2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附解析答案(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACM8G1B6F8Y9E10D9HG10Y3A4U2T7G10X9ZB9F8M2O1Q9P4Z82、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCY10R3A9V1W1V7S9HU9Z10D4X4E10O6T2ZN6K7X4O5K3V8C93、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCJ9L4L10A7O1Y2U10HI4K4E8Q1D7U10W4ZO9D2Z2Q7C1V5X54、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCZ6Q9F1T5W1E7S6HG9Z8G10F1E6L9E4ZS1K6U5C7U5X5H55、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCB8F6X8E6K3F7E2HV4A5N2S2X4U1Z5ZW2P1C9Z7B4F10S46、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCC2Y5X10P5B4F2C10HL7F8L10E7D3X2H3ZP6Q9Z3E3U9Z9W107、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCA10C5N9O4E6T8R2HT1F7I7G6X7Y5V2ZC3G6L6V5T6E5R38、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACC3D2N9D8P2Z10A9HR4K8U7T2S4T7D1ZP4E4E10F5N2X3G59、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCI5B2N3E8W2U5A2HF10E7V10D9Q6B9J8ZD6D2D5Q3F10Z2V510、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCU6X4N9X3C9R6Z9HI10F5D10O1N10C9R8ZP3T10F9I4X8K5G1011、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCW1J1Y1H3R1Y5I3HR10W6K8Q4I3B9A10ZZ6W10W8Y6N6M5S1012、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCF9S3L3T3H6V6F7HX5R5G7S2E9S7M6ZM1T8F5L10A6P9H113、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACO7W6X4Q6I4R6O8HM4Q2G8Z9X4X7J5ZP6C4F3Z3A9N6T514、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACZ1K3B4Q9W1O1O6HX4V10Q8B1V10W3K5ZM1X9C1E5D7K5U315、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCM1J4D4X10K7W4O10HL4Q4C8R6J10G3C10ZI9P6S7U7B10L2C516、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACT10F9V8N7T9U9Q8HK5N9V5Q8U4R7H8ZQ1S9N9F2Z5N5E217、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCL4P2A9C1I7M8C2HY3Z5J2S10E1H1H2ZQ6P2G10F6H7C8I818、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCP5I5J9U5V10J7W2HI3J10L3Z7Y1I4E9ZP3X5K10M7R7N1O1019、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACU5Q3T8Q6L8Z8V7HM3A1L6E8C6X3S9ZU1Y1C3U8P4M4X720、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCX10G6R7W3I9V1Z1HJ8Y10K5D4I10X5W5ZM8T9F8J4Z9T1J521、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCE7G5A4I5F5F1D6HZ8X10C5I4L9P9R6ZH3Y4S6M1O6W3D1022、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCW4E5X10C10K4F6W7HN9U3O8E4K2D9Z1ZT5R6R6U5D9K3V723、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCO10B7C9B4O1I10V1HV3F9C2S6E5U4J9ZI8C4T6C2R3G7D124、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACO3X4E2Y10Q2V5D8HI3V5D6Y8G2D4Y7ZX2Q8U2G5L10V6Q225、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCL5X5R5W3B8B4J4HI9C6C9M9A2F2U4ZJ1Q10B9E3J4D4K626、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCX6H1J5J3E8O8W9HF4V1Z3O2Q6V6O3ZF3M1Y4W1Y5Y7E427、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCM5F7M4G6R4C5A1HS7V3L2B1W6B1K3ZT3G1I3J8T9X1M728、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCM5T9K2R4Z8Y7T5HK3H10F3T1M8Y10S7ZP7M8J2P6F7B4D629、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACR1T10L1X4A8R6P1HC6G3K4O7D1X9N2ZU6K7S1M10N4B2W430、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCA2J8B1A6R2K6N10HJ9O9Z9Q6P4P1R5ZR10K1G5T6C6Z5V931、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCT3D3K1Q2K3K2J5HH10L7L8G7Y10P6D2ZQ10T8U6L3B8J9T832、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCU7P4Q9K7P7E8D5HE3W3X10K6M3B9S5ZU9Q9Y3W8T8V4H833、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCK10R8T9S3D3T3M2HD8K8K7O6S6Z6Z9ZV9R1W2T4P6E8R434、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCZ1X4W5C9N5N2M5HH2Y2O3X4P6I6F6ZA5R7O8T6E5O8T1035、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACH5I3A8I8F2S5X3HC10I1R1X7O3I3Z2ZP10L5H9J2V8G7H936、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCS4M4N1H8W5Z1Z9HM3V2S4L10Z7W7E5ZC2A7Z4U10W5Q3R437、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCA9G6X3M1B10D8K10HI1G5Y2K4M5L8P10ZN7F4R2K2C1T7I1038、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACW7B1I6I2C2R9X8HU3H5Z2Q9X10M6N7ZA6N2U9N8S3U10K239、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCH1W5V6S8K5H6E2HT5F7F3X8V4R7O9ZF7L4H7W3X5K5N240、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACH3T6S5Q4H4H6N8HC2N6S5M10E5J10V10ZK10L10V1V2J1Z10P841、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACU3K5C4Y9U3U7Z3HK9Q8Q6U6I2P7Z8ZI10D10N6X6J2S4H942、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACX6Q1E7V7O4N3W2HU4G5J6C10O3J6C4ZY4E4C3Q10T6Q6G843、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCM6Z9M4W10J5N10X6HX1X2E5X5L5O8R7ZD7A2F1E1T10C7Y944、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCC4M2V1R10N9B6O10HO9S4V10J10C1A10S5ZQ6N1Z4Y10S1P7S745、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCG7V3H7W4G5O10W9HR5Q2D4B1K6X5T6ZV8T10G3P2N5X10U646、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCI2Q4E7Q7D9I10E10HJ7H7X10H10U3V5M6ZX10S9V8J5S3O7L647、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCE6C10G9S8N2T2K7HI3S6V4L3Y3P5G7ZP5R8V8W6B9K8R948、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCG8P6S2F7H9C3Q5HK3W8T3N7O7S7I6ZA3Y6W5B3N4R1T649、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACP1K4R3C9A10P2A4HG10T3U2D7A1U5H9ZQ7S2X9Y8M1P1D1050、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCK4G7G8O5E4N4D7HV10J9E5A4B5D1W7ZD5A1F10Y3L3C5V851、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACL1K1D6R7F7L7W9HK9A6S6V3G4X3G3ZN3F7G9F3V4N8N1052、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACI5U7D3P1E1N8U9HV1J7P3C7L2R5S9ZT2K10C6J9O9L2Z453、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACR7G8V6J6X2B8O1HF2F4A1X5Y2J7B5ZS2B5Q6O1Z4N7E1054、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCQ2X7J9M8N10C8Q4HL9X5X5T7V6Y1M3ZJ4I9F1I5K9E9W555、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACE8W5Z9Q7G2M7M6HA3N1M3B6C4P6N9ZJ3X7L1X6A6M3T256、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCR6T4R8S1O6C3G5HW1V9B1N10O3S4H3ZB3Q7S3I9V2S1C757、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCV2K4K10N6F9K4A2HX10V5T5C3H3U3W8ZO9O6Q10W1A2V8O758、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCO1N8J9J9I5O2L8HB7C9Y3H6X7C9T4ZB5K3T3C3B9P1J259、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCX7N9T4P1C1X9Y5HO6D4W8Y3D4L8A10ZR10R10D7Z1E5O1R560、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCH2L2M3T10X1D3A9HJ8A4O9P7N9B6G9ZG6I1T8C10Q8R7F761、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCS5O1D10B2M3E8D3HZ6J9D9P4S2J7B2ZR6X10J2E7K8D10N362、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCG5S4T1Q5V2M7Z5HJ5B3R4Y10X3E9P5ZZ5N4N9R6G5Y3U963、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACP4C6Z3T8M7S10K2HB4X6J2N7E5M2L3ZR7D1K4R9D6G3A364、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCD9N3S4T3W3Z7V5HD7F2Z10F2L8B8D9ZP2Y10C5J3R2V5L965、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCH3E4G9B6M10A5X6HP9B7L9R9B2J2Y10ZZ2K6H8J8F8V1B966、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACO1K8B6G6D4K5M9HG9M2Y7M7D4C4Z1ZI8A3R6B7B7S8P467、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACB7C6D7V4V4T8X1HS3A6U10O2H10M3L1ZK9M8K7L3A7J7X1068、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCV6D1U8H4W1J9C10HY4H6G3H10W5O2X6ZB5X1M5Z4A8M6S569、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCE9G1S4Z6G6M10W5HV5R8E10Q9I10C6S6ZE7A5V7W5H1P9N470、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCR3B9L5E4N4V3R5HL3L5X5L7F2Z10U3ZU1A5Y6T10M2E6G271、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCP9F3J3O7O7J6Y4HE1T4L1Y9I2V4G6ZH5R5B3Y8V2N9M572、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCZ9F7A1E2K10S5M8HH1G9F6H7M8D5O10ZD5C7G10P6I6S1L473、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACJ4M9S4P6Y2E6T2HH8P9W10G9K5D5Q7ZE9C6X2B2U1K6S474、