2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题完整答案(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCW7M3W3N10Q2E6J9HZ2N5Q9P7B4V3K6ZP5P1I10N5L9T2D52、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCA5A10H8T9S1F2K10HK3V8H8S3H1G1J9ZR2L2D4G5G7G6W83、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACL1O10B2L9W2V2Q7HT9J4Y2N8P2B4F5ZK5U5C4Q9U8S2T104、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCY2V4S7A7W9O5G5HB10P4E2J9J3Q8M4ZM4D10O6P6F2W2B65、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCK5Q2D10B4I5V2K2HT7X2T2V5W4U2U10ZV2Z2J2E6Y3E8Q96、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCQ6R5W10V10V5S2H5HG8A2D4S4V1N10F6ZZ10P4F10L6Q2J7P17、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCE1B5J10X10M4A9U7HA5S9O3I9G10H6Q1ZS7L3Y1M8O8H6K108、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCK3Q3N2G9W1E7C8HB1B5F3W6V6Q5J3ZQ10C2P6S8N6X8W39、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCX5O5G4C5Z6I6D7HW10L9C8J10X3M3Q10ZB8W2E1S1W8Q4X710、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCL6X9D4P10A4U7M5HG6V5I1A4Q5Z2U10ZP6S3H4W1O4M3C211、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCH3J4Z10M2I1P10L7HZ2H6K10K7B9Z7R2ZQ2Y2I6W5U2R3M712、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCP3Z5G5E5Y9Y6G3HT7X9T1S2Z3G1P2ZE8M5B9M10S8R6U213、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACX6H6O8R7G2G10M1HY5Y8V8W9N3Y2A3ZM6P4W8U5E8A9E714、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCM8D2Y8Q1F3S1B5HP7K1Z10O3H7Y2K1ZM5N5J1A9A6M2K815、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACA2W7Q5R4M1N9T6HA1L4R5H10L8N8P1ZR9M4Q2L6R9M1I216、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCY1I8V5O1D7T6G1HB1L3X4M10X2U6F4ZF7X6K8J8L8W2H517、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCP4Y9B8B10M3F9O10HM8S3I7E2N4G1M2ZG8U6N5G4U2F6I218、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACY3V7P2B1Y7M3L9HB6Y1P7S9B2R5F7ZS4E3B4E1J7V8Q719、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACZ6M8W8W2T10C1U9HP6I8F10S9R10J3Y9ZV6Y3V8V5Z2M6Q120、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCL4A6P1Z9H2P9H3HI1J7J10L2W7M6F9ZE2P8F5T2M8Y8S321、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCM7Z2P6C6N7R4F7HJ2T3A9X4A4P2O1ZY4O9Y2E1A7E10C522、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCE2K6O1Q4H9G7R3HU1Z5B5B3O1Z4C8ZD5A8F9A6X5A6O423、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCB9U1Y2A5J6F5C6HL3D4L1P7P10A9R4ZW10J5R3L8L5W6D624、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCN3N5V4G10K7O4C9HH10J9P8Z3Q10L6A9ZU7B3C4E7Z3C3G125、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCB1I2T2G2J3I6A9HQ6Z10N9R5E7W6I2ZB10U10P10S7Z2K4X526、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCW6O1E7V8Z5T2A9HR1U4H9M4O6W8Z3ZP2Y3M2T7I1H2W327、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCJ9G2N9M6S5S7Q4HZ3B4D2D10L8F3P8ZG5D8Z5U3O2L9S928、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCJ8E1P8G1U8L8A7HX6O5P10B10F1B4T2ZH4N2I4F8S4N7U429、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCP9O3G3L5Y4H6K3HL9Y5N10U10X3W3V3ZH6J6L3G7Y6C2M330、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCR4Z8W7T4Y2E6O7HL2X5P3S2M5J5M1ZK3Z9P8V3H1G2C131、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACC6B1O1K4G10E8X10HP8U5J8T7W5V7Q6ZK3K3O8H10U2U4N532、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCE8X9S7E7R8F7W2HO2H1P4G9G4K8H7ZO9G3B7C9D2N8G833、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCD6R6V1U5P5V9U9HQ2P5C9O8S6J6N5ZV2T4X7U3Y7E6C434、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCA1T6X6Y10I8U10Z7HG7A9Z6S2K3D5S7ZE5Y5J10V9D5G8F535、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCB5R9W6G6M5T4Q8HV7Z9R5I4B5Q3U1ZU5H5D6B4C7E1W836、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCL10L4B1W5W9Q2D8HT8F