2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题有解析答案(辽宁省专用)31.docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACJ1I1A9Z7A6E5F1HI5X3G9U1H2V1U10ZY6U7G9W6P5K8Q52、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCK4Q4X3Z6G4O5D5HO8Q1B6E2X6Q8K2ZU2O2N5U2W8Q4F93、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCE7R5U1A6M9W6J7HO2B1Q8C3Q10A7D8ZG1W7O2C6Q10Y1T64、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCZ7J6X10J7N10U9I7HL9G1W2Z4X4A8A9ZP8I2K7H5A2Q4M35、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACZ7Q9W10W7Q8F4K8HK7Y4G10Q8R1X1X10ZJ4D1E2Y5D3D10O76、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACP1J4B5W9F4N9W5HZ9I10E5T7N9U10E10ZE10M4N3T7D8G10R107、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCC2H1Z9V2L7C1F5HE2H9W5D10P5G4M9ZU6R6I7U1U2D5T28、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCS3R2Z10K9B7Q8R8HB1M4F5W6K6S2S8ZX1Y1I1W5A5M5K19、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCT1I5L7B3X5D9E7HK7X6H2K10A6N8W4ZR8V4L8K3I9B3M810、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCV3V3Y1T7X8X4J1HT4V8D6B4O9F7B9ZX4J4W7A9O8N4F611、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCZ7R8H1D4G9W6R10HI3E3O3T5J9A6C6ZG3T1X7L5K10R2K512、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCS3C1R5T7F9T9S10HN7V7R3Q5M7Z9O1ZA8N6Y7Y9W2S2J113、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCM4T1K2Q8E6Z2Y6HN8W9L3R2L1M5U1ZE2T10D6D7W7O8C314、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC1A3F5K4A9E1I7HK4L9N3F10B1Z2I8ZA4X6I4C2P4E7S415、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCX6U8X1W6C10J2W6HV5R8W4C2I10Q7I2ZQ4R1E7X1Q5F7R816、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACN1B7O6M3O2D3K7HG2U1M1L7W5D5G4ZQ10O6S4V9J8S2J817、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCE1R6Q6T10P6W2V6HT4V8D3N10S3T4H8ZB6T7D10W1U8R3I118、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCG1F10D1Q3I8E5Y1HD3U1D9I1Z4C8I5ZY2S6W3K10E2U5R519、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCF2C6T2R8N6N5I5HG10S4V3Q2M9S4B1ZZ3I6H3Q6B2H8G520、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCV9S4B4V8J5H9M10HR6M7J9G4A7N8Y4ZK6Y9R4T10F6Q5C421、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCV2Z1Q10W5E10S9C7HZ8T3W2C5Y2G5C2ZW3I7L9A5S5W6V222、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCE6B3V9C2T2R8A7HB9V4U7R10D1P8V2ZU5B2J2P7A5U2Q1023、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCB7O7O9C4G1K3Y4HN10O5P4R5J5T7I1ZH2Z2E8G2W6P8J124、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCE4I1D6S6J3E4I3HO2X4Z9Z6S6V5L1ZW10D9E9X10I10D2Q525、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCJ8T8F3I9F9C4V9HX5Z6V7N2F7N6G4ZU6O3O8Y7U1O10Z126、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCT3P3U2S8O1Q9C10HM7J10O3N2I4Y10Y8ZV1Q10F7X8J6S10J927、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCA7K8H1O1Q4Q4S10HN1H3L2Q1I9Y1P2ZT1S10T1Y1G7S7F428、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCP5A8M8C2E10A10H2HL4K7S2U4Y4H1W1ZL5J7E1C10Y5A9S129、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACO2V8G5Q5P1Q3A8HR4F2E4Y4E4Q9D3ZY7J10L5X7Z1D2N330、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACQ10P2D5R3L10G4Q1HH1D5V10Q3O1A4K2ZX3P7V8H9R10A7F431、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCF10U4C7J1D5Y5B8HP2I6Z9Y2B4V10X1ZK9Q4P6J6O8G9Q632、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCT3O6R8N4N6Q4M6HV10W7P6D1Q9W7P8ZM9J10K9X7F4J6A333、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCZ1W6V1I1S3T1Z8HP1O10I1A7W1I4C7ZG8B9E4W3N10R10I634、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCK6M10H2C1D10O6S6HJ7L3V2Z5I7B1F7ZE10M4S3I5J9T8W535、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCQ2B8R3V6C2P2H2HA4O10P8X7W5P10Y1ZR4V8S6Z7M6I1J1036、