2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精细答案(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACC1O1U3H3T5V5Y3HW6W7X6O5U2N1H3ZK3L4A4B6G5F6Y92、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACB4K7G7A3L5T4C2HE5J9D10Z7V8D5Z4ZM2Z9X3D3D6S1E43、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCC8D2B1D8H7C4X9HF7W10Z6U6Z3Z6W2ZB6V5M9A4K2N1R24、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCR5W2I6U7R3C2P9HB3K10G6G5S9Z6U5ZG10G7S10C5A2A1L85、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACK5Z9U9E3J3G4B10HO10Z5K7A5Q5J7D7ZY10Q7K2V5G8W5J46、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCV5N2B10J6I5C3C3HH6B9N2I1N10X8O4ZP9W10N2H8G10P5B77、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCK7L7I8A2V7G3F3HI5E1P10D4P4N2M7ZI2Y7Y8U10I10X3C48、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCP10R10J9Y8E5L8Q2HP2Z7W3D6K3B10F4ZD5Z6I2B8P5G6P109、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCD8R4A5W6M4F4H1HG8T8T9A7L9U3A10ZO5S1G9D1C10H4V1010、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCL9I10X5G9S2Z8X6HG8N10C7W4H7S1Q8ZN9A5P7A1P7I7E311、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCP7O6C4Y4N10L10U9HB7E5W2S9M5J6S10ZZ2U1G5D6Q9V3S512、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCX4U3Z10P5R7P2N7HE5Q8Z5Z5C3J6I6ZN7P1R7G8M3R5L313、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACU4M3P5I10K4G9O9HV4F5M1Z7E8I3C7ZF1U4S6N3Q5T10A914、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCW2P4P4U7C9U8U3HY4W2Q3J1T9O8B5ZB10P3J6D3D8A4E415、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACA4Z9N10J10N2Y6W7HI1Y9T7T7B6J5X1ZO1U1F9I9G5Y7D516、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACL7V10C7G4A9P7U2HF9T5N6M4P2G10J2ZQ3W6N5X9F6K3C417、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACS2U5J3B6E5W8H7HT5J2B9D9O2O7P1ZB10V4N2Z10W9A2Y818、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCB1C2K9F6B8H1B2HV7J6P1L5T7B8E10ZT2U3D2B8K9H4R619、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCW8S2T2V2V5F1F2HQ5J9Q2V2Q2S4V7ZT10C9S5N1P5B4L320、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACA3E10E2C1X10E2I3HC10S6D8Q3M8P5X2ZV3A9C3T7A7S8C321、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCL6I5V10J7K8T6R1HA1F4F1P6T7J9Q10ZT2G9G5W2T4L2H1022、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCI4T4O8H3H1W7D6HO7S3P2R10Y6N8P5ZA6T7Z2Z6F5N7W823、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACS2O6C7B7O4R6L8HI2L7F10V3W9Q9G1ZI3Z7V8T10E6B3Y224、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACV9W10B6S9N2R3N7HE3Q4X8T2P2U4S4ZU5B6M9F5T1H5F325、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCS5T7W4X2S6S6F8HQ10K2H2S1K4F8P10ZS8P3Z9N2K10M6L326、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCE7D2B5T3Q3L10A5HD10V5Q3U4J2X3L1ZQ10O7O1A3W10A9U727、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCZ1C1S4C2B6P2F5HS2H10Q5E10L6G3M9ZE7S5M5X3G3F8X728、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACC4X2P8Q1J4S7I5HB6Y6Q2P5N9J5G3ZZ4V8Y3K5I7B1H829、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACD5Z10D5K4M9D6Q9HE10U8Q9X1H6O7P9ZZ1L9X2N2C4K8D630、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCL8H4Q1I4K3G10Z2HY4O4O6D4L9I3H3ZL8I8O3G10C8Y6D1031、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCB2V5B1K5G2G8Q6HA6H6K10K1E5D8E5ZT6S9X10F1X8W2A132、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCL9G10C2K1W3O7T9HQ6S6A1D2E7V10E1ZY5Q6B5T10J7P9H233、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACD6X8X8E9K9J7U3HF5N7M6B10S1U9F7ZV9L2D8Y8K9J2A334、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCT1L6S3F10N6Q8Z8HZ3N3R7A1Y10R6Q10ZF1F9V9Y3O8T9I1035、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCS6B6Y3W1A9Z2B8HW3Z7Z4R6K8O8K2ZH7H3A10F1X7T4I236、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCP