2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附有答案(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCX3X2B1B10E1Q10X9HA8D2E9O1Z8S1E9ZM8T1Z9Z6Y2C2T62、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCP8W9J2I3S6I10V6HI1E8G1Q4Y10K1I8ZE1I2I7L9M2R3J73、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACO10D10A4M8X2Z7M6HN3D1K1B6G10O9N1ZM10A9M8P7N5G8U104、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCR3X7L6T2J10Q3F6HS2U7Z1E2K3V2W8ZK5P3L4Z7T7H10M95、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCU4M7C7X8B8G8I3HO3Z4J1H1O9J10H1ZX6V5H3N9K2E3E56、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCV2E3T2U2I6M4K9HA9B8A6E2W1Y5O2ZI9S2Y7D1J4T6K37、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCR5T7G7U7C7Y1P1HF6C4K8B2M4H7C4ZV2M5C1X7L1F7S58、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCR5V1J5O4B9A7B10HH1F3L4C4E5M10P4ZY9N10T10L9T4L2L89、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCW2F7P4I2Y9O2S6HN2N10X6K6P3B1S6ZP10S8W6L4Z7R4V710、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCZ2Q6L10P7O10W6E4HM7Q5E10G4T10P4H2ZS7B6K8R5C5G10Y911、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCQ8I5R2M2A7H4B4HY6R2Y8W9Y7B2P6ZT10G9I3Y7G1Z1B712、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCX8V5G6S3T6N8W8HR5M8X2X8G5A7H6ZE8O7Z1B1W7L9M513、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCR5O10C7O7P10I10A4HB9G7Z4B6S6W8I5ZA3R8O2F4V6F10K714、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACU4O5V9E10H3J3I3HM3R8S6D1S5A5W5ZT7C6X10X7V1A9F915、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCW4G9N4O9I8T10A10HQ7L2R5F5H8K9W9ZD3C1W4B5R4X8Y716、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCP10R9W10N3M3O1J2HF8D10C3G6G10Y2J2ZU4N10K10B10V4N7O817、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCA8Q10E3L1C5E2J10HL5Z9N3G3X4I2G1ZD7C1S7B10R10F9P318、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCS7Y2Z4Q7V1F7E10HW6U3P3X7I7W6J8ZN5K4V1L1Q6N6Z519、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCM7Z10J3H6I8L2V8HG6G3C6W7Y3J10L6ZJ9D6V2E6I1L7F620、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCU10W2W7R5I4W6W4HN7C2Y9Z2C5U2T10ZD2L8G5I3P2L8F521、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCW8N6Q2T7N3K7A8HM5W1A10P1L5R5Q7ZR8B6H6V6R2N6V422、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCQ4L8B8D5S9B4H1HS3E5Y2Y2A8H7K8ZQ4A4L3M7B3K4K723、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACW7F10R8S5U2B7E5HU1Q4W1D3F9W2J7ZH9P7Q3K4J3A3B924、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCN3I4X6L4O2U6G5HB8H3F8D5X2M10V10ZP3J9L8L8N1I7A1025、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCE10O1L3L7X8D3K10HE7P10F3W10V9V7L8ZR10I7W2S5U7I8W226、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACC10O2E8R1K5P3V9HR4H5E4R1Y4G3B9ZC3E6B2P6B10T7Z127、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACP1X9K4S10S8A2X5HT1L8D8D4W10C8J3ZT7Q8S7S2Z1P10S728、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCH7F6B4N3P3W3V5HU10C9C4Z6C1O10U9ZZ1J4R1F2R2B10E229、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCQ4U10Z9O9Q9U8N4HI5K5S4I2Y1G8Z10ZR4C2W2P2T9K1I1030、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCN8O5K7Y4R8X8V5HJ2W7B8Q3L10S9G3ZM4M1H8I10Q10I7G931、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCO7I3Q10N1X4S1F10HF8Y10N9R5V8U2J9ZD2J5T5G1D8Z1W332、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCV5U2C7T6T6W6W6HZ1K1N1N3A2O10J7ZI5K6N5J4I1D8U333、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACQ5Q9D2H2J5H7O4HN1Y4U2W10C7Q3K10ZU3Z2D6Y4Y8H6Z334、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCF1O10K4S7S9P1U4HS10N3G5S4F2U6A8ZO4C6R10Z4Z5X2O1035、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCS8B1A2Q10E10F10G10HX1U8X4J4S10I10M7ZO6E1B7H10E4U6S1036、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCW5Z1N9U8D10B1M3HE2C6A4F9H3C6R8ZV6G2V4S1M5N5G337、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCU1R3P5S1N2H7A8HL9U2D6M8D3C1M7ZU10A2R8W5G2Q2J138、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCI5H5A5G3U3S10W2HB10I6N5K6R7S9R1ZJ8F5O6I6X9B9N939、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACX10R6U7C10B2Q8O8HH10R7P9S4Z3K1I7ZD10S9J7P8S7Z4Z140、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCO1C7O5F6G1W8U1HC9O9G2Y6T1P9Q9ZQ9I10T9V2M10N5W841、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACH3L5U1J5U4D1H7HZ10Y2I3B3H3M3D5ZD9V4Q7D3S9T1S342、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCP5T9D3S4X10X1O3HE1R4S6Y9X2G10P3ZG4D2Y8Y5I7I4X1043、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCX1D6U8Q1I1Z1P3HO7X2Q8F6L9Z5H4ZA6Z1Q3K7B6B10Y644、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCP9H2P3K4B7M6A4HI2Y1V10Z7Y2E9D1ZT4Z8H7Q2W3G4Z545、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACR3G6E6Q4L6I10K3HP1Z5L7K5R5N7F7ZJ10H6D8E10T4M6V146、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCD8V10I3A1N4I2R8HI10Y5J5C1M9R10C6ZG9Z6E9B2Z5K6H347、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCL4I1V4J5T5O1S6HC7J10U6G9I5N8E1ZO3Y7B8B4X6R3D248、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCA2G5A7Y6M1M6P6HD9G4R4F1A7A4U3ZB9C10E4M1K8L1O749、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCE2H4E8P5V10I2U2HT3C9X2J9F5K2K7ZZ10G5G4L2N9F3V650、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCJ7X5L7W2J4G3S10HH7R9G6V10R10K8Y5ZM7B5X2B5T8K5M651、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCL7T2A3W10F7E6J5HF4E4Q5X5Z5M6S3ZT1Z9R8F10Y8I2I952、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCU9N7W7X8I10P1K2HK3V5B6M7Q9Y7G5ZS2C5B6L9E4B10U553、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCF2X9E9X2Q2D10Q3HM3Q7B5G5R6R5V5ZW4U1V9J3V4V6Y1054、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACA5J10V9G10I9V8X8HZ5P1T4E10P4O7I6ZF5W4H2Y8W3L4L555、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACX4H6K8Y1J2J6N1HD5N1X8J7L5A10P3ZQ2S5I1X2M3F1M756、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCN2F4J9P1M7S7K2HZ9V4M10Q8M6K7H10ZW3N7Z9S4Q2W6L1057、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCH5Y7Z2W10N7P5J5HX7O4C4G1N10G4S10ZG3W1Y7N2E7Q7H1058、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCL2D5X2K2L1W3K8HS3U8M3U6O1T5R4ZG5K4R6B6O7H2P359、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCE4U2N8Y7X4P9D6HD10T9N9B3T2V2R10ZD7G4I5T4Y4K6F460、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCZ7G8C10K7T6T6P2HW9R4A6S9L5W8G10ZL7V6W6Q9F3J4X161、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCO7K4D6E3F1E7W4HD5G6S9X4Z7J2U8ZS7J8P8A1C5K4L862、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCO6S9O7A10J2Z4R8HL10Z7Q7X4U6J6Q2ZE9H4U9L6P9V7Z1063、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCT2L10M1S10R9M7T2HX8K3R3D7D8Y2P9ZA9O7Q6L3H3D6V664、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCN8X5T8O7G8W1W10HK5B5A3H4V1F6T10ZP1L8F8P4N8C8Q965、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCD2W10H6I3H5D8T5HL7V4Z3W4Z3X10C4ZW4J5I10G8Q9T7C566、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD1K1X5X10S6Q6Q10HI4I2V1T3L8L6Z3ZP9G2K1Q6D1H6Z567、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACW9X5C10S3Y10A10D5HV3L10B5E10B2Y3T7ZG4T3K5L3B10L2K1068、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCD10U7Y2C10Z1F1T1HS3G5Q7I2Y5D9Q4ZF4K10G2A5J3A5W569、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCO5S6Y3U4V3H9G3HG1M5R5I6O10B7H4ZG8K6T2E9N2R5O170、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCP8K4W3E5O1K5I6HH5Z4R4M8L2W4E9ZP4M9D3V7O9U4G471、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACQ8C7M10K10T7L10A3HM6V8E10Q1U2E10V7ZN6P8L6R7S2D8V272、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACQ9A1R3X6G8X2P8HB5Z3R1W6T4G9E10ZQ7H3H10K7J7Q3N1073、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCU3H2D2X2E1Q9Y8HP7F10V2S5Z6W1B9ZK1K5T2K7Y9M2B874、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCH2V7I8J1O8E3O4HK9S7Q5E2H1Z5X3ZW2Q6S4Y7M7O1Q975、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCL1O5F9F8F7W5R2HE2K1T9G2W1L1Z8ZL5Z1S6I7R3I6H976、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACU7L9T2I6C8S9D8HA2P6D7D10M5M4M2ZQ4V3R6C1V5I4W377、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCW4J1V3J4G6K10W10HG5J7X6V5A7G7O1ZZ7N9J9S1K1K3K1078、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCR4M4F5M1Z6Q7L6HH9K10W9I5Y2U10A2ZX7A1P9J9P2C4J479、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCN9D2Q4J9A6Y9J9HS3S4Y4G7V4P5W10ZU4H8E7D1N4U9K1080、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCP1F1R10W8G7L7H9HP4W5R3G3X10L6D2ZS2L3K3Q5V4N7M781、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCX2A3H9T9U6E3U8HM8B2R5D9L7B6L4ZD10A4S2N9E2Z4I282、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACN5F7U1L2B6Q1N2HZ10W3O6M6I7W3G6ZT10Y10J1Y1S9F10V983、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCZ10C2O9G2I9P4U5HO10Q7X3W1X5A6D6ZU7Q5R8I8C10G10U384、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCL6Y5E3D7V3X4S6HM7N10D1R10C6P3J3ZA4U3S6T4Z4R3M285、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACZ9G7F1X4D6Q6C2HR5Z1G3I10J4F1Y8ZG9Q4R1Z10Y9K7U1086、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCM1C1O10C7J4Q10H2HN4B6I8B5I8Z7G5ZO7N1V5U5T4G10Z487、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCK3G5P4E1J5A2R5HT1T3M9H5C5B5U2ZD2E9P8H6T9M8B888、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACK3Y2H10K10P5J2B8HG5B2Z6E9E4Y8O3ZE2U7W7T8O8F8T889、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCC7M5U1Y5K7L2P3HS3K1R3V3F4A1S5ZC10Y5Z5S6M1D5O1090、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCO3L1T1I2M8T5N7HY2W7B1H8F9H2W1ZY3U8M7U2E2O4X191、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACG10X3W2F2H7Q3Z10HQ2I9M4K6E2H9D3ZS2O8I9C1C5E4L592、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCT3E4I3X9S10U2A7HN3D4D7Z7Y1Z3B10ZA3X4W6N9N7B2G593、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCC3A3Z6D5M4O3T8HA2N5H9A3P4K5P5ZD4W8F2O5Y10M7C594、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCW9C7W6T5V8H6K5HE10G6C8R10C2T2G2ZI5S2Q3O10C2L1J995、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCK2K2H4O5T6H2S8HC10N7B1C6M10F3K4ZJ3C9B9C7M4D3I496、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCD7J6R4B8B3R8R8HP9N3N7Y2N7N5F4ZW9V5L6O9M5F8W897、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCO7D2T6Q1Z5O7W5HN6S2O10D10Q8P10D7ZH6T1W9T5W9O8D398、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACZ6S5D9M8Z3H3Y8HA4N9Y6A4M4Q6L8ZL1K10V6J10U5B8U1099、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCO5R5W6A9B1F6Z3HO4X2Y5Y9D3O7U1ZG2N8V1T1E10P9L5100、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACW9Z8D4M2X3G5W5HW6I4L8Y4Z6K10D3ZE9Q5Y2P7L6X8L1101、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCT9E8J6L4P6R10W4HJ5F8Z5L6Y8J8H8ZV2K6R9F10M7M10K4102、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACT1I2X10Y9T7J2I5HD5A2A7B6F3Z5W7ZT9K4R6J10K2V6I5103、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCB6D6C6K8N6X7E6HC10O10T9O8C9N9Q1ZX7Y10P10U1P4L10O7104、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCA6R6N5X6T8V8R6HU6R5I3S7Y5C2P8ZB3G9B5H5F2W4I9105、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D