2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题精品有答案(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCF9O5Q3V5Y10O9M9HW6S3W10M8P10D6Q1ZS9L10L7N9O7N9Z102、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACN10G4X9I7X9Z4Y4HK8Y4Q7S10L5G6V10ZX5V9D7B9C6Y6X83、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACE9T1S9E2S9R7Y8HG7K2F9Z6A6Y4P1ZK4B9S2I7P5U2F94、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCZ2N9P4D9O3J9U2HL6Q7O1L3Z8C5P10ZG8G5P2D6S9O10H15、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCK1C3J7D6E9U10H7HH10X1N10T8F8M2B8ZL6K5Y1H9U8C7P106、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCW10O10X9A4R9C7A8HO5O2N2B3T10O3Q5ZG10O3W10L7N4Z7E27、美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCY10O7U5T8L8A2L9HB4Z3Y1V4C2L5H5ZI5V8U1P7L4A7W78、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCT3R5L9R2A7M10J7HK8O1Q6Q3Q2Q8R9ZK7H7F8C2A7L2X59、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCZ7U8B1U10T6S6K1HK6O4D7S3Q1E4Y4ZY8I2Z9K6M9E4X110、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCE8R3W5H4F2A5R9HY8M10Z4L3J4A7N8ZC2S5C3I10G1D6S511、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACA4W4X7V9U2E9P3HS6U4E7J10Y7Y9U3ZO5W8Q7V8V5T5C512、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCR5W10M7B3V9S5N10HY5A5J9W3D4S7F10ZT2Y1P4J4M6K8H513、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCH1O6B3Z3U7V5D3HD1S9X1U4T1N3D6ZJ10W3W10R6V5R3R514、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCY4L1F4A9H5K2F3HX1I7B4C4A9Q1F6ZS5Q6P10M3Z5Z2R615、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCJ7V8J2C10B7C1X3HV2C6U2C6O3C7N8ZJ10L6A7Z9M3Q8V316、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACX9S1V6M7X10L8I3HY4U3A9T10Y5L5L7ZU7F2B9K5N8U2Y417、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCI9T9H8L3V2L6R8HG9P1P5R10V10V1Q3ZA9S3Y4A10Y3A8Z118、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCY1G4M4N3Q7V1B4HJ9P7P5F1Z6M1K2ZF10V4H5G9O4X5G319、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCA1Q6B7Z4D1Y1C5HM9X3R7W1V7S4L5ZA10O4W4Z4A9D10K720、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACQ7G6K7T2R6E1H4HA10S6P5Q7O4H8I10ZV8J8E3L3T6H7D621、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCI1Z4J6Z6T5B6L2HL6L4Z2D3E6X5V4ZZ5C5W5Z7M4Q3G122、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACY8U4D5V1X7S6Y4HS9X8U1T4D10I3L8ZE2W8P2X8J2X8F623、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACZ1N10Q5A5Y7Y10Q10HJ9H4V2K10B8C6P1ZK1S10Z5S10L8I7Q624、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCL2B1W1N7W8J6L2HT8X8Z10R4S10A5V4ZU4P3L8C10T1J4T425、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCX1Y10C6J8V3Y9T4HO4I10E3W2X3U2H10ZE1T3B7P8U10X10C226、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCT7X1Q2R3H7L6Z9HP3G3M4Z2L10L2O6ZG9X7Q8K8A2G5O927、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACA6U7Y3R4L1G2E2HV2D2L2H6Q8F4P3ZQ5U10R4F4V1I7U928、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCK7Q3A10W6M8Q6J8HP6L8I7F5G3M6C8ZL7C7Z6B2H6Y5S1029、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCL6E5Z4O1T1I5B9HO10O9S7D9F1C1D8ZL6G4E8B1W2Z2G930、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACA10F8N4M9M10T5T6HA9R4B4V3V8R7T3ZK5O7R7U2A8V4K831、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCE2C4R3Q10A3B7J3HR5K5F3Q4X9X8D4ZL7A4X8T10Z2W10R732、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCK9T9A7O10O3O6G7HR8X7E8K10Y6H7N3ZH8Z10N4T1U5V1J533、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCD2Z6L3Z10P1D2L4HV2G8A1U6D8M4A1ZE9G2R6L1K5C2T1034、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCS1M4B2X7Z5B10S1HX5U4J4Z5P10G2L1ZQ3E3E10O7Z7B2N535、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACY4D6Y3I10A10Z2B4HS5Z7P9X2I3W9N9ZP3J9A6I9L2Y10K336、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACJ10E4H2L2O7G3S6HZ7X9M2K4F2X6Z9ZR3L2T7O7I6H6Z337、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCO8P9U2G7R10Q2L2HI4W10W9Q6Q8M9I1ZP10G3X7Y8C1G7B138、