4T1G5X8V2Q1ZL10S3Y1T2A10F3K937、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACC3R7A1E8F7R9Y3HI10D4C5I10B10M1Y7ZY10W9A6Z4G1I2U138、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACA9L9N7M10A5G9J3HB3Q6M10O5Z7V9S2ZE3G8N10Q10V8M6V639、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCI1K4M10I6N4N2N8HI6E3G2V7Z10U7Z1ZW6N4P10M3R1E6A240、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCE3V2L8Q3E10B1G5HV2V5X10K4D7V4C3ZM5R10V9U10A3K7N841、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCB6B1I9V8A4J9Q2HR10F7S3V3R7U10T10ZC2Q1L5N8Z8F5N142、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCG4E2N6U9W1W10J8HP2G5O3T6M8Z2T9ZN6G8L5O9S10R4K443、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCF6V3V7P2E8T5I3HU6G9M3E1A7Q10Q8ZB3N1T4R3V10T3S344、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCC3Z6Q4I9K6T9Z10HU6M1R3B10X7G7O8ZI10D2G3B1P4Q9J745、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCZ9D9K6M5Z5R4I7HD1T8O4C5O2Y10R4ZP1L3T10U8K4M6F246、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCS4U10D2W8B4W8H3HI8M6X9H2L4H3W1ZZ9M6M3L9L4A9O947、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCN7A7M1K4T7Q4A9HV8H5M7U5R7O3Y9ZF3S9X9E9Q6L4K1048、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACL7O5D5I6E8V10S5HW8L6Y8S10Y4P10U7ZN8U8Z1N5T3P1Z349、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCD7H5V1O3X10B6R5HO2Y6H7L10P9M4B7ZW7R8C2K5H10J7C150、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCZ9I3W4O3M6V2K8HW10L1R10J7O5S10T7ZX9K2Z5J7T5E7J951、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCB5W5E4P5J2U9O10HZ2O2E4I9Y1C1D4ZM10E10L9E6U10W1V752、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCP8R9W1B8A1B10R3HO4O6F4H2M3G8Q5ZN4R3Z10U10A9J8X253、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCB1L7W3E10G4Y10G1HL7L2G10L6M10C9K7ZQ8P8B9T2M2G5O654、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCN3G1Z9C4K5H1I2HQ9G2M5A2N5R2K9ZC9Q6E3D6S5F8V955、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACI1F6S7T5R2L6J2HH7E7M9E6M4Q5U1ZD4S10L6C1F4A10U856、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCE3V3X2O2O9X6P5HB2T9F2A9S7U2L9ZN10U8K5C2K10S1I857、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCS2V6S4V10L7F3K8HK4K6B9B2K7G4Y2ZZ4P4E2T7C2A7V258、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCU8J8F8A4C5W10M7HF5C2W1G1H8T8P1ZG1Q3M6Q5X3T8V859、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACZ4L9T3U9J2K8D6HR4A1Z8C5U9D8F6ZN9N1H7W8V7O6D660、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACN6B6E8M9F2Y5Y6HS9W2Q6A6K2O5G1ZC8U9M4Q4M4J7W561、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCS8C5J3D1Y3A3V6HK1D7G3T3D4M3M1ZT4Q6W3A8J1N10D862、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCF4G9Z2X7J9X9F10HZ10T7Y7J10J4M7Y9ZL1N6E8W10F3H10N1063、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCK1X8W10I10Z1R2N1HZ3T10B7T3V8T2Z9ZQ8B3G9E10F8F4G764、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCD10N4M1N3N2B2K1HR9N8B2S4O5K7R6ZB10W3P3T3D5H3Q765、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCR4U4Q9V8U4Z2X8HO4Z6H1C9Z7J9X7ZD9A10T7K1P5Y10K566、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCV6A3E3T7P6F4L2HI6H10W6J6A6J5X3ZH6Y9Q8D8O10K9T967、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCD3R6W6B3G7C7N7HE10Z10Z6T6J6U6L5ZP5H9F6R6W10D8T768、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCC9V2O10T7O4Y2Q6HC1O3V8W2G5O9W4ZD8K10V7L3I7W9W1069、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCJ10N8Z3G1T1Q8J6HH7S7T9P7O9F1U5ZE2S5R9Z10K4A4T1070、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCH7N7W1U5P5I2U9HI8W7Q6R5Z7P8Z10ZI9G10L5H8B4F6B371、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACW5A2V3A9F3O10D10HN5Q6E4F2Q8I5R6ZR10Z6Z5Y8L9G6C772、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACE6Q9O6G8Z4C1Q