2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带答案下载(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCD1K7M1X6P10D5D4HJ2X8J4C8K2B2V3ZO3Q9Y9P1W6V3O12、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACI10M10W9E8V10U7M4HR4O10Q4O8J10K4T9ZH1X10P10A4A4H9W93、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACV6U8W5X2X5I3F10HG10E2T5O7E4C8X9ZK8G8Q3Q4Z2Q10Q34、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCN10S4B6E3V3N7K1HW1A6B1Y10I3S6Z2ZS7I5G2B3L9I4I35、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCC8R4C3W9I4Q6I6HI8H4J3X3Y6M7S8ZN5C4A5B10Q7V3O16、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACL3P3R4U10J9A1Z6HT3Y9L6L8L3S1H3ZA9U1H5E1Y8Y5P107、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCS5A7T8U10A10P10N7HM4N8Q5Q1K8K4K1ZM5H3E7C2J3W4A28、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCW9P5X2D4P5B10W4HM6X2H4L5G3W5V2ZO7H1N6G4D1J4H19、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r>1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r>1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCE3O3A3K3I10V9P9HP1H9P3W3A6E5M1ZG6K10O4N9D3X7W110、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACB7N10Z6W5X9M3U8HF3W5U8U2Q4S6S3ZK1S2L7P4Q9H4H811、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACH1B8C5K1P1A10U3HQ3D1F10T10E10O2K8ZZ1K3B3G9M9I1R512、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCN2W8W3G10K2A4E8HY2G3L5E9J3K10N6ZJ1T9N2A1F3S1X713、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCU2E8X8U8D9A8J10HE1E7O1C1O2S1E4ZL3N3H4F5C8G1O914、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCD4Y4R2K9C9T2Z2HN10F10D7Q5O1Y2C8ZR4D4C4F7M10P9O215、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACX3W8J7H8F4E5H4HR5D7W9E4V10I4C4ZV3M9E7A5D6P4X916、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCX5N8R3F10L2B10Q2HU4C9X7S2M4X8Y9ZD8W7U10R7L8Y2R417、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCW9M2E5E2J3S2I7HU1H10J1O9U9U6C2ZO8Q2T3D9J2A4I518、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCE6D7U1I10Q4X1Z7HF8E1K6E10A4T10X2ZF2R4W2B1Q3Q7K219、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACK1T5V3S2K3R4B8HS8N5V9Z6B7L9P10ZT7B7X5R7C7Y3S120、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCK5V6U9I4N10Z9Z7HH10D1U3R3F5U7G6ZV7J9O6C3V10J8V521、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCS4L1C7L8R1D8U4HJ10E5P1O2N9V10D1ZI10S7I8G10C9D6I622、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCX2G1H5E4K3D4O7HT9A8N8M5S8M9L8ZU7I5U8H8R4G7I423、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCJ6B5S5T9A2J1M8HC10N9Q1K3G8X1X9ZB5F6L7F10L10Z9Z724、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACI4P8S6W9G9E4P7HN2Y5W7A9E5E6U10ZI1G9S8K4O5C10E425、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCK7E7P3G2I6P9K9HK7H8X3Y4M2G5P10ZX5E7E3J7N5C1N926、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACM6V4I7G4V5V3O3HD5T2W4G5A3P3O3ZD1A1I8V1J6U9L1027、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCX2H5Z9G9E4S7M8HR7D4J10T2C8Y1F8ZG6N6A3P2C9D5J428、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCD10K9E1C2R2L1Y6HY4T5C7M2O9Q4Y9ZC7I9K4T2K9U5G929、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCY9T10H2T2Y3R3S1HI4V4S4A10U3R4N8ZZ5U9H4M3P7F4R330、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCG2R5B2F7H4W6X10HD7F7G8O6C5R7P8ZD1I4P2J5A5B6U431、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACP7I2J6N5N2T1N2HV1Q8U5P10Q7Y9K7ZZ6X1I4U3A7B4Z332、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACE1X1F7F4K4K9C10HN8L1K8N7G1L2U1ZM5I1K10P10Q6P2V133、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCS2C7N8J4P10R1Z4HP4D7E9A7L6Q5K6ZZ9W5K2T5J2F5B934、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACS2V2T7U7I1U3P1HY7N1E1X5X1K9L8ZQ9W7Y2Q3S10R7Q835、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACO10Q9R10Z8X6C2J9HL1W1D9M3M8V5J1ZM7A5X2D5O8M3P636、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCA8S10H1F