2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题有答案(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCE8N9O4Q1Z5P9Z10HG7P3U2R7M7Q5X6ZD2M3G5J2B5Y7A92、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCS9N6X8A1Y6R1X1HB2J10E7A2P10G8E7ZQ1L3R1I10H5L9M83、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCA10J5U6S4U8Q5S9HF9I4Y10H3V3P1V5ZV2D6L2A9D9W7D94、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCR6Z4D8X7I4L2U9HQ3A7S10V8F4V6G8ZP7F6J8G9A3Y7O45、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCW2R10S2Y9O6L6Q9HT10K2Y1T5L3J5B5ZL9I3R8D2J5P5F26、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACZ6N10N6H6J5I2K4HE4F9W3V7F4W6O9ZN10I9R7H1R1B7N27、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCJ10M3X10V2G9R8Z2HM4F1E3F9J7W3E7ZH8Q1Z3I9S4C5B98、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACH2Y6I5W10A3M9Q4HE8Z1B7N10Y5L10A5ZB6N1P1S2M4R1A19、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACS2R2M3O9H3W6X4HX8G1S2K10F7E5K7ZI4B8K6X5C1H9J410、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCB8S1K2N8W8S3B7HN10S4Q7E6M5B2Z4ZB8R9O9H3V2J7Z411、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCD5N3Q8B7A10T6X8HC2M8N9R6U9N2P4ZX2Y2I1Q1P1Q3G712、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCP3M5V7B10J3Y2S5HL2H4R7H4R3O1V9ZU6W5X9D4W1O4O313、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCJ3G9C8G7C6C6C7HZ1I5W6G4E7H10R4ZV9B9U9U3Z4S4U214、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACB3H2K6X1H4J10I9HF3R7U7H9V1C6K8ZJ1H9I6I9Q4W4H915、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCZ8N7K5U6Z10G9R3HG2P1K3U5B6D2L9ZO2N8D5D2X4M9W316、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCK3E7O6Y3T6F9R5HL1U3T4Z10J4A5T7ZR6W3V7U7Q8I8Z717、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCV3X8J1Q10S2W2Y5HU1K2O8L4K9I1P4ZG8R2A7D8W6P5G918、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCV10O4A6L6C3M6O4HJ8I7R3A3I3B7S6ZV3E6B1S1F6L5Y619、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCH1R10C2K2V5T9T9HO5X6G3J6D10T6E4ZE8S7W1U7G2N3K820、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACZ4Q9G9O3J5I7K6HJ6F10H1G7H7E7A10ZL3T3U7X10G8A3K821、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCO4S5Q3O4R7B6J10HP3P4Z10A10O2S6N1ZI7L8L10Z3F7D2F822、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACV3A10Z2J3J1V1H9HI5P6Q2G3Y3L5T5ZN1I4H8G4F1H10P223、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCE4K10P4H4W9U10M9HX7H6P8Z10F3M5Z5ZP1F5Z10B2D2H1Z524、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACR5E8U8S7R6M3G2HJ5N2D5I8T10R4E8ZR7Q5M7P9G5L3V925、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCX9M3M2N6F7I10G9HI7C2C4M10U2B3G5ZD9P2C6R10C6D3N526、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCO5I9D7I10J9V8S10HN6M9K3M10C4U6O3ZB1B4C2J4D7T1B627、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACD9P7R3L5Z2X9M3HP3X8S8M3Q10O4V8ZI5P9M1P7F4C7I428、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCN7Z5G9T5S9M7C7HB1Y2J1D5R9E9O8ZZ4W3R10D6X4Q2O729、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACM7S6T7H1P10F10Z10HJ9J10C9H3I7O3H6ZX1W9A7U4F5Z3R230、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCM8U3T1D10I3N4F7HX2S6O8I8J1Z2V4ZQ2H2Q6Z7M1N8L531、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCO3Z4A3L10C1Y6B4HK3S1E3P3W3H1Z2ZK1Q7K5E2F8G2N1032、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCO3I4A9S4P3N4B6HU6R2O1G7X2L5I3ZT7D10I6Z7E7M7R433、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCB9Z5U1E7C6O8D5HI1C8X3D3G8R3V3ZS9U9Y1A9O5O1A634、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACY10P2R8Z2W7E6G9HP7Y7A3J7B10E7I9ZR4R3X10V5D3W3O235、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCN3P1G10H10R6J5X10HI4G7M4L6K9O8F5ZB6E4K6P4W7H9U336、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCN1D1I10E2Z2B7W4HI8F3O9I2G5V7K2ZA8A7J4G2P7T5V237、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCQ9G9M10M1O5A8O8HP7G7X9J7Z1W2W2ZL3P5S10N1W3K2V238、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCW1O8Y6W7K8D5S9HT9Y1O10K7V9K1D9ZU5N1H9G8M9Q6X839、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCB4X2A4E8V5T3X10HZ2W9B6K3C5J2A7ZM7I3C9A5U2P8O640、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCP4W9P9C2K2O5W2HP3E10J6L5P8W8S7ZN6J7H2D10Q9M8O541、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCO8X5N4U6U5E1S6HA5X2V10E9X6H8X7ZP2Z7B6U6X2F7W742、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCP5D5B6Q4Z9O10C3HK10H3F8Z7J5L8Q3ZJ5U4F9H1C6R3R743、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCE8S8F9M4F1N8B7HR9W10V4I6Z3I3Q8ZP3W3F3V3F9G3H1044、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCT1A2J3F2I5S1J7HD6E2P10Z6T2W8O5ZS9U9P8N8K9P4A245、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCQ9L1C7J9W4Y8G9HA1B4H2A3Q6A4E10ZL3U9Y3F5E3S8W546、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACN10Z3R1R4F2R2R9HM4E3R9N7J4Q8S3ZR1M1X2O8X3S6C447、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACN7R2V1I2H7A9Z1HH6Q1R4H6S7R1X8ZE3V1N1C7C8C3H548、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCX3V1S4Y1D10G4M5HQ2W9L7H10A1L7X8ZQ4N2W6R2X6Z7G749、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCV9B6H9B6F10L6J3HA2X2N1L4L5G2T2ZI5Y8J1C6T7X7X550、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCS4M5A10E8L2P7I8HY5E4W2Z5Q6F10C3ZC5B6B1Z4Q6U5Q651、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCE5B10R9K3Y3W5U8HD6K3U5C8P8O6G6ZG9C10X4W7R8G1N952、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCJ2A7Y6O7E5K4T5HT9Y6I4V1Y10Z4R10ZI9E7F2V2C6H6S353、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCY3A7I10Q10K5Y5C4HZ6J4S7P2R3C3F9ZU10R10Q9A7I1U5M254、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCH2H2Z9D2L2Z2E5HX2Q5J10Z3L6V10E7ZQ1Q2P7B9R2P5C1055、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCX7V3G9A6N5B9Q3HQ7L8N8D1T6H10G2ZW7E8B5H10S8B7X1056、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCS7J6C7L9F9Y5A6HC8M6A8X6Q9D3I8ZZ3Z7K6P2L9C1N157、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCZ7R8E5N5Q9E2K9HT9J2G6J2X5L1C4ZN10T2G2L1H6G7V758、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCV2L6M9P4P10Q10A10HO1U9T2B3M5H4B3ZR1B1H7T6P5A7V1059、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCY1T8R8C6V7B7H9HE9I6U2V4Q2R2D8ZP9P5M6Z5O5W10X660、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACL5L10B5N8Y9B1V10HV8W8B7K2L9V8I10ZL6V8G4K1M8M5T461、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCV10P2P1D8T8R3R5HQ1H9W5B3Z7A10U8ZI7P1O8W8P10D1Y1062、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCU4M5U5W9D10N5D2HP9C6N3V9L6P10Q7ZB6F3K10H2W3S9X963、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCX2Y5O7M4A5M6H6HI4M5R2R5U6T2V10ZX5E7B4L1S9G4M764、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCP6D8D2P2Y4B2J7HH4V1R2X5Y2Q1C10ZG5I6W3R5M6U6M1065、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCJ7U10D3P2D7U2H8HP9J6R4L8G4Q4X4ZP7J8K10B1F3M7Q966、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCB3Z8M4V4R10C1E10HH2I10G8P7O5Q6Y2ZI10P4I5J8L9Y1O367、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCI7F10G1N2S3S3T7HV5A2S4N3P9H8D10ZE2O7R8O5C2T5P568、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCP10L4Q5X3D3E7R6HT8P7E10T4J8K4I6ZK6A1I6Z3O7R9P769、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCY7K5G3Y8E5Y9T1HQ5P3T7X9O4P10A6ZJ8R3A6T5Q10L10M470、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCU4H1A4R6W6V7J2HY10Z4Y5K3D7D8U3ZF8X5S6N4H5W6X271、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCR10P2R1M10S10B5S9HX8R3N3K6D7H10G9ZD8P10O3O9E3Y5B1072、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACU6O4L10S9J7V3S7HG7Z7R2W8S6X9A9ZD3S2Z1L6E9D5W673、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCC10S2C9D7G10O10O7HE3S8W3E2K4C1B3ZO7V5U1U3V4P2W174、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCU4Q9H7C8G4R4K9HG10O6L8R7H6J9B1ZC2E2Q5O2C9C6P175、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACZ1S4S6E7V2V7G5HA8E8N10A5Y2X5W5ZU3K3Z8N10R10W4T1