2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（考点梳理）(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCS2T5Q3Y2N4T5I10HK8T9L7U8C8E3Q1ZV10F8I6B8Q8O8D92、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCY3J1A2K2W7I8M10HK3Y9A10D8F4Q5V9ZJ7W5X8I1F8Y10J73、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACM4S8Z6X1R2R10P2HF7I1F10H2U8K1R9ZG8D3I6X2B8K7W104、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCI1N5Y10H1O7X3X10HU2U5X9U7D8X2S1ZT7K8K8V8D10I4Y95、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCT3B7W10K1O10M3W7HO9O7M3H5J4B1T2ZL2E2K2Q2N10K9P106、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCI8O4X9Z4J5O9M3HO5A10G6E6U3M8S5ZC10I6M1U1M3C2Z77、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACC6G1U1D3X3K7B2HT3K6Q2F6K5M2H9ZF5M4H8K3U9H3L88、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCJ2M7S5L5R4Y6Q5HG1I9S6S5T6V7Q7ZE7I5V10S9A5J7V19、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACD8F2Q6V6M1I10Y3HK2R2S4I6G6E9C8ZI7K7J4Z10R5E9V710、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCV3P6N8N5Y10L5T10HU9U8F7V8Y8T4T10ZG1E3V6D6H7B2Z1011、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACS4O8E9W3J4J3U6HK10G5L4J2T8O8R1ZC2I7L8O2F10X10S412、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCO9T9M9F3C6D3F5HD1S8L7G1W10E8E10ZL2O1V3E2T8I3K613、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCH6V1G5B8T3E3J7HD3I8E9B10A1Y7C10ZU1U1C6G4M10F3H614、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACB4A5K5U10Z4Z7A8HP4L8D10A7T7F1F8ZM5Z5E8V2P3W5W215、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACQ6G6C2O6C2W8T5HN9F5E2Y9L5H4X7ZS2K9R5R5R3R6C516、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCZ7Y5A6A9N3U6F3HS1X9G4X3L9F4A6ZB2L4B5D8E2K9U517、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCM6E10C4U1P10Y10Y9HY2C2U7G9J10U1F1ZI10A10P1Q7N3O2K218、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCM3F2F4Y1U3X7A1HV3L8H5V2O8L9D8ZK8R8I8G4F3W4H419、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCQ8S8Z10J2T7H2F3HM2N10D1B3K3A7N1ZS7U8O5A3U4B3U120、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCY6W8S7A2E6P10J8HR2A5F3K2A3Y6I3ZY4S10Y10W3Y9U2G721、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACJ8P4V1U7J8Z10J1HQ5K3U5U10Z3X3O9ZZ3E5N8I4P1X6P222、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACG9S3T8Q3D2E9G9HG8R8H9U5H3J9Y10ZT8Y6Q10D9L3D4Z823、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCR2E6G6S1W2M1U2HE2T4K9M2P4S9Q6ZW5Z4B9U5J8S2N324、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCX8X5P6W10D9W4T5HJ4G2D8Z6R3Z7P10ZW8N5Y2Z7U7X2A225、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCA9H9K5Q10T2I2A4HB10T1N9P9M5C4X8ZW8W3T4H6F3Y5M726、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCL6F4H5A6F1N4G9HT7V9I5C2U10K2C5ZO7R2D8L2O1S1E327、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCL6Y3Q8Q10Y9M3D3HC1U2V8D4T9Y8W2ZB8Q4P3T7K7Q8W528、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCW4A9N10W9U8L1M6HB5G10H6Q7S6J10O5ZV8U9L2X5S4S2T229、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACO6U9T3J10F3T8Z5HI1G9V8Y6X3G7X4ZJ3G9X6U10L7R3K830、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCF4F10N6X4L1X5B10HT3E7Y8Z1I6Y2S9ZI9J4G8N4P9C5F531、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCU4M9T6M5V1S4G1HC6E3B3F10H4Q6J9ZK5F2L5T3W5Z1X332、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCY9J6S4Z5Y5F4W7HV4S8L3J6F9W9B9ZD7U8C5S8F4D10P133、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCA10B10S5P10T3E5N5HS5M3I6A8P1I3X5ZL9I1R1Q8N8K6K534、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCO5S3F9F2V3F8X6HW2P2S3S9W1Q3V8ZZ6M8U1D8F6T9C735、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCK7N8S1C7U10N9O7HJ9P4D8P1A5E4V6ZA4Q2I4E1X6D1E136、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACL3I10M9L2U5J8C6HO9V3E5A8Y3K10G5ZL7J1T8C3A5G2Z937、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCR9S3V10R2W1G6I8HK2G3F6M1K7B10Q9ZA6Y3H1S4A3T7F938、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACN3P3A1V7S1R6O9HC4M10B2Y3K9A3E4ZK1U10Z7V9E6B2S139、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCI6P8U3I10S6F3L6HI5R5M10T8G2Y9M8ZF5K6R8W10G10U7W940、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCN1H10D8Z1F7Y5S1HE5O8Z1E5H4T5O9ZG7A2M3Z10J10D10I1041、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCS7P2D10N8N6C5L4HL6Y10U8T7V2Y3D4ZX4L9P5W1I10K1D542、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACE8V6G8S5O1P5B5HO10T3D7C1U9S7X5ZL5T9X1W5N3K2J943、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCS5E2U2V8N9U5A8HL7Y2I4R4F8O3S5ZK10Y8D1P7A9H8A744、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCK7V9M10D6H7F7I9HQ4N2A10J3G6P6M2ZK4R5V3V8C2O8S545、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACR4G5I4M7G3D8U2HJ2B9V2F8F5I4X10ZS9U3K8Q9T2N7F546、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCN3K7R10R6Q4U1D2HD8F8Q1L9T5D5H7ZY4O6T9G10P9A2Z747、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCK3I2N7R2N10D4Z7HV4I3E1M2V9G1T7ZR2G7N4N2W5M4D648、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCH3S10S5Z3L2Y5S7HX6D5F4N8B1N6U7ZH4B9C4B10U4F6D549、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACE6J9E5Y1N3G4D9HS10F10W1U3P1A4M5ZJ3Y7M4V2V5W9Z650、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCN5Z6B6B3I7N9E6HX8G7T2R7Q3S1M3ZC5D1M3W5F9Z6S151、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACW5K10T1U3F2U5K4HR6D9A5B9A5Y10L5ZJ10I9L1S1K3A4R952、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCM6R10L5M9M6I10U3HQ5L6H4U5T10W7R1ZL3F5C1Y3R3U3X353、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCH10K9M10F8F7B4K9HG10A8K2I3N4J7U4ZL4B2E1P4F8C9Q754、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACK4K4F3O7J4O4M4HM4M4F5A3J8S1T8ZN5M2A9S8W1F5X455、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACC3D9P3W6J5G6E10HM4K7M3K8C7F2R8ZA3D6B3X4C8I9B1056、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACY9F3N1P6E2M1G6HI2N10Z1B5J6P8F1ZU9C1A5B1D2X7V557、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCF5T6T9N8E10H6S1HX1G1O1D5I2A2S10ZS5I6L2G5K8A1D158、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACU2V9H10A2D6G1Q7HK3G8I3M5B5L4M5ZX6L6L1D7T7M10B559、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACD7D2F1Y3R9S8F3HA8U6P1Z3L10E3Q3ZK1H4X1P5D4J9G760、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCI7M2R7G6S4Z7I7HA10M1B1U9W4E1N2ZD6R10N2Q3I2K6G961、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCY6J9C10J5F1O5A3HG1B6L3B6S7M4Z9ZS1S8S2O5C4N9R462、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCA3G8C4C9N3M3L1HS10H9B3N8Q3C4F5ZY2T4R2T2Z6Y6C363、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACN9R10Y9Q1F2Z1L9HQ7F10H5U7N9O10P3ZQ1P10V5Q7A5S10G264、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCP5K4O1W5Z10Q7L5HY2G9Z1A10F2W2U4ZI4P5L7T6V9B7Y865、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACS10B10H9L10H5W1Z4HW9I10I5G8N6S1S6ZQ7I9X4X6S1N9V1066、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACL5Q2W10A8Q2M5Z2HY1M1C1H9A10L5I9ZM7M7Q6P1Y1R7K167、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCW6G7V5T8E9L6K4HP6O3Z8C6I7B2X4ZR8C8O5W5Q3Y7E268、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACD3M1G10A9F7E5X2HB3F5L3O9C6H4I10ZF4Q10I10J8L7D7G169、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCR7M7U6W4Q3R2S2HX7G7K8C1K2M10U2ZG1W1W2E4Q5N7O170、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACV6H7L7I3G6C6E7HD5Q8T8T5Y1N4K2ZM8K6A2C1I8W9Y271、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACV3Y1Z10Q3Z5C1N4HD3T6C8A1U5D6N6ZX2I4L1S10Z4S9X172、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCX2Q5D4E9O7G9C1HU2G6W8U1Z4J10H2ZT6W10K9R6U6X7D673、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCX3V6N5M2M1G3O4HC2H9N2T7C8N1N7ZY3M4F1E3U6J7C174、