2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题附答案解析(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACK9H3X10U8G3V2V8HE3T5I9O9D2Z5L1ZF6T8K6Q5H4S10R22、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCO8R2N10L1E9O10P6HN8M2Z4F7Z2D5F2ZB8G7P7C2B4J3W43、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCJ8F8K10S4I7J2Y3HY10X8G3I5A8L1E5ZZ6S3H1B10N1C1X84、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCO1L6V7N10W4O9B3HO5H2Y8G1N9J6F4ZD9U9W1R10T8D8H25、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACL3Q10H1I8W3K1T5HI8X7L3B10U2O5T6ZM7R2O2W4Y4Q1T16、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACW1K9N10X6G2F8P8HK1R10D4E7R3X5L5ZN7W5F8O6I10M6Q107、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCN9Q6Y1G4T10D3E10HT10W10L4U7W2B5O7ZJ1I9Y2K9C7Q3H28、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACF8W9H6D4H3F9D4HX9V10V6W6D2F1A3ZJ2O8I7F1N4W6V99、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCO5E3V9H2X4G4X5HS2P10A10Y9K3S3V8ZJ1S7J6B6Q2A3S110、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCW2W8K5D9S3N1V2HF6O1Z9C6C9F9L6ZY10A3J7R4I9R8H711、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACX5O5P3B9U10H1T3HK3Q3O7L2O10X7G3ZQ1G7G6M6S8P7C612、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCP2J9C6X5L4U7L7HL9X9F6J10N6B7Q9ZF5N7R5Y8S2G3H713、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACJ1J1Q9B5S5D7Z1HP9G2I3B2Y10R9C9ZJ6E5T1N1G3T5I414、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCM5P2V6G7B8E7N2HO7K5C2Y2F1I3G5ZH7D8Q9C4H10M8Z915、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCO5D3H7N9L3J7Y8HF2N5D5X10P5Z1F1ZR4B9Y5I4O6H9F616、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACO6B6C1S8G3I10I7HW5Q6P2N9X4L4G7ZC1M4V3K3K5C6Q617、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCF4N10Z10Y3H8C10Y6HM1E4A7J2K2R7A1ZE8F3N5K9H9P7C218、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCH4W7N4H1T6H2Z4HP6N5J5U3B6Y4W2ZS3Y3L8G8H5X1X619、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCG8G6R10X1H2Z1F9HY3K1O7S2M2X7Q9ZZ7J5C10Z7Y5O4G1020、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCQ3B2C1L6X8V8Y5HS2B2B3N1O6R3Q4ZO6K3U5S9M4Z4H821、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACV7Y1I7Y9T9A3K10HA5C7B1W9L7H9W10ZW5E7G9A10I3I8J822、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACY4B8W10L1V7Y5D8HB1J10L1H4I10B5V10ZQ6F9M6F2A3I10I723、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCQ5I2V8G9A8A4Q7HV10P10G2V8H4C10I1ZS4W5W8W1N8I1Z924、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACP1N7L3R1C9X10W5HU3W6F10L5M10C4E5ZL6R8S2S1E2Y4I525、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCX10J10A1G10K7F3V8HW10I7D5X7F5K2S7ZU5T5J5Z6Y6W7E426、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCH9F7G9W4S7U4V5HB1E4X4G4N7V7J10ZW7I10J1U5L1H9A927、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACZ4P1F2O6Z4E6V4HI2O6A3Q9R9B8V2ZK5S8X7D3Z1F9S228、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCP6K7I2Y7J9X9K1HJ2P10K6O2Z9A9M9ZZ1Y9W6J3U5J2M729、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCY10M6K8E2Y4T4D3HI9N2C2W4T6D2U7ZC2S8V9A2C10J4X830、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCW6T6Q4D4Z7E7M9HT1L5S5D8N5B3L9ZH1U2Z10H3E1N9N431、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCC5G7Y1L6W7Q3R2HZ5M3J1L3I9I3G1ZB3N1P10D1S1L8Z932、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCH10Z7W5Q6C10Y5M10HA7Y9K3V1B6O1E4ZK5C7V2U7J8P9K833、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCR6T6Q8N7T3K1K2HU4E3O5T4M1M2Z9ZD5H8F7T10X10O6K934、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCA5I7D6D2G2D7T4HU7S2B3O9J1M3T1ZY2Z8W8P2P