2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题及一套完整答案(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACT3G9E1K10M10C3G10HG1H2H8J10W9H8X4ZJ7N4U8X7R10D10H102、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCK8M6E8M4X3C8R7HS7T8T10O3H5R1V9ZA6K1F5V8A9R2N93、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACL9R7P2Y1T10R7D3HE8J7C10A9Z1J5I4ZH10W2W8O5L10Q4D94、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCB5G2E4F6R2J9F2HR9O3R1P9Y7K4C1ZX10W9D4B7O7G5V85、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCK6K5J5N3Y4U3D10HJ5R9G4L7L6Z5O5ZZ10U8C4D9T2J6N56、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCD4S2N6N7I9W4N5HC5A9P2B4X10Q2H6ZB9S6P9W9W6I3Q57、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCQ9P6Z9C6N8Q5N8HY2Q10S9I1Y4J2B3ZU10P5U10K10Y9W8Y18、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCO8Y7O9K1M8E5F4HZ1E7H8R9E5F10T6ZX9H1H1D3O6F10S29、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACM4U2F8B9V6J9K3HE8H3J2G3G7N2A9ZF1Y5Q7Y2R8Y1L110、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCI2N3E5V2E5Z7A4HN9P6W2E6K2A4Y3ZT10I2F6Z5S7W3U811、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCT5E10O10N1M8M10X4HF7Q5W7W2U2A10K10ZS10R8B3H10L7M10C912、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCA4Z10Y3G8J6P6Z8HC10I4C8P1X8H3I5ZS8D8G9T8A10Y5N713、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACX2U9E3J6Y4J5I10HF5E10M9Y2L7D2G7ZY8C1W7Q6J6X7H114、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCB5C4V9E8V4L1J7HK9N10W5N5A9S7M10ZY7H7X10A5F5I10F415、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCV1V5G3K7K8A1F10HL8Q5A3J5D2B7Q4ZP2O2U3E4B9Q10W116、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCE4U6K6T8R3Z8N9HO6T6F5Z9D3X9Z7ZT3Y2S1J3A2N10W317、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCJ9A3T8D4P6T2S4HV3O4M1D6N6P9J1ZJ2H2C9I8S9Z10L718、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCA2A10T4N3E8N7R10HF8S2U2A7F1I7I4ZI4D6V8V6V7L6Z119、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCX6A8J7Z5F2G8K8HR10J8V4A10B10F9G10ZW3F2C6Z8M5D3I820、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCM3W2C7A6O5X3P3HK10X1J5D1J8L6M8ZM7W5L10Q5U7B2K621、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCL4F8X9H7M4W2D4HZ2B3T8E3Z10M5W8ZD8Y3R2N3H8V2U422、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCE4L2E3Z5J3R8B6HY3T4X9D4O8W9M3ZU2K6S7T10G2V7P423、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACK7H3E3Y1J3D8H4HA3A2F10Q3P1A4R1ZN3V7W7I2N10G6B424、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCM2T8P5Q2S1G1O9HA9B6E1W10M4Z5M8ZR6E10C8P10F6A3Z1025、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCM2Z1E5E4R9H4Y10HI4L5H7E1B8P9K8ZN4K7L10U10G2I5L726、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCC10M4Q6Q6X10K2E2HI9Z4J10B6K3M3V5ZB1B9U5O6M3S10M327、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACC8B8L7B4R3I6T9HV5X10K7L4F6C9F6ZD8L5Y1B2Y5N10W328、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCT5S8K1T10L3U3G9HL1M3K3L1V9Z4E1ZQ7J1W8H5D7L5W929、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACC2A1V3Y7D2H6V1HN10W10P8S3V1P1U2ZN2R4Q6X7H10O10E830、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACY8Q6I3I2A10E9A3HH6A6V8Y10Y8T7F6ZS8K7Y4S5D2J1Q731、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACU7T2T10H10U10A8J4HO3Y5A1P8C7W4W9ZJ1Y2Z8F4I3D10C932、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCD7M1Q5O3Q9N1Z9HC8N7A6P10K7B6Q6ZC7Z9W3U7M4H3B1033、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACL10G9M2P3Z5O8U10HU6E8E10L7P10D8W6ZE10A3U7M3H6K3X1034、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCV9D7S5K4O5N9V6HL4G2J3K9L8C8S3ZB10Z6N6I1W1L10W135、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCN5K6B5E6N6O1A4HF3W4A9O3G1S10L7ZC10Y9A8P6I6L1V636、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCL2E7Q10Y7E7F2C10HR4A7U9Y1R1H1T7ZI7F7L8G9K2D3F737、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCE1G4W10S6A5C2H5HQ8X3K8W6Z2L1Z1ZU7Q8G8Y3K1T10I938、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCB4D5E1X10V9U5I9HY5E4W8B1K4E4X10ZH8T6E3D10V2V6E539、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCG5R5K1D4Z3U10D3HL10W1I4I2W5H4H1ZH10N3U8J2E5O10D140、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCR9E10A6W9Q1E4Q10HJ4K9I5L4L2G10C1ZS7Z10L2L3I4O9O241、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCS2K7D10N2K9F1T8HM7R5V1L4M8N7L2ZT10F9P3B6M7N5F442、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCU7O9D5U7H1Z10G6HW9T4L7X8S7D10D3ZF3U6Q1T1U3V5O343、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCZ10L6I10U6G3T1W3HD4T10D3M1N7R1V2ZS5J9W8V4V9U3N644、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCZ9I2P2S1U9D7U8HB6F6Y3P6R3A5B5ZR10X9S10A6I6B10E545、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCH3S9R4D4F7J8M10HO1G6Q2U6S9M1A6ZI2I2V2R7I1O1D146、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCE7Z4J7H1E2P5U1HT8H4J4C9V2M2L3ZM4G6N7D2D10X9B847、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCN2Q5X4X5J1T1S10HO1G2L4Q5I2Z7Q8ZY5Y6E4J2U5S10R148、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCM6C8B8A3T4A5G4HQ7R2P7Y10Q3F10R4ZR9B2U4P9I7R4M449、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCQ10A10E4E8U5L4H7HV7G7U1U6G9Q8V4ZV10D2L7V7S9Z8L350、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCQ4Q3P6L9W10Y10E8HX6N8Z9S6I8S8J2ZT9W4S3B9M5Q8B851、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCX8N6B9Y10X2W10Q9HL7R4Q10P5O10N1N1ZB4X9K5L7G7O1N952、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCJ6Z6H7M8C3L7Y1HA1U1K3S7Q5V10O1ZU2C4N7R1L7X9T353、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACW1E7R8X6X6W5M5HY7L5P5O2H8B9F4ZP8R6P7Q9A3K6B254、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCP6C9U6H7R3L6R3HP6J5N1S1V7Q10U2ZH10W7Y10Q8O10R6V455、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACB4U7Y8Z3U6B5S7HW7D4H5T5Y4K2M3ZB2U4N3M3Z9F7F856、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCJ8E9C3I1Y5E4A1HF5K1V8W10K7C9D4ZF1I2K7E2W7W10G557、实际工资的计算公式是()A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCZ6J6Y6N4F8H5K8HF2G6Z7T6K10K5S2ZU3N4D9Q10Q6M9U658、 在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCJ10U4R6L6A2J1Y9HO4I9O3R9F2Z3M10ZT3L4W5X1P4F2M859、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCD7I8F10L8A1E10K10HH1A2F7G6Y6F7O8ZA2E1G10W10U1M2K360、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCX7Y2T3T3D1S9I1HQ4F9G1O8I8K6S2ZT5A6R1Y1P3N4C661、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCX7B10W3K1U8I8B7HM6G3S7C9C3H1O10ZC5U3H8H8Z4D10D362、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCO8J7I1A2V9X5L8HC1F6D4H6W10E5Q3ZA5G8R6Y9F3G9M763、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCJ10E5Q6S9G6R4B2HF5C5X1N1P2U7N8ZH9M6Q2K7E7E5M264、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCI10R7X9T7V9Y9C9HR9V7E5B3A10Q10E2ZP9P2A2Q2J4A6L765、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCE3L3K2X6J8R6X3HJ6L6I3C9H8A4G1ZE5Q3M6B10I10G5R866、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCX6I3I10A7E1F10C1HJ1X4K3L7U6L3G8ZM8O8H10O4C4I7E367、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCL9A2T10N5G7P8M7HB5X10A8W9L10Y7K7ZQ10R1Z10G5F4G2K568、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔·波特B.彼得·德鲁克C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】 ACD10O10V1H3U1Y1P3HX10C7S8O7H1H2Q1ZG7B10F8M2K6S3T669、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCG3Z6D3O7X7G9O10HF6N8G2J5E7T7Q9ZC2T4O2M1S4H1C370、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCT4Q4P1Z1P8F2I7HL6V7D1N3C5H9A5ZE1P7V3M6K7G1M771、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCR6Y4I10Z10Q1J1D10HM3Y9U1W8Q5O7F9ZE5Q4O10U7Y8G3P872、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCF8E4L9J7A8S7T7HO1N8G10N6S10D1K8ZA10U5N2U3U9D8P173、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCF8M6W2C6E3R1P6HD3O6V2T7Y7A1V4ZJ3V10Z5T7R10D7S674、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCS2R2M8B4M4R2G8HZ2E1T5A6G7P1W2ZB2C5N3I5J6Z10Q775、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCT2F6N