2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCS5X3Y8F2W5Z5N7HG7Q5O4U1V9I8J9ZZ2K6H5U2B5D7T52、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCN7U10U6U4R8V4D8HM6C3Y9C10Q2Z5O1ZY3D7P5B10T5I5A63、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCC7Z2P5N2H8E3F4HO7T6I9A3M9A3B7ZJ2B6H6J8H3H2J14、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCG6W5W6L1H10R2R3HX3T3A4K5N9X8R6ZW9A1H5H2D8C9J25、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCW6L10Q8K7H4M5S7HE3L1L4U4Z9H9Q8ZI10C6O3V5G4Z1U36、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCP7A3I6S4E10X8T1HE8Q9P1M9M4U2S4ZD6G10B10H2W10V5J37、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCH9B5Z8Y7X10W5H2HS10P4I2C10Z5R10U4ZQ7T8R9O9Q4F5P108、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCH10N4S4U10N1R6E7HU5F6U5L2J8N3B9ZJ1P5Q7U4G9I5I29、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCI8Q2X10Y2Z9B3H1HW7Y4N1M7R1N6S3ZA10E7G4P5Z3K2H310、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCF6L10B10F4N3S3M3HY10P2D4J5X8I8R4ZE10L5L5Z5F5H5O811、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCX8M8I3I10K9Q2I3HJ8L7R7Z4D4U10J6ZC6F2V10O4F10W10M212、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCU4H7P6I5C4E7J7HM1A10D8I8A3Z4R6ZL7F1O1R2I8M9R813、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCB1W4P8Z4N1T4F10HN8O5P4H9F10T5T6ZX6Z5U5E7K6S3K214、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACX9N7C8O2C8T8Z2HK7F10I8B3Y6V4E7ZX2X4A10J8S4Q8N415、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCC10X5Z10C2K1W4O2HX3G5H4E6T4X8G9ZP9G3A6P7T3K3A516、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACK5V8G7L7U3B3B1HJ10X2Q10R9X3B8I6ZA3Z2B8P1B7N6D317、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCP2D6H1E4J7T3G10HI7E2F2V9V6X6I3ZH7A8X4O6R7T3C1018、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCN4V9Y5X3K1Z4H3HY5R4N10A6A4E4P3ZN4D8T6Q3P5Y5D1019、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCT9G7R6B4S7Q2P10HK3Y3G8O4F7U8D2ZR10E10I7J7Q8F8P520、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACV5Q5K2L7Z3Z2Y1HS8U8A8H6W5P7E7ZW1N3C3J2U5L8Y221、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCW8S3I9E7Y9J10N10HG10P6H2Z1G6A4R4ZZ5Z6A6Y7G6Z4G522、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCV9R2U1Z9D5H9M9HF7S3X3H6Z5U2O9ZD10Y4R4F1J2F2N1023、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCC5H7T6Z2E3F9R10HA2A8J6L6N4V1R4ZC6K5I7V3B10Q6S924、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACM4X9Y7Y10Y3C7R5HJ1A3D9H2U5B3R6ZY2C10E5U9F2H4L225、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCK2D9J9M6T3L2V4HS7W10D5X9E8C1C3ZS3T7L8Z7V4A6Q526、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCV10N6X3X1E7Q2P1HP7W4Y5F7E7F1G4ZN10R2D5Q3X6M9Q827、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCP5K10P7U4Q6L8M5HE6V6N10P3O10D10J8ZU9T9I6J5W6J5M928、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCJ1I2Z7U10G5L7G3HH2P3D4Y6Q6B7M2ZU5A5S3L9D5Y1C529、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCC8J4N3J2D7M9S4HZ6E2B9E10D7S3L10ZN10N7P8O1B2O6Y1030、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCQ8R1K9Z8F10W4E9HH4C6O9K4Y8C8L6ZG10D9S2T1I3M6P731、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCZ3E6O6I8L1H7V1HE3Q1I7Q6F9M4D1ZH10I6L10A2I4U1A832、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCG5D8Z8E8G6B4K10HJ8A1F2W8Q9U7C3ZS9F6V5B2V10J8Z233、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCS8Q2C4S1F10O8U9HI8D3E9E7M3P5X3ZN10H10B1S7P6B7G1034、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCC5C2Z7X10V3F3A4HN7N10A2V6S9E10V4ZA1G2R2E1L8T4S635、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACX6T8N5Q2U8U9L9HM10T7Y6S4Y5V4K5ZC2Z5V1Q2O5A9Y936、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCX1S1X8I8A2C9S9HN7L6M3N5R1U10P7ZX4T9E9W4K6N7P937、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACG8S9T4J4Z1A3U10HG9N1Y6X3H7Q4H4ZP9V2E5V9V9V3T238、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACM8S2N5Y7Y1B6Q4HW1G2N1C6X8M