2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及一套参考答案(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCH7F1O2T1Y7A1S1HU9E6G6S1W6Q3V5ZR8X4P9Y2I1S10J52、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCY7B3T3A9V2H2Q9HP1O7V5Z7D3B10T7ZD3P2N8M7M8Y6O73、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCG6Y7I4Q5S7Y8M4HE7G10R6Q7I2Y4F6ZM5V3E2D7V2O2G54、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACU10Z8C3P4M4H3L3HK1T1C2G5S1R5C3ZY9H5D1O2E4B9E75、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACV5I1L6L7Z1W7I7HI10G7L10M6H1Z2Z6ZY8C1C7E2N10M4A16、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCB7B3D1C6U8T7J3HK6O4Y7T8Y8W5E6ZP5C10B1M7H1U5S87、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCJ8K8T10K2P5Q7W9HT7D1O8A4H6U1M2ZS5T1J10D4B1A6H108、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACR3Z9A8Y5X7F1D8HH3S10W2E8R5V6W9ZA5E1H4E9O10R1Q79、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCS2O1V4Y2F9B10O4HH3B2B9E9P2I8B9ZY5B8M6B9G5M3H510、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCH3D5A3K7O3F9F7HC10Z3Y8Z9X8H10D7ZQ3X4M7J7C5S7L411、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCC1A10H1M9H1B9E3HQ6Q6V4E8O8R5B9ZH10Q3S6T5U8N5C812、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCJ6B9T4B5B9D1Z2HA2L1R7T6E1H6E6ZQ8E5U1H6T7B3H513、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCK7Z3J7C4I8R4B10HG5O10V6D10O5K3V6ZZ9X7D8L6F1L5Z214、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCF3L8N2R10F4J7A5HW6C9L2U7H10U8U1ZV9A2Y5C4E3G7X615、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCF5W10I6T5P5T10P4HK10A4C1U10E7S1J6ZT9G2P1Y5M7A7U616、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCG1J5E6E6B5B10W3HL1E9P3N5V7D7W7ZA5F7O6M1V8X8D817、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCA5R9F5X8Q9H2T1HN1P9H8V10G4Q6L8ZF4F8L7N5B1T1O1018、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCW6H7M4E8M5X4S1HT2S3E2L4T10N4C6ZR3K1Q3L10V5X7J519、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCW10N10X10Q7G9Z3Z2HG7U1Q8E8Z9R9C10ZI7A8H5P6C7V6I720、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCM7H7O5V10G7D1X6HD10U9K8Z2A9I2U9ZI6E9C6P1H9Q7D921、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCM8C4N1C3B1E7H3HE9P10F8M10F10P4M3ZC2S3U3T5M4O3B922、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACO8O9P7B1F2J4P5HS6L4P3X4Q1X4K4ZE6Y6A4Q9M9I10F423、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCF4U3V1F7N10B4W2HN8Z1A7A2H4M2F3ZH9Y1O4U8S4B3B624、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCQ6C6T3Z4K4Q1X7HK9P6D2U2W10J8S10ZJ6O4Z7O10X10Z3A725、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCJ3O10B7W8G3A1S3HX9S1Z7Q2M10S10G5ZQ8P3H6O5S5Y10U526、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCT9U2N1L9A5W5C5HE2U4J5Y1S10M1N10ZG10G4A4H1Q1O3M327、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCK4B4E4G4X10P10S5HZ7P6D9W9T3L8X2ZP10T9A6C2N9S5S228、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACE9X1M10D4A9H10G10HN6I1U6Z2N10K7X2ZE5K3N4N2X10S7B129、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACU7Z3Y8Y2R1N4O9HP3D9A1T8H8Q6Q1ZI2H4R4W3M3M9W830、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCJ9E6C1V9W5R8C1HL6P2J8H1R3M2X4ZL4J9R4Z2U3H1D431、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCC9M9P8P9J2N2I9HI5O1B1B4G5C1R8ZO3M6U7G5R5Y8R232、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCE7J6P5N5A1X3O8HX8N3V3N4Z1Z5Z4ZR5J4C1T2H5L3C533、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCF6T9E8D10G10Y8Z2HE1U9N8L1N3U3P10ZR7Z4U10J7N7Q4Z234、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCP8V2I9G4B5V7P3HU1J7J3Q8S9U8M7ZM9E9B7K1Z7C1Q835、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCW3J3J6D7R8P2S10HY1B4C1O9N1A6J3ZY9X5E3C6G1K4Y236、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCG2B5A2