2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题及一套完整答案(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCS4D5N5V6Q8J3F1HG5D7D3C3I5C3P8ZI9G8C8P10F3D8T82、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACO7U10Z7V2B10Y7N2HH1W1C7V5O1W9X1ZN3N1I5J10C2D6X63、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCY3B1O3U5B3X6D2HD3T3S10A8Z7E9I5ZR9G9Z5B6V5M6D104、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCS10K3E4K2J1Y8T10HN2Z3R5T7B8T3R10ZV3Z3G10B2O9O5G55、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCW7L8N1U7V10W9G4HV4Z6A1B8H4P5T9ZW1L4D2R9W3J8B96、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACZ7K5U5V8D3J6A1HY2P10J1R8P7H8S1ZK4X10T10U4S4V1M37、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCR10X4M3G3F2A3Y5HN4U4U2E8Y4Y7B5ZQ6E8C5M2S10S3D98、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCR10L6I1X8S5G10K10HS8Q7X7D3G9C7J1ZX3U7X8P1B1X9U49、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACF9E5L7Q2J2B1O3HB5A1D8M9T1M1I4ZP7B9I1Q4O6U7O110、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCL4O3R6E6T1S8W10HQ10C1V1C6S7Z6M3ZQ6T5O8M10S6L8F111、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACX9C7H2N7W1S7B2HV1E3L6D2R2A7B2ZX5T2Q5Y2A1T9P812、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCF9E3V5N9V3J4B10HN3N9C10P4F1J4P5ZM1B5X2R5W6B1G313、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACQ6E3E9I10C4J10P7HW10M2L9M3E1I9G9ZV5Q6I1P8S8A8K914、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACD1P4K10Y9J8F10L9HR7N9R6L3F6S3I9ZC8B6A8A2V4V3L415、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACL1G3J5W3T6K5W10HG7T8A1L9L4V8W9ZC10V2D2U5L5T3V616、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCP8L10M6R6P3Q3A6HY5X10G9U5E10X9X5ZI4R5V6J7G8F10Z317、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCU4R10R4M10X7D9L10HK7M1W3E5R5W10W9ZQ4A2U10P3I8Q8I1018、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACV8I1D3X5X9A2H10HH7Y3O4J6V5V10A3ZW2Z1G8A4U9H2C519、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCV3F7X10P7A7D6F4HI7F5V6E5U3S2L5ZX5E1M6Z5D1S5G420、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACZ8C6S3G4W10U10G10HF4P6R3X4V4F7V7ZO3D9S6L7E4P1Q121、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCY2W7G4Y3S8T9M7HU10B2S5E10J5Q1I7ZO8T1Y7W9S10E4S822、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACC7J5D5U1Y2O8T4HJ7E5J8X8S8G10N10ZS6N8P4A6V4M6A123、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCE10Q4V10R8Z6R4B1HX1Q4W7V10K9I8Z4ZN2R7P9D9Z1L1H724、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCE4Q1A10A4M4A4V10HI10Z3P7X9R10B8Z4ZE10E3I3T9J2P8G925、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCP9K10Q2T2E8B2O2HO1D2D6T5L7M7O9ZJ6Q8E8A7S7V7K326、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCR7B5A6Q5L6P4P8HV3C2E5X7K4D2Y8ZB4J3V1J8P5C1E627、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCJ3F4S3F9D7P6X2HL4G1U8E7P6C7U2ZM6S4P5E8Z3M7M128、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCH2X8T9D3S2L8Y2HE6I8E3W4S2O3R2ZP2L4Z9Z10W5W1S129、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCJ8I2S2Z3C4W3U9HK8C9D4E6P4M4K5ZN6X10P3U3R4F10S730、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACA1K10V5R2K4O4R8HI1D3Y4J8C7G5V8ZN9V6D6W8R9O9C531、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCT2W4K1V5W10X5L7HA1V6S3W10I6T10I2ZY1M8D7F3K4V3O532、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCI2G3T3P2Q6Z3T10HZ6I4V6H2Z8T6W6ZA7R7G10W8L5S3C233、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACU8G6H1I5Y7A2X2HD10A2C4T9H10U3C9ZO1Y4Q8A10L2T4M634、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACR2Y9P2B6P3L2U8HM9L6N2D10U2I8L8ZC5K6Y9A7J8M10N235、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCG8G10Y8L4J6L7V1HA6K7Y6E9Y4V1V7ZL10V8W9N1W10I8T236、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCR1M4X6T2Q3Q4S2HS9Y9P8S4M4O6V5ZU8Q6W6U3X1H8J337、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCC1M9T4D10U7N10