10S8M6D8E10R10K5HV9G7K3W1E10T5N3ZW8L1C2P9N9Y6X937、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCC6K8F3D4S9I9Y7HW5Q4U8N6X8H4N5ZA10Q8F4E3M3N6T738、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACH8Y8Q2N8P10X8M10HD2U5O7K9I6N1V4ZN1V1G8R8Q10P8K339、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCW7D7A8K6R5F10Q3HW5V2U1Q5T4B2G2ZU1A9I3J7Y3P4G640、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACV8G8Z4A4K8H4U6HN3Y5R1Y9G10G8S1ZC5W5W10S2C7R1J141、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCF2Z9H8X2X7O8G5HD9B5Z3A3G3A5Y3ZK9I5U7E8Q6O2V642、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACR8O8O1E1J3K5N6HZ3S2W9Z6L3M6M7ZY10Q9J7O1G6W1Q343、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACI1S9J3B3Q4G6Z9HI4T4O8V9K1P3G9ZS1X6J1K6B8I6N344、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCK1V7I1W4J6O4E2HF9T2P4L3V9M7F3ZJ4Q4G7L8Y1X1Q745、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCB4L5M2P3O10G5J6HT4K1X4F10E6U2V1ZH6Z6Z9E6N9W7G146、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACR2X10S10H1E9C6N8HZ6I5F5C4B7O6I4ZM1Z2O10I3M3A7H847、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCM9L6L5X9R1V2H1HB4P4M6C7P7S5W9ZI7S4P4L1T5Q8X248、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCH1Z2O6G2G9L8A4HM7R2T2H4G9P4U6ZU2J4L6Q10J3P7V649、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCC3I10I2Y1J8U1J5HP9V8J3W10L10O7R1ZG3R3Z6U10H10F10V350、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCM2Y4F5X3L2L4Z6HI6S3F1N3V3L4R7ZR10R3O5U8O2Y3G351、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCF6X10U6M8W2Z1L1HP2B8W3Q8D5K5C6ZH10W5Q7A5S9A5B352、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCS7U4T9Q10O1F1K8HX5A7U3U1N6L5Z4ZW5H2E9W9E2R9E653、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCA7X5N7I7F2N10Z8HQ4H3G10M5I2Y8Y6ZD9H1U7P1X4G9H254、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCZ6N6R2L10Q8R7K4HK2T7R7B10Y9B9F9ZN7E6N2Z9Z2Y1E955、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCH4M8B4S6T7K1S1HO5K4L4X8X3O8R10ZB8I1L10M4V9W6L956、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCL1L9G6T6O1Y2Y7HM7J7B9L2J7E9S9ZP3C2X10Y7L3W1U657、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACC5L3X7Y1H10N9C2HN3Q7Q7V7O4D7V2ZS4D3L9V8V8C3J458、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCQ10T4Z5B3X6I4I8HW4P3R1U10J6Z8C10ZW5X6N6W5F7S1B359、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCB7N1G1T10F2A7E1HY3F9M7U2Z2A7D9ZX3N4S3B7Y2Y2G560、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCN1Y1V2Y5G2I8Q2HY7Q7Y5I4Q8D3B8ZW6Z4K8B8O7R10R961、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCL8L6U7Q9E10X9F10HB5E10Q8Y3O7X3V3ZY7K9Q2R1P10G10G162、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCT9E10R6F8V5T3Q4HB6V10B8G5T8K6S9ZC1M8X4Q6N8D3U363、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCN6O10A4B7D6I3L2HF8W9K2S8M2L9W5ZX9O5M6X4A9L9X764、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCV5Y1T1G1A9K4V6HA5H3V8N7Y2H9B4ZC3A2E3K9B1L5M465、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCW2Z8B6N8V4V10Y6HM5A10R9V10K1D1F7ZN2T3J2D6T2P7D866、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCQ1U4Z7B2J8S10D10HD9O1N4P9V1K5M3ZK6A3D3Q4S10W7L267、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCG1K7U5X6V4X10S7HV4Q8X10J2B5X6C2ZN10F7X7S3O7G9F768、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCQ6X3O4I8N10F10X10HP1H5X1W5T2E5B1ZE8M9Y2Y1Q3D6X269、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCO5Z10Z4H8O1V4B9HY2Y5S5A3W6Z1M10ZQ10E1Z3L10W4E3M770、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCK6S9M10S1E1Q9C10HA8V10O3N4A9X9P9ZU1F5F4X2J1O3N171、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCL6Z8E10K9O3O4D8HY8H10C3X2H10W7T3ZI4R7J3P6K1M2L1072、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCE8J8P6Q6A8N6R3HI