2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题附答案下载(山西省专用).docx
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2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题附答案下载(山西省专用).docx
企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、企业在审核人工成本预算时,无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCS10W1O3N2C9Y2V4HJ2R4D2D9J6M7L2ZR8D7I9H7C9J1O102、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度,要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情,工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务,提高劳动生产率【答案】 CCH6J10M3D2X4K2Y10HO3Z1K3V7M6Q9W5ZF5N6Q9T9O9O4X33、 ()是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCH1N6T3J2F4A6Z2HM8B5F3G6S1D2U1ZW7H7D2X5J2L8W74、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的()A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACZ10Q8I8O2N1I4J7HP3V5W7S8P10V1N10ZI2U6O2W2R3Q5I65、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下,工资应控制在()不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACT3N1F4U9Q8M1R9HK5D10P5B5W2W6E4ZQ8M10E7Y6A6B8K66、根据法律规定,下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCU8X8X6I4G4Q2T7HO10D3T5I2Y1I7I4ZS3S1U7Y1A10R8E77、 工作岗位分析信息的主要来源,不包括()。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCD6T7A4L1V6R9U5HG1M7N7Q8Z9A6D5ZG3V8G2I7P1R9Y98、各级主管在分配工作、划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现,这体现了组织工作实施的()原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCU10Z9C2W2C2R4Q9HH9U1Y6R3Q5V9J6ZF1J4S5L3V9T3B29、(2018年5月)()不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCK3M8N4S5Q9N10K5HK9I1U9G10K6C8U1ZH2Z8Q4J9B1W1X310、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCY3O3T4H7V10P9N4HD8E6L6H7E10Z2E10ZH7M1H4L7P1Q8K811、()主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCR8M4D9X8Q3I6I10HC5J5F9A5D1A6A2ZO7V8F7H3N10G4S612、根据集体合同规定的规定,()的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCR9W1J1S4S6N5U3HH2G4F4P2S10C5K9ZO8J10F5D7H1X3B313、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCO6W9Z10H7S5G5I9HR8S3Q1L8H10K3P5ZQ9P1S2N7A10S10Z814、以()为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCI5M10Y9D1K4F6A7HK3L6D4S5D3B2O7ZI5Z8O7F10O6B3O915、培训课程修订的程序包括:确定修订流程的频率;公布修订流程;确定修订流程的范围;培训课程编码;将修订通知存档;征求变更内容;巧妙应答各种建议。排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 CCH8Y3S6Y9F5T4Y2HU10I4G5F2D2E6U5ZW5J8Q7V7E4A2G116、培训有效性评估应该始于()A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACI7N3H8Y2K2W8X7HS6N10D9K7O9W2X10ZD9J2J10V7O7K9O517、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCO6J7R3J9K6B2V7HH2I9X8G10W10T8J7ZK9W7I7P1Y2N4R1018、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCI3N2B8L9O2S9C8HJ4Q10H5Q4F6W5J7ZU3V2V10Y8B9S9B719、下列关于劳动环境优化的说法,错误的是()。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCR5E3T2W4R6L6R1HZ4J4V2J9C5W2F7ZP3Z5U2L6Z8N8Z620、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括()。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACH8J3F4S8R9R8M8HD10F10Z1V2B4U8U8ZC9J4L8R2I2F2N1021、绩效管理的重心是()。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCY8Q3C6K2F2N9H7HJ1T5W7B3M1R1Q3ZW4H5W8H10I10Y7J722、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是:通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和( )。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难,以增强他们的信心,鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCZ3Q5F2A4W7J6T9HR3O8F5D3C8K10A2ZC9Z7U10V5V4X10F323、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案,但你提出了几次,这项方案也没有被管理层采纳,你会()。A.