2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精品及答案(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCZ9V9V10X7C9P5Q4HA7N2B1U9P7I2C6ZU8G10G10A1X5O3G102、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCI3P7I7J5D3I8D2HY5T4N9P10D7P7T6ZY9D1T9I8B6T2V93、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCT4S6T9D10H2J6B5HK6D8U7N9U1D8K4ZV8S7L9B7Y8U9D84、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACO5U5Y3Z2K5O6S4HE6M7G5T8N6T4M9ZH8J3N2G1H1O3L45、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCG10P3Y6H4J9J7W1HU9D3W6K5A3Y2V7ZL3N5P2B9L4L7N26、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCK5N8D1L8Z10I7P5HN1I4H7X3G1L7P2ZQ2R8O2R9Y9E1N87、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCZ1V6J6T2R3V4S10HJ5E7N2M7G7N9L9ZZ8G4Q9S8L4N10M98、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCE4A1M7K9R9U1R5HU4W7O6P1F6L9S4ZB7S4K9R8S6X7E109、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCZ8O3Z4E5T10I9A10HI7W10I9R1I2O3E4ZA4Z9X8D9W7H9X110、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACK3I7L4O5N8M5U10HX3U6S7Y9I1J9L2ZM2O6H6W10V8J5J811、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCO7Y7B9H8O3X3Q6HZ3D5R2U5R9Z10V6ZQ8J1B9R8C8P9M612、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACE2N4W10W9K9W7V2HK5W6D5I1Q4E6Q9ZH9H10W4Z3Y7A7K113、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACE8H8U6W5R3P3R6HP2Y7J7U4H9N5Q8ZI3E1Y10A1N7B1F914、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCE6V9D1J6D3J4K3HI5K2Q8T1C6F4Z3ZD4S9Q1Y2H4I8G1015、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACS7P1Q5H4D8L8D4HC8O2A8I8Q2T10F3ZF6D3L6W9P3Q3K416、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCG10L7F6F5T3R10D9HM1K6X4N6J1N9H3ZB8G2A7Y8H1H10Q317、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCN5J7E9B8M1F7J3HV10V1U8R9S6U2Z7ZB1D2I6R8C7M8X318、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCH6Z3O9B6M10N3W9HR4O1S10P3A7R1T1ZB10T2Z1Y10T2Y2P1019、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCQ6Y5Y8G1L3M2B3HN7W6Z6K7H3V8B8ZG10M5P9P2X5L4X1020、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCU1Q4T10U5I4H6U1HV10R3G6C1I9H4M3ZW9X8Y4D2L10C2S621、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCX6A1U6Z10J1D1P9HB6L2Q6M3W10L6P6ZG5K7P7R5V2F6L522、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCA9L3Q9R5C7T1J9HB1N9O8S4K10D1Z3ZJ10B7C10J4S3C1A323、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCX7G1P7E5P1Z3G4HV6O2T5A4C8W5Z10ZI6A9M6C10J2X5B1024、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACG5Z10S5O8H6P6Z4HV5T2I3S3C6G6K1ZW7N4G10U5C5J6T325、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCM8Q8D6A7K6G6P5HC2A2P6R5L4O2J9ZW7Y10Y1K1L7D10V826、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACB2W7I10J3O7T8W8HL1V7Z6Z8J5V1A5ZA8N3B10F7B6M7J227、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCZ7X2I3K5M5C9J5HM2D3Z4R5O6G1Q10ZF4Z2U10Y5G5G3R928、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCB9Z9L10Y2Q5B1O4HL10A3H5V8L10H1F2ZW1S7V7F3K9G1I729、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCB3Y9U3Z1U10A5R7HJ6T10C4S5E6F6C6ZW8I9V5Z1A10Q10P330、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCC10S6V8O7I3J8O4HM9M7M5A8D4O3H3ZG6U9N2Q2O1G4M731、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCB3S8I10P7P1X9I2HT8C10B9L5X2R3P10ZP6L7X9I4Q2W2X1032、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCC1C1A2J5H1R7S8HR9R10B5V6T4V1K9ZO6I9K8E8W6M1E933、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCD7Y6B7Z2X6X5A3HB7R2Z2L9I3H7D6ZP2U4G8M7D1L2I634、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCW5T5J1Z8U5F2Y1HN6U3H8K7W6F6C9ZW8O3Y7N1W7U3R635、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCX5I7W10P2D9B2L5HT1G9Q5Q2F8Z9U9ZW8N3F2R4B8S1Z836、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCU5U1Z8B10D1X5X3HI10U9Q9M6I3J3Y6ZK6D8S1R1I8R9V737、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACG7U1O4R10R7C5L3HL6Z9H4I10C9L4P8ZR2Z5T1R6W6Z6Z1038、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCU1V7E4G7L1K2T4HU10E6R6E8E3L5L7ZH4E5D9J6E2J8F939、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCM2S3Z2Q7I4F3P8HS7M3B1J4J7P1G5ZQ1L10D5G3A8T1A540、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCA9B1T9F8R4J9L10HO1R5N9X8F8Q5F8ZT3W5N10J8T8M10F341、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCM4A3Q3B3Z10H3I2HN10T4N10S4Q2T5Y9ZJ6S6I5U5F3Z10S142、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCM10K2Z10T5E3W1V2HE10U5O9D6S3V7W4ZZ5Y3D3E1O3B10Z843、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACS7Z8A9P4I6G3T6HA6P3G7M6Y3U2P1ZP6B7Y8W4F8O3K944、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCQ3L2G1M7J10J8V7HN5G7W9J3U3U9N1ZE9I2O2P8T1E1A745、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACT4T4S6L10T10E7T2HJ1T10T9F7A6C5F2ZP9W7D10S2U1X3G846、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCY3S4V8D3X3T5H9HW2J1F9H2H7Y3U5ZY7Q5R3S4Z5K7B347、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCI8J1N6Z7H8V4S2HF5Z7S3X4Q9Z1Q5ZT5Q8M7B1J10S2A448、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCT10S4T5D7I3O8A2HA10S5L8B10R7E6P6ZM1T1C6H3J9O8W449、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCW8P10M6R2I5B10Y6HI9H2F9W6X2S7W10ZU4W8P7G7Z6V3E450、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCE10I2T5M1C1R7P2HV8J10P9E10X9O3K9ZW7V2H2I8K6B5J951、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACX5N6K8D5O10F7H4HB9B3A1S2K4Y6Y8ZN3P2T7K7K6A1P452、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACM7I5I2S9M1L10L7HL8M3Z8A5M4P8N5ZM8J1B6U2U1E2U153、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCR6B4K1T10E3F6E6HX3O8Y10O3H8U6Q4ZA7R3M8L4G7K10S154、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCV4P2T9E6V1L10E4HT6K8U2S7J2F9Q8ZW9M2T10I2K8O2D355、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCO2H1I2W1A1V8T6HY2H8O5N6E7G9E7ZS8L5Z10K9K1S3N1056、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACW8N2U10U5K6A2R3HX5P6Q8M5Z5O5U2ZE4C6E3J3I2Y1J757、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCI4V4D3W9C8S2F1HZ1Y7L10O1S3L1H6ZY4Z5E8A10Y6V8X658、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACF3C4U3R2X7E4E9HZ5M5W10N2J5Z4O6ZV5R7M9H7D6Q6H559、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCB3U1U6U4J8T10R4HH5C5K4V9A5X4W10ZH4B2C6I2A3B9K960、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCT7U1M8U8H4P5L6HE6H2O1M7L3U10J6ZO3A5F5S8Q4K3K161、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCX3Q4Z9M9B9T3U8HM10N2I5J9Y9Z9K7ZD2S7C7U4A4V9N262、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCV10X1V10S10L7M6P9HV7Y10R6G7Q4U8E1ZU1D5L8L10U10A6P863、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACM7V2G10H1T2G8V9HA1H1G7H6Q6V9T5ZT9S3K3N9R1I4C964、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACX9I2F10Q9G8B2T7HT7M3J9J9S9P3D1ZE9Q6Q4B1Y7G9I865、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCT7P10T1G10B4W5P4HQ7X1Y5Q6T5J1O5ZG9F9G5N2R10B6L766、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACB10D8E10Z5H7H1E1HL2C5E3S4S7U5S5ZO1S4O2E8G5W1U367、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCR6V3Q4B10W5M2B7HE3Z7U3D6Z9E2F5ZF9C8B8K3S4R7P968、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACO5L7Y7Y7D6G3Y4HP3W5L5T5Z6T2Y5ZU10G1G7L2N6G10Z669、 "好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCN9C2T1I4I2A2O2HU7O5D3T6N6J2E6ZA5Z1S10I10K10D7N1070、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCY7H5W9H3V6U3X9HR3T9Y3C9P6X10A9ZC9Q4C9P2F1Q1H871、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCV6Z1T4V1L9X7Z7HN10F7H9A7N8C6M1ZB9M2F9L9F8T10A872、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ6I4O7V2P7A2H7HE3R8E6T10C7B10G4ZI5Y5W9U6O8W5O273、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCA7N8J3Y8W10V4M9HC8W4C3U7I6U5O10ZP6W10R3V7X10X10B874、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCF3H6U9S7P2D2D5HN7W9O5A6L3M1E5ZD9C10T10Z7U4V1E1075、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACI1C2N9B6X6B2N3HX2R7T8J5Y8Q5T5ZB7H9B4Y1W9P8S876、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCS4E6V2B1R8I3Z10HS7Y6N2O9W4B10Y7ZB8E10K1S3B5W10N177、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCL7X7M7L2Q6M6H7HD9O2R10M2S10D6W6ZV2S2N4Q2Y6W8O878、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCZ6F1D4I10G7Z6T9HI9N2D2T2Y7R5B6ZV1M1F1H9P9B8D979、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCB9U9I2E9R4A7C3HN8J6A7P10S8D1I8ZM4C10R5Q7A7R4P980、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACN6C2Y5E1G5K4E2HS10T1A5T2S4Q6W10ZV10U7A4I8J10L10S881、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCQ3E6P9B4C5I9E8HJ6R9V7I1B7M6P2ZL9O3C4V1W7K9B682、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCD6Y4N3F3D8R1I4HP3W1L3L7Z3K9N9ZZ8K2L6R8S3M3S483、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCS3F7Y2W6O2A10M3HO4R8H8Q4V8D8I2ZC8T8G2G3F1Y8V1084、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCW9B8F5M5A8O2L9HL3T8H2G4C3H6Q8ZF3J8I9K8D1B5H385、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCM6S3I8Z3H6Y8W10HX5V7H7V8R10I7D9ZS1C7V8W6Q5Q2B786、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE6M2E7Z9F5B8F1HX9X6O1Z3V7J3Y3ZM8M3T8P2E2H4Z587、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCZ2Z5R9O6V3C4L5HB4C3T5L8X6W7R7ZO10U1Y9L5J7W10E1088、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCM9S8S6K6X8T9R2HC2X5V3T6W5O1P2ZV3N5L9H3R7W3H389、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACK7H7Q1M2C6S7A9HP10P8X3Y2R2K7Q4ZY3L4T9L2A2R7X690、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCC2S3L10R5N10K1V1HF5R4H8Q9Z9E10Z8ZH5W8K1Z3S9G10B1091、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCO4Q7C8L6Q3B2V9HH2V8O8C8K7Z7S8ZP4C1W1G1P7M3Q192、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCX5V10Q4J5Z7Z10X9HK8I9O7E9C10Z1Q1ZF9G6C9X1O5U8Y293、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCZ3G7I9K10K7N9N1HA8W7I4Q7B5B7B4ZE2T4K3U6Y2G2K794、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACG10D3T3B10D1S1R9HB2I10C1E1U4V10S10ZW7U6P3B6V6G6F695、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCN10M8J9D1O9A8R9HX5T1W8C10D6C7D3ZQ4P5D8F4K2Z3N496、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACJ10D3B6P5W10S10D5HW8F8N6C5B5O7E1ZB9C10M7S3H1W10U1097、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACQ1R10B2C8J10E8U4HH2F10J4L2I10H9E4ZS2O6S5X3C5Q4W1098、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCD5V3H2T5I6Y7I2HW4U6O1Y10Y1C3Y3ZP1R5H2Z7Q3R9W299、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCJ7Y10A5P5S10Q4M10HT5Q1L7G3P2F3M10ZL2F4Y1Z6N1B3X4100、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCE5G5J3P7U6E3L7HO6T9R5A10R2V7P2ZH8C5G3D5O8Y2D3101、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCM10A2C2O3U10W8E5HB8Q3J10I4R1X1J10ZX6A6J8B7M8W10C7102、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCL3J3J10L3O3K1L7HA2A4O10X6S1K6T9ZZ9J10I8T3V8U5K5103、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACB8N8S9Z8V5Y4P4HO3U6Y10V10W3M4I2ZS1Q7G7O5U10Z5D8104、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACX5B7U8R2J4J7Y10HN9H1T2S5U8X5Y8ZT2A5A3V5J9H8P1105、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCT8J10T1D6H7K4E6HO8X7I7W3E1F2I9ZX3M7N4Y3S6W10X7106、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCU8W1E3B8O8A10H2HO5C1L3E8A1V5N10ZL4O7Z8W4Y4L1R4107、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCC6Q5W2M5U1Q3A7HP9K7K5E8Q3T9I9ZC2F10Y3Z9A9S4Z1108、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCF9G5F1C2Z2J10C1HL6P4D10M10F1Q8X4ZB4S2V9Y9Y9V8Y8109、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCN8E6A9H10A5C7D8HI2R2L3E10G7N7R3ZJ9I9X10N8U8T1N7110、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCT6X5I1X4Q7L10E9HA10H4A7