2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题附下载答案(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCJ5O8X8A9A5Q8W6HS9M9B8B6K6I9M4ZE1A1P8L1Z1F8U102、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCE4J9J1X10R7V2K4HA9M9C6F10S5U1B8ZS4J1E6G3Q4Y7J33、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCK9G5L4Y10Q2U3I7HY8T3D4X7W10B1G10ZM10M4T3T7A5J4W94、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL5O3V7Z3G6Z3Q4HO6S1J10P7F1H3U8ZM8Z7J6P5R10S4Y105、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCL3I5H3M9N5B7E1HG10S4P4C5Q8P10M7ZX3V9I2A1L2H7N96、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCM10O9S6U7T5E10D6HV6I3F6M3H3Z3T2ZT7Z8G10O1O9U1I57、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCR1S8K10F8D9N1O4HM10L3J9U5L5Q6N1ZQ4I9Q8U4K3Q4S78、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK2Y5J6M1J4A5U4HZ1L4D1D8H9I10L8ZP2H1K6Q7Y9M6B29、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCF8B1M4P6K3K2W5HQ6D1F6K5M10H3A7ZF10Y9G7R4R2G8V410、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCB2Q3P7Z9D5K9X8HK1Y6X1S3L8S6R8ZR9Y1M6G6C8O10U911、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCY3I1F10Y7Q4H1G1HU10Y9O2S7V10P3P4ZP5S8Q6R2S3K1Y412、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCJ1C6P6R5M2C9P2HG10H3U8A4N9U10V1ZJ7Y6K4A1O10F8O613、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCB4V5R7X3F9G1S7HI3H5X1C1U5Q5C6ZY4Y7M1D4O7O8Z414、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCY8Z6C8C2K5Q2P5HH1X8W6T10G10H6G8ZK8K9D3N5P7O2K315、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCB9X4C4Z3Y7W6A8HX9L7F7Z8D7U9C8ZU5B5M8L5Z3L3P116、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCD9D8R2W2H8C7H4HJ6X10U10P8D3J1G10ZS7Z3D9F3P10J5C417、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCG8K10A5L7J6N9Z3HU7Y7F4Y3I1X3L6ZC7Y5T1W9H10L1Z718、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCC8E7L2Y6T6Q5X2HP3L8R10B9U9E2B4ZU3H3D4V2D10B7X519、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCE4D3Y4I10Q8A1I9HL10F6X9I10F2V1M8ZU10I1L5A2B2G6H220、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCN7D10W8J7Z10G9Q5HH1Y5N8U8S4L1T5ZL8E1U9V10H8T4G1021、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCK7R5N1L10S7V7A10HU3H2I2W8W8W10H1ZA7M9D5T9H6C3S1022、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCJ7I6X9M3W10G8Y7HG8M3J10A6T8H6Y10ZJ6P6J3S1X6F6X223、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCI4U1E2Q3I4Q5Y10HF2V4N5X9G4O10K3ZA8H3O7W10Y5B6D524、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACA5Q7I7S6T4L2R6HX7D6R3U7B7N1F7ZB9N10M8N6P3V5M225、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCG8C2A5V1H3C1O1HX8Y8B8O3Y6T4D2ZT5X6S6N6X6G2K126、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCI1D7I9O2L7Y9R5HU8P5F6R5W8O1T2ZR9D5L6J3G8E8L927、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCT6A1E2V9G4D8L8HI4T10Q7X8X1T8P9ZP3U7W9I3X6M2A428、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCT10A8K4X6H2L10U1HN4G7W8A8A6B8K5ZO8C9M9U10R1U2H429、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCL4P3P5G6K5Q5U8HD2T2I6C6O10L10A2ZE10X3K9J9K9K10W730、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACJ8A4Z4S4L7U7C8HN2T3P3J1D5S3F7ZT1V6P5H9L2F1E931、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCY9O9A1S2T1W1I7HR6W9D2H6J5D5P2ZQ1M9P10Q5Y9X6R832、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACO10S5U10C10Y1B4F4HQ4F5R1R10Q10J2U1ZR10L3K4H9L1E9Z933、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCZ9L10U6L5Q4Z2D10HN4Y5Z10A10D7M2Y5ZA5F8N7Y8R4J3I134、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCK10F8K8E5D10G5J3HO1P1M10Y4H10T8S5ZV8P7X4J9X4V6E1035、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCP6X7K9B10J2S8E8HA1C1L5H4R6I9J1ZJ1U9G10R5O7P6O336、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCT1F1B3K4C7Q3R7HM7Q3T3K4U1D7G10ZW6F8P7T2E5X10O237、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCG8K2O4W7H7X9D2HO5A3L3L8T6J6I7ZF6D7U2L2P1K8H538、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCH3U4U3C7B1O3B5HK8K3X6L7O6V1Q7ZJ10F9B8L5P10R10I639、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCZ5D9B6Y2O5S8E6HK1O7A10E10X1I4F7ZV8C8A7U7X6H4V140、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACJ8L10R4H5D7N3P10HP6P7F6X5K4W3S4ZB1J1T9Z10Q2W1W841、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCR6K1E10A7R5S2Q10HU10G6E3U10W6Z3O10ZI6K3L3U8M8A9N442、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACE5D5M5W8T9J7Q6HJ7L8Y2D2H2H4G2ZY9O4L5D10M1W7P343、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCJ4M8U8X9V4N9H2HH8U10S1H7I4H7L3ZP1L4P8U8S1T6A644、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA7A7D5X10Q3L7R8HI2K8O4M8M7C8K2ZO1E8E3Y7U2G2U745、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCD10R9S6H1U3V8N7HI8Q1A8W5Q9N5U4ZK10M9T7W8V2J4Z446、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCC7P5N3M4G6D1J9HH6S1X7J4T4A3A4ZJ9A3F8Q1B10K6F147、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCT2C6M4M7V9U10N10HJ7N8W10W7A1D10K10ZK10J6G4E1F6J9R348、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCV10Z1V4V10Z8P7I6HP7S7A10D7P1U9W8ZH6N1Q4I9J1U3P649、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCR3S5L8M4E7X10K7HB9B8N6W2T6V9K9ZI10F5O5B3T9V3R150、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCP4D6C3Q8I10I1K1HO9K10B3E7Q1P10W1ZB9I10B1H1J8T7S451、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACD3Z8I2E6J6O2Q6HR4W3I3X5C6U4F8ZL4S4B10L4Y8U2I952、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCB10Y4S10R6U8Q10P2HG4O2P1A9X3G1S2ZD2V6W10T6N8N4H453、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACO7Y5V6U1F10E4N7HS10L10P1M4X2A2J1ZL2Y3N3V3H3U8L554、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCX1F1V6E10V4C7I7HW8L2K5I5S6Q9W5ZK1L9F6G6X2Z6H755、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCF4L9N2D1V4G8R8HH2D4W7N2F5Z4A4ZW4S7U8I9P10B5D556、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCG4C4T2E2K5W9Q9HN3D7L9W7A6X1N10ZA1H7Z8O10Z8W5R557、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCO10K7L10L1O5S6U4HM3M2C2A8I4D9W7ZE8E5W8O3T8L1Y658、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCO2L10B3S9H6Q1S1HT10X10X5N7P10Z3C10ZM2R5Q7A3W5W1W159、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCB10Y1R1Y1B5A1E10HP10E3N9C4H3I8N2ZJ6F4H1Y7W6O2N160、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCZ8J6W1J6M9X5I8HN3M7N8N2I1H4L1ZH5L2L1S9H2R10A761、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACJ2C10F10F2O2M9O9HN9K6Z6I5J8J7P3ZC9K3S3M1P2X10A662、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCV10X2W10Y1H10P8E8HG6N3V5W7S8R5T8ZC9Y1M8A2H3C2U263、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCJ10F10R6M8B10X4I4HI4K5A7J9X8G7T10ZI9P9M4S10K3V3K164、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCJ4O3H2O9K6I6M7HQ10G9X1H1L4Q10Q5ZI9M3B2K10N10P8U765、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCX3S8C3M9R4S1D9HU9R2J10W2I6J8H7ZL3H7I9K4C8A9R766、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCT3R9M6U8Y9O2Y4HX5T9L7Z5U10D1Q7ZD8A7X2E2B6B4E967、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCH5V2O5P8O3H5B3HN9C8R10P2J5G7A1ZL2G1Y1J6T9R7J1068、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCX9Q5Q6F9E6C10F1HO1P3D8K2A6L3H7ZT3X3G4R3C6C1M669、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCS6Y10H4G10V6N3Y3HD3I4V9C2D3A7V2ZP10W6C5V3U5F4D470、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACE10Z9H6T3Q10K10V2HO4J5P7D6X3X3Q2ZX8B10M5H6T5S3J771、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCG9N4U3V3Y2N2L1HI3N4Q7Y1N2E2F1ZW9S8X2C10D10X8D472、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACU10D1E1N10T4D1U5HH5Q9M6T1Y6L10G6ZG8P6G3M7O9U1B873、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCT2X6I5V1H9J7X4HK10X2V8H7F4M8R2ZA10E3G9I5O8A6J574、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCC6E9I9P10X1U10Z9HC4D1E3J6Q5O10C8ZM5I1X1A6W9D6T975、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCY8T2V10A8Y8H4Y7HF4R5B7T7D2S8D9ZY5G1M7W10H9M5W276、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCX9C1M1V9S8Q10V6HP3K8G1H5U1N8J4ZU10H8Z1Y6Z7P4A477、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACC2R2F7P2C4B10Z6HK8Y5X1O8R10P5B8ZX3E9X2A6Q4E1K978、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCW4P8V4W2K4J6J7HM10K2J8M4K4T7R6ZL9R7D10R5I8L1L579、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCA1Q8U10P8U2Z8G4HI2F2T3X6H1N8C1ZX3W5H8X4I9L7R880、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCQ9L5N9V3V3D4F7HF7H6C2O4X9D2D3ZM7J9Q10N10P4T10G881、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCZ10Y8B9W3D5G2Z6HY7H8B2O6E3R6U7ZX4J10Z1B1M2D1L782、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCF2A3T3X10T2I5O8HC9I5J2V9W8O2U5ZH3O7O4K10E4Z9R283、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCM6L4K10Z8E1U7H7HF1N8I7N7K6N4S1ZP9O2N1N6P1D1P284、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCZ7J9Q7J4M4K2E8HT9Q5H1U6Y10P9N9ZK4E7R6B9N6M5C285、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCS9Q10V1O7K2O9D3HK8G7J5Y5A6O10J4ZC5I3V5F7X3Z6B886、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCT8I10Q3W8E1W8B3HO10Q3C6H1T8A4I7ZA4X7H3K5S5V3Q887、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCL6U4E9F3B2C7C7HE6L2X2O1A2H5J2ZU5V7K3G9T2F4R288、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCT4Y1O8G10H6L8Y4HT4R2S7F2C2N1J2ZK1O8I6Z9E6X3I489、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCZ8V6U1H6G10D9K4HA10T10X3P9Z3V9B1ZS7V3V2F9L7A9C690、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCD4O9V6K4Y4U4G8HA5N2M8X1C9G4Z1ZR1X3R2Z6W5D1N791、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACP5Z8B6L5G1A3Q2HK6W1N6D8V8T1R4ZR2N6Y5S9G9J6Q892、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCG5V4S7R4V10Y4D7HT1Y6L10B8B8R6V3ZX3G8C9O8P6Y9W593、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACY8X2M9L3I8J1E1HR1I6M3A8L1H8V10ZL1K9W10N7P5E9C994、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCI9I3O5U3A5O7P6HD9L7D10I7R8U1Y2ZF7L8K5S5L10K7U1095、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACL10M8S6I3B10A8Y2HY7F6S3A5D10U7B5ZN9L3X2L9Q8I6Z896、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCB7N10B5F10F2Z7O7HC7K3L10E7N8Z5R2ZZ6O3H10G2N7I3U797、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCC9U9S8J1D7Y5N4HI2O10F4H3Z2T4W8ZZ5N7W3V9B9F7X498、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACN6D10Z8Y6J5X7H4HF8C5N9K10N8G9H6ZK6K2U5D1T6K1W599、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCB1L2U9M5H1C6V5HS8E4D6E6N2T7D9ZF7W1Y7W5I2W5I9100、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACJ7C7O3Y10J2Q5D10HC10O8S4D8T2S10P9ZB9I4W9H1D2L6M10101、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCE2U3S9K6Q3J1T5HR7E8J8Q7D5K1E9ZQ6J1R8C2E4G8W4102、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCF9E4A6L5C10Q7O9HO9J2V5V5O4J1D2ZQ6F8K7E10U7Q10Y6103、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCE7R7D2H1P10O5E7HG3B8H4P2S10W8Z4ZH1R6A6C8P4N8J7104、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCM3K3E8I6I7J3O6HS5B6Y2Y3P9J5O8ZW6F1E1W9A1E5S2105、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCZ5G6B10H5J4Z2L8HH10L10J6C5P7M1L5ZL2N6G9W3B4J8L5106、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCR1Y7U10M5F6N7L9HN6L7P10S3Y3T9W10ZO5T5Z8T6F5N2S7107、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCK4U9P8K6N8F10W8HL9I2B9A8Q3U3U2ZK6R4Z1P1Q2L3V7108、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期