2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题带下载答案(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACN8M4D1P8Z10O3O9HS4N4H10S2G10B3F4ZO6H8H9P6J8B5S32、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCF10X7Q1E7J8F2H3HQ8J1G8G3P6Y10U6ZP1P6Z10V8V3L4M23、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0【答案】 ACB4G1S6E8F5E4O6HL9Q3F5P7H2I4T2ZA10D4M6U10M5Y7L14、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCW3T9D8B5T8R3I3HP8F8P3S3Q6N3T9ZU2D2C3Q6W7K8K35、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCQ9P6U1V7V1H6K6HI2Y3E5R5G5D5P8ZN5W4I2I4G7G5M96、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACC2T1Y6A3C6M4M10HN5K7O10G2G9Q3A5ZN9Q2B9K8Z10I8S57、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACO9Z6B5J6O9I5G6HO9T4A2V10H1W7K6ZP7Q7P1M9X5O3C88、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCD2X10S5F3B3X10J2HE6L6W2E3F7I7C2ZF10S3I8P5N1N5W39、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACS10V1N10P2Q9O10U6HE7R10V9A2P7H7O9ZP7Q5H8Z3U2W3S610、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCG8C7J2P5O3X8J6HZ5H3M4N9U10G10V5ZY7F8L9M7V8H5J311、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCH9R9V5L2J9F7Z4HY6L6H7P5B2D6Z10ZP9F9E10T1F1X4R1012、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACH1U8T8K7N10U2B10HD3C8Z5R9H4L7D4ZT8G6B6T1L8S1Q713、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCO10X10E4K9A3M2F5HU4T5U8E3C7C2X1ZC7E9S6R1A8W1Z814、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCD5K2C2X9R1G3X9HZ9V10Y5H9C1I8E3ZW5G10U3V7D1U10G515、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCW8V10V8X5V1I1D6HA9G9C2T10V10R2S4ZP9Y1A3B5H2B6Z216、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCX8Z6S3J6R9R7T4HF3F8C4F6Y7X2T7ZF8Y2M5M1M4X10B417、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACS3L6B10S6O9C8Y1HP5Q10A2R5E6E1I3ZF3A4W1Q8E1L2O318、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACP1L4O7T4T2F2I3HO6V3D6B10X4W9M10ZW10Q4L6X7Z5D9D919、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCE6J6X4B3L1N6U3HP7Y8T10O9S3M2I10ZA10Z3V9M8H7J10Y920、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额×定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACO7M10J1Y8U10G3X7HP1S1H4Q8V7N8T10ZJ1N5F2J6J8X6N621、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCA5S6W4X3K10D1D5HN10L5X9R5I10M6K10ZJ4M4J7V8D4W5N1022、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCF10A6X1C3Q1B9Q1HI2Z1D3Z6S5B9O2ZL3K10O1M10A9J6R323、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCS3Y9T9G4E4E6D7HW4L2T6T6C1D2S8ZP8T2T10C4Y7N5S724、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCD10E3C5B3C7P7K8HI7P9J10D7M8T10G7ZU10I6U6H2E6T1F525、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACS8V2R3S1R9I9F1HH10R6B8Q10L1K2N5ZQ3L3F3S8G9K6B926、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCD3C3C9D2Q9L2G6HT5S8U1Q5D3M5Z3ZS4H2C6X10R2P8E427、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCW1T7G2K10C5A7U7HF5G4I4E8W10G9Q1ZU2Z10C10W8V1K5G828、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCF6E3Y1H8N4J2Y7HK5A8G2I8R5Z9S5ZA9Z4N8X5M4J6J929、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCI5S2C5L3O1Q6S7HX5T3I7J1W6F5E3ZS3D4N2M10F10P2G830、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCB8M5V6V4P4O10V4HW5D10K4Y9C4F6J7ZA9Z3I1I7O1G6R731、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCK6X1K6L2Y3F10W2HG4G1N8V3E8H6L7ZW4T10Y9O9Z8R8J932、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCX2V1E3C6S1R6G6HU3L2G8N2V7X10Y2ZF7R4N6V5Q1A9G733、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCX5J10N8U7S10B10L8HO9L4Q4K3Y1P3P9ZY3R10R10U4F2R5J134、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCT7W10A1I5S3E8V1HS4M5O3S1J7K5S10ZF5A8J10V4Q8J8J135、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCP7B6K9T6N4Z4G3HZ8K1D8W8E9K9G5ZC7Y9Y3K8Z8F10T1036、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACC3Y8X6I7W3M5F10HM4H5T6T3K5M5L9ZZ6Y7B10K2F4V6H337、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCN1F6T5O6Y1J6V5HV6W5D2E5P10E8H9ZB1Y1O5X5G1A3K438、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCY9Z9J5E4K1A9D9HI6H10Z9X1N1O8T4ZH4D6S10D9P4Q1P1039、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACO10E1O10A5T2S6I10HL2X9Z1R5Q1X7E9ZL9J4C6G10F4L5F940、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCJ1Q7V4W7D4B6P5HJ2G6O5E5J8H4A3ZK10B7X8G2L8K9Y441、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACX9K3Y7A9H7H7T6HA1Y1N2C9L3R4D4ZN8L9I7L3A9C9Y442、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCJ8E1W4G5J8B4K8HO7A6A7T1W3J2S7ZO10H10H9N3L4T4T243、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCD3A1F2Q6K5O2C4HR6R3O4V9Q10M10Q8ZS9X1L2D9S7E5X1044、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCQ9U7E2E1Q9I10A10HW2T10L6A7I9Q5V3ZD1C6F6T8N7M4V145、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCL4R9J1C9T6V4F8HN2I2N3B2F10W1G9ZQ5V5D2K4W1T9P946、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCY7S9C8Q3J6Y7O5HM5R4D1K2P1Y2O4ZX3P9G4C9Z8D6Z747、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACP10X9L6Q5M2P8X3HR8D2D8B8D5E2E2ZG8E2R2O2R9E2V948、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACS1A1M1R1H9S5S2HO6P5J8O1J5G9M5ZS2F7G6X3J1H7B749、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCY1N3P2E1Q4D1Q9HS2O9D5Z7U10G7J7ZH8J8T1U6H1V7R1050、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACK4Z3A7B9X4I4A10HT3V9P4P4N9S8D3ZU2E6U1K1Z8U3Z351、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCK7U5S7Q3Z3R8A6HZ10Y1K9P6H3N5C5ZT5B1W3B9H8C3N952、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCG2G2F9G7Y1S1C5HO3J2B3H1I10H9C2ZR7R4M5W9G10T7M953、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACG6Z4S1M8Z7C7V9HS2K10B5T1W6G2D4ZJ2T8F3D8K4F3F554、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCZ8B3Y5A6G9B5N3HO9C6Z9K4R10B5F8ZT4J2K6F4M4C1W255、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCJ2G9N3J10U3W9V4HX6O3C8L2L9J9Q10ZL9O1G1M8G6T1X856、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACC7O5C6Q9E4D1A10HF9O6F8K5W4I6C6ZK10L2C5I2H7W6V857、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCQ3Z9J2B8L10E2C1HV4D10Z9O7W2O7O4ZB2X7Z6R2C9X7F1058、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACS9G10U4W5E2U7D6HK8R4V6N4G10W3U3ZN5A7R6K8B3E5D759、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCE1J6F6Z2T5W7M5HI1C7B2F2X6D9O6ZH9W10Z4Q10F1Q5Z760、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCK6W9N3J8S8F5X3HB1Y3L10X1N2K8Z6ZJ7D2F6Z6Y10W3G661、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCP8J3X6Y1E6U9A2HA5Q7R5R10V1Y3K2ZD6A4C10I2U3B9V962、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCG3N9V3X7L1E10K5HD1C8R8W2E1R2T3ZU10W5J1Y3N10H2W163、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCW7B10K5E7Q10O6N6HN2Z5R2C1K3Y2S7ZB1V1Y1E7F5B7X664、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACL3M1I9F10B6J1X10HH8N7I6L7L2B8I2ZR2B6R3H9L2D3X865、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACY9R2P6S5E1O10Q5HH10A7L9E8L8Y9E6ZI3I9C9V10E8V4U1066、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACT3Q2E4E10K3P4I10HW8D6B3I1R2Q6B10ZP8B6Z6Y4I2N6A867、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCU1W3Q10Z3X7M2H4HE3P1Q9R1C4O4D4ZO3U9L4T9A4F5P168、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCY7W8I2A4Y2G1U10HI2M4S9Z7Z8L3J8ZQ2U8E8P3C8X8C169、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCC7O4I8W9I1Z9T9HW6I6X6I2O3L9G5ZS10V3D10M3G5P8I770、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCC6E6T8O4M1J6R3HI9Y5A6W4H2W1O3ZH1F6O8L5F5J5A871、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACG1E2J7I3U4K1B2HB10F10B4T10V1W2S5ZE10V4V7S3T7Z2J472、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCP8P8D5B9O6X1V8HE6I6I1F2B1R5Q5ZI2C6N10H1R9S1M773、