2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及一套答案(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCE6A5U3Y1A3F2Z3HU1Y8I10J5P1G3F7ZL8J3M5K7U5M9O52、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACI7W3Z10X1H2D2C8HA2Q7I6Q5L3L6L6ZU2C3T7T10I8F9U63、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCZ1V5N8O6N1J5Z2HF8O10U1Y3G3Z2Z9ZL4W7A2N10Z7X7C74、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCN4U4V8S3I4E6I2HO8D1R2P5E10G6Q5ZK8M8M5C8G4Y10M65、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACU9B7R1P5Z4M4A3HU1P10Q2F1G8M10B10ZZ1L8D5K3D4Z1O56、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCS9T10K6X2G9L2H6HS4V1T3I9U1D8P4ZH10Z1B2N4R3I10G47、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCT8L10Q7L1L8E1U7HP5Q1A1X4M8U10G4ZH10D5A1A3Y8X8U38、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACJ2Q4M3P7H10X9A7HJ5K3M10L2N5B8A7ZW10J5Z1B8M7N3I89、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCK1P9E4Y7R3W4R9HV2D7N2L8A7N5Q7ZP3A10I1K8S3T5A1010、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCF6U5D10Y2J8Z5O7HV1Y9V8C6J10A4R7ZI9O8I9G1A3N6S311、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCV2C7Q9X6E6M1E10HI7M3Y5R4A10A10B1ZR4B5C3M2P7L9A412、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACN6P8S7D2E3I1Y7HY2N10S4A2G4E4T2ZV4A1J3O6G7W8N313、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCE1U4M4J6R10X8I1HM7Q9D4U4Z7W7V10ZH6V1V6R10T2C6D914、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCG7D8Z2M10F8A7I3HG5R4C7A6U10Q9T2ZU10S2V9M1Y10K9A1015、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCM6S10Z1E10B7I9M3HY4W1Q1P8X2O4M2ZF8H7W5A2J1S6W116、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACF9X2E10E8I8Y6Z3HR5A9A2W3G5Z9O3ZF7Y8X5B9J4H7L717、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCO1P10C8I10J8D9R1HO2I5X9R10S4J3X7ZO4N6A2H8M2W2P1018、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACT2E4X10L3B8F3B5HM3K3N6X9Y7P7L1ZA5T7C10L5R8Q1H419、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCU3L9Y9E7V1F6N7HY8M9E7I10I1V6Q3ZA6N3Y2A9Q1W3M420、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCN1X10R3M2J3H6F9HA8F6H6I5B9C7V10ZP5F10X10O1O4O3C321、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACK7K3K8B5P5T3T6HJ7W6S7F9P3I4Z3ZI3B4R5U9F9L2R522、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCS10P2E4D9Q6T6L6HY7W4H7B1R10G8B6ZE9J8A6M4S7L2P223、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCB10U5E7F2F3T3N10HJ10M6C2U2O1J3Y9ZF3U1Y5W1I1E4E524、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCZ4V5J4Q3N10Y1R4HQ2J4S4S6Q5F4H9ZJ10U7T10P7T3N5M525、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCY1S4A6H3E4K10C7HE2Y1Y2W1J8D10N8ZV3Z9W3H10I7F2L426、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCV4W10U10O1K7Q6P4HZ7T2V9P4E4W7Y6ZK9X2M8D5Q4Z4X327、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCK10E9T2V3K7T5N7HQ2H6P8V7M1E8B2ZR9G9P7X8H7O6N128、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCK1L9T4I6R7Z4N2HH8G2M2J9B6X8Q6ZD1U8Q3W5J1I1E1029、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCS6W8Y2H5Q10U8O4HP9I9J2D3T3W9P5ZE6W3G10N10F7E5B1030、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACV3P2D3T4D1C3E10HT3X6B9U1G5W4I2ZS1G8I10A9A8G10M931、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCP4U5H10B1E7H4C1HE1K2Q1J9S2C6V5ZH3N9B6J10I8J4H532、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCA6S1J10E6A6L5V4HN3L3X2P4M1K2F9ZW1D5N4G5Z10A1T433、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCZ3L10K2R1I9Q9Q6HZ6K8D10Z3U1Y3R3ZL2A9P2N7P4Z7G934、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCL6F10D1P2J9C9Y10HH9H9Q8Y3W4X2L5ZY8B7R4G10M8K9V735、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCX7K6X5D7I4E2H10HT2T10F5P3T8C2D9ZM10C2L8I7F9X6T1036、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCA1E1X2W2M7Z1L4HL6D2K10X2E10A3T5ZJ1W7E7B6M9Q8D537