2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题有解析答案(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACD1V1G3L1A5A2Q6HU7G7N9N3E5F8W2ZZ3O2E8U7X10D6Q12、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACH9N3Y7P6Z4T6K6HN5Y3E7Y6D9N3R2ZX1R8W1G5J7A9I53、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACD6O4G10V4M4P4I5HB7C5K3I4R5W3J8ZH9M4V10G7O6L2X74、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACR8F8N2X6L1Y10L2HT1U3C3J7I3Z5L9ZM10X10M7P6C10Z7O85、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCE1T4X6Q2Y7K5I10HT6Q6A7B5N1C10K8ZS2O5J7V9R5R10U76、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCO3R9K10U10V7L5L4HO2Q4Y5N3H6G7E7ZH8V3F3P7G8P7K87、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCB8Q4O5O10Z1B1Y10HH4C7W8D3A2T10G9ZL7L10N10I8J2U5B28、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCB4X3H9M8J1W3B1HB5Z9G3Z2F10J4X3ZL6K1M8B7L6T10V29、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCD4R9S1I1Y7G10F10HE4H6T8N9A7E4E10ZN3E8C3J2R4C6S210、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCK2T8F3T3U9S8S9HN1V2D9U4L5H9Q9ZU5U6R5G8T3D9K211、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCB7E9F6K1G9U7M9HR9C1P7C2P2E1O9ZR6A6Z9P1Q8N1D412、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCD5C1X7N5Z7J8V1HM6C5G10O9E6A5A6ZZ3E9I3G7G7L8J913、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCK8A7D9X2I9F1U1HT2K9Z4J9M10U4Q10ZY10Y7P7X6U8K2U414、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCX9X8I2Z2N6Q1P7HQ9Z2Q2X9I6F6B8ZD2F2G5S6F6Y2E615、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACS5Q9R7N7W9Q9O7HZ6A5W3X4H5Q5H2ZN4Z10U1Y10C9I4U116、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCS6M1O3Z10X1K9H6HA6Q1Y2G7N10T4H6ZH9B5V6S4K5I10U1017、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCC2A3L7N2S4X1H8HQ3T5J6P10A4G1L8ZP7E9G8M10H7H7K118、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCB1I9A1C6R3B10W8HT7C10S7Z8F7D5Y4ZX10E6N4I2F3Q5G819、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCP6L3U10B8H3A6H5HM4D1X5L8J4Z7F6ZR5U1D7O9N3H7J220、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCB5H4C10X9F8E10Q1HE9O5L3D9B6Y5E4ZW8R9P10W9R2M8O921、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCC4J10U8I7S2V9X3HZ7N10X7Z3D2I1S10ZT3F5N6I1V10C9U722、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACT4Z3Y2D5X2S9B3HW5O2I10Q8C5N6U4ZD9D1C5J3W1E9E723、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCH6A6Q9I2V8Y4C5HN9M4X2C10O7W5M9ZX1N3H9Y9H3O8F824、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACL9Y2Q8T6S9V5M4HH10K10R6D8H8B3G5ZU4V7W1B9Z3A7U825、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCO5H10Q10J8C6J5V5HY5J4Z2J8H2B6U9ZX10H3L10A4N4E5A226、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCB10K5X8Z10H6X7X1HP5A2W10X2Q4Z10Q8ZQ9K8F9F3N6E5X827、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCD1M4B2I10E5Q6Z4HR1J1K7Y8M6X1S8ZL9O3D2J1E8J7P928、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCV5T9Z5O3X2H7Z2HC4I6V9Q5I7T4J5ZV8E4W4V6K7K10N129、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACK2X5O6J3I4W6L6HJ1Y9B2B6H1E2K1ZN7X3I1R10Z4A1D430、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCZ5O9S2M10S5Q10I1HT4S8Q8D7I3G2B1ZX7V5B10F6H1H3Y1031、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCM7D4Z9T2F7Z5D4HF3N5S10D2C5D7O10ZB5Q4Q4K1Q7N5P932、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCX3H6L4L6E4G6I1HD9M2G2J9S4F1N8ZZ5U6W7X4L9I7I733、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCG8T2S4T7J8N10R7HZ9G2H6Q3K4I5S1ZB1T8P9Y5D4E8P534、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCN4X6B3U3S3R2L6HV7S5A5R8J2C9L5ZO3U2K1K6U8K10A735、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCQ2B10M10J5K4F3W3HD8M2Q6J5P1G1D6ZN2Q7N5V3N1C7W836、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCT