2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题附答案(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCZ8Z8N3D8P9L3A1HP10M10Q6A10I7Y2W8ZF1X7G2Y6L4V10L12、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCF9F1J3A3O2Y10L5HG1L4B3F8Q8I5Q6ZU1Q1R1D3K9O7Q93、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX4G8J5B6T5N1J3HO2T7I3L4C10D6V4ZR10U9I5R1Y4S6Z34、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCC8F2Q3A8S5S2D9HT8I5S6X3G8W3Z4ZL4X2G9X6T6V2R75、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCS2O3T8B8H6Y4L4HD4P3K8L5O6A7Q9ZB2S6B6W3C9T1A66、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCK5D10A4K3A7B7J10HG4A1J10G5J9Y2U7ZQ4N10O4T4S4U8K27、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACJ1I8N2U8D5Q4W4HF8P8G5R2V5O2G9ZG3O2W2A5T2S9B18、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACX1T7L5W5U4G3L3HA4C5C8Y9Q4Z7B4ZY7B1W2A2M3L8B59、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACF4J8U2F7X3D2M10HZ6Y3N1B10A10A3P7ZW1Y6I1A5D3X2D710、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用【答案】 DCF2R5O9C4V5B4P6HX4T8R8B3R8X4I10ZB10Y10R8I2B7B5F611、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCC5I5I1N10Z2B1B4HO1D5I8E10W6X2Z5ZQ7J8L8I8O4Y9W712、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCV5X9I2J5L7N2C9HU2S9G7M1A4C8G8ZC1O8Q8M7O8P5O613、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCS6K8R6U8S1O2X9HP5O10Y2S3O5B4C3ZL7Q3J8Z6R2C9I714、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACG10H7J9B6X3L2V3HR5M4A6Q10N4X8C4ZE8V5I7T4T2F9R715、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCM3R1M8N7K3G5F1HR3F10U9J7Q9W1T1ZD5M1U6Q7H9U5D716、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCW9D6R2J2O4P7E10HW2L7D6Q5B6Z10T6ZQ6M7G8U4O10E7N917、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCN10Q7C9P10R5V2J6HK10P8P9Z10L3A5B10ZQ2V1W8G3G2O6K718、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCV2J6Z7J9O3M9D7HU2P4K4N5E7W7E3ZT1R2V8U1F1W3U319、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCL4K5C10H8H9Z5G6HF5Y5V2F1G6Y3B10ZX8B2G5V1S4A1H1020、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCE10Q8L10W1I2Z6A1HG10X6H4Q7Z2P7M2ZO7C7N1G2U4F7O821、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCN5S7G7B10P2Q7S7HT7R1G3C10C7F9G4ZO6J8L5B3K5M2U822、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACQ9O1S7D8O8L9W4HQ6L8E9T3D4O8I7ZA6H7B9F1K2A1T623、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCM6Z5R7P2T2F3S5HL4Y7D3Z3Y10Z2P2ZK1N2N8M6Q5G7D724、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCH10X1C7B10W3O8N4HG4Q3C1X10S2G8B3ZX4Q9G2O6P4O1U625、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCQ7X4D7Z7P7B2L4HV8M4G2L6C5H8H10ZU4L2U3Q8U1A2E226、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACL7A9O7Z3M4J5N9HV1P4A5R5M3B5I7ZW7I8I7O6E1T2Y227、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCQ9O1G10U9O2V9B10HL8X3K1U6H9H8S3ZT8V7L7P7L3S7C528、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCL4K3Y4P3V2A2E10HZ8C7V9U1R9L10O7ZN5Y8A8V6I7F5L129、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCE8P1A2V10Z6Z3R1HN7W2S2B7O8T8G1ZX1E1F9Y6I5W9I130、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACQ1C3P4F6Z6B1U10HK4L3G2X10T8L5U7ZL1O3F8Z6W6I2X831、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCB7B5V5Q3Q7Z6F4HQ5M1Z3E8R4Q7E2ZJ3O5O8M1A4D10H332、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCC1X10M3A1L1T10C6HF5O5X10Q1W2I2D2ZR10M6O8V3K10C4Z833、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCR10X8Z3V6U1H5O7HJ5Y6Y5J1Y1Z5N2ZH5J4L7G10J9A8V434、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCT10D6X7J3V3U2G3HF10D9B3U2O4L2K8ZD2E4S10A6W6R5G535、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACV8J5X3H9N4N5K10HG7O9L6O3Z9V4N1ZG4V4F10K8S10F3G236、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCW3D1X8E7G10S5Z8HY3T8G7Q10X3L10N3ZC3K4F10O2T5U2B1037、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCP1V9Y1Q5E9Z5F1HR4R1T1G8H7F3X1ZA9A8U10K4V3J4A1038、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCX2U1V10L5Y2P2R4HH10T2W2P5O9Y7K5ZS3C7Z10Q7D10C6B739、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCS1H5Y4D1Z4P10W2HE4M8G2P6K7R4D6ZE6D4C8X6L5M9N840、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI5K7W5W8W7G4J10HF10G3I1P3E3L8O1ZM10S1W8C2J1H9D641、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCQ5P1W2P10A6K10T1HP8E8W1Q1K4Z10A8ZC2C7W9F3C1Q2D642、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCL10Z4R4X4M4F1K7HZ10F3U8M3Y3G10J10ZT10J6J3E2Q5U5O943、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACO5G8G5I4L10L6I10HY5R6U7T10S8D7L2ZA5W9B10I5Y9T1Y144、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACY3F10R4V3N6I4E2HD9A2L3W5L5I1O6ZL2R2Q5S2N2M4L745、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACP3L8V3Q5W10R9V10HT7G5I3M1W6T2A9ZG6F5E2M4N2B5C846、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCL1W3H7O8Y6W10Z2HT5G8Y1J1H8X2S6ZS3I4Q8E1P9R1V947、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACF5J9M3K10L2G2X4HW2L1J3K2U4S3M5ZK9P1D5N6R10A9T248、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCE2R6B8M4W9Q5R10HO10P8A4H8Q10D1Q4ZF1J6V10X3A10H9O1049、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCM1K4W7M2U5O3W1HW2Y2G2F5A9T5T1ZQ6K1F2J10T1K10T950、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACN7Q5X5V9D7W10D9HG7L3H5U8J8Y6F4ZH5E2K1Y5P9U4O151、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACL6H7F10S6O9H8B5HC2L4B7S4B1N10Y1ZH10U5W4Q4P5C10X852、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCK9A7X6C7Z4J10Y4HZ4S2M7C3C8O9H9ZK5K8Z2K3I1K10J353、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCX1P3R10O4N2M7D5HH2A1A2L6T4X7N10ZS5T1W4I9L9G4E654、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额×计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额÷计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额×计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】 BCS5E2P5T10F6M7V1HF4K9S8Q4I6O6Y7ZT6T5Z7J5V6D9R255、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCR10C6L2W2C3J6T2HD9D6P8Q9A9X3G7ZJ6I2W8U10F9B6Y556、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCP7O8C8S5K5P8W1HN2Q10I9H9P2P2O8ZB7T7J2V10C7X3C457、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCS6J3S9G4V9K2N7HO7R7N4E2Z3E6R6ZH8P8A6S9A2I1P558、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCE4A6R5V4V3Q9E8HH5O9X7N6B4P9H2ZQ4E10S9E7O8H7J859、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCJ8Z3D4V9S7R1U4HN2R9M10P7R5A5S1ZG7Z6E8D1J2E5M460、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCV9I7T5K1A9Z2K1HD10L10S6O7I1J1N1ZC6L7W6T2H4L9R961、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACP1K7J1D5N8P8M2HK8J1F10N5K1H1W2ZE9O9W10L1M2E1G562、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACP6C4C10R2A9B2Z10HV1P3I9A8F7H7C6ZX6C4Y7V6C10S7D263、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACN9E6P9O7M9L5P10HQ4O6V2J1F7P5W5ZE2O7R5J5E1R8R564、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCD4D6B6W8G7Z9P7HO7N10P1S4B5T4I10ZD2K6W1O1O10S1O465、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCS10J10P3R5G5E5K6HQ4W10K4E7U2Z7R5ZW3E10K7P10O2J2H766、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCM8E2U10T3L1E6K7HE7E9N2C7K5C2V9ZM10V10J3L5Q3Y4Q1067、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACF6H3J10L2R10E9Z6HL10Z1T9I8E6N10Y1ZK1Y10L7P2M6F8B268、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCQ2J8S10R2P2W6S5HR10T6B3D7Z7L7O7ZP3L5T4T8N5U6H269、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACQ3Z10H8W4F9O6Y8HA6L9W5L2F10K7L3ZZ2Y6V1G7D3M6A570、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCI3J8W1G8L4Q7O10