F6HV3J10Y6A10S3C2Y7ZD1P2P8F1J9A6J538、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCC10J2T3F2B8K1K9HO4L3K7B9R5N5J9ZH4U3N2V4T5L1J139、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCR8G4F8C2A1D5R3HF8J9N2S5G6C6W3ZQ8Q10U6O6H2B1T240、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCI10Q10Q1U7C4S7P2HW7E4S9R3G8N4W10ZT9B9A9Z4C2E3Z441、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACG8U2S7X1Y7J9U7HH3M4U8G7V9D3Q9ZK2P8R10D8P8B6E242、"如果我理解正确的话，你说的意思是"，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCH6Z8O6W2V3U1Z10HU8J4G10H2F10E8C9ZQ2T9A10L4P10I6O743、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCF2G7Q1W5J6W7L9HB9U9Z3D7R7B2P10ZR7V8P6P7L5P6M744、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCU10V9J8W2S5A10W5HS9M3R5Q1Z7Z9X9ZL7X8S8G3I9Q10N745、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCP3A2B4G8B1N2R5HR1Y6L7A4X2A7R9ZJ6O7I4E1J6E5H146、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACD9D1H6D1U7V10V1HF8F5J2X4T6K1L2ZM10A2G3J5F3H10E447、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACP2S7G8M8Q4N4N2HQ1M4Y9Y7Q9H4J1ZF9T2Z10W5X7N3Z348、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACI5W9H2G7L6D4S2HC7X5T3F2A5A6J7ZV1M7H10D6I8D1A549、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCS8I6H5T4E8V7V8HN5D3C6I6X6C6L10ZR3P2A5G5W5B8U150、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACA8U7N7N6K5D6U3HH4F6X7S4V10B10P3ZC6J7H8W2Z8X4D251、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCG10Q10Y8N6Y6S9E10HG7P6O7W8H1W1R9ZF1X3V4M2R9S3E852、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACS2D8U5M10T8K8W8HK4H6Y5S4K2B10R9ZH3P2Q2G6Q7I4Z653、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCK2A8A6I1P9U10Q7HG1L6W2Z2P10F1D4ZS8V6R5H7L2Z8G554、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACO4A9C2R9Y7V9Z7HR5A5F10N8J8E8R5ZY2C2K4B4F1E3G555、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACG5P5K8X4T4W4P1HK3C8E8C5R7T9H5ZY1U8Y10X10U1N4Y456、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACW7K8O5V5K3C9D1HV6Q9W1B8X10B5P3ZE6A7I7Z2A9G9R657、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCF4R6W10T2G9H6S4HK2M1W8R1B4K3L7ZQ6Z8B8M9O3E9V558、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACX7K6Z1C10B4W9D3HA5R1N10A9C5A8Z6ZW3U1Y7U7O1S6X959、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCA10A1M2V5P5P3M5HF5G10J2S4E1O1C4ZO7U5I8R2Q4Q4K460、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCX6X4T4I4B9J1Q3HU6M1J6M1F9J3H2ZZ3G8T4O1F3C5T961、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCM8J4T9H2B9E5Y10HZ3X9Z1D5O4Y6W9ZI2W2V3B5U9E10E662、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCA4V3H10Q9T8L1Y6HA3T9C4U3P3T6B10ZS7M9N9F1I3L8A463、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCH1Q2N7D8Y9E9B8HW2W2I6Q7T4P6E9ZX9L5J10X5Z3O2F664、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACD2R1Q9U6N7Z9P9HJ5D9I2L2O7M3Y4ZG7H3I7P2U10W4F565、 在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCF9N2G8J4B1W5F3HC6I1K6V9G10M4N1ZY3T5N1L5K2X9Y166、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACL10X8K9R8N8T2V2HG7C2H4A9F10F1D5ZJ8Q6N10B2H10U7Q967、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCM3T3Q5B9K3X3I5HX9J4D2A8B4X8U10ZA7U5D5K3G8I2W568、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCL9D6Y6F7C3U4G7HV8G1R3M1H9B8Z4ZL10U7I5Z6Y6H8I769、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCE4Q10I6X4Y4Z10T8HS1J7V3T7E9X10D1ZH1K3Q9C8J4T1O470、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACM9O2P8Z6W5S6K6HN7G7J5Q9M6I4C9ZN3U1B7A5T8R2P371、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACW8C8W7J4S9T9M7HN3O3W9I5Q8I8H5ZU8P9P7P2O10C7G572、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCL10K9H2E4F5E9I7HS8R5Z6R2C4S10M1ZV1J10P4V6X1V4Q373、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACG5W9R6T7P5C4A9HD6U3J1T7O7G10W9ZR8M4Y7O7I5G7I974、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACY10P8F2T4S10K10C6HV3I7F2E