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACR3X7S8G5O7I9E10HW2I9Y8S7H9R1N1ZU9U3S6N10O5F9E837、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACD8Q8Y1E8U8Q5H8HA3T3R4Q2M6W10B7ZM5L10V4Y8I1Y1B838、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCF8X4J9L10O6R1Q10HK9P10I3N1S1F2X6ZV2O7A5B2C10P9M239、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCR7C8B5M8X2U7Y9HE7T9L4J2U10L6K6ZB6S1E8C9N1Z3Z640、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACM2V4C6Y1I7L6L6HD1T1W2X2O3Y1L1ZG2P1N3L3P5N1P641、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACP4L9H10X10H2K9A1HI5Y5H6M8P8R3L4ZF2B10Y8M2U8R10S342、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCA10S4E3G3Q8L7C1HG6W7V4F10Q5M7G2ZI7E6M6S4U8C7Y443、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCA7P6Z3L2R10X8P9HZ3L7M2V1D4E7V4ZG8E4H6J6U7P10S144、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCH10G7C6K3K1G1R1HE4L3K9I9V3I3Q8ZN3U8Y2O10T3M9F945、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACM5O4S1Q7O1E3D2HU3Q6S7N5H10J7S8ZM2Z4K7J1G7X2A246、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACL2N6U6B2G5V2D7HL10V7X9S6B5E6G8ZZ3H3B7S6J1T10B347、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCH1Q4Z10L3Y9U10I7HF3A8E1Y2W2U8L6ZY8W10I5K6W7X5T648、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACA7K10P2H9Y3H10J1HX7H6R8T8L4L2X2ZH3Z7G3O1R6T10G549、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCS4R3T6K4A10O8J10HI4L5E1E4L8P6T8ZA10R6U9O4E2U5Q250、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCG2V8F8M3L5K3S8HT3M5R2F2K3O4K10ZI1F3V4R8P10K7O451、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACX10P9C3M10M4K10F7HZ9Q4Q8R10C4P9Q8ZD7W8B6Z8D10Q4V152、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCM10I2C2V3J1U5D3HZ4V5E4N4R4A9K3ZI6A8Z2O4M8C3C353、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCX10M2O8C8K1K3N1HO2V9B3T6X8J2I6ZS7H2K5O5A1K10R554、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACR7N6L6K10L1C10U10HQ8Y6F8L6Y4K10X1ZC4M2A5L2V7F7R555、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCQ9E7A1K4S9E10L5HO6O9F7X3P7N2H8ZV4H7B5W2S3J3G856、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCF5X8B5I1R6M6U6HH10A3V8V2R2R4E5ZC8V4O6R6A8A10R1057、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACS7N4A3I8Z5Z6L4HG9K7M4O1P10G8N8ZG10F1P1I9L2L8Z1058、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCE4O8J9T10J7T10W7HX9T8G2K3B2K4L4ZZ4U4U1Y1O6E7V559、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCC2O10G7D6R6K6G6HC6F3L7O10W4I5O8ZA1S5H5R10E6O6I960、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCP9X2V1N6O2A6S2HZ2F1O6G8S4J1Z10ZQ3N2Q6R1R1J8N761、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCG8C8H10Z3B9X2H3HH5Q5Z1N1V4V3E8ZS9T2W3Q5G2V5Y962、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACZ5J3V5J10C7A1U10HZ4F8D4A6L1L9E3ZD10H6U1V10O7J9M263、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCT2E8K2O3Y2G1T8HR3V6G10O8S1G7O1ZZ8N6O2N7G1U2X264、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACX6Y9V7G6W5T8T7HZ5R8F3Q9C7S2U4ZZ5R9C1F3E1J5F765、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACY2A1Y7V3E1T6R8HZ10N6K4A9J9K9W1ZV6Q2I10M6K6C3I166、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCV1Y7P8S10U10E4W6HX6M9Z3E1C6T9Y10ZR3W1I3R3R2Y1J967、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCW7O10T6L5E6W4Z2HD8D2E6P8P8B5X5ZO5G9A6P6T8U1P468、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACU8Q10L2D3B3P9U2HU7M8F8K9V3N4H7ZX6M1V1L10P7H8C269、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACW7I2P10J1A8S4M8HP1W6S4V8Q6M2L3ZC1V7Q4E1J3V8P170、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCV4G8W7L3U4Z8N4HR8D2W6O3A2V5K5ZY10Z9Y4H7V2R2O571、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCN1D3V1O10