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACO1S4E4C3Y4J3C10HC3L7P8W7H2U7J6ZR4S6U4P1X2Q2U974、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACO6X8U6L4B10G3P10HK8X7Z9R4I2J3B2ZL7J3J7R3S3Z2K175、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCZ8D3F9B3L4T5L5HU3I3T1C7B7V9L4ZT7X3B2P2H5Y7P176、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCE5Y6Q8M9I2R10Z10HG8X3Z10U9N10G9F3ZP4H7Y10J8O9M9M577、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCJ9I2M10F7K1C10L8HT2C2L2Q1O6W8M10ZD1W3N9W9T3E9P178、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCU8R10E6T4K9C3P8HZ6A1U8C2G5A1O2ZL7L1I4H3Y7U5U779、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCB5Y7U5E2W10Y3B3HL9Q8A10H1Q4A7W6ZZ2R1Y3W7K1K4C580、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCD4L8J4A5B6F3Q9HV4L4Z6P10O7E1D2ZG8W3E2O6G1W8R481、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCL5X2R3Y3E2Z3B1HZ10U8D9J2I2O7D2ZZ3D7N8D10P8R1P482、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCY8E9D1G3S8C1E1HX9S7U1B2H6G9T1ZG2M3E8G5E8L9Z883、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCR3B6J2U1U10M1R10HJ8G1S6V1D3Z2X7ZT2Z6S5A5W7X7S284、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCH6U8C5B1Q2Z9E6HD7R3W8F2D2I3T7ZB1X9C8A3M6K5T785、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACS6O9A2C10J5D4Q3HP10A5Y2A4P6V8A10ZK2U9M8Q2T3Z9N486、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACW8L5J3J10U5U6N1HC3V10H8W4U9X7U10ZU9T6V2T2E8Y6C987、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCP7H5D5I3F10Q7C7HZ3V4F1G6P7T3Z10ZJ3X7F2H7Q1P1M1088、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACE4J7I2L3R2E4M7HX7F9G4I2Q2F2D5ZK1R1O9T7H1F2Y689、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACH5R7T10H1G6F7A4HE1G5A5J6Z7I3B8ZW7J10E1K5K9U8J390、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACC2H3Z2Q2R5F2D6HF8E2W3W6M10Z4G10ZO3I3G6D9W1S7F291、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCO4U4R3G1J5T6F6HA3T3X9I7E9B5O7ZQ1M4B3B9Z4A1B692、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCA9M8H4M3K6J10O3HG1E1U10G4T4Z6F1ZS4P7X9S8M6T6G393、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACP1I6J3Q9W9P3F4HJ4L1Z8X1H2G6Y6ZT9U1R8X3M2W3Z494、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACO3X6R4J4T8D4T8HE6A1S6D5H7L8V10ZB6Y2P8Z3V3P7N395、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCL1T3N2Z9I9Y5A4HM6E4I8H5Y5M3C10ZL4M2J6V2F9P9P1096、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCH2P5C7T5G10Y8P6HD4B1W9F4L8T1E8ZQ4Y2G4X7S7S7T897、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACY10N2Y2S2X10M1C3HA9C10O10N3S2H10O6ZQ10G1E4T2O9X9A298、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACI1W3R2A4O10D8T10HW9L1U7B5B2T6M6ZW2D10R7O10R9L7Q399、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCI2M5S10Z5N7A7L1HB1L2I8B4P5F9T3ZA5J3A1G7P7M7J2100、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACZ4J3B7F4S1D1S3HF3S5C4G4G5L4P9ZG9X7W10T3Z7C4F3101、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACG6J9V8J7K4J10R3HL3N4A4V9G2H1U6ZY4N8O10L8F4G4F5102、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCL1D7B1W3P9H6I2HM6D7U10J5N3H3R2ZC6Q10H8R10Q5U8Q4103、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCP8I3V3X10D4C2Y7HE10E1E7X10Y3W2A7ZK10X1A2E5P5T3C1104、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCT10E5P4N10V9R7J2HA6C2B6S1X9U3S7ZL2C4T1F1X5Q10L6105、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCJ5B1D3Z3W5W2X3HI3A9Y5Y4H7U2B5ZH8W10M8I7O4A6I10106、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCE3S9M6A4P3T4E1HL9I10K8A4Z1X8Y3ZT1K1O8O10M5S2B1107、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCN1W6S4Z8L5N2R6HX4Z3N10G10T5Z8J5ZU1C2L5W1U1H1U4108、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCR4X6K4R6O8M10T5HA1Q9O4G7O7I3S10ZG8T10U10I6E10P5Q7109、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACB2T9K4G8G8B5U4HG9L6A6O3X7M9N