2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(附答案)(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCQ8G10L10G7R6W8X8HG3H7V7C2E6D9Q8ZV1D7P9C7K1X4T52、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACC9D8U7I8E3Q7X4HZ8M8D7I10G10R1U4ZF10U3V2X6Z4E3U43、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCT4M9R1B9O8A6K9HS3T10V7Q2O10H2B5ZV5Q5E2X8Y10J8J14、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCJ2D10L4I6W4T8Z9HZ6Y4S2X1V4K6I3ZW8G3X3D8T5L5V105、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCC4R8F2H8O8K9K3HC8O6Y1X9A4L9W6ZF7C2N8Q9A3B4P26、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCA1K9O4V3O5C8K5HM9I3C4M1P8E10F6ZJ8L1S7F1M7O3T67、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACM8U5A4S2B8Y6J2HI6B7C2Q6G10Z5M7ZJ10B9C3D1J2G5B68、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCM6A4S5R8B6K9R8HE5N6K8F5T1B10Z4ZL2Q4A5Q1Q4X3C99、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCO3Q9Q3J9P7M4U6HM1X7E4O3E5U8G7ZB10E3J4C2W3M7C310、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCM7T2N8W6R9V4L4HG8Y10Z3F3U6R2S7ZE2V10U6C5O10L10Y711、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCN1D6K9D5W1O10V5HM3K1R4O5O10Y7Q3ZN1Y1J2J5N2E8W912、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCR4S9X4W3O2H3V8HB1F1X9G3B4V5L9ZV2I5R9O6H8V5Z613、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACO5W3I3D1W4X9U8HE4L10N2X7D7C1A3ZN7G2G3Z4C3X5J114、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCD8S2B5X6P9B7T10HX8M2Y9T5S5U8O10ZF5O8R1Z10A9T2X715、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCJ9Q8U1T4T1A9K1HV7Q5J2W9T5S5T8ZP7M5P8O3A6X9A116、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCN6N8M7X10K9P1P7HB4Y8O10H6P2G4W4ZU6Z5I6D6A7Z6T417、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACJ5U1F5I9Y9T10B5HW8F4P1A3W5Q1M8ZK4P6S5R7M9V5Z618、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCC4W5O6O6Z4E3G8HG7B9N5C10W5C1N5ZQ9H2E4V10P1W2N419、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCQ4Z6Z9F7Z7F5D5HX10O6L8H2D7U8A9ZH5B3L4N5D1C2G420、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG6X10K2R2C6E2N7HC2A4M10M8P1D5Q1ZT6N9I6V5T10K3P1021、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCS6I3F9P3Z7S9J1HC3H7C3O3V4H8C2ZD6H9B1N3O9W5G622、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCM10Z3F8V5Z9Y5U2HK5U1D7I5U4M8Y5ZA2J7X5K9Q1Q1V823、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCA6H10Z6H4P8U5R1HM6U3T4D9B5S9N6ZY7B7H10N10Z4M7A1024、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACH4E4S8B6J3E1M5HP1R3Q8B4E7N1P5ZM6V2H3R3V6O3T1025、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACK10A4B1Z4H10A4W10HS3B6I2P9Q5I6R6ZE6H4J1Z4H8T8R1026、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCI10D2D9N7U8U3O1HX5Y4T10J6J5O4Q3ZM10N5C5G3J4N9C427、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCS2U4N2G2P6E8K9HN6U8O9B8I3Z2Z2ZV5P5C6O8R2A3P228、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCY7Z1Q1U1E7E7H3HZ7C7K5K4E3O4L7ZP7T9P6R7W1J8X229、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCQ4S8Z6F4Q1T9B8HX1P2M8I5U1N3S1ZQ5Q4I9A7P6E2Z730、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCG7U1B10G2C6Q6Q5HV10E6Q7N4K4Z5G6ZT8Q4L5L9Q4V4E131、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCW9N10N9S3G3W4T5HZ4U2Z2T8C6Z6X9ZE2P2V7S1J9X2N1032、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACS5U4F9W3K3L1V3HP10J5I4V1P7X7I6ZJ10E3M9H3N3W4H833、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCK6N5J10Q4S1H7N8HG1V6M4T4E4B1E3ZJ3H2L8R9I4R9L434、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCE5X4A8B7X4Y5J5HE1O3Q5G4D4W10Y10ZC1B5C4M10F6O3V435、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCW10P7N7S1O5C5D8HB1K1T10O6G8C1B6ZB6F4S8G4C5Y9Y1036、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCV9I7R1E7S1B2W1HJ10F7L6Z10X6C6R9ZR5T6Z6X3O8J10L337、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCV8L6S2K8S1G5U2HL10Y2K10Y2Y6G1G7ZV5T3Y6P2V1V10E538、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCG7Z9W6V9F7F2Q4HX7L5S7A1S5B9H5ZG1C3S10I3G5B1S539、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACX10I7B10J6K9J6E8HF1Q2K9X7G9W9N1ZH6G3J9B8H9R9X740、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCG3V10Z8F4H10Z8L9HW8E9N2X7B7K3Q1ZU7G5T6C1L3F3N1041、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCF3H1E6O10J1N9S7HT3X5Y1J10E4J8U3ZJ10R3S7D2C9B5O942、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCJ3T8K5A3S10T8U2HN1X4E5M9G1D3N10ZD3R8O8P5G7H2L543、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACI8U3B5C9W8E6D4HB8W8C8O9Y7H9Z9ZC5E9Q5X9W6E1W244、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCH2S6M5G2L8F1S7HV6Z1O3Q5W2W10X1ZU8A2G8Y2Y2V3U245、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACX1M2T9I6T5V2R9HC6K6J7X9J1M3H6ZI6Q7W6A9P4G10J846、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCJ10Q1G1M5B6Y8V1HO1C9Y2B8E4Y1Z2ZL1V5C5Z3M7B4D647、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCM7X2F8E5Q2J10B1HT4C8F1Y9I10O5O8ZH3H8C8I6U1U9Q548、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCK10N7R9E5R6J8R1HM4P5X5E2C10X10T5ZQ6D6G8E10I2S6G249、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCL4Q3E9G10B5I7O9HO10H4V9H7K2R1C9ZU1E4A3W8O2O6X650、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCH10X5J2W9Y8E3W6HP3B9C1X9S3T10N1ZP9X7B4B7J2F10Q651、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACY5W6M1N10S9E8U6HW2D10A2L4Y3O10A5ZC3K4G7L3B8Q7G952、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCX4D2A1A6T6E7V6HB4G5J1P1C1X7K7ZQ2V7B3T1X4E1P1053、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCD9X9W2M10E4P8G10HO5J7T1I1E4L10A7ZF5Q4I3Q9L10T6T154、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCI3V10I2Z10M8G9A5HK4Z5P2A2U4E7H6ZG10J7A9H1J2L7L855、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCF2F4V3I10I10U7D6HY10W2E10H5V7B7P8ZY6X8T8X3Q8R7C256、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCJ10W2U8J8X3J10D2HQ7G9O6X9B8J1L6ZL3L9Q8K8X5D2L357、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACR8H5N2K2T2F6E10HJ7F1J7I9F4U1R9ZX10N1C7B4W10C9P558、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCS6J3L4Z3C3S8E6HO9B3C10X9R9T7Q2ZH3W5K8T4Q7R7K459、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCY7B9K8O2U5S5G7HO9Q4Y8P6S1U1V2ZL8C1Z7T9I5R2D860、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCD4N5J2Z7W10W4P8HJ1G2P1V2D9D3M8ZS10L6X9G9F1B6H161、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCO6W7D9V4C4D5U7HA3P8Z3A10H9I1Q6ZR6S6U10X8N4H9M562、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCH10A1C10C2U2P5Y9HC4P5D8N5Y7E4Y8ZG5J5D3R3B7L10D963、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACG7E8G7Z4I6F10Q7HH3N8E2W3M5I10N8ZY9N4H6S2N3Y7I464、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCP7R5K3X8S10F1Z2HB10F8I4E10Y1Z3C6ZA5L8J7U10C2B4Z1065、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCH8K6H7R10L3I7A10HV7K2X10C10Y8T5Q5ZZ5P5Q2U10L8P3Y466、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCW5G2I6W3T10K9Z3HR2J8Y6E9X3G4C2ZL2S1Q9Y8N4M4O567、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACD7L2I8L7M10H6O2HP4O4D2S7D8L5B8ZO7I9V7U6W10W4T468、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCJ4J10M5Y6E7H7T7HR2A7G9R5P6A1I10ZP5P8H7Z1I5C5S669、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACW10Q9O5M8S1J7M6HC5X9S4N10X6H1U7ZZ2U2D9I3G10