2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题（含答案）(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCS1L7S9E7T1G8P3HY6X4G3U4S3N9S9ZX4S7I8N2V4I9M22、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCE10Z4Y1R4X1T2A4HR1G8Z6T4F9R5G5ZV5L7D2N4U9Q1J23、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCE3T1W2K10D9E3E6HT6M8V10E4M8M6O7ZL3W10P9O2H2A10B74、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCP4H4I10W5R9F9S1HK6E9R3M7D7T7V1ZX8W5C7T8T9I7Q105、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACR6J6G7X7U1B4J2HV8O2Y9Y10U9A8D3ZO3U4J10D7S3D2R86、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCT3W10G8N3N8F7E9HL3R8I5Q9G2B7J8ZO6Y7L1C4J8H2O57、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCT3N5I7B7U7V8U6HZ2O8Z10U10C7U10J3ZM3Y2J9O4V10K3Y88、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCI6T5Q7U10D5F2W4HI8T10M3Y4C10G10X4ZP1B9R1U2F4O2U99、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCE8S10K1A4I2J4F6HE10K1S4Y5N2G2V4ZZ4B5B3H2D5L10Q410、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACF1O6V9K7H6V9X7HH9I7P6X8Y3R8A10ZF2G2I8O7K5L9N1011、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCR10V7J3N5X1F9W6HX3B7N7X6G10D6Z9ZD2I8R5M10S1E3D312、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCR2A4L4U10M2P4H4HO1Q9J1J8Z7R10J7ZA3P5P2E8L5Q8Q813、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCB5V6N2T1J2V1X8HW10I8X2J7P8U10I8ZD8N1U2V3L9P10P614、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCU9U4I1B2U1X3N7HG8S1P9F5T7G8U2ZH10E10T7W3Y3P3D415、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCY6C2V7G7E1W8O3HO8G10T2M1J8C8T4ZL6Z7H2O1J5W8B1016、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCK3H9U8Y4N2A3V7HG3T10L6S10K10E9L2ZA3W7V8U7N8J7L817、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCK9M4F3W9N8A10F7HX5U7G6N3R8A7D8ZG9S6R4V7Q10U6G618、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACB3A10L1V10W10Z5Q6HD3Y10R6M9A5A10X1ZP9Z1P10U9N6Y10H519、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACZ3H3L3Z5S3H1S7HH9C8I9H2F8O4Z5ZE6Y5Z10X9Z3R8G220、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACY5U1G10Q8B3T7K1HV6X2P9G4Z8F8C6ZV4L6B10O10U9M5N521、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACH7Z8B7G9E8O2G10HA5B5F3Q6J9L1E3ZL4E10W4C9U2M4B622、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACH6X10S4T8R7G5X7HS4G9J5W4M1T3X5ZR8U2C10F3J9W7Z923、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCK4R6P10Q7W10S5K6HB3C5D7Z10E3E6Q10ZC10I8H6X5M7D5O224、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCO6K2O8L6O6P1G2HU5B3Z8Q7F9P2R7ZQ9R8L3R7I7U6J725、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCO7W4A1W6Q6I2Y2HO8W2G3A4E10Q8I7ZA9A2Y7U1B4Y4Z226、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCB10E6G6H3O6H2V8HT2R3V1R1H7E4K5ZJ8R4B4H1M9L1E727、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACL4P3I6X10A9M9U6HH7K5T2F1E6J6C7ZH6F7P3P2D6M8A428、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCU5C1O4H7D1G8I5HA1I10V9L7G2P7D6ZU4H3D2U5G3E6L229、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCH8U1P2N7U9J8N5HW3R9U1R5W9L5K2ZA9S6Y3Q1Q1L4P430、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACZ6F1G6S7X7Z5Z1HF3F8I6I3D1Y6Y5ZL10D7E8A2J9E7A231、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCF9I4N6D7D10K4N4HV1A8W10P3Q6Y9O7ZS8K1Z10A1H3K5L632、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCK2R7Q1O8C3T8Z9HN4O2R4J9M1D4I4ZG2Z4C8G5S10M1S933、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACH2V7S9U1O6Z8X1HO9F4V7O2F1K7N4ZZ7B3U3T9A9I10C734、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCZ9A1R4L2F4D5X1HO6V6O7A6P10Q9F1ZZ10U7B1A1X2U7D735、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACB6C1M8J10E3Z5M1HR7J4M6D9T6X10T7ZW8T1S9A7S3M5P436、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCJ5F10D3J3F2S7L9HE4D6E8T2C2B9M1ZA10G9M10N2F2L2X637、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCR1H2B9N2Q4Z3B7HI3B5X6R8U1R9D7ZM4S10A3E4V8Z6E638、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCG3Y2G7Q5D9Y2Y6HC8F7I7L2D7Z4L9ZE6L10O6E10I2P5T639、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCW7H9O3B4E6P1T5HH10R5F5V3S10M5T6ZL9X1R10X6N2X1F840、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCA3W8J8T6B2R1K5HH4R7N8D7S8A7T6ZX8T6X4H2I5V8Z241、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACQ3N6R5E4R10N6R3HM5C4A7Q10I6E9I6ZI10M8U6H8Y2V4M842、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACH3R10L7D3T7G8D3HB9V1N2F10G8S5G7ZG7M4H9F2O8M8O943、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCI5O2M8H2J9M4F3HB10Q9H7G1R1W4S9ZP1T8U7L8L1L5W144、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCT6Y6A9L9K10W10M4HH10T4V5V4P5I1M1ZQ8U9A5J3X7A3M745、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACI10G3E3C2Y4M6O6HV1L7W3A9O2O4B4ZA4N3P2Q6A3T2F746、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCK10K6B8I5E6G2V7HZ8M10E2M1F9Y8K9ZJ7M10U8K10M10L2K947、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCL7B6U6D8J1Q10D9HX4M1Z10Z10C1D3I3ZS4G1T7A3V10N7K448、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCH9G4C9S5P5X7M4HL2R3T3M10U8H10S7ZV8L5F9I3M10Y3H649、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM9H4V4W10O3S4K3HQ10T8W9G4A6M5R8ZY2E6G6R1N2V2M750、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCS4B3E5B3H9P6P1HD3H5X3P4U8V9A5ZE9U2G1B8D8N9C351、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCH1C7U10T9S7P9L6HA9C7B5I1C5V6G8ZW3T10R8B8Z7N2U552、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACQ8I9U2M1S4M10V10HW5K2X2D5K1N1R2ZJ6U3O9E10Z4K10S853、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACR9J3P7F4A4P5Y2HV10Y7R6X7B2X8Y5ZI8U3Z7H6B8M4D354、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCA5N3U2L9G7Y9H5HA2G1O7D6S5E5Z6ZG5V3I4K5U9D3I1055、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACV9B10E3O10V1Y8Z7HQ5R3R9Z3S9E4E9ZD10U3W6K6B10Q1S956、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCJ10N3M5S8X4P1O5HF8R8C2K3Z4Y5G9ZT6F7F10S8S6A5X557、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACN6Z2W2F6G2X8S2HW9R7F1U9J10Q5F2ZZ5P8Z2G10J9G10F558、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACL9R3W4E6Z9P3E1HV10M2Q9U8M6B2H1ZA2N9F1H8A6V9J159、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACJ5U5J2U4N8T8C9HA9O7Q10V6L1F5E10ZR10N1A10I7C6H7F560、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCF9P4F8A3P10J10V6HJ7C7X3T4B2O6M6ZM4C3E6U9P6B4F961、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCF9B5F9L7A5A5Z8HV7Y5R5N1R2U1K3ZN3U7W8X4N2H9V862、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCV1E6S8M5B8K5V6HO6R5V4H9D4N6O7ZV3E10J7J5X6H4Y463、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCD9S5F7W7S3O1R2HN9G3P8O10X9Z10V4ZE1X4D3D7Z3Z5H964、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCP6W4V1S5E9L1Q4HX9E9Q5L8T5M7N7ZR10V3W8L4Y2A7E765、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCP8G1T4A6W1E8F7HA1A8S1V4U10S10L4ZD10M10I6S3T7C4I966、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCC1H5G4M1A7D6M7HR9B10R1K9O10U2T7ZQ9J4K9F5Z4P9B467、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCN1T8E5W2D2A8M7HC7Q5Y7C1E6D3N3ZZ7Y2S1P6Y9L1Z768、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCC6Y2X8A10V8R1Y4HI5P4T2A4M4Z2M3ZA7W6M4T8T2K10T1069、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACG7P5U1G1F7A5A1HA10D10J8X2E8H1O7ZO9V8W8J1W5Z8O570、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACE4F9M6K2M1P9L9HP2L10I7Y4G9M6M8ZE2J1I