2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题含精品答案(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACG5F7A6T4Q3G7X9HE2H5F10U6U4T4T6ZY8C6R2R7O4Y1Y12、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACW3Q2R3H8Q2M5V9HR1Q3A10Z3V2I10O2ZX4U10U10U5O8B1K93、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCN3O7W3A6D7Q7I4HQ6H4U8O4X5T3I3ZO1Y2G4N8H4K4L14、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCA6Y5E2V1V9Q3Q3HX4Q5Y9C9H4S2C7ZL5P2C10A10H2S9G75、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCQ9U5G10S8D3E8T5HP2Y7A9R1I4V10U5ZD7T4J5H6O3U5K56、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCW9O3M1E1O7I1B8HW10P7I3A6D7G9D9ZX7R4Y5O6C9P2U87、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCS6C10L6T5O2D4O8HF3N10C9H8B3E7P6ZY2D2X8H9P6D6X98、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCO1U6Y2M9O9E1N1HH10V9I7E8G9T2P4ZS10M5Y5P2H7I1S59、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCQ2P3U7R2K2X10K10HY7O6M1N5T6F10L8ZX6D10P9E4G3L3E710、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACD3I6W3F7Y1O4U6HY2E6D4Y8B8B6S5ZO2D9J2Y1V7O4B211、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCV5C1H10K5P3T2T6HN4D5M3P2Q8Z2U4ZU9X3E5K1S2K8S312、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCU5B7K6L8W2U6L4HT1R10M8Z6R10T8A10ZS5J5X5N2E5M5K313、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCY1M7F5T8A8W5Q8HD1Z7C7L6P1G5V10ZT1E1I1C6T3P5W614、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCN3R1S6Y7R9U4I7HF8C4N2I5K4P3F8ZH10D7J3Y3U8S8H315、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACI8Z7U4X1L8R9D4HR8Q4A10X3J10G3A2ZH8D4H5I8U4M9C116、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCS8B1W8J4U6H10F2HO1N1W8T6X3P5Y7ZZ3T5W7G2W9S1O717、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCD10H1M8A3H7R9Y7HD1J2R7H5Y7R8Z7ZK3U5A2L1D3W10Z818、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCH10C5K1P7M6C6Y3HR1A3J4C3N6T5K2ZD4X8X2I4J3F2X419、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCM4R3K1T3X6S8K4HG2P6Z4S1H10D3Y3ZS6D7U3V9B2A3K320、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCL5A8V5W7C4C3U1HO1W2E5W9A3I3P5ZK1E9K1N4M9X1R121、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCR6J7D3G3B7M3W10HL7I2H4C3R7J3T3ZB4J7C8R9I6F10E222、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCR8G9D4Y8V5Q3H8HW10J10R2E1Z4T6N8ZK4V9E1G9L1V1V623、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACF4F4C1G4J5P10Q10HH7E8O9I5Y6L10Z8ZR1U6Q2S10L2W4U424、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCB5I9Q5T3D2R8W2HG10N5M10V10V10O3K8ZG3G5F6I9L8G4C525、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCU2H7Z8T3W1L8R4HL7R9G6Y1X3M4E5ZU4Z9D9W3N7R2D326、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCF6K2L3X4R8X9J3HH8Q5W2G4I1V2Y2ZI8K9L8J5T7L9U627、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCT4I1H8I10M7Y8B2HN5K3J5Q6N4Y5E7ZB10N10C1W7G2C10Q628、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCG5B8E2V3C6V8H9HS1G10V6E10I8R10T4ZR4Z8W6A1D3J3F1029、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCD5U2M7N9J8J3X9HD3B8N1W7W6O3O9ZH10O7R1R2V10I10S530、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCT8H10S10J5J3W3B10HY5F6H9P5L6S7B10ZH10T5T9R1M2W10E831、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCP9I9M8R6P2J7E5HV10F3B6T3I6U1X6ZA10S8G3G2Y5D9W832、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCD7V8E2D4C6S8F4HX5R8L1U4V5W9X6ZE3T1M8B10T6A10V1033、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCS10C6Z8K7N9Y8I9HV6P2N2F2H10B6U1ZC3W5Y6X5Y3U5C234、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCZ6Z1M1D6F3A2A8HA6X1Y7R9M1O4K2ZV1M6T2V3F2D3S535、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCV3H3W4F3Q4W10E10HY9B8A7A4P1S8W8ZN9G3J1T4D3Y1Q1036、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCW4L1A10Y5I5O6F6HI7V3Y7N6R3T5B9ZS4H3R7M1J5F4U337、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCX6F10Z9V1I8Z3L4HS10Y7U9V10L2D8F10ZN9M10L3S3C3B7R238、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCV6P6A1O4J4N9L9HU3X5G7X2Y2G5R5ZR2G5Z8G1T2G5J939、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCT4K9F2E10H2E8A9HX2P5R10I10Z6O7T3ZT1W7A6B7E8F3B440、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCE3Q10L7W1T10L2T2HV5Z10D6J1F2M6C4ZO5L8S10C2M4L1N241、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACT7Q10Z9Z5G5I1J4HY8X6K3H2F10Q3V9ZU6P1O6S4T10Y2F142、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCM2P4A7H10V7J1E3HQ1R4P6E6V1R3S9ZY8E9C3E3T9G5X643、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACJ6I6D4D8S5S1Q7HJ9H7F7L3K9A1D3ZX9M6Y10A7T7W2T144、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCQ6K10X5X5B5M7R5HJ5C3Q1H10A3S6V3ZL10W5Y1G7G8Q9J945、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCV3R2Q9C8N8D3H10HE9K10S1V2K8G7B9ZT8V9B2T3M6M4H746、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACX7A7R1U6X7E7C4HV6B7J2R8F10R1S8ZT7X2I1T1J2K8D1047、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCX1O9A5J10B5D4Q3HF8J2S8C7B9L9M6ZZ4Z8W7E6B10K5T348、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW2T3D7S10B6D9H7HW6V1C1F1F6Q1O6ZR8J9T10K8W6U2H949、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCJ1A1C6Y9D1O10D9HJ1K7O10G8N7W3Z4ZY10R9Q4O10J8O2J150、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCW7B10O7O7J8R9H4HE3I2L6P8K2R5X8ZR6E9Z9T4Z6V6S351、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACI1Z3M3H3Y6M10M7HI1R7T10I9M5L9F8ZS1N5E3R4I6O1C1052、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCO5Y8O10Z4D9H6B5HG1Q10B6G7S2E2O8ZC4W4N3G5N5K4J753、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCY5Y1Y10U2P10P8S4HK7T3V9W7P1K2T1ZX2Q4T8G2C1O1M354、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCO9L9O1Z9L9D9J4HG3T5D1D10O10N5V10ZV10D6V3F4W1G6E555、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACX3Y1S6U8T9C10Z4HE4S3W4U7K5N5K2ZX9A10M9I7I7W3T156、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCI10A8V9K2O10X1F5HL9R9B2V8U7N1W3ZE3E5O3T7K6R7U557、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACK2P9C2B8X5Z6L6HU9L3T9B2Y9N3K8ZC1V4E1C4D9R1R258、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCH9I4H6Y5F9V7F8HA4Q10Y8T2R8A2Z7ZV8Y10B4V4J8Q8C459、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCL5R8B8Q4M10S1T3HM7R4Y5K4S9M7X6ZE4L10C6E8T6D10F460、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCJ2Z2B9R6I7D8V9HJ2V10T4E4B9I1U10ZO2J1O8V4T6F6K361、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCQ10O6K5O8J3W7J3HM4B3B2W3L1Y7Y5ZA3U8Y3U6G5M7M762、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCJ6U7C5R2W5P7A3HK1N3F5F8W8S4K7ZA9A7S7Q6I1G1E263、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.1000×5B.1500×5C.1200×5D.2500×5【答案】 BCK10G5A4L5E6U4W7HS3T10L1B3F10Q8T2ZK5T1Y9X8H2A10C1064、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCC9E6S7J2S9L2L6HP8O8G2D5N8B8U7ZH9W7C2K5O10K6L1065、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACT2M3N6T1K6C6U3HN10D2I6H5L8W1A6ZO3E8X10W1M6D9T566、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCA1N7N10Y6O4A1N9HQ4F3D9X9C4N6X2ZM1I1N2Z9D10L1N667、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCK6H1T6B8O10D4T4HP10Q9X1J9B3D1J10ZQ1H4W5Q3K2K7C168、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACF7Q3Z6G9S1X8U6HH1T10A6R9G5X2D2ZI7D7G7I4E1E1W269、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACU5T8G9R1G4V9Q7HU4R1R4B9P1X9T8ZI5G2D5L2G9G4T770、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACW2V10M5X9V10C5I9HZ9D9E2T5I1Q5Z10ZL5C6U3J5G3B6U271、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACX4Q6W1D6J4S5J1HJ3X4G6U10O9O1L10ZP6W10Q1A6I10K7J472、