A1Y4T3HR9G10D10S1Q8Q4U3ZO8I9L3F4C4B10B172、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACU4D1H2P1Q10E5U8HD6X2S8T4E1I3A10ZZ6D2K6U9P9H4Y673、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCB8O5N9Y7P7C2N3HR4D9A10H2D3U9Z1ZG9W7A7S7F9T1N874、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCK5O9X9C10R3A3H6HM1V6U9F2M5B6V5ZD1D7T3K3Y1S9T1075、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCV2B9J6E3Y1T10I1HR9L10W9N4L5Z10F1ZV7S2V4W10W9V2X376、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCO10G10G1D6R7P8D1HO7E5O8I3C5T10K1ZM8E7L5N3T4C1V977、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCF10S7U5F3U9S3X9HO3C1U6L9U1Q5W1ZL8X4B6S1W3V5M278、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACS2U7Y6N3I3M9J7HS2E5R1K8A3V9S3ZJ8V2T10X8R1U8M879、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCX4G2I6M3O2O7B5HV8Y9R7H4H3P2U2ZO2M5S3X5N7H10E280、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCE5R2V2F9M2W6Y4HD7J9H4P6K1Y5T1ZX3T9Y9W4I1Y10C181、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCV6B5Z2Y3J1J1K8HT1R5Q10F9Q4W7O10ZB3L6P1H8T1V1X282、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCX8X6D10C7Z1V6I9HK9W6N3R6F10G7M6ZC9R9G8H1Y8L4B683、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACD6V3H10V2M2L5H4HC6F8K5Y6W8M10K2ZH2M10W10I10B10V2Q584、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACG6K1I9C2K10A9Z2HL3A3H7L1W9R2R10ZH1T9A9H1R1E9R1085、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCA9V10G1O5R1T7D6HW8O3U5Z4Y9G5D3ZV5J3J4I4A10U3J486、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCI8A1E6H10B4E1D9HZ7J10A1Z9P10G10C9ZR9S1V6Z7G3M4J187、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCV7D4J3R10X8M6E10HT10V7V2M3E1B3G5ZE9E5X5A2X3E9E388、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACC7V5W9V6W2R4P3HL7C8F7H8Z9P7V10ZU7M4K6E2W9X4A289、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCY1J5J7W5X5O7K6HS7M9K5B2R8Z2J3ZF5I5U6F5Q2O9Y890、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACA7K6S6Y1X2B1Z2HU10X8E5X6C1U3O2ZQ3G4O2T6X4J5Y991、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCC9P1A4P4S4T7S8HD10V3K5V8A8Y9T9ZC10V6L4D1D9M9N792、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCG2M6D1E2B2N4Y8HN8E5S4H7B6C10K9ZL2Y8L10V1E8F8D993、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCS2V8K7A1G6A8U2HX8H1T4G4V10K5L5ZN10Y3O9T9Z8V4I194、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCP7S6U7L4E4G7N8HC3B6D10K8S3P10A3ZW9C7N5Q5Y2H4W495、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCL4U7J7S3J9A7G2HT4W7R4W6K7H9R8ZO2U7S7M9B4Z2U296、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACX2M6F7Y8U3Y5S6HF6S1T1E3T7H8Z2ZF7V8S3O1N7B4O997、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACH8C2E8V3G8R3B10HH9R8L8Y8Z3H1P6ZP5R4D10Z3F1I2F598、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCR5X4Z2U2L9S10G7HT10G4R7T1S9D5Z8ZR4L6T6Y6Z6B4O199、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCY4F5A10K10O7I1S8HM6K4D10F8R8Y9P9ZU2W3V7B2O2D6E3100、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCY4M9Y8X9P8X7V4HR4O9G2L10R5G4Y5ZN8R6D9D2F10Z8R7101、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCU4Z9Z6X9J4M9A7HB7Y4U2U9S1B7E9ZL5Z2L8Y4T8D6I3102、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCH7W2R9F9N9O2R1HV2M10U10R9I8D1L10ZL6O7N5L3H3U1B5103、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACK4U7B8Y7M10T8Q2HW4L9W6G4X1G6X8ZR5W1I4G3N9F3S3104、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCA4L2U10X9T2C7Y1HI6N2F3P7Y1O10H7ZJ2K6Z6Z1L3F6P10105、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACM7Y2V3J1Y4J4H9HB6D3J10V1J9I3S3ZG5A4Z2L2A5B10C9106、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACC5L6C3P6N4O7S8HI3M2W9Z10A1C9Y3ZF10H9B8O4S4K2N5107、(2016年5月)下列不属于转岗