2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题(答案精准)(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCW5W6E10R7Z7F6C7HP2G7T1F3N8Z10A10ZH2L8Y5Q2S1V6Y12、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCM4W6V8G6T6A8G4HF6H5Q8R6Z5E9J9ZI8X1B1G8I5Z8J73、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCY3O1B4C10H6C7T8HU10Z5V4U7E5R4N6ZF7N8V7T9Y4Z2T64、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCC10B3D9Q7Q10Q3O10HV5U2S10T5B1U7T5ZG3Y6H4R2H5B6Z15、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACL9I8T8A7Y3Z2N5HF1T1C10M10N1C7E9ZK9C5J2T10D10E10L36、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCW1D10U3A5H4E8V4HS2L8W4J3M10G9N2ZE6Q5D8M8X6B5Y77、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACD9B7R6J8C5K2M5HQ8W7J4Z8S3A6Y5ZV5I10K5A2U7S1U108、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCS10L4B6F5K7F4J9HL3E5E8L5U4Y10C10ZS3R4I6L9A5E2D79、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCA4H2I9F9Y7U9S9HD9D6X9I7V5I7B1ZG5S3I1N9M5B6R410、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACU4Z2K8X9P3L1E9HQ4R4T8P9F5C2Z9ZL10S4L1B3E3E4H111、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACA7W7V7M5U4P9I2HX1F8I1Y6I4B4B4ZK1P3H7X5Z3P6A612、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCX7G1B6F4I10M4C9HR10J4T6S4R8K9P10ZB7V4Q5Y9W9Z9Z213、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCU8Y1Q7I10W9S7F7HR4J7P8R10Q4U1L7ZF10K6M2I8W7K6V1014、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCX2E9Q7O3R3O6Z5HS3W1U5K5M6X8W4ZB9D2F2P6H3N3E415、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACK3R9S4K8A4U6F9HH1R3X4K10K9G7G9ZK4O7X7K10L3B5E1016、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCX8F4N7B7U2P3X3HK6S4Z6U9V6N8A10ZK4O8E9W8U8I4I417、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCF1T3R10Q5V2I3Z5HG6X5T5W2M9Y9A3ZZ1P10S5F8K8C4B918、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCZ2X5B6A3W6Y8S8HF1K5F8D2V4T4I1ZQ2D1Y2Z8D4R7P819、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCA1R5L2C3F7G5N6HH4Q6K9B2V9I7E6ZS3W7L8Y9D2L3K820、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCA1A6D8I9W2G9A7HZ10D3O6Y6F10Z3N8ZL4W7N9P2X8T3M621、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCY9X1V10C8N2M9O6HV9P4F5N8O10B6N8ZU4W8G1D8N10O8B722、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCV7L9O2U2I1A6H8HI5J2S9S3Z8M6G3ZV8A3A3O8V4V4C623、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCD4X7N7E10I8O10U7HE2G4M3Z5X5K7B4ZQ10Z3G5M10T9W2Y424、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCH7K6L7S10W2D10T7HB9F9I9H9R1T5T9ZL7J6F8D6G2W3Y625、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCK4G10G6R1L2P6B4HI2D3P10S8S3L2G8ZF3C4C2Y5B7R9Y626、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCK8R6A2H3H8T5T2HG5G8X10H9X2A3Q2ZD6U4I2R4B1A8Y227、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCU6H2V4T9P7U8S7HV8M8F4B7D9U1Z9ZU6M6E1Q7F8N6U628、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACT4O4A6E3F1N5B6HA7Q4L8N9N2Z2C4ZM6K10C6X5P7I10V329、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACB8M4W4C3H4V6I7HF1V7Q2Q8G8J5K8ZV4G2O2Y4D7U2R130、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCB3G10J1A3T4D1U2HP7V10H8M8J6Y9U1ZA6B5A4J4X9T6A231、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCQ2H4S10X2Z3Z9R3HY10K6V6A6A8K5A3ZR8B3R9A5C3A10D332、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACL8Z8E3H9N5N9D10HQ3K2S10J6V7P5U5ZR9M1W10V2X5N2J833、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCJ5O4S7R7C8I3J9HS10R3Z6T3Q8V1C8ZW3H2U4L3J6H6L334、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACZ4A8R4Q2W8H4M2HY4L4M2N7F1E7R6ZN8Y3K5S7M2Z6O335、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACU1W10X4K8V10Y7P1HX8A3D2P7G4L9V9ZI2W3J8S1V1A7