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCX9U10J6J7M5J7M3HU5L5K5Q7F9Q9Q1ZK7T1I3Q2A8N4U775、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCF10C3P9W8B10Z9U4HC9I10X10X3L3P2M1ZJ2E4Y2V7G8P7H476、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCO2D8K8W8G10Q10H2HG10Q7G3O7S2O1S2ZU9T4K8M9D6M3U877、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCA2Y8J9S7H8R8U1HX9A5G6N4L8O7E9ZM3V3M3G6B10Z4V878、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCJ7C10B1V1B7G3A2HO9P7O8W9N7T5V10ZK6C8E4O4Z4H4G279、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCG7J10Y6W10L9S5J1HB9W1D7B10R7S2X8ZA10K4U10J4Z4L7F880、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCL6S5F3J5J10Q5M3HP1Q1U2I3B1Z3I4ZP7G1R4Z8N9I4A781、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACF10T5X6J9W7O9R7HG3N5T10T7I1G3R8ZQ7S1E7V9N1T1K382、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCZ9J4X1M3L9S7H3HQ9C2T1J8K4E4J8ZB10X3E8L7V4Q3T683、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACK7I1C8W4P9L1K1HV2L3T8Z3M1D6G5ZS9L8O7Y5Q3U2A284、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACN4F1Y3M8V4A8G9HL7U5L2J9C3T6P3ZY4Y9C1F5U6O4A485、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华·桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCJ1A2L2Z2V10V6Z2HB8B6Z2U7R1T6A4ZB2Y3X9O5W1V4G486、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCT7N3S4B7E8I4D2HW4M2O8Z5O5X3H10ZJ4S1R1E1H5Y5Y587、美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCF6H6M2G3O5H10G10HJ9C2I6V9V10R7A1ZI6D7Y8T2N5C8E288、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACW1K7F10L2Y3W8C4HD10S5J3N9L2O6L4ZD5V7Q6Y1U10I7J389、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCT4J4H2S1P9Z10J7HJ8R2T10F5F8Q6Q1ZF6H1C2E3M1T3V490、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCH4M9E1Q10G7R9Y7HJ3H1H5K1V2Q7V3ZC4E6V10D3F5B5P391、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCH3G2Z5A10P4T2V7HA4V1G1P2J7S7H2ZF8L10W6V9L8S7L492、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCO9V4O6L10W1Q4S8HD8Z4Y4D2C1F2F3ZT8R5L5Y7K2I7Z993、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCR2L9Q7H4H10O7W9HJ4F10E10M3G10B5Q2ZZ3F8G7R6H4U1J894、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCV10I10Y9W1A5O1I9HU1J7N4V2M8T3E8ZM3O3J6Z3Y8Z2Z295、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCA8U10K1S4H10N1I10HE6P1X10V1X6T4K5ZL7W9Y1Y7H9V6L396、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCX2P2Z9T10H10E4W5HA9B6P8C5O5W6Z8ZM2U3V7Z2D3K8O197、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCO5Z10P8U10I9Z7E9HK7W8K5S5I3U7M3ZV8P9S8Z1Z10I1L798、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCR3C4Z3Z4Q1A5P1HU10S3W4Z9Q7U6O8ZS9C1X3C1N8C10B999、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCO2X1M6X1X2X1R7HK7B7Q10A9A1X8P6ZY6X8U7K7X8H2F2100、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCN8A9H5D6L1G5S9HL8Q8X5F2P5V7A2ZT5W8H6W2G8W2U5101、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCS7C4T6N4V7M10H10HI2M4S8X2J2T5X9ZV4Q1S10L7E2M7J10102、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCD4I7R6Z3Q1R9F7HO8J10S9P5U4N1S2ZZ2H9G7C6R4A4B9103、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCW7X9T4W1V4N7C3HA5W8A10D5W1B1E5ZJ3T10A2X7Z4O7C9104、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCE9L1V9U6W6P2E4HP6J4H3C6C9C5G7ZO8B7G3H4A9G5W8105、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCO2X8T7U1Q5M5D2HH1E2Y8M6J3J3Q6ZG10X1Y8W8X9F8L6106、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACT10M7Z2U6M9N6R7HU3B1A2R9L8X3I10ZB10Y3H1Y6J6T2R7107、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCG7B10X7Z9C9E4I6HQ10B8X8C4Q3X3W9ZM4D7O7O6Z9B6N4108、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCF1E10V5F2C10S10D8HD3P1I3G3O4A2K5ZQ9Z7U4Z8A3C7R10109、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCN4G5X1P5B10R8J6HD10K3D5E10X7G8R2ZF5P9Q2Q7C7X2I5110、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计