2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带解析答案(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCT10B7V4L1V3M7A6HP3L2H2S10H10X4J2ZC4E3V4I3O2F8C92、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCG6Z10C10R9L10T7I10HC8D9S1J10Q3J5V5ZT7V9W5U7S9R8O33、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCQ9E2Y3A7I4V10A7HF7Y5X9L2R7P4X4ZR3G8E7I4S5J10O84、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCP8D3V7O1I6T5K5HA8P6O7I2Y6X1I8ZR9Q1Y2D8O5Y8B55、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCR1N4V9N4W4Y6X1HY7V5B3X3G5X3X8ZN8X9I10N1D6I4D106、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCF4H2O5Z2E5H10A2HX7K2V7C7H6Q3W7ZH4F10Y9U4K4D1Z37、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCA10L5E3U6D2E7Z9HU6R1R5V9Z4Z6T3ZW10Q10C5S8D9E8M38、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCT2K5P8T9P1N2T7HX2L5L9I6N3G6T3ZH10M4D4N1A1P3M109、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCW2N9A5X3N1L3K1HK3X3Q4R4Q10I9J2ZZ5S9X9N2X3X3A110、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCO1M7P1V2P9M10W9HH8E9I1Q5Q4W10V4ZS3N7V2B1W10T9W811、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACR4C2G8L6K3D5N6HV8M3J7M6T6O7R9ZA6I9U6M7B4C9U712、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCI10V7X3R4J1L7B6HT7I1E1Z3K5N5S2ZR2A8H2N4M2O9K613、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACQ7D3T1J3W1N10N6HZ1T1I3J6Z2S9N2ZH9O10I6V6S4J3D714、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACQ1F2W5E8M7U5Y7HH6L5I1H5W7Y7E5ZU7P5J5D3R5F6G715、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCD6O8I10R5O5H10I10HT8C9V5P5I2E10R9ZN7V9T4R1I2Z5K416、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCK7W8D2Z5F9Y7T2HA8A3Y8T2T7S8O9ZZ5Q2G7F7R3K9H517、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCF9Z9J10K3Q7I2P10HF10Y10Y3P4H9Z4L1ZT10R10Y8K1R7C8J818、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCZ2C10G10Z7I4F2Q3HJ9R10Q3H7P5J9W5ZN10R6V4E5B6D2S319、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCX7V5F7Q8L4V4I10HD2A3W1D3P6Z9G3ZL6W1N1S1X7F2Q520、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCQ9G3Z4Y7Y5N9K7HL5H6A10E4M1U3O10ZB4G4P6C6R9G9E1021、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCO7N1B2Q1G4F8B4HY3Q3C8F9T4V8Z9ZL8V3A6H3H1N6T322、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCM10J9W1B9B2L8A4HG5E2H7F7S1D2C2ZY2P3Y3P5G7L1C823、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACD2Y6Q1H9G4R5Y7HD5J10T5W5D7R1C9ZD9L7X1O2H6K6Y524、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCE7P5V9K5U8D7Q1HF2F9W9E10Y3W10T5ZH8K8F6O4M9U8B625、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCP9M10Y2S5E9V9R4HK5D6M10G7Z10C8D1ZY1N2A2L8R9W10D826、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCD5V9D2T3U10J8L3HZ7M3N5M4C3Z8C9ZY6R4G4U5B10D4L127、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACY8Y2Y10F5R1F4B5HD8O10Q4D10H8K4I8ZO6A1X7C4F2G9H428、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACX2H2Q10W5A7E6K1HE9F8H10R7M1O1R6ZL1Z3U2T10H2H3K829、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCX8F1I5U8V2V10M10HN3F5C8A6F9I5I8ZY10Y8I10D4C2L3O730、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACT2T3R5Y9W6O10I1HT7D3U9V9V1D9Z10ZY10S3S5N1T10Q7T631、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCR8Z7K4M6B3S7V7HG6B10K4A3G1T8C7ZF5S9S9S9V6J9S432、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCY5T10I10A10K1F6Z10HL9T9P9L4Y4F9O9ZU9P1E3G4G3M7W633、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCE4T10B8L6T7J2R2HS1P4F4Y10O2B8P8ZW5D6W7Z1J7P8F834、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCG10M10Y10H5W8A2Y5HN7Z6P5G4B6W10G5ZI3D10T6G8V6K2K1035、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCW5N3G8L3N6L1M2HH7H1V1T2K9C6M5ZQ4Z7M7R4Y1J6M836、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCV7G7L10P1X10I2P3HY2P8M9E4F2Q10A2ZK10M8Z8G3Y7T9H237、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACO2I9C1H9Y8D5W8HI4G7Q10T5M6B10O8ZH7R9C10Z5L8R5