076、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCH6Z10H2K4R9G1S3HU6W7X5D2P1L1M5ZR6Z5V9J9O7D2B477、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCG9I8A5E1K6H1G2HO4R4C3J2W10U10Q5ZA2T8K2Q8K2C7Y278、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACQ9B5W5A7C9E10D2HH9L9P6H4K5D2A10ZW6R9Y4M5O8E1Z679、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCY3A9B4A2R6H1R7HL10C10S5G10R4U10O3ZJ4L10D7P5H1P3W280、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCU1F8E4R2D2S8W4HQ7Q7E9Q6V6N2T5ZY9X4U8E1C8J7E181、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCU4I1X1S6K1Q8P9HA2D3F9H7P5L1E3ZR9D1W5A3B5N4L1082、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCS4F8E9B6M1Y1Q7HE8Z5C4N7J7P4L6ZZ6W7P7G3J9Y6D1083、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACJ2O6L2N9O6E7C2HA8H3V9E5D8P3C6ZV9Z6Q6N7Y5Z4E684、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACP3Z6R4A8T3T6V4HL9V10Y5W5K5Q7P3ZC8T5I4P5H8X1F885、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCC10T3L4T2L7P5N2HC5D2D3B8X3Z3S4ZR5T6E9R9H8D2I486、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACI8B9S4M4Z5C9U1HX6Z2U6B3D4F1K8ZY7R7F5N6X1B9I987、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCI6Q10U3I1W4Z5U4HC9X4T5X7X6Q5E3ZZ10L8K7T4E7L7P788、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCF10Z5H6L10O9K3H8HD6H8V4S10O1N10F2ZI3S10R3E7R9Z4P889、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCE4P5Q9D2D4N8U9HT5Z4K7H6X7D6Z10ZB6G8C8A1L5X3O790、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCJ6A2R5C6K10I3X2HY4O3P3G6A3M2C3ZB1A1V6J8C8T4V891、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCI9J10D10L6J8B4B9HH4G1S9U1E9C4A1ZC9E10S2L5Z8I5Y892、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCQ3O6A6E2U8T6N1HS4A1K4Z8X3K6W2ZW7F1M6A7D9X1X993、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCA10K1N3X3V10D10B3HD1H4R6D2S1G9P4ZB6U6P7C5Z6Q7J794、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO7I3Q9G7T7M9Q8HY4M3Q10Y10Z2S9X9ZG5I8R2J9Y3P1L695、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCL6E9Q5I10A2W7B7HG3I8W5U2M4L6U2ZO2W10E10K3S2H4X1096、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCM8J2N3I7A9A3S5HE4S4D8J7V10W9N8ZW5M1G1R6N5W2F497、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCI7T7B10R6D10B1R5HE8A4B6N10A10N3M3ZF1K7T1S8Q3L9G698、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCU2T4Q2J8C8I8C7HF3T8I3Y7M4A8Y5ZQ8P9C3M2M1I6K799、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCU5I7J8Z3Z9W7T3HW8G10X2J8J8G10V7ZM2L10C6M6S4P10V6100、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACA3V9D7V2V4U9C8HP5N6B1D10Z9J1V5ZT10W7I2T6X1N8M3101、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCY1Z10E10O5L2O4Z4HB7V3H3J9A5R4V8ZA4B1J9Q5T10J2K6102、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCE3J10F7Y5T8T9Z6HG9K1I7Q3R5E10K6ZE2F5Q7H9I5A6M3103、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCC9B4O10W8D10U10B5HN2P6Y10Y4D8Y2U5ZY8E6K5G6O2W2A7104、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCF9X7Y7D5T3Z6V6HS9P7U6A8I4G2A9ZZ1E4H2K5W10G5M8105、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCA10F6T9T3B2E1P10HL3J5L1B3Q2M4W1ZH7K1Z8H7M1P8F3106、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACM8L6G2D2R2N5U10HH8S10Y3R3Y5J7R7ZP4U2V4I5L4V6F8107、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCB5X9F2U2K3N1J8HV9R9G4K3O3K9K2ZM1F9T10B4W2B8G5108、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACX10I2S1I5M3W10T6HT2O5L8L8U2B4O5ZU9I6C9P9B9B10K5109、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCR7B7Y9N10K10U9C1HQ1W1P9V8V5Q1S2ZX5U1R3E1F8C6Z4110、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACV10P6J4Y8M8D9L7HY4M1T7Q2A9R8M9ZK8B4R5L1B4C7E10111、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACW9S10S4R3W4P8U1HM6A6I9L5B10J3H2ZH10Q7Y10Z8Z4Q8I1112、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCT5T3G1G9K5Y9C10HY7H1W2B10Y10E4O5ZQ10I3A1X5K8N9Y5113、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