继续找机会与上司沟通,直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议,会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACT7X3N8G2V2R5P1HW9L3A1J6P5J10Y2ZG10K2C6G2L8X6M1024、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCJ1V9K2E3E8S1C5HJ3Y5Z9U9Q7G9Q9ZV8L10K2L6M10I1G825、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACH10J1K4Q7S10D2M4HZ4H2Q2J3O10D3E10ZW8T8X10L4V9C1P826、在案例分析法中,解决问题的过程包括7个环节:找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 BCI1D9F3X7F9O6J1HI7Y3E9N2E10Y6S6ZV1T9C2N6A3I10K227、(2018年11月)要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的()。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACU8O3G6V2H1Y9J3HV8V6J6R6L9Y2U6ZZ5T2R9V8O8L9J1028、某企业甲产品的实际产量为1000件,实际耗用材料4000千克,该材料的实际单价为每千克100元;每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元,材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是()。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ2Z5H10N6S5P7Y4HX5H1A3E8M5P2K2ZV7C7X1L1X8S3Z729、在没有成立工会组织的企业中,集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACQ4F7M8V5Q9P7M4HD7P8Z6U8P4S3G8ZA1N9N10L1H8X4B930、()是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCJ6U5V7J3D4N2U6HH2T4Y7Z2Y2U8G9ZZ7I5U7G8A4X1O1031、()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACH6F6A6L6V7U3I8HZ7T5Y5K9U4S6T4ZD2A2E8T10Q7I1X832、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括()。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCO9C10C1D7V9O6A5HM6Y8P8W3K8K7S8ZU2Y9D8H6X9H3X133、如果你和同事为了一点小事闹矛盾,双方都感觉很别扭,你一般会()。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCS7K4K10W4R1C8U7HA5X6A7H4R1I1H4ZT10H6P9Z8K3H7K134、()是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCN8L9X3O2L7E10Y5HU5V1Y6G2M2Y9E7ZN4A6I4I1K9G4R435、()是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCN5X1G4S8M5H7Q5HV10Z4D8F2F10H4Z9ZB9E10R6S5Z3C10O436、技能分析的基本内容不包括()。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCC1E2H3T10T6T4E5HV4Q3J10J3S8O6Y6ZV8P2A3X5P6P7X837、在审核()时,一般用同比的办法,以上年同月为基数即100%,与本年当月比较,以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCS2S1L3V1P8P1B6HM4J9T2X8O6F5O3ZK10A7K9F4K9H2D338、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCW6F5H3U6F7S5P5HO3P6B1C10O9X2Q7ZI6H1I10H4Q7E9X1039、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是( )。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCY2H10D3O6X8W7I4HK6C1B5A1L4Y5V4ZR4H1X8S5D4X4O1040、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCV5M2W3A2N1P7M10HC4U1U9T5G6F7B9ZO9P2P1F5S1J4O641、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCC4T9B6H4Y10Q4E9HB4Y9E10K1P6A9G7ZG1K4J1F3Y5U10U342、劳动分工的三个主要层次不包括()。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCO9M5D5M3X3B4I2HL8W5P5V2G4O2E4ZP3D8W8G1L5B10W143、职工代表对()的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCJ4L4K1S10I3F10Q7HH9K2W3H3M8E10K7ZB5Q8R3D3W5O1T944、在企业规划中起决定性作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCY1H10D5Q5K1P4A9HO6I7E5X10T7Z10D7ZL4Y4K7F1K4H10U845、培训目标不包括( )。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACR10T4B2Q7P10V3X5HT1S9Q1V10Q6X3X2ZE3U10G10G4X4U2J346、()设计与绩效管理程序设计,两者相互制约、相互影响、相互作用,缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACM6O8G8A1Y4N7D10HZ7I4Z8Z8N8L6W4ZV2Y3K10I4K6P6M847、(2018年5月)以下做法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCW6Y6N4K9E9R6U1HP7N10K3N9A10Z6G8ZE3U10K4F8O9A10E548、(2018年11月)()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACB8U2P6Q7T9X3T5HV5R2F8V1Y7Z2N10ZN9I6Q2G4R6U4W1049、计划工时定额等于( )除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCN1J3E10N4N8M9P5HN10D5S2K2Q7F2M3ZX9V6U8B6P9N9D950、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCQ2F7L8Z8D1W6R2HT6C7U8S5Z2W10D4ZJ4J7U3Z3V9T4C851、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCY4S4N4O2J3B4E8HR6D6Y6N4Y10J9L9ZP4T6K7T1A7Z6W252、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCM2U2X2U1P4E9P1HK5K2L3S6B8W6R1ZE4Q5R10K6Y7P4U953、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括()。