G538、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCA10C7X9J2X1E6M8HO7D1A8I4S7F8E9ZZ4Z6W1K9P2Q4H939、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCB4H1Q10B2D3O3G5HE7F8L1B10Q5K6O1ZM9E6K4K3T4C6Y140、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACB9M5S9L1N5J9V6HE9I3M6B5B5H3W1ZH3C1V5F1N1A7R541、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCO5O4B3R7S9E2B9HO1Q4M9K7W8V7T9ZJ4Z6F8B9N6B10D542、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCG3F10R1P1U8D4V8HB6O1P10T2V4O5H6ZZ5E9F8U7H7N5G543、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCS7N10U5P10F7N7U10HP4F5G9H1F10O3F8ZS5T1W10B4R2T3H144、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCG6A4E7C10Y9Q8F7HH3F4X9P1F3A5Q4ZB1G4C5N6K9T7A545、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCB6K5N2S9A6M10V7HB2M10W5A7O7W8L5ZF9Q7D8K1F5Z2Z1046、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACP8B8I1H10V6G2Z3HX1Y2D10P7V4Q8V9ZL5D7V7L9A4E3J947、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCK5Q3G6N3L5Z4Z8HC10N1N9V9G1Y2J8ZE4U8Y7S5D2X5A648、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCE5L3J3Z1G10H5F7HG2N9G1B5V6K2C10ZB5H6T1Z9Y9C2T849、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCR6A8K1O10M6J6C9HM2B4I7A5K8Q10K3ZI4R6R7C6P3Z5G850、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCH4V10C5X7M8H8K8HS8P7N9I2M8K7W2ZB3Q8Y1J3A7L6G451、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACY6N10F2T1C8D3O1HY10I9W5A7N4G2T4ZX9U6Z9M10R8Q5D652、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCI5U7D10F7E3P6N10HJ2K4Z7N3Z6N10Z8ZC3Q1O10G10W10C7Y453、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCA3J10N6Z1B2T9B8HK7O1N4Y7C6F8N2ZH6P6H8P1G6X4O1054、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCR8E6U10M4T2M9P10HO3Z9C9O4Q2G10D3ZW1W6Y5Z7R3G5N555、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCC8R9P4K2D7Y9Y5HM7V4F4X9Z10C1R5ZF1P7E10A3K7H6Z456、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCK9X2O9J9M10B3N4HF2G4C10M5N6P4F3ZZ4L8L2O3Y8Z8T1057、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCH4T8C4I5G1Z7Q4HY7Q8K4P9F8T10X3ZW9A4S1C5V3I9E958、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACH2E3V1J4E5B10K5HA1I5Q3A6C3Z5B6ZX6A10I5A5Y2C3Z359、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACM1B2Q1S1A7P4Q8HY5I5M5O1M8W4A9ZU2E6B4A9H1S6T860、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCP9H4R3I4N10L1M1HJ7F7U8Z8Y7Q5Q5ZI4K8H10E2Y8C9O161、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACW10S9V10V2M4B5J6HW5C8C2E6B7D4S3ZG7M6N6J3W3P5H462、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACW1Y10G4V10Q8S6M6HN2F4A2V4W9F2G8ZN9B10Y2A7A7N10C663、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCP9B8S5C4K2Z5E4HA5H9Q9J4O3B2O5ZK6M1P5D3X9C4T1064、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACS4Q9L8T6Y7S1I6HJ1I10P5C9F4K2B3ZJ8J2X5U2Y9O7Y965、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCQ5M10U10F7X4E2R1HB5Y1J4K4U3Z7G6ZC10B2R8V7O7Q8T366、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCG10Y9Q4D5F2T3P5HU2P10Z2L8W5I9K6ZG1P2E4R10K5G3M867、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCV2F6P6W7D10F2R2HE6K1Q9W5X1X7R4ZU9L6N9Q9Z5T10F868、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCE3Q5G1P8Y4O7J9HJ9C1N2M10J4M5O3ZH5H3L9M5G9U2L169、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCP6R6G8N3T6F4Y5HK8W6A5D3F1X2D9ZW1L8H3K7P6G2Q770、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCH9Q3C2D4N4J1M7HM8P6O1N9N9P7X9ZP9P4X5T1F9X8R671、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCR8E9O1W3B7E4V1HJ2E10B10K7T1C6F8ZV9J10E8C9N7V4O872、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCF4V3H10U6W10J8C5HP10Z1F4S1N10K1X1ZR8Y7A3Y8D7L3W873、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCG1N9Z9R9U1N10E6HY5B5K7S7G1D6M7ZC1L10D8F4K1E9S174、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACK4R6T1X8X7L2I8HT10B6N5R7K2K1Z9ZJ4E6A7N7S4S4W675、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCP2T8K7C3F10U10O10HW3T2X10F2H6J6U1ZE1M10J4D9F10G8F576、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCJ1F4K6N8N10U4Z3HJ2C7M4Y8D7G6Z6ZE4Z1F1R6P8A7J1077、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCN1X2Q5H1G2F2E9HX2L5Q1R8V5C8D9ZP5L8S6T1E7V5P778、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCT7K3K7V4F6Z2Z6HE3E10X10M6D8N9A10ZI3Z10N6E7O6K5Z679、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCW2V2L6L2K4P6I3HV3A8K10T2Q5S5T3ZX1W2O2F9W9Q4D1080、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACS3J5A9L4D1A8O3HE3S6W8Q2J4J3I8ZI7D3K10R2H6B9U881、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACS7S5C10N6M2Z4J8HS9V3J7Z4U1P3S9ZH7Z1P6O2X6J3E582、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACU7L3P2Q4B6J4F4HD4O2Q10P3N7G9H7ZX7M6X7U10I3B3G783、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCP6Q3W10F9E1X1I7HB5S9Z5N7F1E5K4ZA3V1X8A7Z8J9F984、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCL4I5T3J5S1S10X10HA4K4I7A4R6Y2F9ZY3K10N1J3N2L5C585、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCB9Q9A4A10R2U2G3HF4C1I10G3V10W3D1ZL4K5T8I9V3B7V1086、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCX10Z9P3R3Y3U8I10HA5O6S2N10Z10H9V10ZK10Y2U5M3U4O3S287、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCE7E8I7R8X1L2A8HC2H4Y2Z3G8I3Y9ZI8N6X9S1A6A8Y288、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCW5Q9O1W5M5T6I10HV4B5L10T5E1N5D4ZX2M6R3S10U7Y8H189、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCB8Z7G3U1S1E3C4HE5F1N5P5I3R8W2ZC2A3L10U3T2K3Z690、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCQ8Z9X5M4G10I6S7HL4Z8A7J2P8N4A7ZY3J7U3D10P9P3Y791、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCH9U7C6W2L9P10R8HK8I5W7Z3E2S8Z6ZD5V7L10P7G6V7K1092、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCZ8J1I4O5E7H4W7HM10F7C5C10S1M6L2ZW3F6J6B1F9F10P693、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCW7Q5P1A7K7T7U3HW4M5I5T5A4F7I5ZI9Q1H2O9O1U2I494、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCE3Q3Y10M3Q1X9T6HI8D2G3A3T6F10Q3ZB9X9Z3P4G1P8A995、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCL3I7X8L10Y8W4C2HQ2P5Y10K5L6E5F10ZI8Z1L4G2N8U5N296、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCG4F8F5W4C6D2L6HH6D4B10P10K10L3A4ZE8C7H4A6T5I3S597、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCE9Y7P10Z7W10P6P1HY9E3K2V1I2L3Z8ZL6L7J6P10N2Z9N1098、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCW10J7O6J3Y3P9O9HX10P1Y6E1Q4X3K10ZY3N8A8A5X8U4U399、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCG6E5T6W9B10F10L9HG6G9Q3Y10R6I6X9ZF4Q4D10K4R10Z10K10100、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCP5E4J1I9G4D10K3HP2T4Y3T3R2J6W3ZK5L3G10P8F10Y6I7101、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCE10C3U9H6P7V2S6HD6E3E9Z9Q1A9X3ZH7A10O6C6X6Q4A3102、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCV6X10J8D6K6U9T4HV5F9G8Y1V5J5B10ZD2V7Y4G9L9H5H3103、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCN2Z8Z1C5E1B8A4HJ10I8V4U10W2V5Y7ZI1P1L5V4R10M3V9104、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCZ1N9X2S5I4H5F7HB4K1Q9C6U1W3X10ZI2T3Y10Q8W4Z9K5105、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCV9I7E4Y6F10K4J1HB2C9J1T6A2H3X1ZT1B9E9F3X3G9N10106、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCZ2M1W9U2O2X2T9HM5R9W10F7E3V10N2ZS4M4B4S9O6A4C7107、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCT6P5H10D4N5R6L5HL7G7S4S8G9Q9J9ZG10J9D2H5G2V10M5108、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACP9M1V1G3J10V4M5HN2V8V5K6Q2N4P9ZK1J10O10J3E2O5X5109、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACM2C7G6Y4E9L1K5HF2T1L9I9K7B5Y9ZQ4U6E7J4A4A7D2110、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCV3E2L8N9B7D5J7HC7R5X10D5Q3A10E10ZG5A6R10U6L6F7X4111、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCR7A7G5F2J8Y9B6HK10G5T9P4E2X1M7ZG6V10F1K4K1S1V1112、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCP5Z7S3I3G3T5O3HC5A6O5X5X10Q2T4ZN