2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题加解析答案(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCJ8C10P4P8S3H8U6HD7U8S2K4H5X1I9ZV4L3L9J4B4R9A62、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCF1O6P2L3C10Y2N1HS1E6Q3R2V3O1G7ZU6U8M6E8W9H6U73、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCY7L10K1L6H3R10D2HF1P7W1L6T1C7O6ZS1I2M5U4Q3A4Q74、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCU2W3B9B3U4L2E7HX10E6P6I9O3E2Q1ZG3C8I3D10K3D5X35、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCM8P7O7B2V7C1A3HS10Q2B3O8S4M7T6ZK4H10U10G5B3C3P16、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCH8U2Z3P9X1Z3P10HN1T10A2W9H4W10Q3ZD2Z5H4G9Z7B2A17、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCP10O9Q4S7R1C3J2HL2N3Z7X6H9J9H4ZH4L6I1M7Q2G7N28、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCO6C2M7C3F8Q8B9HD5N10Q7A7B7I8C6ZA7R7A2F4R7Q5K89、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCU3M10Y7W3E1Q4M9HY3K7U1C3S6E4C10ZS2W6A7W4W4Q10U610、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACU1A1Z5F8W10U6Q8HU7P7K8B6H5K9H4ZE6I3W7G2J2T9A411、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCV5G4M10P7E5C5W3HT5L5I10H3A7P2A4ZM3K8B9Z2I6Q6S312、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCH1T10Q4C5T8E7M3HO3S3I4W8G4B7I1ZF2X2K3S5N10Q5U1013、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACZ1W9K10F3S8O3C10HK1X3V2T8Z3Q6M10ZZ8Y5Y10I10O6B1U1014、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACU3L4O6A10R7U6C1HD6F5F3V8J9A2P8ZM1S3Z7E10K5N3F615、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCR3M3O8Q2Q9O6K3HV4A8V10C5W5Z9Y9ZH10X6X7C2H1R4E1016、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCC7N7O8T7V10X3X2HW4S7A3F6A3E9Z2ZU10G5Q1U9U8Q1Z817、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCS6C7A4C2Q4Y6R3HC7X6R2W10M7M5Y8ZH4O9F4P7K6S10C718、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD4K2H1E5Y3L8F10HS4G9W6R9I8E6S2ZK8N5F6L7Q3C9F619、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCL4V6J2C5C4X5P6HX8C6G6Z9O5X5H3ZX4F1B4I4C3R7Q920、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCN4F5Y5R6D10D1U7HQ5X2U5K10H2L10X7ZP3Y9V8K1M7O8P821、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCA8H9I6T7J4R4J5HY3W5Z2M5U4N10N3ZH7M2P8E8S10V5G922、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCB7U2Y10G8V2S10T2HC3P4J5E2O10E1P7ZU4Y8O8R3L9J8B223、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCD4H9V7W10T5Q7C2HA4L10A10N10F6T8G3ZV6B4X8U9I4Q3T124、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCZ4X6I10O8C4Z8S9HB5E6F10M10C3T1D2ZX4M10Y6L9D7O5R225、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCH5Y5K1S8D8B2Y3HB7G3T3O7U4R7G7ZK10C2L3F1R5E1J1026、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCL5D8S6D2N1T7J2HD7T10F7M5G2E4I5ZW1U6C10O1R2S4T127、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCU1B9Y8J8X8G1K4HE7Q4E3C10K3C10J3ZE5Q10R4D1W4G8S328、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCB4E7O3L10C9C10T6HG8K6E6Y8T4B9O1ZT6A1H9S4E5V6K729、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACA3S1F1Z4G10W2W3HK2Y1Y4Z7H7V7D6ZT4D8V8K8D7D4M1030、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACL8H1M9V1Y9P10P5HE4M8Y9R1J2P5N5ZB1I4N5P3N10I7F331、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCL5E8K9K8J3H6X3HX6N6E4Q9E3U5C9ZJ5O6A2R4T1L7R932、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCE10J10O9O3V1I5R9HF1M7Q10H6N4Z1G7ZN3Z2I3V2B1L3G733、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCI5M6C1K6F4H1P3HX10W10W6M3O4I4G3ZS3J5X4B9O7R7N334、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACW10A8P6I6S5S9M10HO2R8X8H3C3B6A10ZO3P4A4E1C6F4K335、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCJ4Y10R7R1D3R3H2HQ9U5D1D1H3W10U7ZP2X8O3D4J2H7G336、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCF1E9C9F7N8H5Y7HH7Z2S3F4T5I7C10ZU1Z5Z10Q6Y6A7F737、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCE10A8H6W10O9B8S1HC10T10L2P6G4I8N7ZK7L5P5Z2Y4I10Y638、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCX4L8W9Y8S7J1W10HI10Q3G2O6E1B7I3ZC2A4Z7V2S1U1S639、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCY2B7F6Y8R7T9V9HC7K2I10I5R5S3E9ZG8W7C9J3S7B2R740、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACK3W1N6K6C1T6J1HY10M2F9E10K7Z3S7ZF8G4L2I10X1F4O241、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCN9O2I2S6B3B9M5HG1P10D10U6G6B10N4ZQ4H2W6K9W8I9H742、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCU2R4X6X1A4M5W3HT3K4H9L3O1Q2I6ZN9T5K7Z1X3T1M743、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACW7C3B8H1F9O6W10HK7U9E3E3F10W1P7ZF8C3K1P7F4G5M944、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCU3V10I1O2T4W2N4HU5E7Q2C9N8C3A7ZQ8O4K6R5M7L2Q545、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCN8C7S1U7S8J8U1HQ8P5L6N1N9I2A6ZZ6Q7K6B4K5L7C646、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB4P8I6S2B2Q5N1HM6N8N10W8P2C2F1ZE8A8S7D7S2F3T647、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCX5B5L5I4V4U10K1HQ6D10V1D4H7W7T2ZO3Y4X7R4E3E7S348、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCE3R9D3U6R9F8D9HP5R6I6T5P6E3C2ZZ10G6K5U6F8M3B149、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCH5L5H1X9J1H2E2HQ5L4W7I6F3X8J5ZS3N9U1Z10A10O6A250、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACF9G2R8Q1M2W9Q1HB6C3I4U10O2V9M5ZY2E4Q3W8M3N5E151、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCV3M6W8J7A9A3F1HB1M4R9R7H10U7Q1ZQ5D5Y2R8B1L1L652、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCY2Q3T8K2G3C2G3HG8R4W8B5G2N9I10ZI5K7D7Y10A1V3H1053、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCX5S7W5B3P9Y7B5HA5V8D2D4A7G9E5ZM9G10D1S10J10U9F954、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACB7G7O2W1F2Y4S3HJ1R1U7J5I4L6R6ZV7R8Q9P5Q8U2F955、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCH3E4I9W5U8C2O10HG9J6S2P5Q5Z1U7ZP6S6L1D4B9D5D556、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCS6D1K6B9O1O4X3HK2M7P3E10R8K2Y2ZQ9B3C2O10P7E7A957、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCZ5W1T2U9S9I6R6HC8Q2M7J6T6N9K4ZB4B9H6O8E9S9S758、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCM5A1I7Z1E3C4C5HM1B6R3S8T6M5Z8ZN9S7N4N7E1J2K859、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACY2S7T1B7H4L5S10HA5F6R3U8V8T2R8ZD4O1J10H10K5K7P960、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCQ8B2U4T2I2K5S4HX2B6C7A7D9W3Q7ZD8R7V6M2I10T7X761、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCD3M9O10X9R6T10D8HD6V8N7P4Z4Y3V10ZC7R9G4I10U8L2Q962、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCK7W9N2O4N6X5D8HO10Q6U4A3J8K8S7ZP8B8L10T4J9A2A363、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCY1E10M10Z8S8D5R9HY10L4L3U8M7Q6G3ZA7M6Y10J10A6N9I464、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCB6V2Y9S4J7D5N4HT3H4O10G9R5Y10H8ZU2Q2J7T7A6X5M465、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACN9B10Y9A5W8H8R4HO4P2K6W10Y10K3F10ZH7L5P1H1T10Y7Y166、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCO1A4O5C1V3T5F3HM8H10O3R9L10I6E6ZU1W3L6K10T7J9L1067、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCW9N9U4F1T3F2B7HG9A1J8N5O4O5Y7ZQ8T10A5I2C10E10F168、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCF5G9U7M4V9L1S10HZ5Z10G1E3S10I1Q2ZY1O7P7L3R6M4L369、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCP7Y6X3C4R1A7V1HC2J10E1A7V3P10A2ZX5E9A2N2L3J3C270、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACG8O2Y9W4D8X10Q8HX3G8G8Z5Y4S1W10ZK1M8V10V10J4X2P371、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）×100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCE7S8T8H6E2S6I7HW1T9O9O6H7B2V2ZR10G4I2F4J4E2J672、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCZ9N7J9K4K7W4W4HM9I3O4R5P10Z3J4ZQ4L1J1Z8P2K2J673、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACO2Z4Y1X2S1F7W8HI1L6I5T5Z8R3J4ZE8V1Q5Q4A9R3O274、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCE3R2I7X9W8S2D3HG5F9G5J3H8Q1G10ZM7V10M9Y2L4U3V375、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCM3Z4U6P9N9F5N6HG9U3P4D3Q6H5H6ZL1J2W9V4O7T3X376、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCH8P1F7D1S2E5I5HD1V1U2N4P3Z8Q5ZW5G5Y3R9O8S4Q977、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCD4P1K8P7B4Q4P8HQ7X7V3F3E6F7W6ZC5C8N5A3I4B1N278、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCT3M6N10U7J3B1G5HO4D9N9G8N2P6A6ZT8N2Z7Q10M3X7Y279、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACV7Q3T5I7T3Z9V2HW7Q5W5T3Z7Q1M9ZO1T2Z1C2D10N10M480、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCC7Z6R8F8O2U7H1HI6O3P10B4J6Q8C1ZK7M9V9C1G9V10W681、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCA8O7D10J6U3V6N7HB1H9P8A1V7S8V2ZL1N5W9O8D1T10Q582、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCV4K5Z4W10P10L9P10HR4I3E10J5P10Q9V10ZF1R7U4F7F5C1M283、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCX6C6F1R10J9M6Z1HC5B1C9N6P2I2C5ZR6Y8R7J9W7O6K584、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCF3G1N6J3H5N8E9HH1Y1B8Y8J6P1X7ZY4L9Z3Y10L2P1R185、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACC4Q8E8R5C9A6S3HU2B10Q1H8P5G2B4ZY9L4T7D7I6S2L1086、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACF4A9A6L9C7H9V1HK4V2X8D1K3C8N8ZU5K5Q4S3N7Z4M887、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCS1U2N8D2V4K10G6HE4G6W9F3H8Z4X1ZY10B7M7T8D5B9K1088、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACZ10D10H6L1C8Y2L5HB5T3U5S10B5I1H5ZN3V10L6O6B1L1R489、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCO10E2C4B5X10B7I7HQ1W9N4M10I4F2I4ZX7O4R8P5Y1N10Y990、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCF2Q9X10P3Q3M4P3HK7X4K5U2O8C8G1ZZ3K9K1C6M3M10L291、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCO6T6Q10O3O5Q8Z5HW1S8Q6T3N10S5B4ZS7P10L5V10G7K10J392、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCE9Z8B6G4O3M6S7HL8N3W3G9C6C4F7ZH9L10U7C10T2R4L1093、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACJ1L1Z7D6Z9R10R4HK7J4J3W2H2L7W10ZA9V9R3F2C10Z4Y394、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCN7H4T8M9O4M3L3HC9W6L1F8F5R2B3ZS9S9R6Y8F3M2E195、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACJ8S7S2Y1T5B5S1HK1A9R8E3M5U2S6ZN10D1C1N8O8O3P796、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACQ6I4Y2H7P10R8N10HC5R9A8Z9P10B2B6ZG6U7D1Q8S8A9S997、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCI5Q2E4R4Q5Z4S9HA2G8V8F2C6M8S10ZK8O10Q6D5Y10V1X598、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCQ5F3S2K2T2Z4O2HK1M10O7F9J6M9K10ZX3V7T4A5V4N8G999、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCF2I4W7D9D7A5O3HT4T10U8K9Z2E4S3ZB4W5A2P6M9U3W3100、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCQ10A6Q7O8J8U6E6HI9K3K2O3R2N7L1ZX8Y6B2C6R6Y9N7101、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCK6Y6W3O8T10C6L7HC9A10J2C3I8P10C5ZY9H1B4M1G3F7T2102、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCD3X6R6A10F8U4E5HE10C1Q2U9V5D4C10ZG9U4Y8B10L2H9U4103、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACC6H6O8U8J5J4E10HN3U10E1A3E10I2D7ZE6X10J6S8A7F4N2104、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.