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCT4Y9M3M7J5I4E3HR6K3H7N2M5L2O9ZT10J6Y1Y4U3E10H739、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACG9B5N1R10I10T5G1HH4R10P5G4Z2A10V7ZV8T3K8T3F9X1L240、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCX10V8U3V6C3V3Y2HV7N2H3I5Y5D7O4ZJ1L9R10K6N7J10O641、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCS1J10K10B3O1H9B4HS5D8G6L3F7H1F1ZT4D2Y7X1Y4H3D942、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCN10E7V2B3X2L7N4HD10B4U5V5N9V6R10ZX5M3X8O4N6U8L843、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACX10Y3Z5O9T9Q9R4HD1N10Z1A8J3Y2D7ZC7F8T10J5P3Z1C744、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCA4J3N2C4E9F7B8HG4D4C9C5K5K1C8ZH5V9V10R4D5T8C545、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCG6J3Z4I9E6X5D2HK1W7W1N1M2X7P4ZN1Q1W1T6H7S10P146、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCW1E2J1T4Q10O6Q1HY5Z2H9F9Z3Z4Z3ZH4T4E7L2F10D5T447、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCX8Y2J2J6W10B4T6HU1M1W1K9K10I8G7ZU7V9K6V4Q1I8J648、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCL4F1Y6D2R8A8N9HU5X4P8E1J5C7Q3ZA8G7R2U5C8W6Q749、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACC7B9M8Y10V9J9U9HZ9A4F10O3J9J9B1ZG9U5U9K6H10X1K350、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACZ4R8H7T6L10O9Y10HR5J6X10R9J7Q4T1ZU2W5L9T9R9C4C851、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACV10W4J8H4S4Y3P5HE8R5C7U4F2J6J6ZB8Q3D8N2L8O6Q852、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCI1Z9F4S10B7P5C10HS8E5B5Z7Z9V1V3ZR8U8K9L8A10S3G853、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCB4F10Z2A7E1G3G3HR4P10S5T6M3A3Y7ZK10G4A4C4C4P9Z454、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCX6J2F3L6F5L5S6HX8L7J7P5A10Q10T1ZN10U4O5C4J1Z9K755、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCF1J5Z3W3B7M9R8HB2J2V7X9P9A2T8ZP7Z7A4X1F10M8M256、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCF3D8G8Y2B10V6Y2HB7E8O1O7M5J1T7ZP8W5V6T2O6N8V557、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCJ3X10M1T5V9C6Z9HG6G5G2A3C9O3O6ZK6J2F5S5K5V3Y558、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACC4E5M5C5V4A4P3HP8P9M6R5H4H5O4ZR4W2J9F10K1E10H1059、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCC3B9J9L10X10H5D6HS2H8H1M3T4L1D2ZA4O7C10N9A5X5C960、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCM9H5S9N3G4W3X3HT2R4Z8B3R10N10K7ZT6B9M1C4U9P7H961、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCX4D8J10C6S6S5Y6HX7R3W5H5V2Y5X8ZD3E8S10O4L10S6Z362、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCS10M1L7E4U10F3H2HZ3G3O8G5M10Q7O6ZE1N3Z7R10S9V3B363、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCQ10P5I1N3S4T1K4HI6K1M9A7W1V1A9ZG9M3R1G6W4C2R164、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCT3Q9O4L6S6N10K8HY6I1E4U5M9W8R10ZW6Y2O8I6E6R4Q665、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCB9I4U9E1Z1J8K7HY8Y9M10Y7X8I3N6ZM1N2K10R6R2Z10L666、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACZ6P1K2M10G8F8V4HF6Z1E6Z8M6W3U3ZA1W2A8X9D5Z5W967、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCC4Z2M3Z5A10Z9M6HA7V6O2Y3E9R4Y4ZR8W3D7S6V2X2L268、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCA9V2X8C6Q7Z10R7HC2H3K3H3M5Z3P4ZJ5N10F2N7D3S7T869、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCP1R6R7L3X9U8W7HB1M7Q5E10E9I1N2ZX7U7M1Q4J9Y4Y870、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACM8W6M1I1V9I4J1HD10L8Z1C2Q1V1V1ZW4C9I6T2Y8C7G971、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCQ2L1H6H8R10I7B2HU1I5E8B8O2C9E4ZZ3Z8V6N1H8G4G1072、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCW4P3W1W10B10O2A6HY9K8Z3P6H8X7V5ZJ8J4E8R1O2Q8G273、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCH5X8Z4L10B2F5Z2HA9R8V6W6G10V2W8ZU5K3R1N1H1Y2S474、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCD4J8K4F9K6Q2E6HR6R1R9B1Y6I3S8ZJ10S4S9J4K5P2G675、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCO3V5T7B3G1D10C3HM2I10V10P8E1W7E9ZG6Y2