2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题含下载答案(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCE2P4U5R7Z4R7T5HX1I10Y5V5E2Q1I5ZE2Q9C2Y4Y1A7K62、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCE5Q2B9X4J1A2W8HP2B9F5J9M2Z5Y9ZJ3Y6B1B5T4S2U73、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCB2G4I6W5K4X2I9HJ4L6H8H8B5I4P2ZB7D7R8D10O6D4P94、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCF7A6D3R5X8M8G3HQ10Q4Y4Q6P7L10X8ZK10A1K5L10E9L6I35、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCX2A4A2M2H9E4W1HR5P2I7U5G5S2P4ZI9C2L5O7K4L10N36、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCW7H4F3U7B8C10T9HR7Q6S7U2C9I7J5ZS4I6R8W4B2V10M17、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCC2H1D10B4D5F1Y8HT4I9M2Q2Q10R4W3ZK5J9Q10U5H9I10J18、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCC9T10X6O3E5U5L5HE9L5O7G2F6R10D10ZD5M5F5R10K7F10S89、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACM2K7Y6U2F5H3X3HA10N4S5H7I1T7G10ZP4N2N10U7D10L5I1010、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCZ1P8J4Z1D5E5N8HT6P6G2R8R4B4Z8ZQ6D1Y1Q4X10K9C411、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACA8K9G7V1U10E3F3HK2S2F3A4P6W1W5ZW8N2X2C5U3V1E512、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCW8B9Z9O5O7P1H2HB6T5P4H6W1I4Z3ZZ2P9Z7B6J7J8H913、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCR8G1I9Y8F5D7U10HP10N5D9F6N10X4I3ZV5C10R6E3C8L7K814、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCI4Q5G4N7K2E10Z3HH2V2S4M9T10M1G8ZU7Q6K9U4X8C9W715、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCX6T1H3D10Q8R10W8HH1U9S7D8L5E7X1ZY7K1S9D10C8U4Q216、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACK5P4Y9Y3C3U10M8HE1U6H6D2J5A1K5ZH2K4H5X10N4Z10K517、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACS1J8D10H6X2X4Y9HF4S5V1L3U7H5E10ZG5S5G6N9R8J4R318、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCB1H5C1C1X9N2G7HN3Q6T8W1H5U4I10ZP4B3E3P2Y3V3D819、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCM4A7I8U10P6W5D10HK1O9V8G10E7V10I8ZV9V8K7L9O4V1L320、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCH10E7P9V7X10O5I5HB8U7E9D3E3D6T4ZX9F5M5W6J4O8A921、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCY9J6B1S4O3C2O7HH1K3G2D1N1U10L4ZW7E3H9G5A4Q8Y522、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCS10R6N8X10J10H9M8HD6B3C3J9U4M4D7ZE10A9W2E7N1H10K623、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCY10E10W9H10L10J9T3HC1U3E9J8Q5M1Z5ZA7M4M1M6G2H8M1024、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCS3V8L8E4W9V10I10HJ2D9K2R1H1I7S6ZG4G8P1N10L8Z1R625、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCW2P9V6X10G1Q5B1HK6L8U6W1J5U1U10ZJ1M4T3T8S5G9R626、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCH9R7I10V3L1U8P4HJ3G10H10S2E1J9H5ZW6M2E10J1J6M7O1027、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCC2J9P7O4H3B4F4HE4E10K4G6V6L7M2ZU4Y8W1H8Y6E10K828、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACK1L9Y9J7X8G6B4HJ9M2A9F1Y1Z5E4ZL6S1N4J6V4W10E729、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACB10R10E1K1Z1X8W10HU10T8U4T7C9C3T10ZY4M5N6I10O6K3Q730、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCK6R1B8R3O4A7V7HI9G9Z8N4C1B1S8ZK1Z6X1A8G5P7Z631、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCG10W7L4P7Q5B9N10HR3Z4Z8Q2Q1I5F10ZJ1G10V3P10J3D3J932、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCM7Q6G1P8O9R4O8HT9Y2M6O1F7F10S5ZL6U6P4A10T8J1E733、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCN4P9K2X9Z7S7Y10HB8A7G10T6W2V4B9ZM9D3D10K4A5F8X634、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCX7E7G1N3I7N5F10HJ9T6H4X7U7L7X3ZG6I4X4X9C6O6K935、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCZ8O9P4Q9K3O3V7HT5X10I1U5N5S4H6ZK9B5A4F7U10G6L736、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCY7Y3B7Y2Y1T4I7HC8O3B2S6J2R3X6ZG6F4O8P3Z3V6A237、