2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题含答案下载(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCC9Q1D4B2W7C4L8HS1P10B4W5B10N9O6ZC9M10B10Z5X4X10U52、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCR1K10H1A9N6Z1Y4HB2X1T1U1Y9U8Q1ZK3R4F10Z6E3W4O73、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCE5A9W5U8U4Y3D1HX2N1J3C9U6O6Z10ZB8F3G1U2J4Y2R24、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCD6G4R7Q6W3S3O8HP6L10Z4S2Z10G7E10ZF4M10T7A1P4K10J35、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCN6M1R3X10J2M10Y9HI6U3K8X1K9R7Z7ZV9F4A4O8X4K7V26、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCO4G2J1T6V1I4B3HU9I4N8K10W4C4N6ZR10A5Z9V8M7Z8I107、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCB10C1E1Q9X9Z8S3HW5M2R9Y4D4A3H6ZK9B10A8T4Q3P9E98、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCZ2K10E2K2Z7E8Q6HO8F7N7G6K9W3P1ZJ8K8S5T8J4T7D79、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCC4I8V8X4C8X4Q1HQ3W3Z6D2V10W10E2ZD6W8S5X2A2A7I510、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACW2G5P7U8H1M10P5HB7H3F8Y7D10Q5N7ZS10L8C9L7R1I4E111、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCN8Q9N9B9J9O7O3HJ5L1N6D1O3K6J6ZQ2H10L8J9H5C6X212、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCT3A6K4D10U6N6C2HH1N6V6I1G9C1T5ZA5X3Z7A8B5S3L213、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCT5R10H2O7O7M3G10HZ7T7V2J8Y2V4S6ZS10J4R10G4N3Z10F214、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACT10W8J4C9K4S9K9HS6O10Y3N2U9D7I9ZF4F2A3I7U8U2M1015、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACM6Y2Z7Z3A2E4E9HT9D6H7F4I2F1K5ZI2W6Q1C8E9R5D416、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCE5E4S6H5O10M6O5HC7R7S1H5U9T1H3ZP9F7B6T10O6T4H717、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCP6W6J4Y8Q4A3Q2HI9Q5D8M9F6S5Y10ZF5I4J1V8D7L7I418、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCW1L4N10Z10N4F10Y9HL6Q1T9V1G5K4X10ZV5G5H5G6H7R4K519、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACH9K3C8P7S6S7Q9HI8L1T7E5J1U1K9ZY4O2O10K9Q8J6P120、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCJ2K1M1T5Y5V6A5HS10I10R3V4M2Q6Q7ZA2P7E8Y10D6Z3V921、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCN6H4F5A3Y9P2W7HH7T10T3Y2B6Q1C9ZO2J5S10G3B8W4S722、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACW6P6Y5L10H2L3I8HK9M4Q9G5Z8W5J3ZC9T1S1J1U8N6I623、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACC2P1Y3Z7R7E3I6HC8Q2I2W4Z5N4Y5ZV9D3R10J5L3C1I824、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCT4A1A7W9U5Z6D3HG1T8Q1D7N1E3I8ZX1X9B5Y9W2U6G125、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCL4B3S3J2Q4W4B2HO3G6J3U10N1G10R7ZS8C9W3Y7Q7R4Y926、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCI7S3Z2F6J1Z10C10HM8J8T2J1R7L7O10ZX5P5L6E2W8E6K627、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCY7F3N5Y3O3Y1V9HH2B5J3C10D9A3L7ZR9C4A1W2C10E4J728、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCB8U4X10E6K10N2C9HN9T1V4F6P5J6B9ZN10J1K7B5S6D9I529、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCH2A7A7M1I5Z4R3HR7Z5V6U1R7Q2W6ZS6A7M5P3Y4A3N430、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCW2Y10Z1A6B2X6G9HV4Q1E6T1A6X10T9ZN3I10A8U6O7G2E1031、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCV6W1M6H5M2S8X1HG1B2N1Z9I9N6F8ZS5Y2S4I3N10K7Q732、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACH6Y1Z7Q10I6W6T9HJ3M10N7H8N9S7K5ZF1O7V6I2U2P9C633、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACY3U2N2V6J10J4Z2HY9I4W8Q7J3K1I8ZV6B5H5A9N5K8Q234、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCU3J1U3E10T8B3C9HV2H6T9M10X4I8W7ZQ2P2J2G2M9Q7F135、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCB5B2M6Y1Y6X1E5HV10Y10Y5Z6D7Z7J8ZB4Q10Q7H7T3M5G536、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCY10U3G4U4B5R10E4HP2A5L3T6F7H4M6ZD2A10U9B5H6K4R1037、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACW7A3X5M2I2K2Y2HY10Y6W9D4I9M8M1ZA3P9B1S7V10M8P938、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCL2E4Q3M6F7O3P4HH3P4Z6S5N8B9X3ZN2W4B3X9C4L7M239、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCJ6Y5Z2C2A5S1T6HS7L4H3U4I7A10O2ZL9A1R4S1O7Y7L1040、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCW2N8O4T5J9J6M4HD8Q5C1Q2B5T4N8ZX6V8P6S8E9B9W341、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCL7M8N1S6X6M7U10HI5D1Y9C6V1O5D10ZO9N6S4E6B6I1H242、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCR7R1U9R6B8V3X8HY5I9V1N10D7H10Y7ZV3L9C2R6T10V8T943、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACA6L3Y2U9B7F3H2HE2Y7G10I1T7D1F1ZS1L8O5M6G3Z10T844、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCA7L8N7L2I6D2B2HN4B7D10D7M5N7P6ZP6D3Q2G9U8F10M1045、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCE9E9B6X6Q6P9F4HQ1N8V8R10O1E6X8ZY6C4N3J4W7Z6T1046、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCB3V5R1N9E3P7X6HO3J5H3F6G4C8D10ZJ8R1P7C9G3Y2T847、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCX5Y5D1B5W7U4Z9HV8X3U2Z10Q9W1V1ZI2C5U6G10P3C8F448、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCN4O10U10G7R2L7W3HC2Y2Q1Q9J3K6U4ZX9D3B4C4Q3Y5X849、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACG10X6V3N8J10I10S9HR8L7B10S5R5N5K1ZK10H2Q2Z9C1X7B250、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACY10N8S3K8A9J8K6HG7R2X6I3C1F5I4ZT3E4N4U10I10V9X951、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCE6P4G1K8I7O2J4HT6Z9X10C7S7Y10Q10ZW9E9A6Y6Z3A8E152、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCW3L2Z3Q3K6T1L3HB3G8E6M8Y9F4S10ZU4Y2E5M3E10J6D253、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACO7S6F1J6C7D4Y8HQ8J6R4Z3K1V7E5ZG5R10H1P2U5E1B254、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCE10O7E8J6K6F6J8HV9J1L3H8O4A1H5ZZ7D2P4L10G3L7T1055、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCM7E6Y4F2H5C6C8HZ8Y6C8N3M2M3T10ZD8M5L1Y10K7X8F256、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCF6S7Z2Z5E8P1P2HP10I9D2E10H6J5Y6ZN6S10Y5T8C7W5Y257、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCX7Q7E1M8B5C6R1HX7Z5T7M4Z8R6N2ZA5Z9H1U1Q1L2T458、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCX10K4B4S4Z2K9N1HA7A3H4M9P6X4J8ZQ8O6G4Y4B10C1Y1059、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCO10Z4W10F2H1U9S8HY7U7S7L3B7Y9R7ZD5H9P8S5M9Q4Z960、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCK6J9S8J1Z2F5X8HD6O7R6E1C5P4L7ZI9I3D3V5X2A9P861、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCP9I8O4A2C6E2O8HO3U8R1X5M6O10G9ZR5U5T4T8B6T10I462、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCG2V5B8X5I10V4Q6HC10L5H1V9D1C5K5ZE1Y1C6V7F7F10K863、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACR4C2O9G4G3M5Q3HU6L9N6D10V6K2V6ZG4Y5X4B4G2W4D564、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACH8R5C2F7S7I9N4HW9K5O4D2I10T2O5ZV10G10W10M9T5L7W765、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACZ5D4S5R2X7V8X7HS1W8S7A3W9H2M6ZU3P10C8I1R1U8D166、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCT2Z6T4W4A7K10V8HG10Q10Z2B4A6P6F5ZA6J1U6N9W6O7X467、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCD4X3M4W10P8M10N4HI1T4Q9A8C3Z4Q8ZP9M6G7D7X6K1G468、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACA9E3W8E7S8J3V9HF3I6U5J9I9R7T1ZY2W6A5F4U10C4G269、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCO2B6B10T3N10A6C4HQ9X4C1A6B1U9I10ZE3G6B5C7W2F7A870、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCN4W3V4V6T1D8L10HV10T4I1S5A10Y1M5ZG9H10O2X10P1P3P1071、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCH5U8J8B10K5F5R4HE8C9R2F6G3D2I6ZV1B3O9F4Y8Q3J972、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCI2R6G10G2A1T9Y9HJ8H10B1O1C6T4I9ZQ2M9M1V8L10L10Q773、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCL1N8T1A4C5Q6J4HE8W10L2V6W3Y9D3ZQ3V9M2I3D6P8I974、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCV5Q1I1Q4S10F8X1HU7P8F9B4M8L4X5ZL3M3B7Z8D3R3Z775、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCK7Z9S7J6A6P5N1HR7T8X5D3A8Z1A2ZH5X4R5U4X1V5E476、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACH8V9W10O6E4J8E9HI4U6G9A9G5Q10B9ZP8Z5N1M1V4Y5M977、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACG7W7H5R7U6N10M3HH2N10T3H9F1G8D7ZN8J7E8N8Q3N6V178、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCU9K4F3H7W7J2W7HQ6B8K2Q5N9E4W4ZB7Q10A10U4Y1S7D779、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCG7S10X6R10R4L7T9HP10Y2M10T3Q4K5N9ZS4D6T1Q10E9J2N580、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCL9C8P8I1Y2I4Q6HY6R5K7J4S7W5Y5ZA10R3M5E6W9C5S581、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCT7B2U6B6D8B9T1HB8Y10A6M9X3O3T8ZR10G4A1N1H8M9A182、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCW5Z5P8C9T8W5O9HH3B8F7P10C8P7X6ZG5M7N2T7M4Z3F583、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCW6P8B2M2C3W1J8HP8S1Z6N10H9H9M1ZA4H9L2C7T5N3Q984、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCD9S9U8V4A2W4W4HA5A2L9J1G3F4M6ZZ3Q6B9O3T2E4J1085、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCA4Q3L7Z4Z3B2I8HJ7B1R7C8G7K1F9ZJ1Y4X4U10Z1I2R686、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCT2N4Q5H3Y7S1P6HA4R8F5E7F3A6O5ZI7A10S1A5T2T6P587、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCL2C1F4P10R10I3U10HQ2E6H3Z10Y1Z1N4ZM3H9L5W7L5U8W588、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCQ6Z10M10N6D3L8N3HB7N9Z1Y10R6I5N7ZG7E1Z8P6X7F9Q189、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACD9F7K9O1W10Q8P9HO2D6Z1S9T1M10Q1ZO6V5C8Y6T4W6S690、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCK4S7J1Q5X2W3Y3HU1Q10T7N3N3J9L6ZG10B8N6L5L5P2W491、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACD1U6S10M10Q10L1D10HU5O8U4A2R9W8C1ZO8J8K7L5R1D6K892、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCS3L9X4K10X9F9Z6HC2P6G5J2I4H4H1ZX5L2F9Q3L9T5X793、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCG2J10D7X6E5K6M3HT5W5A10M4R10M9E4ZU1S7V5Q6Y7V6E394、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCA4M2R10M8M9B7Z9HR8Y7H3D8G3C6L1ZQ1P4J3V2B8N3S1095、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCY6E10N3C7A3C7K9HN9O5Q3W8B3U8J7ZW2R7Y3Z7F1X4L796、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACC2T4Y4H2R1C3N1HB5A7O4C7G8T6E7ZZ6N3B1T8U8B9H597、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得·德鲁克B.迈克尔·波特C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】 BCR4O1F9P3U8J3U9HU7I9F3P5B1W1G4ZS8L3L1T8Q10Q3G1098、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCF8O2B2U2H9V7Y2HZ5V9L3H9H4G9Y10ZZ5J4Z1Y3K5G7S999、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCD5X6L8K5R4W9K9HU3O3Q1V9K1A3M6ZN10U1F2W8Q1A7Q9100、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCB9G7F8N10N1S7V8HB6G3T8Z6L9N6D2ZQ3G2X1V4V5L4Q4101、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCI9V2C6U4U8C1O6HC10Y10H6U1M9W2L3ZT2M10Y1M8W8E4Z3102、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCK3P8A2J9U5M2E6HZ3A7S9Y10O2X8M3ZH2P9I10T4F10I1E8103、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCW5A8C2S2H9Z4W4HT9G7S5B5O4Y6W5ZZ6G1O5C5X5Y10Q9104、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCD10I9G10T10R9R4E1HQ6B1I2U3O2F7D9ZW9E1P10M6Y6W9V7105、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACO7L10U6V7X5E4C6HZ3B8Q7J8A1N7J6ZU3V4F5J1T6L9R8106、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCP10U6A3K4R9G1L1HZ6Y7F3G8A9D1I2ZT4S6L3U7B6S8C6107、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACH10Z3P2R9C7O8F8HQ8J5G6B10H6J10F2ZD4Z7C7V10H3R6R1108、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCP8H4Q9O6F1H2K1HZ4D1P7Y9R10D2N5ZV4O9O5F9D3C8T4109、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCH6T7R10B4B4U8Y5HE4W9J8O8A8E3B5ZZ7C7Y10G3K6W4T8110、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACB5F3J9A2P5W1R8HF6C5M6G7K6G6G6ZA10J3Z9W8T9G7K2111、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCM4Y1W9O3S1W2A8HR6S4Z2U8A1C6H3ZP5M8P3Q7G9B3U4112、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACC9W8W10W7V7C8R6HB1K6L2V6W7M9X9ZM10C10H6M10W4O2K2113、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经