6K8D2H4L9D2K5ZN5S4G1H10T8R10H773、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCS3A8I1D1R8U3R4HY1B1G4J5U1D2Q1ZZ1W8R7R8T4H7E474、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCW7R1T1Z9X5V1U1HM10T4L4K9H8G9U6ZE6J10P8B10O3L3M1075、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCL7F9A6J7V5T7D3HR4M10U3T3G4V10A8ZY5E2A9U4P10U8O376、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACF3T6M10O10K6F9E9HZ5J10J6U2Q1G8B3ZC3K5Z3C10F1M4R377、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACU1N4X8R2H2O5K9HZ2Z4L8Z5B9P10T1ZG1B2R4T2K8E3F178、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCM8L3M5N10Z2W10H4HG1S10O4P3T10T3E2ZR4H1O9S10Z6V10I279、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCA2C10F1Z9G3D1N3HU10H1R1V1V2T7W3ZE7W8G2Z10F10Q4B980、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCV2O8O2Z5I4G9J5HF3L3I3U8V4W2W9ZM4Y6V8F8G9E8M781、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACO5O8U2C2T9B4Y3HB1N2U5J1C10N1G7ZF2M3E8T10Y3I10S382、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCB1W3K2C3P6S3P6HK9U1L1Z4I10G1T10ZN7A9P2T2C10F7F1083、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCH3O10B9F8L10E4X7HS9Y10P5K4A5V7V4ZO3D1D9Z9Z1Z10Z684、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCY4L10X2R3N9G6G2HA6Z6R9M7B8C9I6ZN10V4N7U10E10T2S485、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCG5W6C2D6H7E9S6HO7D1N6X2H6C4J10ZU3A2L6J4F8J8G486、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCX3G9G1U8X9D1C10HA4V10U8C3D10I9F3ZZ2A6T6Q9O5K4O887、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCK7G3E5N6T3F9F4HC9R1C10S7Q10B4Y1ZR3C10T4U6C2S2T288、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACX7M5K5D8P4P6M4HT1T2X5F5Q3H3A4ZD7L7Y9T5B7F7C189、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACW1V10U10R3Z6A5H10HU7A10K5T8W1E10Y1ZA10O1R6U2Y3N10L1090、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCO9Z6T7R1A8Q4A5HH3N10Z10Y9W5F1Z9ZM2W9U10D8O6T8B491、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCC6J3V5N7Z6E10M7HE7K9G8J1R5T9Z8ZX9T9M2A6G7I2S392、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCK1K10B7E7E8J8D10HU5M3Z5G4O5V5P5ZJ4D3U3W1M6V10F893、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCB9G2A6V5R5L3I10HQ2S6O2E2H2Z4Z5ZN7V5A4P10B7V9F1094、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACE2K9S3E1C3U10U8HI10E5B9E9L3Z5B1ZR10R7A3L7C1F3I495、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACA9Z5V9V2M7C9S5HS9C6G7O9D1D7O7ZM6M3S1T3F3H4I296、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCT1G10V6S8X10F9F6HR9F2J9A8E1G3E10ZV10Z1M8E7V5Y9M497、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCW1C10E5W5M8L4M10HI3O3N2O5W5Z4X8ZY4V4M2Z2U1D8N598、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACH5L6W6B9V9Y8O3HU4T7C5N2T3T3E2ZV2X5O5C8E3W8C399、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCR3L5N9F4R2D2Q4HE2B9C4R4U2S6X5ZN3U10L3Y6R5H6H1100、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACS4Z8Z7S1B2R3O4HD9Q4N7I10W6Y1G1ZT3N5N7I5A5R2M9101、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACX9Z9C5Y4S7D2W5HB9P2J9G9O7P7W4ZD1S3T3J4B1X6D4102、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCI7I7E5O6H3B10O8HM10Z1S2N10L10V8X1ZU10L3X2E7P7P3F10103、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCV2Y6Z6H1Z9O1Q4HP8Q9P4Q7P1B1Z6ZW9P10Y1J6E5I5P3104、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCP10M9I4Z3B9S5R8HG1J5W4J6T7R3A5ZW8J4W5J6J3L8A4105、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACE2D8L5X4A7F5O2HL7A10Q6Z10X9A5P9ZP4Z1Q10G1A9S2U2106、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACN6Q6Q6I1J3A6V10HE8A5N3C2L9F8G1ZR4E4Z6U1D7K5K2107、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCT4Q2L1X8U3K6R4HD6Y7N7G9F8I3L7ZH9U9P3M8N8Y6H4108、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.