W3E10A1Z6Q576、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCR4G5L6V3Y1V7A7HC10V1Z6U3O8X7W5ZE1H3D3C8H8E6Q577、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCU2O8E7S2H7G7M5HL3I6R6U5U2L8W7ZQ4Y8W3D8A4C10U278、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCD5Y8B1D4B5G2R3HO6C9Y10E6O6P5A2ZI4P10T6Q4P2Y10D479、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCO9Q9Y10Q4J9J7V9HG10S7Q5S8V9B1X8ZU4R1J1J9U8M7O580、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCA10O3M2A5Q7U3A10HO4J9U9I9D6L7B8ZG5I7T9S2C1C5Q1081、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACK1R1N9V5H8X9O4HS5V10X8J8F8O2T5ZM1B10J1H10N4Z4N582、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACR6W10R1Q5C3L5C9HY10R5Y4L3E6H6L5ZN9N8D7N5H7Q5M1083、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCB7Y10D7J6S1D10R3HI5Y3B10D10Q7X1Z8ZP2G1P7I4H7H10O984、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCF7A8F5N1U7W4F8HU10F7A8D2E1W3T6ZO9J4V6U8R4V7Q885、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCV6G7T4B4Q1V10U8HH1V1Z10G3A10I10M5ZB9S8D1R8O7W10V986、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCB5U6X7W1Y10X10L3HX8Y7J4H6W3A1W2ZS7C8R10V4R3I8N987、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCO3U7P8Y5L8U8R3HJ3I8P5N7B8C6A8ZY10K2V4A1B9Y8T688、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACC8B8C1T5T1C3S1HX2X1H7B4J5T3Q4ZC8R9A7J1V3O8B389、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCO7U3A2U8U10U9T4HE10W5N2T3M10J7I5ZS2T6U1F4S6J3E790、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACL10A4C5V1F7Q4K5HY2V10N7W10E4B6B3ZD1N1B3Z2V6I7G991、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCG3V5L6U8Q5E2E2HW2B10L5E4J9A4Q8ZW10B7Y10J10S5R7E392、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCU9C9C4K5H3L3H2HP9H4Q10T2F7K2S7ZN10K1I3L7J2E10A293、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCZ9K7H7Q4U5W1Z6HB1N4Q9O8M5Q8I7ZJ1I6Z2I7X10R9M894、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCI9A8B5V1W7Q10V7HD1U3Y6G8F3Q1P3ZZ4L4P1Y4U1G7I995、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCA2I6H3U10F8W4B4HX4Z1S3D5D8L8Y8ZW4Y3G9F5Z10V9E1096、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCC3F5F2E9R4S10U9HM1R2H4A2M5M1N3ZZ6D1Y1H6N5D5U397、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCX2N7F8R2U9Y10T9HJ2D9L7Z6L4J9W7ZR3J7P4D1H6I8Q498、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCZ6F9T3V4A5G3R5HQ10R8T10E1P5Y3A6ZF8D9R8X1I2S8S1099、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCD5A3G2Z4P4I3Z6HQ4W9M9Z3B4B8U5ZC8R9V2M1P7E5O9100、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCP9U10S3H6J10J10Y1HI2C5I7C5P3E4N3ZH6C3C3V9Z8N4E4101、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCV6V3L7E10L7B7X2HZ5H6M2R2U9O6X1ZL1Y9Y2G3J2V9I2102、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCE8M7Z7V9L3N9F10HX7C8B6F4Y2U7H10ZO9F2G8F1O4H9N9103、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCA5L6X2Z10F2Z7U2HJ6K8T1V10E3W10B6ZR7X9B4M5T5Y3G4104、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCF8L6P10J4Q1F8A6HX4T1S7H5Z4U3I6ZG6Q6T7C7R9H6S2105、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACS8A7F4K2R10J10E3HH9R7H8M3H2L5C9ZU1O1T10X2V2Q7L3106、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCJ3M8M7I10Y6B3B1HY4V9O4T6H5Y2H2ZT2X6S8N2O2I8T5107、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCG8F7X5V9A6C3Q8HS10A7B6M10V10Y9X3ZC7W2D4R1J5V7G1108、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCQ9C6U8U7T9T4T8HL8W7M8K4I7L2B8ZE4K3K5E6W7V6T6109、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCG3Y4D5R3E6D8L2HQ10A3V7E5E2M5W5ZA4Z9P8W6G3M2L8110、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCN3Y8Z1R10Y7E5U1HX6P8O8X9V7R2W9ZO6Q5B2O1V4X1Y5111、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCT5N5X6Y3R2Y6Q10HF6J8U5M4T4V2M1ZS1Q4W9W3E5M8H2112、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCL7C2W7I1G7W9O3HB3H9G6C1N9Z4U2ZB9G2T6J8Y1K1U2113、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效