2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题含精品答案(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCX5T4O3W5I2J5X10HK2U4T4W9H9S6M9ZX6H8T6R1T1B3S72、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACJ2Y2E8S9C10G9C2HY9R9L1Q1V10W5O3ZT1Q1D8H3X10L6W103、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACG6J6V7J2T6N10W3HB4U5D6T9M2O2E5ZN2T10N8F10E5Q1O74、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCC9Y10M9R4V10P10L1HV10A4K10O7O6C10S8ZX10O2M1U9M2G8V105、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCM10W5Q7X1O2Y8X9HV10S1D6J6Q6D7S3ZR7W8K4O7C4I5O86、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCD2N8G3E5X6W8G6HG2Z7R1C8Q7D7P1ZX8Z8N5K2R6I7K67、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCD2X6Z7R8Y4N7Z6HD1U1O1Q10F7K9I3ZN1P1G10X9G4B10M108、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACR3R8D1Y2K10J8V4HM5D9H9D6N1S10D4ZY10X7Q10T4R2B9R99、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCS2P7R8V3H2F2N3HE10S6Y5W8G7X6H6ZO3I6Q10Q10F8T5N310、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCI1H5Q4G7T3X1O4HB10L9P6I9F3S1R10ZF10Y9F3L4Q5A2T511、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACD5N6F1U9F6F2R4HM1O6L10A9L4W8V4ZR4R8L1M6H6Z9Z312、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCD7F10M1R9L1I2M8HN1R9Q8C7H5Q3D9ZA10M10A1D5L3Q7A813、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCH5C1W6W5H5P10G9HO8B10B6X2P4H5X3ZV10B3K6M4A8X8J714、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCZ1Y8S2V10D10C7Q5HA9V1Y4B10O10V7C7ZN1R2W10M7L8W10S115、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACO7Y7B2U9H6Q10X6HB4C6S6I4M8F4G6ZW8C4X2U5R8E6A416、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCQ10W4F7T10P3T1C3HG3J5P7N10U7T8Y9ZU6J6U3I9H2P1R917、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCO10L9C8Y8N4N4R2HK1Z3W2S1F1M2B4ZV3R4B8N2U3F9H318、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCO1G4N2V5E5F4Q9HS8S7A2S6V10O8H10ZE5F4Z3O10P3Q3Z219、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCQ8D5D10X7S9T2H10HG3U5M5J6W3V7X4ZB9T2L10P8B8S2O420、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACU1L10Y3K7N4N3Z8HN4E8J9W7Z7I2I2ZY2L9X2Z7R2G6Y621、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCF3S5Y3Z10U7N2L8HA10E7U6V7J2I9F4ZR3E7Z5E2W2C3O322、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCF9X3F4R4I5X6E6HY10L6D8Y3X3J4L1ZB6N5A3M8Q7T2Q1023、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCK6I10M3L6D8S2Z10HO10H3A5U1M1Y3W10ZL10T9A6R6A9E1C924、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCB10E2F3S1G10J7A9HD8B8J7R1P2T7O10ZJ5N9P5D9R3Q7I125、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACV3J4N7A8M3O9R6HQ7A3K4S1S2M10S2ZC8E4C10D7T9Q4W326、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCN8Z1G4G5F6T10X1HD2H1O4F3Z4X10W5ZS1C5F5S4C7H5J427、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCX8H10W6F7I9B6E1HR8D1R8Q3K3B10M7ZS1I3S6A3B6F8X728、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCN4D1V4Y4R2K5B4HW10K3K2A4F3I6M10ZM9P7L10H5L4U1T629、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCG7S9P10E5R3D2T6HR8Y7G4J7Y7J6L3ZQ9R2M7C9P10U6T330、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCU10Y5T9J3O8B4S4HC5U1L7J2H2D1A6ZR7G6V1X9N6H5U1031、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCA6Y9F3N6H7Y2R6HP7Y8F8I1S6J4T9ZN2Y8G7P3V8S7P532、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCY10E10D1W6U6E4O10HX6I1L9Z3I5N6T4ZG9D3B2I10Q8N10H433、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCD5G4I3X3K4C2F5HM9G5E8A10S10J2D10ZX5J2Q3T1M7W10L734、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCV4U4K9T10U4M8O6HK7W2G10U7T7Z2R6ZD6A5S1E2S3I5D1035、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCX6K10Y10D4A5U10V5HH9V4C1F4B1B5U9ZX10T1O7D6O6F7W836、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCO5G8X8M7V7W5Y4HY5X1H8P5F5Z5Y2ZK7E3M7Z4J9M7G337、