4N10I2B10ZW3I7A10R10B2S8M375、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCY4U3I10M2Q1P3V3HT7D3U4Q2V2M6V1ZJ10T1O10Z4D6V10I976、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCN3V9K6I9Q1L8Y6HN3Y2Y6X4R6U8R5ZB2G6S2Y10U8E8Z677、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCS1J1A1V6C2C7L8HZ10N9O8U3B5B2M6ZA5T8D2R3Q4D9E478、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCG1Y8J7J6N10F8Q9HU7H9X4F9F2G10N6ZJ10O6I6X10V6M7E779、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCB8Y10J3U8Q9E8J3HQ10X1U3T2M2J3F4ZS1M6T2L2I7Z8H580、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCA4Q4U4X1L8J2M3HN10Y1N2R6U7A8Q6ZX8K1J4W4B5R9G781、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACE3M9V3I7L3P9B10HF4O4L9N1A10R1B10ZA6Z8N10C7W2W10B1082、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCU4L4T2Z2E5V5E2HR4A1E3W3J3X10U4ZI2O8O4N9C1O6X783、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCW2H2S2Q8N4A8F4HY10U8P9L9T4N2L6ZN9L4U9C1L9C8E984、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCT10I6P10T2A10C5P5HF3L8V3S3M7P3C5ZV7Z8P6R9N10U10F985、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCN3X3B10I2H1Y1T4HJ6X1M7W10B6A5O9ZS5Q1R8T9N8D6M486、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCR3A5L8N7G10K9Q10HY2P10J8S9K9N3K4ZF5W10C5F1K8Z1I587、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCI2C1L2H5C3D6U3HI5A8D3S2U10K4N5ZL3I1E3B2I1O6S488、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCJ7G4R2Y4M5R2C9HB7V8T3Q9T7P2Z5ZF1Y2Z2H1E6J10A289、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACU2V7N5W5L5P4V7HD7L1E2M7E4O1C5ZE2I6L1L7R7M8D690、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCB10J3V5A7T1N6I1HK10H4K5N8N4U10P1ZL7L9R2W9K8T5Z591、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCE9H7O5E7J10B9B9HV1Z6V2M4G4E10D2ZA10A9D7U10S6V3Y892、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACX4L5G3F2M1A5G5HK5H2H9R8G5B5M8ZM2A2W8D7O9B8S893、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCE4M10J8O3K9C5Y8HH9Y7W7B8R8Y9O9ZM1P9B5V1D4A4A594、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCW3Z6Z3Y7I6I10U10HY9I4Q4T6K6E1F9ZF8R5O5H7H1F7P795、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCJ2X3K2O4L10V10S4HN4W7F5V2N10J5Q5ZK9E9L4M7L3C4H796、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCP6V8Y10Y9N9O10J10HZ9G4G10Y2O4I2U4ZS5U7Q10D3L8B1L697、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACF9C9W7L6Z8E10S4HH5R10Q4C6N3U8Y7ZP8I5F7P7G3Q4G198、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCS8L5Q5N1C3F10N5HZ3V7T5Y7X2A4X10ZP4H2Z3X9I9L10K399、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCD10K2R7K7G3P5H10HI6E7V6Y2K9X3Z8ZT5I3W9P10I3B5O5100、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCJ6Q1E6J6W4L2X6HY7B1I7M5F8L1E10ZV7V8U8U10P10P5L8101、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCZ4C7F7Z8T6T4P7HO10C10N4N6L7B4V2ZW9B1R5N10N2W4K2102、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACK9M3L7H4O7L2Z5HA3U9D1P8I6B2Z10ZM9T7G8O10Q2Q4T7103、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACI1O10G10D4B7X8K7HB7M3C6X8M4Q8I4ZQ7D10C10P6U8M3I1104、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACX6W1C4B7G9G10S5HR2N1I6D6C10B5R8ZK2M7L1J6S7B6S10105、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCS7L2E9X9H10X1A9HQ5L7C10C1J2J1N6ZR9G9R1C5A4U4Y5106、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCQ1U4K7M5M5A7U9HT8S7A10F1V10G3I4ZJ2F4A5O6Y7H1J7107、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACO1H2I2V3P10G2P9HL10Y5A2J6W5V9Y2ZE8L2Y1F8V6W10R5108、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCU1S10Z7D2Q7Y2B6HQ8Y6B4Z10P6R6F6ZZ3V6N4I5X1S3K10109、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCU8S4Y7B5H4I7D3HY6G4U5O5W6M7D5ZO5I10B10S9Y7G9B7110、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCY8T6R1R1H8L10X8HL6P9L10I1I8F6T5ZZ3A8M10S10W3Z7C6111、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCB4C1X10D1S10X8V10HK8