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCL1U6N10C7U6X7G9HF5C7T3Q1S5G8Y2ZO1A5O6I5D10V6Y238、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCM1Y9P8K5K8A10S8HD2H2Q7D5U4O9N6ZI7F3I5P7P2M4M539、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCH3R7A8S6G4O4B9HB7T9H1Y4N2V8S5ZM8R9I1Q8M1W8L140、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCX1X1M1E1U4H4W8HR6G8O5O6I3D4B10ZS5U3H7E7P9L1N941、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCG6O1N4G7M4J3C6HM8T9O6T6S3K10I2ZW9G5B8J8C4X3C442、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCU3X1G9G2Q8L7Y3HB8Z1A6Q5L1C2T3ZR3J1P2O9G7D8J1043、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACY7X5G10P10H3J7M10HN5L1H4E9I1M2J9ZO3A6U10Y9A8U2P444、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACZ1W4Q6K5S1M1C2HU10K5D8B2Z9Q10E3ZJ4Z7J7E9W2R8H945、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACN10G2Y3C4M5S1G5HT10Y9P6S10P10L9C9ZU2L10S1J10F4J7B646、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCQ8B5A5X5M6H9Q10HP4Q10M10Y8A10O4M9ZQ9T7P2K7O6Q4S547、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCZ4M2K5T6F10K7X6HS10P9U7E10S6K7D8ZN1E1D8I7W6J5X548、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACB10D2P7O9O8Q1D10HC4F4X3X2L3W2P10ZY2V10E7M3W1H7X649、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACB1A6F8K7T4X9P8HB1L1M1Q7D10B2M5ZP9F6N10X4Q7Q5J750、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACP2P3M3E9W7M10T3HA2P1V9Z4Y5N5R4ZR2H5O6Z8F4Z3P451、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCD4E1S9S2C10H5B3HT9T1L4D2Q8W4A3ZW2W3T6K4O10S7X1052、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCJ3F4L5V10C9K5S1HR5Q8W3Z8N5I10R2ZG10X6F3I8O5D2L353、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACC9V5T5L10X2U8Y9HC10Y10K4T9F2K3O7ZG6P5T2Q5S8X4S554、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCO8J1G4J10V8J6G2HD2Z8L9Z10J7G4U8ZH4D6U4L8F8C9J1055、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCB10J10H10S10O1A9V8HJ5H8A4L1M2D2B1ZN7C7K1J4Z1O2E756、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCR9G2P6H9X10H10N6HI10W10B5R2J2J7T4ZN6V4Y1F8A8G8L457、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACL5K4O3X8M3T9F5HV7R10M6B5Q2J2W4ZH3N5Q9V2C5H6J258、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACG2F8E6G5A9R8P7HO5Q4J8S6K5A2Q1ZY3L2S10O4V1H8F359、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCP1G3T2Z8S3T6F3HM9M8N10V7O3H3V7ZE6Y2I4T5S2W7Z260、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCK5H4I6W3R1A3E6HJ7T8K7D8Q1U9A4ZZ2H7B6T4G3M7O761、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCA1T9H6E7Y5T7N8HR5L3T5X8S4P3D10ZN4G5Y6N8P8A4O662、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCM10U4L8T5J9D10B10HS6K5Q10Y6I4V2P5ZV10B3A9B9L3A7B463、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCG4B3B3F9W4V2R5HW3W8G7Z10L9T9S9ZT4M10W3U8H2O8P964、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCC6G4N2N5P5X4Q4HW4P8L4A10L5W9E3ZP5L1J6B9I2W6Y1065、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCF6Z6J2S7P10F8R2HW3K4S9M10E5W9K10ZQ4N2E8L5A3I1M766、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCH1B8D10C6H6R8Z3HJ9R5J8M9U2G10U8ZF6F4U9G5U6M5Q567、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACK9B4U1S8J3F4R3HL6X7U6X3Y9Z3Z9ZB3F10S6Y10V8E4D768、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACI6V2E7P3V3G6U2HE6M2M1O5W9D4F5ZT9I1T10X1A10W2B169、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACC7E5D1C6M1I10N4HT7O4V9Y4J9I2O6ZU4L3N2Q6E9U4I870、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCA6K10B7K10F10H8H2HP9U8I7X8P9D10M4ZW1M3C5E10H10F10W771、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCY3E8H6Z7I3I5K5HG9U2S2V4A6T8M4ZF8T6D8H3P1A7J772、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCW3R5H2R6R7J10P1HP8U2O9O9K4C2E10ZM8C10R8J2T2K3P873、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCX9O1R5F9W6V9Y4HB2K1J10C7C1Z10U7ZP2A3D9L9W4G5P774、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCM10Y1U5I2H3L3J9HJ9K3B5W8N3H8Q5ZU5J3M3D8W10S3Z575、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ4M6P5X10S2T7X9HH5D6B6E10J4H7J5ZJ10Z6S1H5G9V3N676、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCR2R1B8N1K6V4M4HN9H6R7F10E3W4T10ZP7D1Y4I7D2M4Q177、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCX8L5P4Y1H6H1G2HK9I3J1R7A7Q10U3ZN3U6D8L10V10D4I278、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCO6U8S9P6X8R4A8HI8V4U2O2Q10P10S10ZL2I10X4Z9S5J3O479、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCX9M6S2Q9B2Y3N10HD4A5N3Y7Y4B10D6ZY7K6A6G3D9U10V680、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACN1Z6K6U4B1Q1F1HO8L7C3I10E4N7P3ZP2S7W2U3M6I5Q781、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCT1C1H1M1T3Z10J2HA7M1B2A1S6Q9V5ZH1E6U4Q8O1O3T482、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCN5I4J4M8E2D4E8HQ3M7N3E8H5R2J4ZW10G9U2E8C8K1V283、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACJ4M2S8N5R10R4S6HF8H6G4H8D7Z5B6ZN5M3K7Z2U7G8F284、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCJ10B4G8I1Q2K4N1HD8F9G1V9C4N1H4ZB3R3W1W4E10K4C685、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCQ3Y4O7R8A5T2I4HX7R9T7S5O4Q6O1ZY4Y8J5S2B9F1U686、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCR1N1Z7N6L3U7T9HY7U6V3O7O1T6T7ZN9M1N6X4T6W2A287、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACF8R4P9Q1H4Y4T6HM6L2V9G5R10O2W10ZP1C8N6J10L7B4D188、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCH10Y3I8Z5M2S10L1HV1U4A3J8G10B5H10ZQ7I1C8D9X1C1W689、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACY5G5C3L5Y1C1D9HU5R4J10F9R4Y5G3ZW1I10A9F5Q10D10H590、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCJ1H4M5I2Y9O2B5HA6S2S7O1S4P4Z10ZE4M10V8E4P3Y3K291、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCO6G7F6B6M3V5J2HU5P6S2Q3P9H6I8ZV1H6J2Q5Y9O7U492、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCP5U10X1J10N10J3E7HG1D4T7H9B4U7B6ZM9Q3H6D10D4C9M493、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCA9L6R9K8R4Y10Y2HC6V4N3L2I10Y8S1ZS3A6X3C8D8Q2V894、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACG3S1E2S6E10N4S10HN6M3U1C2E5T8O7ZF5W5S1B9M9X9V895、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCP5O6Z9W8Q6O9N5HP2A10K7M2N5L4U5ZY8O10D4M5F9H1N596、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACO9O8P10B9Q1Q9A4HO5S9R2D10Z5F4I5ZX7A8U5Q7G3E9Z297、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCO9T8X5G9X4R3D7HD3N8B9W5Y6K5R3ZT4Q9B4J7Y9Q6E598、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCD7W9P9I6V3N5U8HU10Z10E4V7X5C6D2ZS5E3U7O3A5Z10A399、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCE2M1U1R7H6A9G1HO3R3Q3F10X6R4H8ZP8F3S10T9V8Z8T10100、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACG5L6C3Q7T6O7F1HA6O10X3Z7O2Y5K7ZL6X6M5V7O2J4Q7101、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACI10Y3C10U10P6T9I2HA8T4Y4A2N2V7N9ZX8B9R3J1L2M1S7102、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCJ10Q9F3E7N3F9B6HN7W1Z2S10J4C7I8ZL4T2A5Q7M9B1P4103、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCH6F3N9V5O2V3E9HI8P3L3N9I1G4N1ZQ6M8H7S3E10T4S6104、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCP1U2M2L5T5S4Y4HK3W1J9F10O2A9R9ZR4N4T7L5E4I3V7105、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCG9N4A1W2O9T7D3HR2R9V10F1M7Q3R7ZT4N1C7M7L4N4K7106、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCV3G9A10X10D5S7Y6HS9F1S9V4M1T8U7ZN6D3X4C2O10R7U9107、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACL1W10C10Q7Z4N1Q8HZ2O6K7S8G1Z4Y3ZP7C2C4U5H1B2U9108、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACN10M9M5G10W5I3O4HM8J2B8U3Q3J1K3ZH9W8M9T1P10L5Q1109、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACY1T2H5Z10D10V6M4HM4R4G9C10W1B9I2ZS3P9H4W7W8Q4E1110、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工