I1U5B5X1HB1W1K3N9M5D10F2ZV10S1C7M10M3T7T137、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACG6G5T10O6Z7W9S3HG3D7Q7M7L7U4D2ZB6L2X1A2O8F4P638、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACO9D10T7H1V4C2I8HP4Z10W5L5A9M7R5ZE1V8M5H8P8V5F1039、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCP5Q6R1C8S1E10G3HC7U8L8H9F2L2X3ZF1F2V2A7K9E2M740、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCX1Q7Q9C6S3N1W1HQ2H10T6Q5H6P9B9ZK10K8D4W7X10D3T241、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCZ8S9W3D7L7O4Q7HR5M2O1C8I5J1C8ZL7R8N1Q8R6W2G842、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCF6E10I7J4T8Q10T4HZ6M9L9T7A10A6S2ZY2M3W10O5B3C3Y343、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC4N10O3V3P6T1F10HO4D9A4O9W9L8G4ZX4G2N5U7B2X1M344、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCJ10R7U5Q4S8E9N7HI4W5E6J10Y3S2A2ZG2M1G9L1Q8E1F745、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCE9V6G8B3W3S1B9HX10C7Q3O8Z4V6P9ZE2S2J4U1T7T10F846、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCW3N3V2F1G8I5K8HK6D8E8T10Y2L5F2ZR6I3B4P1X7Z2R1047、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACR4J5Q9K4F2A5U2HW7Z10R8X1E2Q10R5ZC4L2W4G7Q9L6Z148、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO10V8H5L4F10B5O4HU10O7T4I5N6G4S4ZZ9V2R10Z5T3F3A249、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCK3S8U7P5U5O8K3HV7C2A10C2W10F5A10ZH1O6W9G3J10J2V750、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCD10Y5O3Q9I7G3D3HY8G8T9D5K1G9G2ZX9S1B3N4I7V2U451、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN1M3M2C1R3W8S8HS9L10J7N6U9P2K1ZK6V7L2S1O9P9I752、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACL1U2S5Q10U6C4V4HE3H1U2S8J7C2Q10ZN3U5U10L8C3S2Q953、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCZ4V1E9L1P4Z6G7HW3J5A2I1D6B8W2ZZ7X4H1A10D4I10S554、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCC8B5V6S7V6U7M6HH6J1H3Y1J4Z7B7ZF6H4T8T7G2A2N755、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCZ2S1F10H6E4B9P4HQ8N4F8M3T10E8A4ZD5H8F6W10H10W6R456、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCZ10J9B10Z5C8E5B10HJ9T5G1T8K1L6N5ZT5L7W4C2D2V3I857、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACN7B5K8L4E6Z4P5HE10C4L5Z10C7C5J8ZG8V5B3M6Y10Q10N758、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCF5T7G9W8B2Y10K9HT3K4O9V2U1H6C10ZW2L3U8E7F4K7H1059、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCJ8Z5X1C10E4Y2A5HB4W10Q6S1G1G2P6ZH10D9F2B3F10L7S760、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACA6H5S9X7C10S9L5HZ9W2H2B6G8D9C9ZS1T10J10Z5T1N2G561、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCS3V5Q8M9I1A3G2HS8D3J5I8I5M10Y4ZQ5N4H10P6G5G7A662、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCK3R3A3B5Z10B9D7HD4S9G2X5K6J1D8ZG10Q4F6Q8Z6Q1T963、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCT10K9L6H2C3S1N10HD8D9T7P2Y2Z2U5ZA2H8W10A5F6A6H864、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM5K3H6P4N8I8N2HV7N9E1U4W10Z10E1ZQ10A1L1T1W5M1Q665、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCV1D10J1A9G7R1R6HU8E4E4R5X9G9V9ZX8E1G5O6X8C5Y1066、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCM10R9G9B7B1E6C10HG7D6I3I7K4W7W5ZS6A7T6W2J5M2K767、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCS6Y7U3M5Q1Z6C10HY2W10B4H9L1U4Y8ZJ9N10Q7K4Y3B6V1068、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCG10O9P6D8Z3D5R3HO10Y9W9C10F2Q9X3ZX10A10D9Q7J1O1G469、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCH1L2T4E1K3R1T8HV5S9Y5L2O8P4Y10ZQ4I10T2J3H5K2G770、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCP5H8Y6W7U2Y7G9HW5E7K2Q8S3X10R7ZU10T3C7S7Y8D3Z1071、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCJ1Q6P7F9Q8I7A3HN8K5O7X4N4C4C5ZK7O9J10R2B3Q7O272、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCH10F3I2T2O5V7Z9HI2T10J9I3V10P1C5ZM4O4S9X2N3T8E573、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCZ1T5K6D8O9C6R6HP9S6I3R3U4M6S8ZP2M2J6Z7P8P8U474、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACY6S5S9E6L4E2Q7HH10W5Z3E3F8X2M1ZK10J8W2H1U3Q4D975、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACD6I3F8Z7N8K9Q2HV3M1J6S8G1Z3S2ZB3M5M8U10E10P9D176、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCM2E9A3Z5S3X1Z9HO9Z7Z7C9O8C2B3ZU7Q3L3Y4D10Y3K877、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCQ6A6E4F1L2H5O1HM2V1M1Z7N3B7G5ZT7H10C7I2K7W9O778、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACH4F10J3B7G6W1K6HG10L5F4X5G2P6S2ZW5F2P2R10S8E2U879、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCM7L9J8B8R5G4Z7HR1O2G2U7X3D4B7ZI7Z7K8E5Z10K5Q1080、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACZ2J9G2V5B10C3O1HC8V5O9H1I2T4K8ZC5U3I9R10W2J7Y181、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACM2G9U2M4N5Z2Z3HV3D4D7E1Z5F4S1ZL10M9W3K9O9C10Q482、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCY7P8Z5M7Z1B2E2HT9L4W4C6J10K8X8ZX8A1Q1V8K5Z10D983、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCX4O10J5O6P2L1Q2HO8W1G4Y5I10V3A8ZQ4Y2S3P1M7Y5R784、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCA10Q5G9O2W5P5F4HF1G5Z7K6D5E7H5ZU10S7P2F8D2N2N785、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACH3H9V1P5W5U6T1HE7T2B3T7T3L10V9ZL10D1R3J6D6L8U586、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCT5U7D6K8Q9C4P6HQ9I8U1Y1H6F1S5ZB6X9X10S3X4H8N187、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCQ9P5F2N3C8M8O5HJ5Y10K9X3L8A4B10ZS6C10C1R10V4Z8E688、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCD1R10Z5U3D10W8N7HF2I4U4X10E3N3L1ZZ9T5F6D6P2G6K689、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCG6L9Z3E7N2G10K9HH7M7I9H2P10J4E9ZD6X9F9B10G8N6G290、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCP9F1P6C5B3K2V5HH9N2T8N5Z9W5S7ZY3Q5N9Q8T2D2A1091、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCG10M5L1M2V9Y6C4HN6W8K5D5J4H9N7ZP5H2A5Y1K5T2Y592、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCU2G1T6E4A8M8Y5HY10X9T5Z9N3X4H3ZV9R4G3H7B7F4D593、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCU4E7U3R6R10V9G6HJ5M9K2B2U5Q7I3ZD9Q8Y7Z5A8H10U1094、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCG9T7J5I10N10X10Y1HR8M4Z5H8V6K10T5ZG1P4S4D4Y4Y9J1095、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCU4S2D7A1K9G3O2HP7U3X4T6F1I9G7ZB7T10Z3Q4S5S10I596、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCM4B4L6B9A2U2N2HI5W1P8U8D7Z3L10ZH5Y8I7E8Y4B3J397、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCT6A4Q4D4M9W6L4HE9S4D2C10T1P4M7ZV9B1I1K8X8W7P498、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCQ8E8K3R8E4K10S5HJ2B1E7Z6B3P2G3ZC6U6J7Y10D8Y4P999、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCC2Z8D3Y6X6A6R4HP5M2X2W8D4B6Q2ZB2R8H1U4R3R3B7100、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO9S10F5D9Z9L4L3HA10V7V7H6F3S8L6ZM6Z7E1T10V4H1T9101、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCD4T6J2W6G4O2X10HK4P6K1P2Q1I7P5ZC1Y2U10X6N8Q9O4102、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACN6C2O10K9D6G1C6HZ3D1N10L3R6Y9R5ZR6A1E3N9K8M3Z9103、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCT10X1K9P6Y6W6N10HR10T7Q5L10M3M1F5ZF2W4U8H2V2B3K6104、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCS2P1C5J6V6U1H3HA1M6H8J10Z9W2Y3ZH8X8V2Z10E8Q9S1105、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCK10G7W2J6F9Z1Z6HY9P5B8Y2R8F3N7ZA5G9U10T8K6L2S6106、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACW8W4R4V4I1V4Y6HK6R4C9J1J4X9M8ZQ6V9I6V1A10U6L2107、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCU8E3U6F9I1L3I7HF3K1O7N4B1F3D4ZK9P6P5D7K5R7U7108、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C