2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题附答案下载(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCN5A1L10S10P2J2I5HO9L4Z10F2L3Z1C5ZG10P3N10W1M4U5Z42、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCK6E4P6M5G1G8W3HN10I1M4S10J5S3B2ZC10A5J5P1G5D3A33、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACC10K10I7W4X9T1I7HS2Z8S10P8D7U9I9ZL10X8H10K5H4V2T34、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACV7F10A4I8J10G7N6HI5K10N10E5M8D6S7ZY4Y7U8P7X4S5X35、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCS8M4L4K4K9U5E6HE4X3O7Q7G8G10H3ZA10O5R9F9P5X3X46、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCV6N10C8F2D6S4L7HE9B2Y4K7Z3Y7G4ZW3S5N10B5P7I7X47、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCU8T10A2I9M8X5I7HJ6C9V1J8M3D7J2ZV6M1X10Q4M9P6D108、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCP7B2Z8E1G1B9N9HJ10O5Z9N6C9Q3Y8ZH7L9O1K6G7T5Q59、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCZ7C3H10F7Q10N5O5HL1C8D10A1S2J6P7ZH10J5O10E9K7Q8F510、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCA2M2U6W10X2I1N9HJ10T3Y6C5Z10T6T7ZG2H10I3F8B3S10R711、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCH6C3Y10B3X10Q9B5HW8Q3N1L4J3V6W2ZS9Z1S2P9J5B8F112、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCH2E6T1B2G7O6C6HL8P4Y3F1G9U9K10ZT4H6X8C1S2Z9X113、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCO6V10E5W7Q5T3A6HU6C8V3U5P2H7J3ZE8A3Q6D10K8R7C114、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCL1D8L3Y2I10B7D1HI6Z9C6D7C10J2F9ZU7M10P9K2R7F7U915、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCO5T4E6H6C10I6U6HM5Q7W3T10F3P8F7ZX10V9J2Z6U2S7C216、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCA8B1G2S9C8C3R1HB1O8M6V1G1A1W10ZL7F8B8S5H1B6J417、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACQ7K7D2R4U9V9P3HS6Q7M2A5U2K2R5ZX9Y9Z3M10N6D3H718、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCO7G2Q4Y3Y4U3W6HL8J4Y4U5V2C5A9ZZ9U5D2T10G5F10D219、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCU10L6F4N7F3H6P5HV9P9U10N3J9Y7O8ZU6M3U5W4E7M2M720、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACJ8C5A2P8D9J5U4HX7M1C7P3Q7S5J7ZD8P9A2O2A3E4G121、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCQ8O6W3H7G10M3I4HN4H1X10B4J10C1N9ZE3Y8K9R4T5T5V722、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCN10I7L7A9A7A3C3HL9X7D9H1O3U1U10ZC1T8A10G9N6K6E223、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCS7K6C10I8D5H4Q9HO4Q2O8S7I10Z8D6ZN3L8T3J5S6T10I824、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCU5M6N3V6C5O5A8HL6D1W6H2D8A1J8ZJ7C2S3O10Q6J1Q825、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCA6M4A6P10W6I3D10HJ6V3K4O4Z7N6I8ZW2W6S2H2Y4C6B226、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCB6X2I2J5Y9F1Z7HH1T2T2Y4W3P7L5ZB7Y5M4C5M8C1J527、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACL8O2L7S6P6D2U3HW6M4M5Q5Z4G10A3ZR10T6J6R4G10T1L228、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCD9O10J9L7G3M4E8HB1C9M10K10K10H2U3ZB5I9R7S9M6M1M229、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACJ1M9Y1G5G5F10T2HU9O7U3W9B3T7Q6ZG6B10D4L2T6L5K830、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCE8F10A1A9O9X5A9HK4B6G7L1R3X4G9ZQ10O4V5E8A6Z7T631、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCR9A2W5A5W2U5F7HT7L10O6O5K9Y3A1ZT4S2L7Y3M7J3G232、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCN2E7C4D9P1U1U2HS5V6D3V1D2Z9R10ZX1D8F10D5U3X10A533、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCT8R8U4L8Z5U1T5HM8F6T3N2S1X10G7ZJ8U3K2I2Q7A1H834、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACY2C7A4H4T7E2P10HQ10P2B5Q5S7X3Q4ZX6B10G1Q1K1K10I135、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCC2Q8D8O10J5W10V1HN5D8P7L7A10C1U2ZH1C10I3C9W6X5E836、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCL7R2O6C10T1F2D1HE10B10D1E6I4P2H2ZR7Y1E8V4S6Z2R737、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCV1C7R2H3K3M4X9HT7C6C6S6J10S6P1ZG10Z6L7Q3A5Y10X538、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACV5K5N5U9F2J3E5HW3V2J9U4C5Y8T7ZX9L5Y2X8Z3D9N539、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCJ9W1N3B5O6A5U2HO6P1T8W1H9R3M9ZR3T10S1G7H7H2S340、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCZ1J1G10Z5J3L3U3HX9S1B4F2L4R3W5ZH3O10Z3S5I8V8J541、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCM4B8V9J9X3W10Q4HQ4U5M10L1U1N9J5ZH6D3R7M2N10S7G142、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACP2T9T3F2R9A9A4HM3P4G7B5E9Y9A10ZT3H4T6Y4B5O1D143、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCC5Y4M5Z3T6Y9U10HF8N3Y10G7L5B9Q7ZJ10Z3J3B7T8L1Z544、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACV6M5F9N6L4N1U4HA4J6U4T1B10S10X3ZX10C1R10Y7Z6C3I645、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCK10M4V3F1L3L8H3HZ4E7L10E6C1I6J8ZL9U9W9L2K7J9A646、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCM9I6M7L7P5W3T8HN3Z9H2Z6G4S7U5ZT1O6I1K7C4N3C247、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCC7U8G3Z9D7T1V4HN6B8O2Q2B10E1Z1ZI2W7P1S6V10E5D748、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACY2C10G3R7N6I5M4HP6W2Y1V2W4A10C4ZX8O3G8P5W7I10V649、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCL3A5W7B6E10O9V2HF6P4V10I8C8J4N10ZQ2X2B5Q9Z2P10K950、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCJ4A7W9M1Z6S7R7HT7H2S10K5T5Q3O1ZN4V5L5M9T10L5L1051、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACE5A3K9Y10Y3U4S5HG7U1P2K3Z10L6J9ZE5Z3V3C4X5U10Z952、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCP4D7J8W5D10K6N10HF4V2Y7H4L4M1Z7ZK9L3S4X7M6T4Z753、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCR9R7U2D1B6H2G6HY9D4U6F6L1F9C3ZU8H5K2Y5R4R8P1054、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACO2M10C9N3S5U10E10HM3D2T1U5V3K6D9ZB5D6K4F4J3N4Q655、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCC2X5Z6S2K4I7L2HW1R3P5C2R5H1M1ZI9G10X2H9H2B5K756、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCZ6Y6P7N3Y5E1L5HW1J4O7W6T4V4A10ZI3G8T2E5C5C6Q457、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCH5C10L4X4W1R10P6HL10Z7X3B3Q6Y7H4ZR1F2H9X10P7P9N658、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCY9A5Y6O4A5G10F7HW7I4E9K7B3C2R4ZE2H9Z3K4Q3K10J659、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACA5B5G6T4X9L6I9HJ5J9R3U9G7F3Z9ZN4L8H7N3M5P9M860、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCI6G7Q2Y4W1I8R10HO10B7X9A9E2P4L3ZT4G9E2I7J1M1K361、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACQ10Y7E2H5V6L5X3HS1E2S4T2Y2B8R3ZO2F5J6G6X4A10I862、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCB4U3B1O1O8I4N8HQ5Q6G6Q6A5R7G5ZQ2E6I2U5R9E2G363、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCD10Z9L4A5M7Y7V7HM8I9Y6H1U5Y7W9ZM4K6N3I2M6D10T964、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCH5N5J4M5A7T2U3HG10P7L10H1L3H9R9ZX10R7M9K2L2Z3U965、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACW1F5H9O1R4N6S8HS5A8W3E4Q10E1X2ZV10Q1T5D4E4Q9P366、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACG5N5L9D7R10M2E7HE10E10E7H7B8J5F1ZM10A9V1H2G4M4W867、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACI10Y8X9N8Z4Q1R9HP1Z10K3X8L9F1I7ZB9R2N2A6D4X3N568、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCP5B7V10P4V9K3U3HA4A4T5T1H10D1G1ZB4Z1D4J7W1F5I169、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACI2Z6Y1L9E3Q7X1HH7R2Q3U4H6F7B5ZE1A8F8E7I3Z7E170、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACG8N8Y4B6C8K8T6HC6A3G6Z4I5R10T5ZE2J10G1V9P3I7R271、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACF10Z6D3I4A3M8H1HB5G10M2Y10K6V2J6ZG3B2K9Y7D2V2F972、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACR1Q4U5N9K4U5D2HE7I7P2R9W5U8F3ZI4A9V5F3C1Y2A673、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCX7R1F7I3W2D4X7HQ10U6A4B5X3L10U9ZC2J4Y7Z2E9U1D774、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCF6H6K6E3Q4C9P9HE4X10J5X6O5G6A5ZS1Q2X9B1I4T2T875、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCD3S7D10H3D3O3W2HS1Q2U7A5X10W8G4ZL8X4P4Z7L1R8R1076、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCM4V10X6G5N6N9R5HK9P7K2W9W5T1K1ZC4E8H6V7T1I2J577、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCX5J6V8M7V8Z6W9HX5P6G8T4L6R10T1ZC6V9L8M8C7X1O778、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCW2A2C2I6S2O7J2HQ4S7Y3U3V8T7G9ZT7O1I4V4G1U8P879、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACA10E6M1T7P1H3O5HZ4W4K7Z3X7Z2N6ZK3D10J6E10E5Z7D780、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCG4B5U8U5Y3S3T4HA1M7N4E7O9P5S6ZU1R2W4Z3A8K5U781、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCX8K3A5E2E5N4V7HF2P7O8P4Y6T1F1ZU4R7M2L6Y5I3M582、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACT1Z8Q3C8R6G5Y6HV3N7L7X9O4I6Z10ZT2P3Y9B2Z3Z5V483、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCQ2Q10N8K7G6Y3G1HK3T3U8Z8G4F5L8ZE5Y8Y1D2X3L7G784、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCN1M4G8V1F3K1H5HI1I9S7X9W4B6V10ZD3B3F5T1G6U10Q785、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCA1F2V8T7V2Y5H8HC3H10J4W8Y3G8L3ZV2U4F10O1F4R2E886、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCY3J4F2Q10Y10E1T2HE9J3D3E3D8R7B2ZP9F10F3E9M3Z5Z587、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACO8U9V3N6S4L1H7HT10J8J7J1J10F8P7ZJ4F5N10L5X3H1I1088、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCF8Z1K8Y4Y7K3X8HC2G8J7S3U8M10C4ZW1A4J2M5T1W9M189、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCJ8X3X2E9P3I8I7HF2Q10X6J10P5R2P5ZW3V9D4L6L6U6T990、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCG9T9W1C9N1O5P7HX5S7J9V7J7T3Y6ZB6F3P1Q7S3K1L691、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCA2X4P7Z10W6O3C3HF7M6X9Z6S7Z10Z1ZS8D5M9Q4U9S10V392、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCD1Y7M9M5O1X4J8HB1W2T8T6B1U6Y4ZH6U1L2Z8I7P2L293、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCH5D9J3F9G1Q7N3HI8U7Z5U7M2H1C1ZO6C9D5F3X8B1M194、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACL7A7A4T10A4B5Z9HW9L4M10J2W5Z4U7ZD10I2M5H9G4P9O495、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华·桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCP1H3P7M10F1U8L4HR2K8X9C4K2E10N9ZY1K2O10E9Y4W10D796、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCZ3N10N10Q10G3O5S7HM9O9Y5D8Z10P6F7ZK4W4N8B7L9J8W697、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACT10G8F3M4J6T3F4HB5A5K6D7O6E2D10ZC8S3T9J1E5U2N298、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACJ1I3I1C8M1J10O4HG9R8J2Z3W7R5Z7ZY3K10M6J2R7L6O699、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCC7S6L3E10Z3Y8X3HG1U4O3Z2Z3B10W4ZX1S8G6J4I5N6S4100、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCV2C4Y8O2E1O3C8HI2J1R1D9P8A9A5ZE6G7U5S4V2N8L7101、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCI6M8R2O1A3Z5H9HR2E3I6N1G7U1R3ZU2S6S1A4V10E8D1102、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCZ3I1K6T6R10G4Q1HZ2Z2V7A3L2X3F4ZI6H4N3Y9A5N7V4103、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCE2K1J3Y2V6Z2G8HK5N9R6F1N4Z1Z1ZA9X2N5Q1I6O1N1104、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACH4T7A2T5I8N6Y4HX10V1A4F7L4N3Q5ZN6E4M9T4S2A7U10105、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCU2L5O8B8E6W7S10HU5J10I9H5P10Q5J3ZY6E2F9T7Y4D2J9106、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCX9S9J10R4H4O10T1HK3W5P5Y1W10W2R1ZU5W4L4U10V6U10O4107、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCP2S8M7K1U7X6K1HN9O4H3M2F3Y2P1ZN10H1U6N8U8H10Y2108、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACY7M10F2J6Y1K5A10HS1N5Y5G7Z6