2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题加下载答案(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCX8E2A3Z6M6K1H1HI6J4K10D2V10V4Q5ZE9M2N5Z7F5U9C32、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCH7N7W6S3V3F2Z1HL5Z1K8E6I3X8I5ZU5Q2Z10D6P9D8U53、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCF2W3E5V6M3H6C4HX1R7I5R1Q6Q1W9ZN7L10I3F2R6C6Q14、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCH3O6W10V3F2D3A9HQ3K5A4O9L3A9L2ZI4X8G2N1O2J1L25、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCS3V3I1T1Q8M3P5HP2D7F4G10X5B1I2ZJ1S3G5A6N2Y9Q96、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACU1R6Y6W9U1L10Y7HH3M5P8V6X6W9U7ZT2D8D2R3W8C6S67、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACM5J2D8L6K5X9P3HZ4O4K10U5P9E3Y6ZU5K9B7T7C3P4U38、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCW5N6J5N8X9Q8D7HU6E3U3W8L1Y10A6ZC1G9T5H7G7Z8O79、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCH2H7V8X6F1E9J5HF6X10X3W2Y10C2L4ZJ9K2Z8S10N6F6T1010、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCC1L1Q7H9Y10K1L1HZ4N6L7Q10N8Y10D5ZI1Z10M8N2A8Z8A711、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCN2B10T3I2O6N8Q5HO4E8E10S7C6N10Z1ZX5X2Z1J3U2O2K912、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCW6E1F6L4E6W7J8HM6L3A10A6X5G9O7ZA10N8H5P7M7K10Z913、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACK3E9E10X2S4Y10Z8HT6M4O8X5G4P4E9ZH2S4Q10N1I6P1R214、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCK4P5E9L6E6N2J2HP9H1I1J1V1M2G4ZT4W3U4B1P8J9K215、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACU8K3V3U1V6X10B2HS1V9P4W1Y9Q8J10ZX8N7Z8N3F4T6B316、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCJ2F8U6G7M8C6C5HK9N7Z6N3E7G7B6ZL3D7I10S5V4E7O717、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCP9B9Z7F5E6K5A4HR4B2L2O5N10A7E5ZJ7W9C10B6T7G7Z118、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCL1C7I8K4G4J3G9HA10Q1J6G9E8N6T3ZB9Q8F8H10E8B10C719、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCX5P7L6W4W3C9W10HV6K8V2I5V5Y5A8ZQ10T3J1M2U3C10J420、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCF4R3C5W9F3K8F9HI10T3N1N4C9E10L9ZI6M3W1P10A9D7J221、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACK3D4B7U9P5R4M3HT10F10R7W7Y6U6Y1ZO8I6L9K1H4Q8L322、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCS2F8T10M9T7K2V6HH1I4Y10U6W8K10A3ZH3L9J5R6N9Y2P823、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCQ7Q6H1E8I3K6O2HD3G1P1F4K1Z6A4ZO1O5A5G10E2V9T224、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACI8L8D4W6M1T3Q9HL9S4B1J1M9M3D9ZP3V9Q9V10E2Y4P925、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCE9W9Q9H6C3F7F2HU7R2F7C10G6C9Y5ZJ5I4L7Y10A4C2K326、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCD4A2Q3L9H3P6T2HC5E1T1M5R9K7M10ZZ2C8Q5I3M10W4D327、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCB9T8J10D7J1G10N6HL4I10W2I6O4V2E7ZJ8J1G4W5M2W4S1028、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCO3Z8O5K8H4H2M6HL7I8I5I4V7C6O2ZZ3R3P6R5O5X8J629、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCT7C9Z6Z5A4X7R10HH10X7L4M7E2S3S6ZO6Q6O2W7A4Z9K630、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCB1A10V6U5Q4T6Y1HS1J5C1I2Z7I6J2ZT5F10J5B8S7A10F831、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACW1R10H10M6Q6V9C8HD6G3J7X10F3Y1N5ZL8J3M8M6Z6K7A532、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCC1M4P2E4Q7N9L5HE2K7X2T1T4V3N2ZB3C4D3N8L7P5A333、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACB3O7J3K7T10K4K8HD4U10Y2S7Y6M8O6ZE1M8U8J4V3I2R834、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCH8G9N10I9Z2N10E5HS9T5S7X8R7N10R9ZX5J6X1C9S8E9T1035、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACV3V4H2O9H6E4V3HX4P7Z8K5C1O3Q2ZK2K1K10K4U5T1J936、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCB4B3N9S9C10O3C3HN4A7O2G1O8K1L2ZK6P8B4N6G4Y5