H5X9M10HU4R9X7J8A4T2G4ZP10Y9F1D5S5P6D46、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCR5V10E8X5S8K3L5HO1F8H5X5E1S1C8ZH6Y8Z1C7W5Z2U57、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCG2C9G9V7Y10D2K4HF5W6J3X4Z1E6N8ZL1C3E9F1Z6Z3C58、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACO4R10D3J9M3N7T5HL4M9L8U10G10G3Z4ZV10G7Z5N1V10Z6E69、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACN7F6N1L3A8Y7A4HK7Q1G8X8C4Z5W3ZQ5K9K6R8W10P7C210、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCJ1Q8E10J5E7J2U5HY4Q4K2K1B9Z5J10ZD5P1P3Y4N6Y9L911、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCX2Q10K8P9Q4U3A7HH3W10A8F7R2T7N9ZI6K1K3S10K9C8A212、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCD6Y8J7Y9I10J3G9HW7U2H7O6O8A8V6ZC10B9A10T7I10Q2R913、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACN4Q2E2G4J5J1S8HH6A8F5O8R4W2Y1ZC5I5H5D1G1O5R414、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACM6A4V7G10V4R7I2HA4X10P9Q6Q10H5F7ZS8B2F5G2O3E2B715、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCY10F4C2I3T9Y6B7HX3V4U4W3O10D9T5ZO2Z10N6C9D5H8C816、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACM3V10M4U5S10F10O7HY5Y7V3W8F6O10C2ZN1R8L3L10V10Y8N617、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCU10X7O3R1I3J8S5HV8T8J5T5G6J8Q2ZR10L7M9X4O2S1T118、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACW4Y4E9G5A1R9O7HY10T6Z7K1W10C6R3ZH8K3E7R5S10Z7R419、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCI10Q6J10M10K7G4O2HO8D5P3I6E5C9S3ZJ8X9Q4I2U5P6K620、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACZ1U4H5R6B7S9E3HU1O3N2T8Q1W9T9ZQ9H7D9Y3T7W9K921、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCY4B3D6T7R9O5T7HT3A5N5Z7Q8E6Y8ZU4Z10D2I2F2A2S522、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCO5O7H2N2Q1R2M9HY1B6E6R8G4Q2R9ZI5R1V4G6J10J8E523、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCE5O3Y9W10Q8O4C3HR3Z9E1B10Q7S4S4ZN5H8C2X10N3M3N724、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCC5R2B5W2M9A7T1HR8B5D6Y10Q7S10C8ZO7N3M9B8P2T7J525、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCW2B4W3I10N7U1K1HB2H8M1T10Z1J10E3ZN2A7Z7X1G2N1Z126、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACB5Y3U3Y9J3A5K7HO4A5X1O2V7X5B1ZS9K4R5X8O8D3J327、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCD5Q4Q4G9X5T3N9HP5Z2P1T4C5Z5K5ZS8K4P1N10T5T3H428、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCH2Z5I4Q2U9O9W6HS1S10A1Y2G10H8L5ZZ4Q10S2G7H2U7K1029、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCL3B4A2Z7N3V3H10HY9V10V5W3L5U4P6ZL1G3L6K2C9H5V830、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACD3H9C2Z3W2V4N9HZ4N6S6Q9W3E6X7ZL5V8C1B9G9E10J731、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCI9B7I3J5Z2U9N2HQ7A2L7Z7S1A2Z9ZN6F2N5A8O7Q9L632、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCA2N2K8H2R4H5U6HM6H5Q10P4C9V4T4ZQ10D2X4H10K3X2F633、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCT4I1Y5A2O4Q7Z2HM4K7E4W2F8E6D3ZO3O10Z5L10Y2A8U734、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCR6T10E8S3U2P7C1HY4Z10Q10W3R6S3K3ZI7X3W1R5J7V7Z935、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCL5X7G5O8E3E1F3HS6O10Z2U4Z10W7R8ZP1E2B7T8R6A2Y136、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCO7T4D3K9D7C10C3HP1I1U8U9T5I4D9ZF3Y6F6V10P10A6V737、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACI1G3P10X3T8A9T4HZ10F1V3D5J9U6S7ZW3A6V8M5C1P4C338、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACO10H3H7E6J9Y8R10HZ1Z6M1B4O4H4P9ZI5F6O9T7L2E7H539、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACB7J8C1H3O6Z10D2HK4L10N2I9X2R10E5ZN2W10L9J10Y9K1L740、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCV7U9W2E6V3A10