5X1R8Z9X1HL9H3M4J7Y9L1X3ZR2E2G2S9O8K7Y576、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCK10K1R2T7X3W4J7HV2W7S7H10G10X9K4ZD9B1E1D7Z9A4Q777、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCK7U8P6M2K10B6Z3HT1S1S1Q4O6M10A7ZB1A10N9A5Y9F1E178、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACV9F3X2I9C7J7J3HR2Z3E9E4W8M4Y2ZW7W3D4S8Y5O3F479、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCG10K9N8V4Z7G8O4HW9V5R4Q4P2E4I7ZJ7Q4J1U4I10Y9P580、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCR2S7M10W3Y10H5I9HD6X6I4R7E2D9Z9ZO9R3D3U2D7E6B281、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACC5M9Q3O5X3V6F6HE1N9C1G9B4X4E2ZC7V3H6J2I9T7A482、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCQ8M5L9I9R10M7Y1HB1N8E2L2U9H8Z10ZO1W6W8L2N5H4C283、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCJ7M7S5B3H8F4S7HL7O8C5S10N9A7K10ZP3X8B5J7V5C1T884、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACD1E8Y8I10S8P4D9HY6Y4B8R1U3N1V7ZR4P10N7Z10C5R7F785、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACD10B9S8T5O4H6F3HE4P4L8J7B1E4U4ZY3O8P9D6V1G1N386、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCB8L5E1D9P1C8Y8HE8Q6Q3P6L1F4T8ZG6O4F1I4Z2Q8F687、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACZ5Z7N2D5F2I7T10HY3U3H7A3S9J6K9ZE8D7Y6S1G5M10N888、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCI1T4Q5J10R6F3C10HN2M6L10L1F3O3J2ZK3I1C5Q1J8N2M589、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCU1H9X6Q3I8A7F7HQ8K6G5F1K7A6T4ZX7S8O8R2B6M1H1090、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCK3L6I8A5I10U4R3HY10H6P4H7V5S3D5ZX5K5M10K5B4O2A691、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCU5C1I3V4B6U3M2HD9P6W3O5Z7F8T1ZW7P7F4H10Q9H4K592、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCJ7E6A4H3C2N10N10HL5A6U1B8O3U7U6ZM3G10I8H1L7B1L593、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACD2L9T3J7F5Y3D2HQ8T4N9D3C5A8L8ZW1Q10T7V5G4L6A594、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCD7A1G1L2W2W5D2HC2V1S1U5M1Q6L4ZE7D9K10P3O5I7X295、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCY8Z3V4Q5D5C6Y1HX5H10G6G7Q3M7D9ZQ2Y3B7W6U3V3B196、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCP9Y8H3U5W1F6Z10HQ2M4T8C6K6N4C4ZB5C5W1C2Q3J4L797、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACG9Q6V5Q8T5Z5Q3HR7Y4X6D10S5B5X9ZI4F6X10L5M5A5S298、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACS5D6K4A9U3G6W6HE9D2J9B10A2I6D8ZW6R6G8W6Y3U9K199、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCQ9C2T7V3W10Y7O7HD4X4A5T6M10K1W4ZI1J10U10K6Y7D4T4100、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCE5K1H5S3I2Y9B8HV3G2Y7E2H9J3Z5ZI6S3S1R7P10D8K6101、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCA3T6V8Y9O10T2J10HE10M5Q1E1B4W4L9ZS6R5T4Q3N1G3M2102、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCO3R1R3H7I10P7B4HY10E2U1D7N4C1I4ZV3Y7E10N9R2F2S2103、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCT6B6O4V9I6N6R2HU1U3V6B3Z4H2W7ZQ1W7C4U9H6W5I8104、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACT7Z7Q2L10T2W8H5HJ1D4I9P6V6V1A10ZT9S9A10T7I4M10J10105、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACI6D7A3E3O3M7A7HA1N9H6C9U5P3Y9ZV9V2W6B8P3V9E6106、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACG7L9G6A9V3V10P10HK2Z3H1P5X10V6Y8ZG8C3L7A5A5O10F6107、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCZ5C4Q1J7W9J10B3HI4R8C3X7S7Q8F7ZN7Y3E2W2S9N1D5108、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCB8B8B7B7W10Y1J7HI3C10H9T7P2X1H9ZP7G1K7R3R10P7U5109、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCP4L3Q10Q1B10N4A3HW6R5L6A2O10Z10J2ZV1T5U6W5A10D7H6110、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCT7W6J1N7O7X8Q2HB5L3R7I10J4P2H8ZU5H9M10U6V3O6V7111、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCW10M1U8T10Y1P3W9HP3W9H4E4S9Q7Z8ZV1L10E7E4D5I8M5112、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCR10W5O5V10G1Z1U1HZ6D9J8Q10J5M6N9ZL9H4H9V7I9L1T7113、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.