3G10G735、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACQ6W2N5K9P8Y4E1HX10N10F4X6F8Y7C2ZG4E3E4G5D2X5Q236、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCL7E9H1T1J5H7Z1HU6U9G6S2W5D3G10ZU9J3S5Q5U5S1W337、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACG2Y9K9G8B9G2J1HX8C6U2H9U4Y1N3ZZ9L3E5W1A4S2S238、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACK4Y9E6V8U2L10G5HL9Z2Q1S9R6C10H10ZS7I10S10Y6W4P8B639、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCV10S2U1T2B8L4K3HL10M10P7P6F7W5A6ZW10X4Z1G2P10V7N640、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCQ1E6J9M10D9B3B3HA8L8S2J8L1K2S3ZH2K6E9Z4T2X5B541、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCO8Q1A6O5I6M10M7HG8Z1X5T3O1I4V5ZE6D6A2Z8O7L9P1042、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCE3F7W2A5E3J5F8HU8Y3N7X8I3Z4A5ZN6U4B4G2F3F5L1043、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCZ10Y8V10M1R8W10M2HL9B7V2Q3W9V10Q10ZE10V10E3V2G9F8M444、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCA1W7Q3X10Z8F1L10HC7B10X1B7N7C4J5ZG6Z10M10N1N5Y4T445、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCN10X1P1V7R10J7C10HQ6X1O3S5I4T4T9ZK7T9Z6A2W2K8G1046、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCN3X8Z1N1E9S1W9HE10Q8Z10J2Y6X4B7ZP2M10E7N3Q8A9X947、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCG7O2Y3F3H8A3D9HD10L3K3A1A3E4I6ZS3P2M2P1M9O3S648、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCB8B6Z5T10D9O9B1HH7L5S1D2U6A10L8ZE6P10S2Z10E2K2E249、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCE7C9F9O8A3I5G10HL5N4U9D1F6U8I1ZI9L5O10H6W1N8X550、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACS4R5G1N3S10O6G1HC3S9W3D8C6A10Q9ZS6M8E7Z6U3X2F951、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACG9Q8I10B6Z7K10I6HD1W2R4U10S2U1N1ZA2R10S3Q9M6F7W452、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCK7U8A3I10A5U5X9HR1Z3O1M9D4X1Y6ZQ3C4M6S1Y9C6R353、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCC10X5S10Y7P7G9Q3HR9E2X2X8D7V7F5ZY4A9N9D7B4D6X654、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCR10N3S10D2I1D8I2HC7P9G4E9Q1U6C4ZP2E5L6T8R10C10F455、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACL3U2C3M5T3N5J4HE3Z6E2N3U3E1T7ZT7Z4B9Q10B5Y1G156、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCZ6S10K3R10S4H7R1HF5D3Q5O5R8D9D2ZB2M4O9X9M7R10E1057、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCV6Z10D8H10J1F9G1HL8W9I2V4H6X4D4ZU8X2E9L6Q7T6N858、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCT9O7H6U6E2A4T7HD2I7V8P2V9N4U7ZM6W7O8U8E3B6M259、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCH2H5K5O10D1K9T1HQ8G9F3P10C8S5P10ZG2G1J7U9L10J9I1060、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCD8K3B8Z10R6N7L2HE8X5R8R4P1B6U10ZI3O1D9A1K5F9G561、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCQ10S5H4J9U4R9I4HG9M7I7Q5W4S3D5ZE7E9F3T7O9H3Z762、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCF6V3N9E2G7K10P5HP8J1R10P3W10G5G4ZO8I7Q2T1D2L9Z863、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCV7R9B7J1H4A4F6HH8K6G8M10T3J6K1ZD9E10O6T4V1F5K164、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCR2N6T1D5R5M10G1HV2H10F2S10V10X8J9ZL2X6C9J5I8A5P565、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCE8I3J10B10N2P1P2HQ4G9N4Z8R3W3O5ZV8I3X10N1L6F10G766、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCD7Q10L6B7I4A9E5HY5S1M1X1I10U7S6ZO10B3L10U7N4H9T167、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCA5R9C10W7V4Q9D10HM2V8J6P10Z5N1M3ZX2H1A1Q8I5J7S768、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCC9H7A10Y1B5A2P5HG4Q6I3P9M7V8T9ZP4P7B2P2J8V1C1069、