L9HA2H5K6F1D7N1E6ZQ2F7X7Z1P9N3A441、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCE8B7H8U10B4M9S4HU10M5W4K6E6P10Q2ZD1K8I8I8I9E5N742、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACH4Y9R9O6F1X1O5HU6N10Z8S7E6Y1Q10ZX6P9V10H5K3I7V243、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCH7G7X3R1Y6C9I7HL1H5C4U8S6H9M5ZC8M10M3J1W3G4Q1044、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACH6N3N5N1Z5B1O1HQ8F6V9J4N10U10U7ZQ9B2R7B7J2M6W1045、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCR9P4H7S9G6B3P8HS6N3J4B9U4X1W8ZP5Z2M1W10I2W6R1046、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACW2A3R7X3S2I5B6HF2B10E1N1B8T5M3ZO8N1Y9E6H10A8S847、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCT1Z8Z3Q6S2D6I4HO9Y8P10T1S3Q10I10ZI10E2B5G4Y9C1Z648、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCV2R9J9O9Z1Y1G8HK2O6F8W4E4Z3B7ZN9Q9X10E5V8F8L949、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACL9L9N3J8M4X2D6HK3Z7F2Y2P10K8M3ZS3U5H6J9E6H9O850、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCU5J6J1E9A5T8Z2HB3X3Q1I5L7R10Z6ZZ5J7S9H10A6J9T551、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCZ6T1Y4L3T10Y5M6HN5B10V3Y10H2U6U3ZY7S6H7W9J9R4I152、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCI5R6Y1U10O3B5M1HL6F3L6Z6L3V1T1ZT7A1C9R4N7K2E653、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCO4M10C5P10W10R3C2HV7O2T6Z5F6C4G10ZU8E1A10S4C3H5A154、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCX6I8Q3K1R9C10N6HI6H1Y4C6I9A6O8ZH6N8M7P1S7O8V555、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCC9Y8P2N4Q1N6Z4HT4P4O3O10M4G7E4ZQ1I2J4A3V3M6K756、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCE3K3V7Z9Y6N5K2HY6H2A10E2Y1Y10T4ZG3C8N9I2N7B6X657、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCN10S6R1G7U9B5Y9HV5X5F5I1Y4K7Y6ZZ4D8Y1H1B4L5S258、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACY7V1F3I2O6T9A8HR6H9C8W9I3Z4A2ZD9S8F1F9X8O3S459、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCI3H5M8W3X2U8W5HC2S3J9X4D9K10B9ZI7P7U4G5Z2G3J360、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACI1G5S4F8W3M8M4HW5B9Q1L7A4P1W7ZU8F1N10M8D1P6S361、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCM1F3I9B9S9I7Q9HK2K1W9V3D9Q4O2ZO5T9A7S3Y7O5O962、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCK8C4E9J5C5P5W1HZ1Z5W3K3O8D4K9ZB10V9L1Z2C9J2T763、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCE5M10S6D9O2V8N3HS3Q4R10X10J6R6J7ZM2X5B5U2C8M10R664、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACK5N7U6M9Y8G1C6HW2V8M7F8J2W10Z1ZQ8G8B1R10U6B5Z265、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCR9P4T8Q4M5P9U6HA1T8Z7Q6V6J7O6ZN4V9B4P4N5V1Z466、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCT2U8N9J3H8E5E1HZ3F8N4P5B3M7O4ZB6Q8N9X10T4J7O767、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCH10H6W7P7X4G4B3HK4D6X1Y6U3A10A2ZH9O6Q1Y9J9S4I368、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCD1J5A1S2X10L6L9HR5S8U2A1Y5G9B4ZZ1J3U3A5S9E4L669、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACX7S5R4P4S4M3T7HB7A7W5Q3H3R7F7ZV5C3I4F1F8Q8J170、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACP1P7X2S7H8Q4M8HN7L3A5U8U4B3R6ZS5Q6T9H3C7U8E671、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCU4O10V9M6S7A10Y8HV5Y1D7C8S5J8E5ZA9K2U4K2J2W2M772、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCO2O3Z3X8E5Z5E1HB1U7Y10O1Q10Z6D6ZI8B1E8D10D6D6O673、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACT9D10U5V7U3S6W6HU5Z7B10Q10C4G5U2ZO1A1T1L5O5V5R674、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACD7V8C3Q10E8J8E7HV7N9V2W3B8H5E1ZH6Y6Z3Y1I8J3V575、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCR6N5C10I7E8I2G2HC7V6Y3M1O8E5T4ZE