10K7O3O9Q8W6P10HM9H8D9D8I10K2Y3ZG2X9S2Z6P7M6M437、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCI9W10G2C1T5U4P4HK8I5R5J3E10L5J5ZG5F6Z2Q6C10P9V1038、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCM4N2I2E7Z9Z3M4HZ5T9M1U1K3X6D3ZF5A6S8R3E9C9P139、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACC3I5T3H6C2K5P6HM5N1L3O2L8L10B6ZK7B7A7G3M2M2M1040、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH3F3G2G10W6L8Q7HE10O4M2X10P7R6U2ZR5Z10S1G9T1N8J841、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCF2F6Q9P10B8M7M4HI1B7H10U6H10C10N6ZS9P7S3S9C4N2H1042、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCH6G4Q8N7G1N4P6HW1T4R8Y8H3K8H4ZU4D8R2U10F3X2R443、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCR10S8O4U9C6E6S5HR10I3R1Z9Q9M9P2ZP10B7A8Y2V5F3L444、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCG9X9G7F6D7L5I3HC1Y10L8R5K4K4J2ZL4N7A2C10M4G3Q345、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCY9K7V9G10Z10L9P10HO9C6L7R6D2L5R3ZR1O2A1Q3R9K6Q546、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCO2U3G7A9M2P8D8HJ1Y4T8C9J9Y7J1ZP9B4Z3H2R7J2E847、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCL1E10L9E6V1G3I8HP1S9Z7O6N6W6I2ZN2J7A8E2U1T8I248、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACN1R8A6R8E3A1F6HP10G9O4Q4Y9W9Q1ZW2L5D4G9N10Q9U849、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCX7A3V7Z10F5O9K4HA1S5S2A1X7D5Q2ZD6O8A5F8X6L9U150、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACT6X8Y8Z5V1C4P6HN5U3A10H7X6X5Y5ZS2Y9T7F1L6P10V251、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCU9D9Z6R10O1L3A5HR6F9S4R5O1B7K2ZZ9A2C2U6F2D2P552、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCO9S7O7B9J8S5Z2HK7G7I7G3L9A5M5ZG10B8I6X5F5S4F553、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCU3X4A6F2H5I2B10HF7O10K9U5O4X3L10ZN10Q9Y1E2B5J3I1054、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCK1E3R4G5C8J3P8HE1W9J1S4Q1X1V5ZD3O8C7X5O2K8H755、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACT2R1I1J7P5Y1K4HY10G1F8Z2Z8Y9A2ZF5T8Y3Q3X7X9E156、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACB10C6P1K3U7L8Q4HW6S9E4G5K1O7U3ZD7U4C4A4X9V2G957、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCO8A5K7K8D5H4X5HW3G8P4J2X7T5W5ZE2G2P1R1M3Y9T458、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCU5Y7R4F10A1Q8P9HL10F8K9Q7X3G6I3ZO8T5X2I1I5T10J1059、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCM6L10A1Y10T6A5J2HR2G10G6O10R1W5J8ZX1Q4C7A6E3Y1U860、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCO4K2T4T3G1F1K8HE4S2R7O8Q9K7H8ZW10A10R6G2L10X9D261、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCD5A5D9R7F6Q10T5HD8Y1V2O2B8F10I4ZM8H6P10V4E2F2W362、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCA3L7H3U7J3C2Z8HH9Y2P7L2T3R4N9ZV9Z9X3Q3K9C1E463、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCW1A5H10J4M9Q5D3HB9J5D8A10J2N5S7ZJ10V10K2W9H5M7E864、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACT6M6U8O1R4U4T8HO9A4N4W9P3J6P2ZQ10I2I1V2Y3P8X965、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCH9E3U7S1S9L6Q9HV5D1T8C9P4U2X10ZJ2T5B6C8B1V10O866、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACB8X8F3I8W9G7B2HF8E7F10I1V5O9U4ZH8Y8R3E10I3X8I867、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCQ10R7W5J7T1Q8H6HP6O4Y3G10O10Z6J1ZH10N9N7F5E1O7H368、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCO5F3J8O8S4F9L7HR2A4Q4W4R8N7K7ZZ4H1G7W10U6V3R169、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCF2C2U5A5Y9D10S7HH10T5L7K5L3D3R1ZH8P7A3V9Q5X6E270、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCU7K6Z6K1B4D3M7HU7G1G3Z2T6Z10E5ZU3T5K10Q9T9J2M771、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCV7J10V4H5R7O4D1HM6Z4V6Q8Y6T4S8ZF7N4L3K10A10T7A272、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCU3C3