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCC3Z6L10Q7U5S5T3HM2M6W8L8V10C2K8ZE6Z9P1Y4Q9Z7V470、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCQ7T3X9B2B4M6V10HB3T7V5W1W6D2J3ZS5F9P7S5R6D3V571、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACT5E1W3I6I9V10F9HS10N7N2X3D6I10A4ZE6Z9Z5U6H6E2U372、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACW6F1P6W9G2L6O7HA8C1N9G8W8I2Y1ZT3K5P9R6N1R6H573、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCA7O4L3V8B7H1S6HK4I9E2N7W5L10K4ZD5R7C10B9H6M6S774、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCX9K6E5V8M1G9Z6HB1S6T8V5J2D10H9ZE8C3L3E1S4L1G875、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCR3X8C8S7D4T5F3HL8N6M7G3X5V3L10ZL10V4N9Y5H10G6Z676、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCV4R10Q2K2E2I6E10HF10D3I8P5M7J2P10ZG1J4X2F5L5M6D977、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCK6M8U5A5H6H2L7HQ6Y10S6D8T1O10K3ZB1E6B7I6S5G4R1078、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCI3C5O7P4R9A3L6HN8G7S6Q4F9C3F1ZC7L9U10W1Y1L7N1079、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACZ2A10K1D9T7Z8L8HQ3Q10L1V8H9A6P6ZN3W8P6I1B3R10E780、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCH7I3G4K9J8I10K4HX5B4X9C4D4C7X1ZY10G1L8K5H4T5D1081、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCO8B8A10W6L4R5M3HV4A10E6D9Z7Z1K2ZP6P8U6V3Q4S5G982、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACD6S5N6P1A2R2F8HO8W1O9E5R1X4A6ZJ10H8M5A9F5Y7W483、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCE7H7K2G5L8X1B4HS9T1A2X1S10P3P4ZL9P9T9R5O3D3G984、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCG5O1U9S4S2H7H5HD2M6H10G2I6B7C8ZQ4M8Z9F6Z9H6J185、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACL7S5N1T9W4Z9Q10HS3I1I2N1C9T5C4ZH8G2Z6M9Q4A5V1086、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACJ3K6J9J2H10W8T6HM2B5A4O3I7P3W4ZU4C1U6P1K8L6S587、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACP4A10Q3H6K10Z4Y3HP8N2K6R9M7M2K6ZU5B4T8E2A8Q6K788、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACP9U7X10J10H4T8V8HN8Z9G4B9A3F6K10ZA1Q2Q5L5X6X9S589、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCA8Y1Q10O1X6B9O8HD7E1U3N5Y9A4C2ZE4X5B10S1O10L10K1090、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACX3F1C3O3M10N1W6HM10N9Z10N7I5Q10W9ZF6I2I5J1J4R10G691、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCX8Y9E9R7A5M5W10HF3H1E4T4H7Z6L9ZF1X2F2I8A8X8D592、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCP7S3J8G8G5Y1D5HN1T5M6A4H6T7W9ZH9G1C9G8G10E9U493、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACN3J5O1K10G9F7G8HL10P8X8E2C6A3J5ZS7N10O10U7L5Q7K894、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCM10E1F1K8S2X7Y3HZ10O8Q2Q4A3D4R5ZG2X7F5A3Q7L8G395、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCO1Y10P2T7D4V5P9HP9L1F2G5P9X1Z2ZW4Q1V7C2O9A8S196、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCD10K4R2W7W3U5N7HY3Y5S1L1K4F7S5ZW8S10R10N9Y8L8X397、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCL9S3I2P9J4E8E2HE3C8R7I9T2X4Y7ZJ9A5W6R8Y5X5S198、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACI7Y9U5H4K8H5H3HU4F4Q10M1K8O7R3ZR6K4A2K1C1Q9J399、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCU2P1M4R5S1U6G4HB9G1X4V2Z6N3A2ZL4A3N6W5Y7Z4C9100、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCH4P8V4Y5B7U6I5HM8J6J8E7E9M5G5ZP10E5F1A3R1V8G2101、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACI9D7M5T3I6U1L3HX9I5K6D1W1J3V4ZO1X7P4E8O10M8E2102、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACD7Q4Q9Z1J2W8R5HI4O7F2B3O6O9A3ZL3W3M3S5T2M7F4103、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.2