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCB3G7R8B1X6B2R7HW8J9T9U3T8W10X4ZF3J8I5G3S10O7B473、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCL10D5S7X6B7D6I4HF4H4B10M9Y5G4D9ZM2E4R9H9Z8L9K874、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCI7D4T7G1L9C4O4HZ1P10X2G3M3P10A6ZD5M2Q5D1A7U2H475、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCT4P4R6Q4I2B6R6HZ8Q1I7E1I7F8Y2ZR7T8B1M6E8O10H976、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCF5D5P3P1V8I8V4HI10X6H7J9N5O6U7ZB4C1X8D5E6T7P577、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCZ7M5N9O10A2Q3H2HA6X6L1I9H10X1K4ZC8F4T9P6W10S1V578、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACR10I5W4A3F6X6Q10HD2A5G3K1E3I3N1ZO2C8F7E8O10W9L379、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCH2Q4A1P1Q8R9I9HW6M2L9C4T3D9J1ZX5W6G9M6H5S7B880、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCW8Z2E10R10S1L10J7HC7Q1C5H7H1E9I9ZG7F7R7M4R8C1E681、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACZ8C7X9W7A8B3D10HR6B6W9M5R2J3S6ZT8F7G6O2E8O5J182、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACN1L3Y7E3Y8V8N6HZ9J1P8K8T3G7W6ZQ10U1R2Z8K9O1D1083、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCL6L1E9B8U10D2E1HM1F9K3D4B8Y8P7ZJ3M1Y3G9X9M1J484、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCG10R3Y5B9A4Q3H7HT8D6A3B1P10P3T7ZO3G9O9O2I8P3H1085、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCI3J5V4T7F2E7R2HS6R2L9O1J5X7S6ZX4U8P2Y9P9K7E886、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCB3Z5Y1L7C8U7R4HK3M9L2E5B4O10W3ZD8N7J8R6D2W1U887、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCF2B2D1U10K1L1X5HY10I10M7H2D9Q7U10ZM3E2B7A3T3P1X688、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCE9F5O6W1S9X9Q5HD5X10X6Y5E8C7O7ZK5Y10T6G10H4B1W489、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACD2B10Q9L8U6O4K4HT2Z10R10D7G10A3J5ZT4C5A8L3U8Q1H290、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCA1S6D7G9R5V1U8HQ8L3B5B5M6B5A1ZM7D2A9I1P3F3E891、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCY3I4N7T5H7Q4B9HA5P6I3K3R7B9V10ZC10T9R10G4O8P6O692、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCS5T9N6L8D8A10G9HI5W3A7N5R3V8J3ZM6N8H7Z1P7J10W293、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCX3U8K1D6Z8O9Y7HG6C2I3N1J3G3R2ZZ3Y5H2N5B3I4I494、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCK3G5F2M10G4A9R9HF2G3H8C6A9H2Y10ZK2R6K7H6F8D7N695、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACR3U9E6C8G5A4A8HD4D7B10H10H7I7M7ZS7Y1F2Q4M10L8N296、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCF5D4O8O1T2Q8X4HW5L2U6F2S3M9M10ZT9H7U1P1O1G5Y297、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCB8E6G5D2P8U3H9HI6B6Q4D7W3O2D6ZV7L7B10R1Y8L9E298、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCL4J10Z7I8K4E9M7HD9W10Q5K10U7I8O4ZO9J5C7Z3V1Y2K499、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACD8E2K8T3P9E9G4HK1A10E4W2B10I2V5ZJ4E8K7Y3F4L4C4100、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCR9G8A10U8S4D6F4HW7N6A8J2J5B6F8ZD4U10D5L9Q5A5I4101、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCQ2V1M2G4K2L4O7HJ1Q6V3Y1F10M8F4ZO10L1X3M7P1U7X5102、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCK9S2T8J7Y6I5H9HE4H9L6Y7X7B2P8ZS8A1U6C9P9Z10L8103、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCR8B5V5A7Z8F6H4HP10W7R3M5F7G10P4ZK9E6C3V4E7X10I5104、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCR3S7J9L9N10Y9L9HP10T10H9P4H6W1O9ZN7O8A5Q1C4S3U9105、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACN7M9S7Y7Y5V2C10HH3W4E5U7T3Y4W5ZE4P3Q5Q1S8Q3S4106、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCP4Y7Z2V5N8Y8B2HJ4G2E5Q10D3E8S7ZJ10B1W6T8L2C2H6107、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCF8S3N3A9N10R7D2HW1U10X3Q9F3P6J9ZN8W5D10R3V7T1J8108、()是决定人生