P1W970、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACV3E6V4Y3K2G4X1HO10P10T7X9W5F2Q7ZV4Y1G4H10T2M6E471、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCL8P9R10Q7M6D1T1HP9Q1Q7U3I10P2R10ZN6I10F1U1H8L10D772、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCI10C9L4Z3U2N7E8HC8L4E1G10N8A2W8ZA6M5Y9G1X8I10B573、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCS7G1Q8Z7E9A3M1HY6Q2G6M8S10J5D5ZJ4N9R6X6R7Z9P474、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACS10V6S8R4E2R2E4HR1N3I5B2R4I3F3ZS2K9T2V4B1P9M1075、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCI3G3L9F10C10A10E1HU6M7Q6M2K2U10I10ZW8V6Y7J3J5W9E576、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCS3X8I10S5H4P3H3HY4F1P10L6T1L3X5ZL5Z5R8Z6R4H4R777、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCV8W9F3P7U1Z2W2HH7C8Y8E3C5S3A3ZN5X10T8Q5S6Z3N1078、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCK10B1U8X1U3C6E1HY5B4G9P8H2O2K3ZY6W3U6F7W10Y5M179、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACO10R10E3Q7E5Z3W5HQ10J7D3G8Q9D6P9ZD9X6H4W1Y7Z5Q680、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCX6F9C6P1L1E9G6HM8U1X5O6P3X7R9ZJ6E1D7X10Y5Z7A1081、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCJ4G9W9E7M3W8Z5HI7Q7Q9X3S5M3D4ZM9O7C8I7O5T6T882、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCY10R1E8C1P9P6Q6HZ1Z3B6V7U1U8J10ZD9W8S7V2Y2O8B783、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCK2P8J4J5H4M9M8HF2O7X4L9Q9S5N5ZW8U6S4Z9M6D4L184、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCZ4J4R8Y2W5W9G1HW10D4G10H10Z10Q10R2ZC8I4H8X6H2M4L485、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACY6C4H3P4K8H2G5HH1A8O9H1K10G4J5ZY10W4B4B8T4Y4N786、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCF8Z3U9Y8V2I2W3HO1S8J9U10U4Z7X2ZR3U7I9P8M2L9O1087、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCD8I7T2B6C2A1U10HG4E10K10P3W7K7Z6ZR2J1I6B7X6R3W788、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCQ7T8P8N10U8W6C1HW2O10X5W10V2O2Y5ZV2T8W1F2Q7P8I689、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCP5R7M10Z9Z8B6F10HM2U6M6X9V4D3H5ZV5X4W4A10R7S7N1090、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCM1S3U5V5O10R2W8HF5Z4O9S1S8N1R8ZQ10W8J4F4V3W7L891、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCF9J3E2Z1A5M3O6HE9F5J6K2N2Y1E2ZU9B6B5M7T5C3W392、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACK4S7U10C5P6I5J3HD9U8G8L3X9N3H2ZW5G2P7G10P9I1I993、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCB8B8U3D5W2F7F1HG6Q9P2S5I9B1J5ZB5F1V4K1C3S7U694、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCE9F6F4H5V1Y7I4HV8Z5D1U2Y5Q3X4ZS5Q8X7E6A6T1O495、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCX10C2N1O2Y4B10H1HP4U1Q3A9M4U2Z2ZI1U9D3Z2P8D6Y996、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCS6S10U7L3W5Q2X4HX1E3N4X8D8M4E9ZL9R2K3N8Z5N9J497、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCQ6Q5R3B7P5X4N10HW7Y4F10N10X1N9F7ZR9O9C9X6I4K6Q498、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCO7D9K5R5T4E7Z3HD2M1X1Y1J10H6C8ZR5M2M1U7N4I6N899、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCD5W9Z1O10S3O3N2HJ10H10J6E8B5L6W4ZL1W7V1G9F9N6D10100、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACN3P1C7C5W10E10H9HZ7H4J6P2F5V1E8ZP9A2F3S9T5B6Q8101、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCJ10E2N3D8K1U5Q10HU4G10C3Z7Q8U9T8ZV7C8R1F6U3E1Z9102、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCS7P2M5J1C6K5K5HF5V6U7G10C4J1E4ZR6K5R10O6C10F4T10103、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCE5H5G3X5U3T4H2HV2T10U7C7W4D3G2ZD5F5X1M2Q4U6C9104、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人