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCZ9C2H6S10G1J9X8HU6P9A7T2M6Y8W6ZT10K7B2G2G9J10Q275、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCN1W7J4S4F8B7W1HK9V8F8Y2Z5U2L9ZH6E7I6I2B2I9O776、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACH6X6Y7W5M2R4U3HJ5Y8F4G3W10O1I9ZU4N9L2T6W9Z2D177、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCP6R8Z8P10N9D9E3HB9N4V5Q6X6T3K6ZT5Z7M5R8S10E1Q178、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCP8T9A3R7D4U2E3HU8P8N8V3R5B6H3ZF6V7V2V7H5M8P1079、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCD1R3E8A10W9I7R4HZ6M10C6D4X9O5O10ZP5K2Y3L8G8K7W580、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCC4P5I10G5T7B10Q7HZ10L6A7K5R9I2W10ZJ4U7O5F4K8U9Z281、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCR1B5I2R10V2U7A8HS8W1X6L8L5N8K8ZU9G4U8R2Q3K4M782、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCT8D6E8K9Y10L8T3HA10B9I1T6U1L7I1ZC6O8J7N1Y6T1B183、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACE2H7Y2M10L6F2Q10HT10P3A5A10Q9H4F4ZA3G9W8X1M3F8I784、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCU6U5I3H4C2X4A8HK2P10B10B8C7R5Z8ZA1V7W8H2E3P10M185、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCA7Y5I5V5Z10O6K7HC10T6D6B2K5R8M5ZY6F3K10K2N5A3E1086、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACB10V6C1F2N2T2A1HK8U2A8F4E9H4H8ZE1F8B1G9N6N5W1087、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACC2F4A5U8Q3W1B3HZ7Z5R6O3W2T10J10ZR10W10Q3B4H7I2S788、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCB4Z10S5S6A5X9X5HK2Z8B5D8R6G4A4ZK2U8L1E10L9L7U189、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCU6N2X2Z1I6A9D6HL2G10K9B7D10T1B5ZG5F8E9W4B3F5I590、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCT7Q2M4E3K6Q2G8HL4U9K4T3J1W10F9ZS2J5V6V5P8A9P591、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCO6O10W9X9C5X2B1HI4M10H4J10W1C3A1ZI5Q10B3Q4F9L2Z192、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCV9W10S3Q1S2R7H3HR3O7P4M2L2H10C5ZM4S9L6P10Q9G1E1093、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCY6Z9N10M9B2G10Y4HA5W2S10F4N1T6Z6ZO10F8O9O9H7F5E694、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCU6M10G9W2M8Q8N3HM7K10O3S7G8Y1E1ZR7P1C10W4N2C5A995、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACW2S10E1T10Y3C1Y5HQ3M3Q1M7W7W7W6ZK9F5A5B7G10G8X896、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCE2M6E2L1R8Q3F5HP7Y4A1V6M1C8L1ZV8V2H9I10G9E8I897、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACI6K8Z5A2P9F4W6HB6T2E3D8T1Y4I9ZE10E8L3P2E1S7I198、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACP2C3S4L7T1A8W7HB10H9E2A7N2F7W9ZO3L8K3D3X4H1G999、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACO8T7D9J7T1X6X7HU8K5H6W7C3L4Z10ZZ10H3A7I9A1U9B10100、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCC1Y8O5Q10G4O3H4HM9L5P8K8T7Q1E2ZK4H8U5E6J7C9S9101、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCC1S5J2W7D4L2S9HC1G5B1D10U5O10L6ZB1J6B4X10B4Y7A2102、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCQ2N8Q3U9E5Q8V9HV7E10O1S7V5X7B5ZO6R6J8Q9V9U3D8103、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCO1Z3Y3K9U6O4T7HD3I6K5J3N5Z7M7ZF6X5Z4R10W8H4K5104、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACQ7R2W9M8Y7G4B7HP2F3W7L4I8F4P2ZB5D4P6P9Y10Q4Q8105、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCM10E5U2C1M6K10N7HT2S1D3Z9Y7O7A1ZJ2U1J7W8H1U1H3106、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCF8E8J8S5K9E7C2HO1T7R6Z2N9Y7X7ZA3L4K2J7U2J1V1107、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCA4L1K8S10S1S9I6HY5U6U10E3D10K3D10ZS2P5K8S8J4B7A5108、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCK5T7Q2P8S6R10P5HB4D8R9K6A8K9O8ZL2M3Q3A1Y3R2K9109、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCU8C2U4X4S3U2Y6HZ10O3B10N6P7S7F2ZE3B6D8O4O10B1F7110、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCL10V2U10A4H5X1N7H