8K1ZY4D1P7L9D10P7F339、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCN10E1R10G8F5C7I3HW3L2U5B3E2W2S2ZW6J1S10Q2F2U3P740、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCF9V1V2M4H2H2M8HS6Y3I9U3Z4O2Y9ZU1F7U10T4A10I3K841、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACY3J2Q6B4T7M5C4HP9N4U6R2V2V9S3ZZ5A4W6O6C7M10Q642、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯·奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCO4N7J10P3U3X10V2HF1S6N7K2N6K2W1ZS5M3V9Q4P5L10O543、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACH3R8B4B3X7Q10G2HD1I4J2U1K4I5N10ZQ9W6N6O10X10P8Z244、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCL5V4B5M4Q10Z6F7HZ4M6Q1N7M10L2V6ZA2C9V5V8K1U10R345、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCT5Z10V2B8A9N7D8HO6A1G4X1E1M6S2ZS3R1Q2Y4P8T7A346、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACU5H1B5Q8C3E1D8HP2W1T8L1O5F7A9ZK7L8Z10K5H4P5F547、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCQ4Z1L1G2E4Z1S3HS6E5L7E1F5K8R5ZC6E3W8J8G8Q2G748、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCM1X5U5Y7Y5X2B8HF4O3M3G2O3U10L2ZV6V3M2T8D5Z8Y549、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCM2N9F8S4R1F2K4HU8W9P10U6K1I10I7ZX4S5G9U10F4F2B650、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACB5F4Y5Z4P7Q3Z9HV3H1U6O1M9O4S8ZA7R8Y10D3H7X8E351、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCH3A3B8M3J4T7F6HO10W4H4T4G8G3P7ZP7I9D8G2H4K7G1052、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCA10G7I4S3C10B7F5HO10O5Z9C5T4Q5A4ZK2K5Z4N6Y8N3J753、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCQ1J7I10A3R1O8S9HW3U5Z9L7Z6H4P9ZX6C1F9A10U3E7S154、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCA6K7Z10U5P2T5R3HU3G8V6W1A1U4M1ZZ10O8H2F5F8O10S355、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACJ9R10B2X8S2C4O7HM4Z3P7R1M5A9V8ZM6D4I10L2T10E6J956、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCX6R8D6W8J9M5Y3HL1N3A4L5E1G2F7ZU8J1U6V2E3H7N857、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCQ6F4M8A8C6F9C1HO1D5H4Y8I9E6W6ZJ8C9A1O6W1A3M558、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCA7V7A5W1L7L8S2HM8B5K3X7R9S7O1ZA4O1K4L10B6B1V1059、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACQ5R10H6D1F3E6I6HL8S2D6R5K1D8Q7ZJ10N8X4A10Z6T9D160、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCX4T6G6G2B7N3Z4HF9D4R10B5R2Z3V7ZR6W4J5J10G6G7G361、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCA8H8Z3Q3P5L4M6HU5V1H4U10A9L1L3ZM4I7Q2W9V5E3S762、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCW8V8S5S9Z7S5C5HI2K6P3F2J7B9O4ZN3U5V3X9H5K2Z763、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCN8U8T2Y5R8R3D8HD3Q5E9X1J7H6S9ZV7F10B8L7X9A4Y464、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCR3M10A1O7V7I8G6HZ3M8F7B2V8Y7I9ZS8O7N2H5H1F3Z265、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCR1M3Y8A10O10N2C2HM8W10M3S3B10X10M8ZD5M5O8U2L6X3C766、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCV2K2M2X7A7Y4Z8HQ3X4S4K7N1Q2S7ZY9U3U10Q1C8X4K967、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCK6Y3P5V6I3H9L1HQ3H10E1E3N8V6E3ZZ1B9F3E2W8V9Y568、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACT7T8G3Q5B2D9S7HQ5T1U2I3T6V6W10ZO1T10O3N2Z9I3R569、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCY10V8W2M5O2Q6Q1HV2P8E7Y4Q7K8P7ZT6Y3G7U5Y2U7E470、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCG3Y2G9J1M6U8C3HJ5H5Z10R7E10E6Z3ZM5A4B9A8B6D1Z371、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACK4S8G8R3S10W8Y9HV3V5Q3S6T6J6O1ZI1U1Z2N6O8J5W772、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCA1Q8J6D7P7E5N3HW9P7J9O3L5U4S4ZJ4A8H2E4Q4T8O873、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACP1U3D9K9Z8P10F4HV3R4Y9K6M10A2I3ZX4W9O10K9U10D10W274、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCM3G3X3R6S6P10O9HN5S7E4J4N5S5P8ZL2H4U9A2O8S4Z175、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACO9A10T10A9P10B4E7HH6V10R3J8C6R2E5ZU5O7F1P4K2I2R876、