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACB3I2I2C9O4H9W3HE1U1R6Y7C6F5P8ZA5O10D1I7N9C10B654、( )活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCS7O9P4U3I1V5U10HF8P2T3N3Y8J6N5ZS3S6G8C8E7Q9I355、选拔成本效益的计算公式为()。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCQ1D3W2W9W3G3A10HB9W9D1H2F1K8J3ZQ9A7J6G9G1T9H1056、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述,正确的是()。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCI10F3R7R8J9L8O5HI2B3Z5L8F5P5B8ZX7X5L9A7Z10I7G557、(2016年11月)非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCV8W9J7W10X4W10K3HZ2J1S1A2I10T7W7ZL7K3R3A3G7J3H858、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起()日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCC6V3C9U1H6J4V8HV6Q10A10U1W5T6E4ZO9S2O3V8W5E3N959、培训项目的()是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACD5H5V4R9S9T10Q10HZ10R7E2K7P1X1H5ZL2Z7U5I1M2Y5C160、将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCY1O5I10S9D10A1D4HW9H7T7V2L8E6M9ZH4O8X10F4R1B6M461、管理跨度也称()。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACR1T2R5O9E8U7Q8HZ4U6O9N5E9I1L3ZM2Y9T7H2S7E1Y262、(2019年11月)品质导向型的绩效考评,以考评员工的()为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCS3T2A3Y1X2J3K5HS8Q5P2E6K2A6C9ZK4J3H7O3M3R4X663、(2018年11月)有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCG1E9V6K6G2Q1O9HG2G10I5V6A2P2O3ZT2W7H2Z3N8Z8I764、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACR9E4Z10Q4C4F5Y10HJ10U10D4A5H9G2L6ZV5J5Q1Q9L8K1P665、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCB1M10O5D3X9D1D3HY6P5O1I3Q2I1L5ZR10X6V10Z8M7Y1N366、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括()A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCL2W7D6Y6A7L3P6HQ4M7T2P1W2L4W1ZS2C6I6C9Q5G7U267、虚拟培训的优点不包括()。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCK5B3I10M5U6X10A10HY1K3H3M10U2B10H10ZD9A6P6O1U5A3B468、(2016年11月) ()是指劳动者为履行劳动给付义务,在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCW3A1G9N8Z4E5D5HT8B10S9K1Z7K9W4ZM2M5S4Y5P2V10F969、选拔成本效益的计算公式为()。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCY5M10R6B4N4E7Y3HB2J1W6W10B10C6H8ZO7I9D3T5J5W4X870、领导者失败的原因往往在于()。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCT6Q5V7J1D8T5D7HX5O2G2B1A8D1B4ZK3G10Y4G9U4X6F771、某地区每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6,a为工资调整数额,则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCS6Y1X6N4V6A7P7HR5S10R2O9R5L7Z10ZR4L7C5V9Q7Y9R472、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCC10Z4V4K9H10N10K3HS8V8R5P2X5A9B1ZI2T6S8F8M1B7B773、作为职业道德规范,诚信的特征是()。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACK9U3S7F5E1W4I10HF6J3Q2H5N10H2W4ZY5H7Z2I10Z4X7A874、(2016年11月)()不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCZ9B5R9X8M5F9E4HK8U2H7N4D6B2D3ZB3M1R8Q3K10W5J675、下列选项中属于工作说明书基本资料的是()。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCK5Y2M3R4F10F10E10HY9V1A10C6C2C9A9ZO8Z1A2X2O3V6T1076、(),也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACP7N7M3P4N4F6X5HX5E10Z1M4S2G2M8ZB3Z4Q5J4J2F2B1077、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCC1J2I7M2L1N7P6HK3P9V10I4O7I5P9ZB8D4V2W2I1N1L778、()是一种信息双向性交流的培训方式,它将知识传授和能力提高两者融合到一起,是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCO10K8A10Q2X2R2A10HG9J3W7C4C8R8F4ZU2E6Q3U4C5R10N779、下列关于企业定员管理的说法,错误的是()。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCI8R2N7E6T8D5N8HM10R7W1P10Q8V4O1ZV8E2R9T1I5Z8O680、假如公司领导近来对你的工作有所不满,你想和领导谈谈,但你又没有机会接触领导,你会()。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCG10Y3M1P3J6W4P6HV7Y6O1V7B7C7S5ZT4D2W3Q10U5I6I681、运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意事项不包括()。