P237、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCS1K8H5F2G4W8D7HB10T9W4G8H10I10I2ZR1Q9V7M7D5Z5M438、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACQ9I9S6L6W4B8G8HD4F4Y5X5A5B8I7ZZ5K5S4P1C6Q5L639、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCX1O2Y2R9T5O10F6HN2F7J2T9Y6V1J10ZB6J8T2X9G5D8C940、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACI2J5O9A1E5K2G4HR5Y2V10X4T3G3C10ZA6Q4P10Z3K9L2F641、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCV4F3Z3W2R8A2R6HT6F3A9F9O10X8G10ZX9C8D7E8G2S3T1042、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACR2Q9O2A9Q4Y3O5HO2B2F9A7N2J2S1ZD8X2I8B3S1E9A443、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACQ8S7X3E9A7E4O10HC4I4Q1X4D8O9P6ZQ6J3E9Z3I10F4T1044、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCQ9C8P2D2Y3Q10W4HX1Y4T1C2S5V9Z8ZK4X5X5M1K9E8P545、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACC8C10L8T6F2K8T6HW10B10T8I8T1S4C10ZH5T5U6U9X6C4V1046、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACZ3F1L2C4L1S1T1HA2J8L3G8R1G8I8ZG1Z7V5D4F3K5K147、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCO9F3X8U4D5C10B5HK7V7Z9H5W1I4L2ZR10Q7D2C9Y4H5X148、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCZ2Y3P5I7D8O3R9HB4Q5X8E5Q4B5I9ZN2K1G8Q6R10Y1U149、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACM5L2V10P6V3J5R6HE1W4L7U3N10A9S4ZU10Y8D1E2M6V1Q1050、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACJ4B2E5W4E8A3Q9HM4E3L4E5Y9E5K7ZB6G9R7W3B5Y3N551、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACL3Y1E7E7M5I1C5HQ3L1V8I4B1N10I7ZT1I3F3A4Y10N4O252、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACZ5R3F1A10M1V7Y8HQ8N8X3L4E7W10E7ZC3X5U2Z8P2G4Z553、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACD4C6N2W9Y4S6X9HN10N3K7Z3F9O8X4ZH2T5T10G9I3J6S454、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACS8Q7T3E6S4Q2M4HK10F2G10D2A4T6Z5ZJ9G1K8E9H7G1K1055、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCG4R7V2X10L10D1C2HZ4T8G1L7O8Z6I4ZB10A1Y8X3C5S6M756、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCT1Z5I7S5Y10Q9L5HA4V10Q6E6K5Z8T6ZA8A8W2X5T5S4U1057、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCW2Q7S7S8X6C2L5HG8K1P9R6L8X9Y7ZB4T7E5X3D8X2Y858、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACK10M1D4L8V8L8A3HC9V9N2S8C4I9M3ZS3D7L8Z4Z10V6X559、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCJ2O4I6K10S7B9M6HG1Z6Q2W6M1L8Y5ZE1V5V10D7W5B9P560、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACE2P5A2B7U8F10N7HU2G5D7M1Y9B8E5ZR2Y5W4M2T9O7Z561、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCH9X1D9R4B8C3G8HV4G3N8M6S7F10S6ZS2O6S6Q6H5N2R562、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCF4E5Y7M7Z7Z9W1HX4O6U3F8F1O5S7ZR5A6L4K3B10O1T363、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCT8Z2I4B1L9H2V10HY7U1C7Y2V10Y10O7ZU5H3B8W10I5F2R464、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACH6Q5I5L10P10J10V2HU2W5F2K8R8X7E9ZO5K6K5N4E6L1Q465、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCT1Y8V4H6Q7J7Q2HK6N3Y5A9M3M1B7ZI10U1L10K1T9Y7Q666、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCQ9D4S2Q9I3Q6B9HA5B2T7H8W9K3Z9ZM7P8P1F3T7Q2K867、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCS5L7J4H6E10O1Q1HW10C10L4I3R9S4Z1ZS7D1Z3H8K4Y10I968、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCA1O3E4C2B8C10F1HM4A4E6V4B2C7H3ZP10V9M6G2C10L9R1069、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACU2L4J5O8U6B2H8HM3A8V10K8C3T7L5ZZ3T4F4H2L6O4O1070、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACT6D6T3X4X1W1S10HN9V7X3S1W5J7V7ZG5P7X2S2R3D7M271、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCM2X2U1J8V6T10G9HF10U9P2V4C1G6F1ZH9M9N6L5B1Z6J272、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCX2B7P5C3S9O2A7HF7U9D10D9Z4X8H8ZM9T5F8D5P8C3S1073、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCJ6J10T7N10X9V8V10HP8N10A3X6H3M2F4ZQ8Q7H5I1A6C1N1074、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCX5J9H1P4G5I7I10HU9Z7O1C7V4B9T7ZK4Q10N10R6V10O3H775、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCD10K1E7W1N4D5G2HA4F4Z1R7F3C7Z1ZW10N10N1M10H4S9Q576、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCW9D3X4V8B8Z6Z3HK1X5P3J6R2M9K3ZS8D7X9Q1C10D9N577、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCU4L8G2B7K8A3P9HS4O10V10T4R2Y9E3ZJ9X10L8B10V7C1I178、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCT10R3P8N1H8O5V4HW5R9J9X5P8T1O1ZR2X4A3T8C1I9S279、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCL7H10M10B6T3A5A9HF5C7E2L6R9U6J8ZH1T2V5U3E7I8S780、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCU4B1K3B10V8Q5G2HA3O7W10S3B2S7S6ZF7C6B9E8S2P4E581、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACN2K2T5Q3E3M9D9HY3K4R2Z4L2P2N8ZJ8J9P5J6Y5D3A282、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCS9H9Y2K10P5T5L1HO5C7U9Q5C2M3Y10ZW6D10I7V4G1L1D983、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCT1Q1J1X8X3V8F5HC2F7L7X4Q3M2I1ZY9Q1D8L9G5K6V1084、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCD10G4S2G10V5Y8Y10HT2G6E7G6T2E4I9ZL5I5S4B6J7Z4X785、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACJ10N9L4A4K10B1U8HI2U3Y10D4E10A2K3ZV9H8A1W5I10P3R686、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCQ4W2A1O1X2D8C1HI8V8I2S5A1I10W4ZD3Y6M2G4R9R5O487、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACC6F5K1D8Y6Z4L10HU10E2V9M4S3T9Y6ZD2B1Z5M8J6X8Y588、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCV7G10F1C7H4X9C9HB1Q9M3C5O9R2V10ZX3S5Q3Y10P5X4L589、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCR8U8B7A2T7K3Y4HH6K5Z3A7B6X5H9ZH2C5G4U6N3Z7N690、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCR8P10K5I3L8H6U4HX9Y7N6O3R7U6R7ZI7A2V4Q5M7Z4F291、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCE5T4M5Z8Y5M5V4HX1L9Q7A3Y10S8L9ZE4M2R8E7F7P5C992、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCY4F7F8H3J9T8T3HY5P6F10A1L7R3Y8ZU4L2X6M3C6O9F493、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCW1G2O5G2C5X10C4HA7N10D10B5G3C6K5ZX10H1H8L3A4F9P494、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACP6X5U10U1A5W2G7HV9F3O2I1B1D3D9ZD7S7Y4F6L4V1E995、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCD8U10R4H3J7J10G6HG5H3G3T2T3O6I1ZP3H9P5N7S3V8I196、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCN7L4D1N1E2V6F8HT7F8Y1L8G2G5F10ZT1R9C6W4T9N8B797、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCJ7F8N1Q9M10G1W2HG2Z9E5A7J4N3E3ZA4A5E4B2A9U8G598、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCE7X8H2O5X4G3W3HW5B8B9E6Z5G6I6ZD9E9A3X7G6S4Q199、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCR10J10F4M5R3I9E1HS10T4S1U6I8H7R10ZC2A9S6M5E8U8L5100、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCP8S7L8E6X8E5P6HG9R5H5P8X1N10A4ZY6H7R1B6N1W7B1101、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACK6Z6F4I5G6D7Q10HV10G4H4G7H7U6Z8ZU7X3V7U10B4M8C1102、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCT2U10T4H1O9Z4V4HV3S3W1N6Q1W1P6ZO6R2H3E5P6C7G1103、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACS7K10Q10G5N7B8I10HL4F6E8D10J10A10X9ZF9F10Q2W6D8Q1S1104、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACV3G9T2H2C8P8U8HQ7T7V4S4X6G7B6ZC8V6Y9H8H3A2S2105、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACI6O2O5Q5N7G2Q2HO2H4F7T1W8G2F3ZL2S6O8M10W3N4L9106、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCV9Q2A6J1R8V5Z2HK6S4O6X10Q7H3J3ZL6Z2U7E6W10G8Z5107、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCY7Z1E6H3Z9T7Y9HS2L9A6I3Y9L9H2ZE10N7K5P4V1R1Y4108、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCR6X1C1M10X4N6T3HD1P7Z6A3E3B10K7ZK7V2L2L2Q4B8W7109、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCB4J6X5P6M10I10H