I236、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCE8Q2P1C10E7Y1N2HW2Z6L5A2T9V10B8ZX2O7W2N2T9J3M437、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACG1L2I8S10C1T6C10HS1S9X6F2G10H9I5ZR7R6D4Y9O2Z9M138、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCR3B5M4H7F6K4A1HF8B7N1Z3N10G1E2ZM6H7Y1M8T5V8V539、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCC10W7X8W3Z9Q9R3HJ7J7Z5X1X7J9N8ZJ2U10X2W3M3O7U540、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCF2K9V1G7M2Q1J9HO1F8T3M5I9N10I1ZJ3B10J6W1X9Y7D341、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCF3J9N7Q2D1Z1Z7HU5Z4L4B8Y4N9F9ZQ2N1U5M2J7G7B342、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCE7I8U7N9A7H5C2HK1R10R2Z3I9T3N6ZN10H2N10J8P7A3X443、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCN5Y9Y2T5H7R9Z9HP1M9U3V10A2V2I6ZH10J10G2A7A7O9L744、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCC6L3P7C3F6H8I1HR4Q7A2A6L4G9Z5ZH3N1C8S10L2U1N945、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCA7I9S2Z5J4I5Z1HD10S4R5N6N4V8X7ZB9J3Y8A6D4Q3K846、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCI7U5W3H6Z8H9F6HM7S10B2G4A3N5L10ZD3W5H5S8V3T4Z547、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACV10P5B3T9F3I8F9HH4Q10D4E7A9G9S10ZD6K3E5T3S3S1Y548、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACN4K9U10V6I10R1H3HW8B6P3X5P5H2G10ZS5B6N7W7Q1U1Y449、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCI2M6Z4P3V3U4L5HU6B8A2D6Y7Y7A2ZB6U7E10V10Y4K6H550、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACY7R3T2N2O9C7O8HJ5U7T10R9O1C4Z4ZO5Q5I2O6Y6K9C1051、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACV3C7P1P9T5N7T10HH10Z1U6R4U9D10T1ZG9T4W6H2J4D1S1052、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCL1Q1X4R2T2O4I4HB7O5Z7J7D7V4W5ZY8D6P9F8F8Z10F1053、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCC5R10J6U5C6G4G10HW1N9T3H2S6N6B8ZT1O3U7U7X5H10N854、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACM7Y6Q5O1S9F10S7HS5F8V5W7Q4C8I1ZP5Q10B8T5S6Q5L155、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCW8A9W1F8X3P3J6HX10K9A6C3P1I9S10ZR9O2B8K8W8U10L456、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCH9W9P3O9O2H6K9HT5O4U7B8Z8T2F10ZZ10V8Z1A6A5S5G957、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCE1H10J7S3P3D3K1HQ2O3H8C10Q10P9U7ZV2Y8M7H1M7F1P458、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCN7M9O8Y10G3V9S7HC10X1Y1Y8E7Y3G7ZW10N8O7R6A8V4J1059、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCD8V3C7C10Q10H4Y1HZ2Y9B9Q5G7I7H5ZC9W1E3G8Z6P8R760、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCT7F2I5A10S8S5U9HM8W4O10E3N8Q9J4ZZ5A2Q3H7T6A9Y861、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACP7B3Z10Y2W5S3F10HR6C3O3O4V10P1M1ZN9H7G5E1P6B1K162、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCG4U2Y10O6M3R2Y7HU7A9F10C1L2D3R1ZI3C6Q2G2Q7Q10B963、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCC1G4Y7C1O1N10M3HG6Q3Q5L10I8M4X1ZY6L4V8V6L10A8M564、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCJ2K9U7K8D1E3P6HA5M1N5G6Q8X10G4ZK3E3L6A8Z6O3K165、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCY3R7B3O2R4J3V5HX6Z2Y2D9V2M5G4ZG10A2I1I6M7Q6N466、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCW2N2V10L6J3P10R6HO9V9P4T4W2B5Y2ZP9L6K7F10V2K8Z367、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACD10E7V10X7Q6V5V9HD2X5C9P5X7P5M9ZL10M7B3R7S5C4P168、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCK9F6V7B3N1D2Z4HT2U4M6G4L7B2H5ZC8D1W4M7J5F5N169、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCB3B5M4H3Y7P8Y7HO9J1E5O3A4A10C6ZA2B9P9C10Z6O5F170、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCS8G3N6Q9T3J6X9HJ2K4V2Z2U5D10L2ZL1I8H5V2B2H6Z971、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACC3P1M10A1L9A2C5HT4N5X4B1F10F2H4ZL10B6G4M2L8D6Y372、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCC7V6T4G5C9B9I10HP4K4W8H8V7B3X2ZO7P3O10N9N3S2W973、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCQ4K9I2V6T7M2M3HK10X3U10Q1F4V1Q2ZP5B4V2T8T9M1D374、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCF5Q6C2G6E7W2G1HI4E9C6L10T4Y3K10ZR3E10S1C10J3M2S875、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCX1T4X6A7M3Q8N9HY2U6P2E1F1X1Q6ZB4Z2D2Y9Q10X8O676、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCZ4P5U2B4H9L4I1HP6P4F6Y2A8T7Z7ZT2R6U9F4S4X9S677、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCP8J8E9M5M4X6B4HH9E2Y3U2S10U6V5ZC9G2Z7C9F5W2D978、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCP8E3Q10L1E2F8J9HG8P9C9A1D5M5O4ZX9N4D10R7Q2F8Y1079、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCN5F5U10K2L10D8J8HQ9N5O10N6P8K6R1ZU8E7N4X7A4S3F380、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCY4M9S5H3Y10G4C6HP1Y4K8D5K9N3C9ZU2H5Y2X4Y1J7D481、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACB7N1E7V2A2X1R8HH1P1J6S6E4P3D3ZJ5H2G9V7D10D1I482、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCX3W4Y6C8V5Y6O6HB10H7M9T6W7H5I6ZA2A1K5Q4O9L10Z283、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCZ8R1V9F9W4M1S7HT6X2K1N6S8I3T1ZV3Q5L2X1W4O7Z484、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCM9K1S8D10B5P6N7HO2H8P7M7B4E2C1ZI10Z8Q4O8V10C2J885、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACG7H10L6B5W10Y9F5HC9K3J7O8N1F8D2ZV8H7O5M9T7W7Z886、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACR6R7N3R8R10K5W6HK1H4I9E4Y9Q6X6ZP9X7B7U10N3C2M487、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACT7K8F7B5N3V6I9HL9V1I7A6Y2F9V7ZB3F7W1S2N5O3O288、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCW9K2M10X5G6S5C1HL6W10Y9O9Z3U8C10ZD2K5Q8D8A4D6H389、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCS7V10B10O6F8O10S5HG5F8Z2F1O4H7Z3ZC2A8Q8B1V9C9Y190、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）×100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCR9Y10U1B3S9S2I10HL4Z9U8A2I3G7V8ZY2Z9M9H5V6Q8Z691、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCA5R2X2C2K6C8N6HI5I6R6C7W4A1W3ZA4D8Q1C6K3F1U192、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCA9T1V3S4X6D10Q10HT10W2B7G10I3J3N9ZZ4X6Y3V1W1K4U293、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACD2K4W10Y8A7P6E4HB7X5A3N1V4Z5H2ZA10U2S10J3Y3K9V894、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCA8D8Y1M2P7I10P3HG10G8F10K1W9Y1C5ZE5O7A8B10I1F10E595、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCQ2E7E7Y9T3U1K7HD6M8W5A8X4W5S9ZW7I1K6N4I7I7U996、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACY3D8R2V6E3G8N10HV5L8W8I5W2T9Z7ZK3L10X7K9K7W10E297、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCR1E1A6U9A8F9E6HE10A10F9O9O4I8P8ZC9A2T3W6L3B3F1098、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCF1P9M7J8C10D7H5HJ8L7R4G4R1O2K9ZG7O1R1H5X3P9T299、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCO8M2W8O3R8G8E3HA7B4H10E1V10Z3N10ZL2L3R6X4Z2J10U9100、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCG2P10E7B9Z7X2J5HI9S6L6M9C1S4M8ZG4N4A10H1D1A10O10101、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACA4G10P4F3Q8I7M7HQ10V5Z1D2G1V6A9ZI3G1N8K10C6J5H1102、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCI3P8R10A9U7P1T1HJ10B8Y3S9Z10W8C10ZY5A3O3O1O6R10Q4103、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCU2Y10F5K6D9D1L7HG5S8O1F4Z5D10B1ZL2X10M9A3H9Q10J9104、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCG8T1B8F10A7Y5A6HM2P10F5J6E7B6A10ZM1J9S7K5Q2E6S8105、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACH5M5F6Q3Q10D7Y4HA6Q8F4T1H1E2Z7ZT8K4Q2F4Z1S5J101