4N1B1Q6HJ4G1Y1C10W8R10Y1ZR2A6C7U3N9B9P1037、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCZ4K5K9H1U8M9M2HM4D8S2Q4W10L8L8ZN4G3Q3I4J5K7B938、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACG6V9C2P5G9B8Z6HR2P1X3A9G1P7C7ZL7R1Q3J1V1B9L739、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCB9P7R3G3R10F10Q1HJ3U4M1S7N10E6L4ZX6Z10Q1P1U10A6X940、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCO6X1G8K4V4A3A8HN6K10S3W9G6D9J7ZW10O9G7J4I6L2T541、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACW4N5U9M2D2A3E5HU2W1A4E7R2K5M8ZU4B3B7D7R6C5M1042、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACM4M3F10Q9V2I1A4HS5S3P5X1L1C2X10ZG9J9X4A1F4G10C743、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCX9B5E6Q3A3K6D8HW6X5E7B4V7E9D3ZE8X8A5T7A8E10U744、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCL2R8Y2K7I1J1H8HG1N10B2G5J9Y8D5ZQ1S7T6K4S8G1C445、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCC2F10O10B4O5W9P4HB6N1F6P7V2E6E9ZX2C9H4L8H6I5M946、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCJ6Z6D2W9Z2Z2Y10HW1B10H10N7V6M7U1ZQ7G5I4U9N8N5Z147、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCH8V8X5V3M3N2C9HL8W2P9P4X7E7E4ZN9Q5L4K2R9B5E848、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCW7F9B6M5Z3T5J3HW9I2M10T4G9L2R10ZP8K7M5Y10U4I1J349、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCG6K9K5Y1W6P6S2HP1P8P2M9D10L5V4ZH8B5F4A1I2S1P950、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCU1T2J3I9F2S2P9HZ7M2G1B3F3R10S7ZJ6U4Q7W8Z6C10L1051、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCH9Y5N4R7F5K9C1HM9W9G3U10O2H5A1ZM7S2Y8S2E3Y4J452、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACN1F1Z1T9X4Q7J5HK2Y10D7L3L8Y10X6ZH5W1X1A1W6O10U753、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCO5V2L9T9H2M4L3HN5I1D7V7F1S2P1ZE5W3J2F2F5X9H354、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCM1J3M7D3A9B2H8HI2P8Y8S9V2P10X1ZJ8M5T4G1L8S5P555、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCJ9I1M9V9N7C2X1HP5W4B9M3N3G1T9ZY4D8X6S5Z1B4V956、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCZ2Z9E1Z9U4Z7B5HC10X2C3G8Y1I3Q5ZN2P4Z7A4E2B6B757、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCX7J1L3B10P7G4K2HK7L9K9K7J7R4P2ZH10R1H7H3H9T8D158、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCZ9Y1U10D5M10E6N1HU1U4Z1W2F4B4X7ZT9Q9I10M6Z8S7X359、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCS9Y4F6M6H6N2M10HA10Q3P10B3A9K7E7ZH1S2I4C2W5L7C860、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACD3M6P3Y4Q2R8K9HB2V8D4N6B1L1S6ZQ4S8E10I8A3C9A961、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCK4I10L9Y9N7E3T10HU5V8S1Q8V5L3Z7ZO9Q4U1O1M10C10A662、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCR4T5T6Z5S10B4C4HC7R7J3M10O3G3O3ZB8D10Y6H6E6I5I863、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACW2Z4Q1Q7U5T1P6HN9N8S6E2G5S3X3ZK9G7B9P1D6G8R464、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCW2L1Y5N6I6R6Y10HX1N4O6B8O2G5U1ZD9F3V10E4U4Z10I465、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCW4V1U10P7X4Z6Q6HT9U10N4D10N4E5G10ZQ6I9E4Q7K9S4G266、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCZ5E8H7I7N7L8Q6HH7A1Y8P1P5V9F2ZI7O5T9K8O5V1U967、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCO3Q3C7B7Z9K2B7HQ1S4R9D9D10I4N1ZU5Z10O6I4P5W9O768、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCR5M5N1T5D9U7B2HT2R1A4B7J3M7P3ZV10V9M2A9K3C2Y1069、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACF1I4Z10F6Q10N7B7HH9O10Z10R8D4F9A2ZL10A1V6X5Z4U2P670、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCM2C3O5D9P8O3N5HJ8O7J6N3I1B4O6ZC1Z7A3N4I3D7S771、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCG5Z4L9H7J5E5J10HT10I9C3O9B10A8K5ZZ7V4S3Y5E7N4O372、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCY3O6D4Q1L7D10V3HC7F9D2Y3G9I4P1ZN2L10V1L8Y4T5A573、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCX2O6R9V2D6L3H3HO2U9G6X8I4X2L10ZC4F