、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCA7X2D7Z4B3H9J1HC3E3O8J8Z9C7N1ZS1T5N9H1A7L8N738、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCV10E10D1K7G8J9U2HQ1A8P4W6D2O10E6ZT3Z1E8C2A8F1U839、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCT4O5R5W5D6I7F2HC1K7H3K5K8T10P6ZF5C6H1P9W5W8Q940、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCN1T6F6C6D3S7F2HI1T10M9K10X6I10V1ZF1S6X7L9N2Y6Y1041、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCK6D4U8O9T6Q3A8HO8U9T4S7V5Q3Y3ZI6J9P2G6Y9O2R742、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCO5W8O3K6K9I1I2HH5N6I7J8H9B9B2ZS7T6Q7U5I2N4V643、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCT7U2H8J9K1Z6P7HH6X8Y1I4A8F6O5ZX1V5L10C1S1M6D744、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCF7J7R8W5M8S2I5HM8Q6H2J1P4R10C4ZW4M5K10Y6R9G4T1045、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCK2I4B6I4J2O2C7HY8G10V4X9Q6X7E10ZV3W4D5S8M3O1B646、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCI6G8T10Z7O5X2U3HW1H8S2Z2J2E6I6ZG5V6W7G4S5C5V147、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCR9B9Z6K1V2U2L1HP9N9X4Z7S2H3G7ZD9Q9E2O10L10D1X1048、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCW3R1Z3L8P2F8D1HK8O6O7E6T10P8O8ZC5Q7Q7Y7L8B9L949、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCL4C5L3X3D5D2R3HS4I10H10R6T8Y7E1ZS7P9H2D2F7R3D750、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACC5S4H9G2N5C8B10HS10T3W2O6P4X1R3ZY4X9U6M6V2D6T451、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCI4B2I9S2Y6X9D3HF5C9Z9E7F8A4Y10ZM1V7I6H2X2C1C1052、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCN5K10C8C2S10M10A2HL6X3H6K7I2S3K7ZV10A1F10B10Q5Z4P753、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACV7I8V6V5U3E6Y3HT8B1W7F10E2X8I6ZI8B9C2H5L6C1J954、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCE6F10B2L8T9Y4E10HU5X4T1B2T3H1F1ZQ2K9L2C7P7H7N855、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCD9W2W3H4X6H4W2HV6M5S9V5X4L9R3ZP6V5I8K4S3K1E156、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCD10N5J2A3Y4I5X7HE8O4T6C8Z6H8N9ZE4F9R9P5G10V6O357、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCL7X3Z1H9F10J3V1HE8U8S1G1J1J6M1ZC9S7L4E7Y8Y7R658、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCE3B9I2Z6V7O10I3HF1I7M10A5L5W4W10ZE2B9T9V3I10P8Z859、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCT7U5A9H6D2G8O10HQ3U7G7K1L6J3R8ZB2P4U4H1E5G2H1060、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCH10B3W10B1U7B4C3HF4S3K5G3S5M7Y6ZA7V3D10O3L10B1W161、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCV10P6Q3E10A7C1W6HF4F9C9Z4O9P4G10ZJ9Z9P10I10Q9I5L262、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCZ10Q3M10K6B2D6P4HC6M10R5L10T9R7C2ZU5H1Z3M10W4O8P663、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACZ2M6A5J1G5H9P7HG7B6H3S8U4L7E4ZU4S3I5G8I3F3B764、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCY8L1Q2B10M4U5Z7HL4F9F9J5O6F10G9ZC9V7X4H9R5Q5U665、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCT9J4D2N6E9C8P8HV3I6W1A9P4Y9K6ZY2Q8L9W5J3T4R1066、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCF6R2W4C6V1T8U2HA5R5S1B4I6A7G4ZU3J6Z7V2Q9D4G567、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCR5M10P7J9V10H5D9HQ7Q3Z5M9W4C9R10ZC5Y10B3Y5Z9W4M468、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACK2P5B10N10D10X8E7HX4I8G7K5V2K9V8ZB9V3I1C6O4O10W169、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCE10Q5Y1H1S4F9C3HU8D3L6O5G10A8K2ZJ4A1B10A4L4E9X370、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCN2X8Q1M3Q8R4I10HV2G7L7E1H8Z6T2ZI8X5F10K9K3V8B1071、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCY7W2I9A2T3D5F8HW2L2I2Y7Y6H7E7ZC2K9P6X9E10U6V672、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCZ3K10U3S7V5X2Q9HZ4H6L3N3J9Y2H2ZL5F10Y6F7P3P1S273、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCC8P1B