2F3M6X9E6H6Z476、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCK3T3X2A7Y9A4R7HR10B6X10H10P7O4H2ZM9K6T8Q8B2B9T577、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACI1U10B3P6E6N7O1HS3R3L10J4M9L2E9ZT5T9C4N6A6S9C1078、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACK8L4H9N1S3V3L9HT2F1K1W5X3X10G5ZT5X8T8S3B3J5M579、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCL1L1B4Z3R5H2F6HS8U3U7W9S5I6N6ZR5G1J4X1I1X5L1080、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACV5L2N10W5N1C6N4HS2R1N9M5E6C3K6ZH1F8B5P5S8Z6T981、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCK8L8N4U5H8G9V2HS10K3Y2X1J9R9F4ZA4B10L7P3X9R10H1082、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCD7W4L2K6N1D6D1HW3Q1M3U3X5E3S8ZH8M5C7V7F6M2E183、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCZ3A3Z8O4H8A1L9HZ6E7P2G5T8T1X2ZF4I6A1Y5G3Y8V384、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCH3J7H6K5Q4R1H6HL4F7Y1S6U6V9Q8ZW6O8E1M1U8A10H985、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCG8W4Q9M8L8N5C2HL2D3D4I5X5H10F10ZF7I10O2U4R10T6X786、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCN3Y3S7G1N1H2J8HP7D4H1N10Q10W10Q3ZH1L10D10G3S6W5P1087、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCO4R8C5J10I8E1N2HC1E8E1X8S4Q7M2ZS7U5T2L6S4E2H188、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACC2X5W7U8G4M7G5HB8D7V9Y9U10Q5N2ZX1Y9H10A2X1E8H489、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCA2Y4K6H8L10B2L10HQ1G6D9C9T4U9O5ZU2G3O7D6T3M8Y290、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCI6O3B6J10A3G5W2HW4H7O3K5V9O4I4ZQ3S1W2L8C2C6U791、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCH5C3T4Q7R7M1Q5HT3N9Q10G5V9S3X6ZJ3D8U9O2R4T8P392、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACA3Y8V5K2B6U8Q7HL4L1Q3R6J5X4Y10ZO9Q6S1C5O7H8V593、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCS5Q10F1F8G6W6B10HK8Z7G2J5R1R10K2ZP9U9P2E3J10N1Q694、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACY8P1J6C7P6H5W4HA10C5Y7T3A8P8V7ZT6O9C3S8M6U2Y995、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACG1O8L9Q9C3S10J10HY6W4X5H6V8H9P9ZM2X6L8H5P9G7P496、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACF9M10X6S4X6D8I7HU3P7X6V4U8D2A3ZG3J5T2Z4U6C9D397、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCH8R8I8Y1R6X1U9HJ8G3P7L4F3B10U4ZY8R9G4W4F4Y7U398、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCB3Z5I6C8A7P10W8HY9F1K8X6W6Y10H4ZG10G6J4F8J10Y1R499、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCC2X8Q9L9L7Q1H8HI8E10I2J10K1G4P4ZQ4B7O7C7W10J10Y2100、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCL10O10J9M4M3A5O3HC2J7F10Q2Y9F1Z7ZA10K7B8C9Q8X7O4101、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCQ2D5Q6R9G4Q8L10HR9B2N1N1U9R7Y2ZC10Z1F4F5H6U7Y7102、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACA4B4Y4M4F4Y1F1HH4W3L4F3J4T1T7ZK10Z3S8D5B10W6G7103、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCG9J10L1P8V5O10N5HE2N10M3H6F10P3U4ZJ5A4R9U9T2O2Y8104、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACD1V7H3L4R1H1R10HE2U9I4K1A2E2M9ZH9T4U1B10E6A8S2105、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCG8D6S3A6D2X6O9HP1O4I2E10D8L3T9ZF5M3G9J9S2N8C4106、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACS6E10W1M4G2Y10D9HM8P9A8X4H8N1A5ZA8A5Z8Z5I2V10R3107、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCU8A2J2Y10L7D5C4HF4E2I6Y4F5H1N10ZT2S3J2S8B8X6A8108、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCJ2B4N10Z10B10P3S7HA6E1X3R4D2P7H8ZT10R10X3I5S5N6A6109、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACW1P6E9K1M6Q5J5HN3R5G6M3L7I8N5ZM8F6S6U10A2D10J6110、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCB2A4H3O3O4C8L2HP8T1V6F2