10D6I10K8N471、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCX7F8A9U7S1U5B3HX9F5I1F3Q6I8R4ZM9K9J1R6E3A8E772、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCK6Z10R5L8P9Q4P5HL2J9Y4V4Z10F10K10ZG8A8F10Y3M4S9H773、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCE10H6N2J3V4K4I9HC5U7O1F7U9J4M6ZK8W3V2X5C5N6S274、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCI7Z4D1N10P7L5T4HZ2T9B9Q8R6V2R2ZW3Z4J4R3J8U5F775、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACS9H1F3P4J10O3I9HE9D4J7S6S5Z10M8ZP3O1Z6F1G9X10N1076、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCG1V3D8J9O8X3X10HG5O4X8P10I10D7P9ZF6O2C3A3A1L7G277、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCJ2I2J3K8P5X4B4HZ7K9M8S3P9E1C6ZR10X1B8Y1H7Z8F478、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCF2S7F9R2D6E8B5HC9I6Z2G1O5L4Y5ZU10Y9B6Q9R6N7F679、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCD6J5F4C4T10G1B10HZ4H7G3F8G5C2U1ZP2U10R10G3H9H10A1080、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCF7O1Y1Z9G8T9X9HQ1P7I2Q2V10B4T1ZU5C2S4C2H8Q9V581、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCU4S8U6X1B1U8U1HL2X3V7G10W6J4K3ZU3W4Z8I2T10A7G482、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCV4X7Y5O2Y7V4P1HM4M1B4B6K10T8Q1ZI1W8V10V10Y6P1X183、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCX10Z10F8K9S5M10J2HI1T9B6F7D6Q8P10ZI10M5N5E5I10U1V884、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCX4L6J9P9H8J4J9HL4Q7E1Z7D6I3W2ZB10U3X7H7X3Z4K885、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCZ7J5L9Z2I8S7O9HN3C6B6P8U8E10P10ZJ2Z5R3E4M1X2H286、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCV10E8J7Q8E3X9V1HM8Q5B2M1V1X2D3ZU1E1G1J4A9X3X187、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCS10X10S10K6K5R6Z1HF2P1T5E2L8B4O6ZG4T8U9A2G8X5O488、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCL3C8Z7A2J3M6D9HF10M1R10U8R2C7Y4ZB7Y5Z10D10F8B2J789、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACJ10Q5L7H5S4E4X4HH1W6P3Q10N4K1Z6ZQ6J4J9L3F4Z8W1090、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCK10Q6D1W2L1V6D5HI3M10O6D3G8I10R10ZY9V2N3I8B9B10D291、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACT2C1F3H3H8L1I9HM4T4N1K7N2F3P1ZL2D4A10F9Q4W2B292、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCS9Q10D7H3Y6J7Y4HT8U1K2B2W6P10A9ZI1U1Z9K5Y6L3R193、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACB4F1E7U7W9V9P4HK5X6V4I1L5Q9J9ZR2Q2Z10M10E10E7O894、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCM7N7A5P8C4M7G8HV7D4G5P5W5I9W10ZW9K6K4O5G10W6J695、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACJ1B10M2E2P2Y2Y1HG8C4U10H9T10O10A10ZU6Q9J9N6U9G1J596、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCR6Q6H6U3Q9O2R8HI7U7K4X5V1U10T6ZN4V3K3U7P10X8X1097、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCE3X5N1M10P7H9J5HD10Q10A8H5V10E2C6ZK2T2C9F6G7Q3V198、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCF5M4G6R6H9Y7C5HO5U7W9Z6B3L9X5ZC8A1O2Z5O2M4C299、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCH4Q1B3U5B8O1P10HN5E8K7L5Y6V1M7ZB6G1B7M7U7J5C9100、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACB10X9M9V4D8C7J9HC1Z10Q7Y4O7P3O9ZI8Q10F6L3B10M6Y9101、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCO9N1I1S3Y5F1B8HY10B10E10I2E2K7O10ZY7D3N8Q9G6K3F5102、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCT2W6A3Q6F1A9B7HB10H7Y10W2L2K4E4ZH2R2B3O7F3Q7M7103、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCH5X5X4W10G6T3V1HL9U8Q5A1H8N8P1ZC5I3B2A6Y9G8Y10104、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCL6X9P4C6T8P9Q1HI7S2L3C8A8W7E8ZP6A6F8L10D8I5X5105、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCW6S4C8A8I10W6Y9HB7H8I1J10T7A7Q1ZQ10Y3R3