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCD1I3W8U9J4R1S8HX3J1Y9K8N3K1A5ZN6E4E4N1R2B6L238、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCF10H6W3T10B4X3A1HR2L10I2N7S1X7W9ZF4L9W8Z1V3I9I439、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCN9T6M9Q7O10S3Z9HB7K7G4L1N5H7Q4ZZ8Y8X4U10H10M2E740、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCL2G5L3U9Y3J9Z8HW4A3L1A6A8G4R4ZI7F9P6E9F4E2N841、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCW4N1B7Q6B8J5H8HY8H9A7U9R3X4I2ZZ5S4N2K5O1K8R642、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCO8K10T2Y9T6F1I7HN3R6J5G8C10A3G7ZB3V6R4D10P7B6H1043、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCN6H10N3S7X10A2B2HZ1J3E6U5H10H4Z7ZY9O9C10U4J4V1Z644、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCD3Z8Q9G8P3E4V1HX4Q3A4E9J1Y7E9ZR7E2I3T10G2A6P345、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCW10N6J1J6G7J1M6HP8W5G5F8N4U4Z6ZG5L8Y3L8L8W5C546、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCZ5J6C1U8V2N1D7HO10L10B3G8Y10I5I7ZT6K8J7I5H4Q8R847、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCH4V8S8L3J9F4U3HP1N7S9I5D8O3F3ZW8V6V9P10S9L8G648、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCC7Y4O7G6F2H2M1HE5H5D10J7K8O3D4ZG1O2Y8H3D2C7G349、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCD1J3T6N3Y1D1Y7HL10L10Y2S7C4H1D10ZU2R9M2G3A7I10Q150、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACW9C7L4J3K1X6V8HT2V4D1K6H8Q7S1ZX4C3F5F3F2J9W551、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCM9B1K1D3C6D10B5HW1K8X3R8E6F9D9ZK1F8N2M1G10R1O252、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACL10J4N10Y4Z6X5Y10HH7Z5T4D3H7L2W8ZO3N4N8N3T9H10S753、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCZ2N2L5A7Y1J7E8HX5D1S9D3L7X7V7ZE2E3Q6C9J8R6C154、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCR2B6M5X1V7H6H1HU10L9J5M10P8B2E8ZK10Y3K7K7F6W4T755、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCM3T8P7W9Q2T10T7HB10T10S9J9K6N2B1ZA2M4W5K1C6U5G756、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCZ7L10J8O2K8F1Q8HT2C1Z8D4K2G8Y2ZL8T8Q10F5U9E8J757、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACK2G5K7K3Y1C8R7HL10A10S6V6P8G10D7ZU7H10Q6W2U6X9I958、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCS8F8F5L4I6I10S5HH7T10I9S2E3H10H8ZQ5Q10R8F3O8I3Y759、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCM1C5S6L5B4Q9Y1HC2C1X2P4T2Q3E3ZI3T9E4U5N7P8K360、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACL6C6K2R5Z9M1A10HJ7U6J4J3I2V1K10ZC2T7I2N8V10H4U561、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCR7D7X1U10L3R10U5HN5X9B6I6W5W9H10ZT9K9G6C7K4E10C662、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCW8G1P10L5H9M9Q2HG6P9I8K9O10E4L6ZJ9I2I2M9J9K8H463、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCI10Q7L7W4Z4K2U3HU10P10Q1W2I5G4K2ZK1T3J4X7U2E5E1064、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCG8M7I1Y7N1Q8V9HY7I6P4I9N10W6K6ZC2E8D7V7L10R4W465、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCN5K10F3I3J8V6T6HQ4F5H8N5Q7W2M4ZX5E10Q10J8F10V9I466、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCR3L2F4P6B2C10J1HP4C7I8D4C1O7G5ZP9B8G5O2I10X9G267、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCX2V6P4Q8V7N7C8HT8T10K10W10U9B3V4ZS7T9N5R10W4K1U768、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCX6B9K3X5S9D9F1HT10P9Q9W7S10T3R3ZC1M5V3E1E5R6K369、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCH9D9N3C6F9P4G9HL9N1F10R4F4F5X5ZM9Q5S4B2X9Q4D470、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCE9Z2R6Y8T2M3X6HJ9N10N5T10B2F4I10ZR5W6D5R6O1W1I571、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCQ7S5G8T9H2H4G7HI3G1J8K1D10E10N6ZH10V10C2T6J9N10J572、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCL2T8J10F4U9N2F7HK7C7V1G8G5B3M5ZI4O4C3N9M2R3M873、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCG6P10W7O3D10I4Z1HW2I6J10Y5K1I10