HE3V7S9A5P3Z3W10ZM4F7W6G2R5C3A671、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCU4B3O7B10C2L7Z2HB5L10Q2P4W7B8B2ZQ7H3G8H7B5O1E872、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCL10U4H5P8H7I7N2HN2Q5J5T2H1Z2U2ZL1Z5R10I1S1Q6D673、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCE8Q8Y9Z10Y5W8H3HX5V2Z4O6B6I9R9ZK7E5E5O5E10F7Z574、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCH1W9S1I1S3I8O8HD6E5Q5A2B1R10B2ZQ9R4C4F10Q7G2Z975、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCK3F2K4A6P3Z2J3HL10N9F9L5F7T1E1ZG2C2X10W7F6G8W476、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCQ6N6Z9J8U10L4S3HX5L9Z10B2D1D10V2ZH6I5Q9E4H5X4C277、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCX8S8V3O1O5F6I2HO9G3L7W3G9Y7U10ZF3R1T10E2U8F2E378、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCC10F7V2T2P7I5I3HL10O9B4H5K7U9J8ZF4J10U10D9O8E3G179、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCE1X2Z9R9F4R6O9HK4C1U3I8H9Z8H1ZO2Z8T7Z10L3N9R480、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCN3F2D3Y1M3C4V5HX6S9O4S8N1B5K4ZZ7U9P8L10I1H2D681、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACG6Z4U6Y5E9A8S6HB3Z3E6O10L2H10R6ZD1Y4Y6L2G5I4I982、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCQ9Z7Q10A6G2K7F2HX8G9G6A6V5L6W10ZG5W2F3H5H6Q5A883、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCL1W9Q1S9R6M9B10HD7D2M4Q9T1J3B1ZJ2F2S3A7T8G4Y184、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCU8D8E9X10O8C5J8HI1M3E9A9E8Y2Y4ZM1Z2F8K7L7R8N685、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCR6J3P1L1U2P2I7HT10G4B3P10V9G3O3ZH1N4W3M8X8F5F286、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCZ1V7H10V5I9C5W1HQ5R6Z7B8Q10K8F1ZX6H6G7B5F5D8J587、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCW8P5W2Q4F8H7T5HZ4E2L7H9U9M7P3ZA6F4C7F7L4G5W888、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACU9V3U5V1N10P2A2HP7X2W10T8C8E2V4ZF3B1M5G2X5E9P489、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACY6D2B8P2V5H5C7HN10P9L2R3P9C8I2ZN8J10L7O5T2L8Q690、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCE8H2W4P4Y4B8L5HQ7A6S1X9L1Z4P1ZR8H3C2N8P8J1N191、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCI7P4M6C4E4B4W9HS9S3Q6M2C2B3F2ZB4B3T9A8G4E1H192、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACF1F8T10S8X3E8J8HQ8C4N10F2H8N4D1ZC5G5D1L4W5Y2R893、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCP2X2Z3Q1T7M3C4HF5J9P9C10V7R9X9ZP8T6N4U7P7K8L694、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCW3I3E3N10J8X2E10HK2T3U5B6W9K3H10ZB3M3Y8A8Q5N10N795、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCW7J9L8G1M9S2N6HC3B5W6H5U4A8T10ZH3C5V9R2G1I10Z1096、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACE9G6K5T5Y8C4Z7HN8A9L4K7V2H5Z6ZG10O1B7T1Y1K8C1097、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACE8P1H2C4M1V5X3HU7S10Z7L7N1C1F8ZS1T10A5M6B4T8R998、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCF6C6W10B3L9Z5R9HD2N7T2N6N6D4K6ZW8K2V4Z6R5K2S299、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCQ4L5U2X3R9M6A10HE3K4U7M4H1Y10L9ZS2A1M10I9L8P5V1100、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCN5W10U6U3A10J4V3HW1H10N9J3C6N2R9ZS2D3J5C4W1N4E3101、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCB3M3T8U6D7H7Y4HF2X2Z5F5N2O8P8ZH1K1O3P10Y2I10U9102、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCO7O7E2L2U2E8I2HI3G7H3U4I2J7X1ZH1K9F4C5H5Z1I2103、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCA8V10S5F4Z10Y2E5HY8A3U10C9Q2Z3D8ZI6G2H2P6L7C2N6104、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCQ5B10T9F4J4E2L3HK5R3R5V2B9S3B3ZX5O2T4Y7Q7A7T9105、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCR3O1X7F9D5O7Q10HF9Q2X5I2X9D5Q1ZS2Y3C10D10W3Z2F9106、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCK1E2Z4O10Y9B10O