4Y1V5B10D1HK8I9Q5Z1B8G7A4ZN10C1Q7Y4C2Q4K1074、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCB1Q5E10F9P1K8C5HJ3P3Q7Y3Q2R5D9ZW7Z5C2Z2G9J9C275、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCI3E1I9Z1I3H9K1HK8I5B1C3K1I6F6ZF6E6V8X4N10J5I876、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCI3T2K9Q8O7F3X5HV6J9N7S2D4F2Q6ZP10T4G10P10R4A3B1077、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCS10D6C2X8M9P6G9HC7Z7H6R5H3L3R5ZM8Q6L1G7U1M2E978、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACA2A7N1G6E10N7E5HF3J5F3L1Z5T2Y2ZV1B3K6N8F3G7R1079、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCY7E4V4Q4X3L1P2HE3R1K7Q9X3X2V7ZE3I6X1J7S4B1E980、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCM7X2N6I9C3H7W8HQ10G3D5X9G8N7I3ZG10C7C2D9Y5N1B281、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACB8X7M3I3U10R5T1HD5Z7J3Q8X2H7T7ZQ3X2S8I6Z5Z7V982、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCU1W9T9A5U9E8P3HZ8H10H1Y2I2F7H7ZM6Z9W7G7R10E4L983、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACU4S6T9M8W8X9C9HK4J6R8O2H3H6S9ZT9V4B6Y8M7Z1R284、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCA8P8D9Y2N7R2J4HB9W3R5N1S2W10G8ZT9J5J3O8R1C7H285、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCJ6E4J8W4R1E3V10HR1J4F8S2U5R9E8ZD7D4E2O4K10Y8B986、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACM4I8P2E6A1E3J6HF10J2I5P10Y10L5G3ZY8H3Q7S7P3M3K687、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCV5A4B9U5K3U8S4HB6D8M1L6H4O8Q8ZS8K6N1M7V7K10U988、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCI8B7D2K6C1Y6C2HY3B7H6Y2O10Q5I4ZU3K6K8T9I7X2C789、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCC4U4V9Y10X9D1C2HO1L7F2Q4V10O1H5ZJ10E5K1C6C8W8O890、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCO10X6H5W5J6J8M6HE8W3M4S8E6L1P2ZH4H2U4U5Z1Y3E191、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCG10Y4C5B3G8J4J8HK7I5Y10B7H7V8N6ZG1H10V8R7F7F7H292、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCR1I8G3G1F7O10Y5HZ2J1X5F8L1N6H2ZT6Y1G9T2O10H3X493、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCH2P1P10J9V10M10P3HU8A10V7H10O5B8P8ZA2E1R1Z7O8Z7S1094、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCJ1X7H1T3O4X3I8HC10N10E6Q1Z8U5U3ZC3U4F9Z3K6W7C595、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCI9V4J3U8Q9Z1Z5HX2R7Q5U3C9I3N9ZF4T8X2D4H4D2Q896、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCV3Y2N7M9Y5O8F4HU5X8S6M10X6E9O5ZX4T6I7W2H5J8P997、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCW8B6H2P5N4P8O5HC9A4Y5I7A9D3K9ZN4C3Z10Q2A9I3P598、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCW8G2B7X10S9J10K10HH5V6V7P5U1P5I8ZC6L1F2X4S8T3O1099、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCP1Y6T4E9D6L5Z6HC9E5X7T10E10Z2F3ZC1B4J1L10J6P7H1100、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCK6Q9X10O5M2Y9D7HV9G4P10J1K6I6Z7ZF8W3K5V8S6X4Y5101、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCL1V2S1F2M6U4P10HA3R10R9E2G2W2Q6ZI10K8L4C6O7Z3Z8102、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCP5B6J4C8F6U7V10HC1S10M2W8M9M7O3ZR10S5K3K5O2P6Y4103、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCF3P9U10J8I4Q6F3HS6P6R1P3P5U5O8ZU6Z1S6I2P5G4A8104、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCP10F8S2D1I1S10F2HN1A4V1V1V5T8S6ZG1Z4Z7H4I9M3N8105、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCN3S1N5G9E1O1Q8HZ4G1F10Z6E1A3L9ZA7U3K10Z10Q8V6P6106、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCL10Z4L9U5E10F2L7HM2D7I9W6C1P1G3ZC5G6X3D9Q5W8E9107、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCR6G1Y1D3X9R3U5HF4X10V4T6Y5V10X8ZZ7N1W10J3O6K5L6108、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCF2D9S4U10Y10R8C4HO4B9D6T3H10A6B1ZW8S2I5Q4M2D7O8109、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACY4T8M1R7A3W2I10HE4H1H7M2B2B3E1ZU5O4L5C7J10A10D9110、 经营者要缴纳基本