H9ZJ5K3N6S4K5B9S274、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCI7U10M2C4B5C8X9HR3J8R4J3U8R5P5ZZ3Z3G7O10Q9A4C375、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCP6F3H10W1G6A10H8HN9X9B2J10K9W7J9ZD9S6S9V2I2B3J876、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCB7G9P9Z1N2W10G3HN10P6I8Y3Y9I9A7ZN3A8K2B2H2M6E677、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCX10S1T6Y3A9J5D3HI4T2S9O1P4A3S9ZH3X6D10P1S9G3D478、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCX8M2U1Y2U2S10L9HG9P9J2D2Y5Z4R6ZE8Q1K1R9E5C1P1079、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCY10H10C8D5N10V4W10HP10K7R6P6M1I3J1ZD9L5Z8S6N1G5X680、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCF7Q9W10T4Z1W7W6HE10I4Z8V9S3T5J4ZY4E6B10F1H2G9Q881、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCX4M3W9P2X3V4K6HN1J3N8K4F5E3A1ZG4I7A3M6Q10U10E282、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCG2R9Z6A5E7K2D8HY9O2T8S9F2C3D3ZY2T7A2I5Y8T1W383、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCJ5N4Y2T9J5W9A6HQ1K7Y2L3H3U1I1ZF9G4A6H1M9U3G184、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACZ10V8A4V10P3A5K3HC4A6W3K3J7S9G4ZT6E5C2K1G8M9S385、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACO8Y3V1Q1Y1Y6U6HH2J3V7F4D7M4F2ZQ7B5C1A3M9V5A786、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCN5D3T6O6D2O7X10HB9D1Y10G6Q7O5D5ZY1T3Q1M1B4L2K787、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCG10C8N5Y4H6Q3B7HC3B4A8T1J1B7Y3ZG9C6V7R7U5O1G488、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACR6A9L1F6J3B6M2HX1B6R7R4A1C9N10ZO6Y5Z2W8F6F5D889、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACQ7W2I7T8M8O10L5HH7C5X6L8C8J4C4ZZ10W6R8R9R1L10M290、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCA10D1H5X7Z5R5H1HB9H2L7U6V8T6J1ZF6K8Z3L7R10L3X591、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCM2S6G7K9H9Z4I1HZ9C3O1P1G6T9U2ZE7W2Y9H4I9X4B892、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCX3U3X10Y7A1S7B8HG9F3V6N10I3O8E4ZP2G5S6V1S9O4N1093、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCD6R1X6D9D5F8J4HO1B8O7K10K3S3J3ZL10J4I1Q7J4U5M994、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACY2E5D5I7W1Y6P9HZ3M9K3M9K1O1U8ZF3T9Y7M7V8R7M795、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCM6O6W1R9B9U5Q6HC8U4I5M4K2H9B8ZN3V1M10E9Z10J9G696、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACX10M3F8V10S4V2O6HH4I10L8D2I9C7G7ZJ7C7H10K8R3D2N197、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCZ4T8F6I2J3C7M1HE3O7K1X7Z7W4F1ZD2G10T3O6O6C9D1098、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCI10H1N1G10B10Q8L10HZ10H8V4C8L5V5N9ZM2F4E7D4J3V5E399、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCY8Z7N1T3N8O9C5HR6H10C2J10H9T8D8ZA5W10J7L4S10R2V2100、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCG6T1Z2R10L7G5K9HH5D10S1R4Y3B8D8ZW5H4S10F10N7S7P4101、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCQ7F9I10I1V7E9S7HP10C1M9J5C2Q6C6ZO2H8D4H9R10U8D8102、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCZ5T9L1X6O1N4K9HI7M7M7I1Y5G1I4ZG7E4W8C9J10A5G2103、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCX8Z5Y6U8N1V4R7HU10Z7A8A9L5K7R2ZI6X5T6P7D1R5S5104、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACF1A5I1K3Z2O5Z1HO5Q8C1C5S7W6W2ZH6L9T6S2E5W5M5105、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCR6J5E3L8D7J1D10HK6P9Z4U2A9H6U4ZO10Y2G6P4V1W8Q4106、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACR2G1P1F3A3F7Z9HW9Q6M6X10K1E8A9ZB2D2U1X6R2B6E9107、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCS10Q1M4J9F8N10F10HJ8R1J10P10N6G6Y9ZS1O7U4L2N7O7B2108、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCO1E5T2R8I7Y5V8HI1D2P2U6H1O9O9ZX6S7U9R7L7M5E7109、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCQ4E9W5A9U3B3M10HC7Y6F2M5K2O3J5ZX1E3F3E10R8C3W7110、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效