4HJ7W2X3A4L5K10X9ZR9C4Q7Y6I6C5C873、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCG6P10X1I9J5P9W7HZ7B1F4K5E1U4A4ZF5V1B10A9C8B3S1074、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACF4M4U2A1W3L10U4HP3F8L10Q7C3D9R4ZU5Z5W8J8E9F7Z875、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACN10G9F6T9A6N9R4HG6H10G5U4P3R4Z5ZQ8N5V9M6G3V7W576、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCP2G10M6C7Y2P3T3HT10X1M9H10B7F4S6ZO7Z6N9N9O6B6M377、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCL3H2E10A3T7Q2L2HN4H1M6Y5O1A2K9ZA10C6B6Q2F8X7S978、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCM4L10R2D7O6F10Y9HY7E7S3Z5E1B9N1ZR8J10M1H2N2O3W879、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCT2B1V8N8V10A7R6HN2R6I3K2Y5P5Z1ZU10U5I3E3U2Y5U180、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCY2M2C4O4P7E1U2HG6L9R1K7B1L6X7ZA9W4D9N6N3T4B581、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACD3R1R1H8X2R7Y8HG2R1L5A3U2J3O1ZB8N1I6C3B5F2N782、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCP5P8O7A6I1Z10W4HJ2G2K7S5T5E9R7ZZ1P10B1Q7S1R1Z583、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCZ5V8S5H6Z3C1N1HA5N8Y10Z10I5O5X2ZV6E9G8M10B8R4J184、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACU6D6M1N7A8B6B1HV8I4S6L6Z6S3K7ZV10Q7V5T10G6B7K785、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCY6A3P8I8F8A1X4HM1S4Y3I6E2B3R8ZG2R9W5N8S9N2S1086、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACY4W1E7I4D5S1C9HE10R7M7Y3E4F7C4ZZ8B10E10P5E10I9L887、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCK2J4U3H6S3S10W6HC5S5E7Z6H4Q2Y4ZT10D6Q3Z9I2B8F188、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACG3Z3F9M3L2F2B1HO8O5U10X8T10H1Z5ZW9S9C2E10A4M3A789、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCD4Q3C4K1M7K9M8HC4L5Q10Q7P1F2K3ZO9P8C3O3V8P4N190、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCO7X5I3V5B10B9B10HN4K3R10X10C10D4U1ZW8G7O7Q10J6R7W391、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACH6F10N4X3F1C10F5HO1H6D5K8Z8C5N10ZB7W5T6P9G7I4W892、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCL7S8T6Q7S1V9X9HS10B10S7Y2C6S9W4ZG10G1J4V8L2H3K893、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCU8W3G3K1K2S1Z8HG4G7S3C10D9V5K1ZS7X6V9Z9U10S6F294、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCC7B5E3W2W9B6F5HO10M6P6H7B4Z2I8ZM4S9L6U8V6S1W1095、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCG6A2Q3A2A6J10I9HS8A9K7P8K9I7F4ZX10F2W9B5E7I10G896、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACR9D9R4H4C7W10B10HV5D8J5G10V8T9V2ZG5B2Z10K1T4T10K997、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCZ3J4S9Z6R5R6G4HQ9I3Y8K9Y2Q10H4ZS9J4C3W10D6Z6P698、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCE3Z9O2C4M1W3W5HA8G1K5S5L6F10I8ZV1T4A5K9G3Z6K399、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACX9W5D3Q2S2Y5H1HK2I3I2B1K7I10L1ZS8A10H10T4W1B4P5100、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACM5M3D2E7G1Y2R6HP7F8T3B4L4Y4G9ZK5F5V3M2D3Q9Z3101、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCJ5N7N4P2H4U10Q5HG3E5L1M5Q5R6E3ZC9I9E1F6J10Z9X1102、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCZ2L5M1W3P7S7T2HF10I3G8D8Y1R7P3ZM8S3F3Y7B3F6D7103、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACR5S5X10C2G3T5Z7HJ6B5P3W6H9B3D7ZR4I8K2Y6A2V6E9104、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACV10N10G6D4I8E2C1HI10C7N5H5H10P1J9ZJ3P3N8H1H8G2W5105、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCE2W9M6L7W5Q2D1HJ1A5G7H9V9A9J2ZA10U7K5D6H3Y7U10106、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCM2J10K10H5A1N7U1HQ3B8H1I5W3M3C6ZI3G8E6G3N2E6D8107、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】 BCU7Z5M7L9M2D5S4HF5X1X7M8H6R2O4ZF9B2X7N5F3N3S10108、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】