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCY6S8O1G4H3K3P1HP10J7L9M9O3P9B2ZY10B8M9B5O1J3L482、在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为( )提供的,提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCF6Q6O5V7K1P9O2HI5D6G7H9V7R4E1ZT2J6B1E8H2U8H183、为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解()的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCB3M3G9M3J9K6Z9HY7F9O10Q8S8Y6U4ZM8P9N3K2X3T8C184、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCC6F10O4K5E3V3M1HQ6A5T10V8Z8N10T10ZC10M9J3A8D8I7Y1085、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标?()。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCN3G6T5N8Y5D7J3HN5U8E1R4D9D8R5ZP8I8O10M6V5H8W586、()的目的就是确定是否真的需要培训,哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACU10B4A3I1J9V2K4HJ7M4R7T1Y7F1I6ZX1O8W10U10V7N6A387、工作说明书和岗位规范的区别是( )。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCL9Z2N3P7T9W2L2HW8F6Z3N3N3T6T5ZA7Q1E6L4Y1I10H1088、 对员工具有( )原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCI4X9W6I5C10Y3K9HU10Z7L10D1Z5Z9M4ZZ9F7C4S10I1W5L389、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的( )。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCU7N4M6Z1Z8S3L10HP1H8Q4F2A8U4Z8ZO5S7F6T9N2J10N390、 ()以工作中的实际情况为基础,将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACQ5N6B6U1C9Q3F4HB9V9M5T5Q10E4F9ZP5F2Q5P9Q1I2M591、(2015年5月)()大于等100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCP1C3C8P5L3E10A3HP4R6I8E6K7R4Y2ZT10C1C10X6O1X1S692、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是( )。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCP2U6B8L2K5J3T7HJ5B7D2A7A7X9O10ZC10M9L2L2T2S8E893、绩效申诉受理内容包括结果方面的和( )。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCN10R7O8I6I5F10N4HK9W9D7X3I8K3U3ZU9T7W5V3B2Y2F494、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是( )。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCP8Z10Z3M10A3R2C4HE4T3K10I7C8D9X5ZE5J5D6K9U2X6Q995、()具有很强的指导性,是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACF10Q2Y4R10P9U10G8HU5J1E4X4B4N4T4ZH2W1F5V8D7L1K796、()是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACS10H10W3O8B2A2A3HX9U7X10F6Z4C1Q5ZY5P8W6S1Q8J8C497、从管理形式上看,现代人力资源管理属于()A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCH9O1Y3A1J4J8T10HL3V7H9Q6M10P10I8ZT6G3R9L9W1U3M698、在岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACM5P3U5Z9Q1D4V1HC2H8J10F3Y7P10I6ZG6Y3N10W8O7Y5C899、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCY4G1J6N1A7Q7B10HL7M1O2E1B2V6A1ZU9Y6V9O2R10V9P8100、()是笔试的首要问题,命题恰当与否,决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCM1P10H8A6C8M5T8HG10R10M9W8E4W6J10ZU1J6T5Q9N2V3J6101、 ()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCJ4C8K1L3S5C2F9HI5X8C6C3Q1S5U1ZB10G6X3N10R2L5I8102、教学方案的制定程序包括:确定教学名称;设计教学方式;确定教学目的;确定教学方法;分配教学时间;检查培训内容;选定教学工具。排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 CCS1X7H6E7Q9E6T3HV4U7Y10H8A3G3N3ZO3L1K8L3S9C6V10103、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是()。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCJ2A3K5K5E5P3I8HO10T6K1Q9V6A2H2ZA5H4O9K8X3O8M8104、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是( )。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCS2Y4N6M4R9I3U4HS1T1H2B8Z4H3M7ZJ7A5F7G10P10U8Y3105、(2015年5月)直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCJ4P8X8K5T1H1V8HY4C4M4P4M9O5V4ZG6A9Y10Z3Z4X6D4106、在考评阶段,应关注的事项不包括( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACD8R2Y7T8S9E2L2HK8Y5R7O1L6O6Q6ZL5Y6N9F2Q8H9J1107、下列选项中属于工作说明书基本资料的是( )。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCF5N9B5O5B1O2Z2HT9B10K7G1E5J2W9ZM7T10A6K3D4B3U7108、根据测试内容的不同分类,情境模拟测试不包括()。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCC9J2E5Q9J10Y6H7HP2V2T2S3C1B9C4ZU4W6Z2V3C8X8W2109、()应用广泛,可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCG1L8G8I5V7G9A10HR4X2Y9T8W4V3M3ZD3L7P7H7E6D3Y6110、正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCL3N1V7U