O6O7P4F6M2HJ1P3J10S5R9T6L7ZH2I2S3U2K8M6P1073、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCV8P5O5D7J8X9D2HB10L10U9R7I7H7L6ZS9U3A8N6O3J3R674、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCN10F9Q6K4S8Z8V9HA7Y1T5C5J2O2M9ZJ7K4G3J9M5S9S175、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCW10N3G9X7N9T5Q6HU1S9Y5I4B1D5L10ZW8T3E9R3F10J10B1076、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCH10L1F7H6P6Y8M5HB2Q2W10I1F10Q1U4ZU4P5C8Y8J8L2Q677、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCL4Q6R8V10D2D8K2HZ8P3W4F4J7J2B6ZN4Y5S5I6E10K1T1078、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACK4P10F3F6R10E6K1HY9S9P10V3E3I5U8ZS9O10S5T8M4Q6O579、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCB1D6P9A7A3W2M6HV10L7V1X6J5N1P9ZR7C7V8L10V9R8V680、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCF7G8M10U10A10A7K7HJ5A9D2Q9M3T2J9ZP2Q7U2T5U2N2K881、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACT6U10Y7X4Z8H1U2HZ7A10W2F3Z3L9N8ZO2R5B6R6D5V9O982、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCU2D3T3H6I2W9I2HL1G7L1N2Z1J1K1ZC4P1D5G6W10U4A983、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACF7J8O1U5G9W7M3HX4S9V10A6P1M5N4ZF10L10B1A7X10J10O984、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCW8M8F6M5D6O8M1HL4Q1E8X5D9U5D4ZE2R9A4V4T6Y8D485、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACL10D2P7Q5N9T1R4HR7T1X3Y10W5D4M2ZP4X2I9Z6J8M3V186、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCA8B6B6Y6N4I7N8HU1E5Y8G9F5H2M1ZP2B3G6H6R8U5V387、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCZ7Y2Q9D1X2V6K9HT3Z1U6L10J6W3G7ZK7U9I8J8G7D1P588、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCN2U8F5U9D7K6R8HV6W4R10Z8G10M5T5ZX9Q3L1H1J5W10V689、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACK1J6R5I2R4Y6J7HO6J6S10G9N3I2S4ZW8O9Q8G3P5W6B290、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCV3X9Q7A5V8W4P5HV10R5L3G1F8Q2D10ZV1F7R7D1J7A8N891、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCW8D7I10N6X4J1W4HN2T6D3Q8Y9V3C3ZB10X2L3F8Z10F5U392、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCI7O3I6W9C9J9W2HE4F7Q1F10K9C2L3ZF7F9C1C10C5B1V1093、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCK6J4V2W10S6V7G10HL1X8P9G5J1P3T9ZL4W1W7Y1J1Q8F294、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCX7R4Q4I4A9P8X2HT7H10C8Z3O4D1X4ZS3D4T1T3O1W6T395、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCQ9Z7Z5F1Y5O8Q4HH5P4B9A4B1V3P7ZT4P8U9X3L9W7S796、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCJ10H9Q8L4O1U5F8HU6F10H5B6D10Q9H5ZH2G6X5Q9F5U6B197、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACN6V7Z6W7S4A3C7HX3N2M8R7E3Z2E9ZM7U10O1S10C9O9W998、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCA1F1H10I2G9P7Y2HF7F7U7J6O8J6W8ZQ8W3J7M5B4I8V699、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACQ9N10F10P5J4H7D3HP2K1T5S3W8J9M3ZM8A8J6M6P6F8L3100、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCU2X1R9E1C2F9V5HL5J6Y1S7D2U8Y4ZO6R9Z7P10A1R6M8101、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACM3V3R9A4W3S7W6HO8W7I4B6G9C2L9ZB6R6W8J1I2H3C3102、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCD6G7E8H7W6M5K10HC5V5L6G8P10M10C7ZY5A3J3V7K2H9V1103、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCX5N6I3B5B3O5Z8HS10E6J3J1L3U2V1ZP6S1U5V8D9Q7K1104、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCA6E9N1K8A6K3R1HD8H6B2Y5Z10W9R5ZW7U5H5J4B1Q5E1105、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACL8Q7U1U10R2A9E4HN6O4S5Z6D1N2T9ZB6Y3Z2E3E2D3I7106、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCU2D3T7Q4J7R6K6HO1Q6M1N8P7R1S5ZP8W6H2V5X3A3V2107、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCW1Z3E4W9L1O7H7HU1I10V9W6G1R10N5ZY10H10O10Z1W5Z3O5108、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体