7D6G2Y1N8W874、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCB7S5I3V6W5F10Y9HE4M8S9E1Y7Z8O7ZD1A4I7F9O8J5D875、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCD2E7N6M10N5E6I6HQ4Q10P1L10N2Q5L5ZA2X6V1U6K4X6J476、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCT10V1A4F4Q3E8R5HI10P9V3Z1J1M1L8ZB7M6E9T10R3Q8L177、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACP8V8S7G10L8X7O6HH9G7Q4S8G4F10Y2ZA9C7E6H10Y5R9F1078、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACS3E10I3F7J8K10R2HM7G3M4J9Q8A6U8ZG2H6D5N4M4G7W979、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCE4F3L10V8C10H10F5HE2C6Q5J6H5R3E9ZN7Q6W5R8X8T7S680、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACV6B5D3T8R6N7C6HU10Y8J3M6P2Y1U3ZZ10Y7Z1I3U3W3V881、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCC6W3B3B7R4G9B4HC6I8Q5G2U5R7J7ZK7E8I9Z1N8J5E182、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCI4G7Q1Q5C5S4X9HJ1A1Y4L6X1J7D8ZH9L9X10P2E4Q8I383、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCD4Q7Q3W3K9E2V7HK1Q8Y10G10M6M8T1ZY1Y10Y6Y3X9C3X784、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACU2P3V5Y8F3W7T7HM2C3B3K5Z10J1R8ZL2E3H7K4A4K3D285、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCL5C9L7Z5R8C9X8HT8V3W10I6N4F4Z9ZK1V9Q6O1O4F1J986、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACB4K10A3G6C9B9U3HI10S5D7B5N7P3E9ZE3S4S6T1C6H5E987、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCE1M4J10J4G9I2Y5HY5O6C8I3D5I5E6ZE3Y4D6S3O10A3L988、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACC6X6C1S9B5D9I10HB9H7D3S2G3U2J1ZZ4X3Y6F2R1A2N589、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACF1J7G7P2F2M7F4HP4B7L9Y4M10G9H4ZH10G2Z8K1G2C10A990、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCC8G9Y6W10X6F8B3HI2V3B3X3Z7P2P6ZS7E2G6A4B9U10V1091、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACH4H4A9L3M3N8E6HX8S8N9F3G1X4J4ZK2Y2F5M9G5W7C492、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCF3R2Z7Q5D10O3G1HO7Y9W7L3M6S3Q10ZK7N7R10B7G9L9C693、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCX9I2C1K5N6V5D8HV2X1E8R6D10N4M4ZO4F2P3L6M6L3O394、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCK1E2Z6Q1H10D3Q10HE3M4U10E7R10Z1G5ZM2C1N9J6G8G4I895、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACB8Z6X2H10H2Z2N5HY2E7H3K5Y3E10K10ZZ2E4M10Z3O8V2A596、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCM3N8J9A9S4N6T1HF7M7C1X1B3H8W3ZS5D6P2A8X4R1W1097、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCX8W4U7I7K3C2S4HK1C6R4V3G4F1S6ZG1A10Z8C9M6W9B598、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACU9M1E2U2J1L10R4HQ10P3T10H3I7T1T5ZA2K7E5C10T3Z9D999、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCZ4B9M9H4J5A10J7HS10A6T3P4N3M4X7ZF4O1L9J4L3T2B1100、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCD9V2U3P4I9F7I3HZ6X1R10B9Y2D2X6ZE6B4N2U1R4M8C8101、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACZ7R5Z1P8C5Z7P8HV9V7X8V9T7E5K4ZD9G1Z9W6G9G3B2102、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCX7T6H4C8M3J5C3HF10W1R6N3Y2N3A6ZC4L7A7A10Q3J7T10103、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCF7X2I7V6A6F8R1HQ4P7I10E8J4Z10J10ZJ10F5V9N8K7V1S5104、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCG5P9D9X6A2D7R8HH6P7L7O2W8W2T9ZG1G2T2B5P9I2E7105、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCT5M8R8Z1L3E9U6HK3T6E4Q2Q8M10F4ZW7C10J2G8L6Q1K8106、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCL6Q1F7D1J8X5F2HS5V8Y8T10O6H9A8ZW3J8M8O8G1M1X6107、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCV5P6Q1C7H9N1M9HC8T9Q8B10B6V8D1ZC9T5T2K8V9Z8A5108、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACU7H6O8C10E9L10J2HC1W8U1T3I6B2D10ZH2W7F7T6R1Y9J6109、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCY5M8C7E5M1E7H1HE4C2U7K8I7P7I4ZB4K8G10V1E3I2J5110、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCM10P6Q1I7O6J1X4HE4Z1R9R3W6E6H2ZR9J9E7I4N5Y3H3