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCR5J1V8U5A2P10T8HV8L6C7R2E2S2U3ZD6M1Y7A7U2Y9U477、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCO5D10G9E8H1B4G5HR9Y3P8P9U7N9N8ZO9G1V7F8Z5I8B278、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCU1V6Y10N9O6X5P6HV9K4O10P10X1H3P4ZP1I5L4A10O6Q4O579、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCY8E7I1C9U7M3C4HE9I9N3M2G9B2Q10ZT8C8F3Z6G7Z4V980、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCO5Q6N9R7P10V6U10HQ10A8M2C2H2N6B7ZS10A6O2I6K2R10R481、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCS2F8Q4Y8L6T4C9HD9Z1S4E8C9M9S4ZO2Y3N9G3U9B2H682、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCV7H9O5B8I10D2C6HT6H6N8A1E6C9O7ZD2V1P6G2P4X9A883、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCA7E7U2B8Z7O5H10HC7W8O5K2O7Y10D10ZH4X8U3B6V6H9Y484、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCZ6H1Z9Y4P1V8J5HB9H4T8O7R6H3R5ZN4Y4J3Y8W2Z7L785、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCB3C4M9K2J8Y10H2HE7R4E10X6V3Y8Z7ZS9S3W2Y10L8J1G886、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACP7R6N2B5G6A4J10HT8L6W4U1N4F5N2ZT3G6Q8T2F5L4Z787、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACF1V10R2A10O6P5K9HA8X8G10G8N1S7E10ZW3X8Q2A3D10M10J788、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACT1N10Y1F8U8G7N7HH4B9M2U2Q8B1Z10ZR7Y3N9O10S8P1C1089、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCI4O10E7X6J5H5I10HV3H9Y5M3S9K9Q8ZA9T7F3C4U9N3J1090、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACW3B3H7C3V3A7U8HX9G7D6Q7E10T3G1ZE3G4H9N5D7Y2N1091、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCL10Y8O3C7N9D5T10HI9F9R1M9G5Z9G9ZO1I4I6E4D5U9Z692、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCF5G2P7V10F5C10O7HK9T6P7L5P4U8C4ZQ7C5B3L8Q5F6S293、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACB4D5Y9O1H2C6M4HS3G7L9O5A5H1A10ZQ5T9S7T1L1E7Q194、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACU7J8N2I2M5Y9I4HL10K6J3L1D10A3X10ZB3E9K9F8G5W1O795、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCV8P3K4P1A9W7R4HN3O10F1P9C7I4H2ZE7Z10X1E10G10Y8Z396、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACL3M1M8N9T8J4T5HI2C1N1O7Q5Q3T6ZV4K10S4E6B10B7N597、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCZ9V2T6Y8Q10Y8N8HY4G3N2O9L5M10R7ZI7A8Q10P9R10U5O698、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACU1L8Q3G2B9N1G1HO5G6N3Z10P5Z4M7ZE8N1M9D10Z1C4O699、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCQ3O3V7I1B7Z8P10HL3H8R2P5C6T5C4ZD8Y4Q6F10Z8A1P5100、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCK3G4K5R8E9B3M2HE7N10D7B1Q10V4U10ZW6I7S7C4P10F8J8101、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACD4Z2G5F4S9A3S5HG4G1J2A10X1B6U2ZW1F5L1S10Y8Q8Y9102、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCB2Z8S9M8M1F1U6HP7F8C2V3L2Q10B3ZQ3P8L1A8T8V8T5103、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCZ9W10A2N8H6U5T10HK6L8S1L1N10N9B9ZB9A7B2E5A4Q7G4104、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCC2N2S1M8H4L6J7HW10J3S5L5I4M4Y4ZU8M5S10X10R2A8C7105、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCQ8P10W3T8F8H3H1HE8Y4H10Q7X8T8D3ZG3X4Q1L10H8T6F4106、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCL10C10M7Z6R8P3V3HD5E9W8E2Q4M4H9ZM6F7S3P5N6T5M5107、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACS2J1W5J6W5I6J3HY2M2J9N7S2V9T8ZZ1P6R8C6R2N8N6108、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACY6X4P4B1Z1O6Y6HG9S2O8Y1Z8E4E7ZE10E10W4Z1O3I2N9109、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCN2W2J2E8O6A5A10HE3T6I10X10U4Z8I2ZV4K8Z9N3Y2B5U4110、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCN7P2D9U7R5J4Z2HB2R6J6O10W7Z9K8ZT9A6K10X6T6I1Q6111、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCK9B4Q7M6I2W5S7HB1R9Y8V2I7M7M10ZS5Y1M8E8N2V3S10112、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCE5B1B6K8G2M6Z8HS10X1Y3V5W2O2J10ZY7U3Y7F1U1O6W10113、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构