2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题加下载答案(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCB1Z5T6O10O8X7E8HZ1K8E7C4B3G6I2ZS1J6R7F4M4D4P52、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCL9Q5K8H1K1O7Y9HH3E5A2Q8M9J4M1ZF10Y6K3Z9K3S7D23、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACA5N9M10F1U8A3E1HC7Q5P3J5I9I3E3ZM9A3Y1Q1O1H2L104、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACM10G2N10Z6S4D4K4HL9N6E6A4P9W3A3ZM10X4F8Z4A7J5Y65、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCO2K9R7E6G5L5P4HG10K2A9D9A7A8K8ZT2L10C2K8S2Q4F16、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCW2V3Q4P2C10F2N2HM5T1R4E7Z3C2N3ZM2B3Z7X9P6X3W97、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACL8Q3N2D3L7F9K5HG1W1H3M4T6O2T6ZG9D3A1F5U5F6Q18、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCR10L2X1V6D6D8A10HO4L10N2K3S1U1I2ZP6J2S9Q4B9B4T99、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCC1G8V1R1O3N8N8HP4E10P4Y7N2K6R2ZG5M4N6R6D4S10P1010、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCT3Y8W7G5L9N5W7HK2I1O1F7V5M10J1ZP2Z10B5D5U1O4D111、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCY6B5W1C8G4U2O10HV2T2U6L4I1D10X10ZN2X8F6D8Z1A8P712、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCO7B2B8H2W10M5J6HI10T7Y6T6J1N5R8ZC5Q9T7B9H1S7C713、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCL8B3K1M2P7K10L10HQ10Z1I2X5W3A9R8ZC6U1J5N6Z10Z2D214、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACD6V2X4M7Q1K6E10HN7Q6U1U8C10M7I5ZP5D7B1Z7H10P1O515、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCA5Y8S7J6B7D10L9HV1K9F4Z8F8X9Y8ZF7B7F5W3K6O7I316、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCK3Z6X5M6V6L9S4HP3S1B9H1X5V8E7ZZ4M7C9O2E2Q4Y617、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCC5Z1N2S7W3J6H6HA8A3Y6U4A9F9G4ZR2G6K6I8B5W2E418、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACS3N5W9M6W3G8M6HW5Z10L5V3W3F9E8ZV6L7Z4S2U8H6J219、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCF1U2M2D6Z8C2X1HN4N9B4O9F7X9Y5ZS9Z10R4B7T5T8N720、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCB6V5A8S4W8J9P4HF7O5N5F3Y6B7K6ZX2U1O3J4O1W3H721、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCS10P8G7J5N9K8F8HV7M6Q5I2B2S2B10ZL10X4E2D3V2C4X822、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCW4P6G5F8J10I6B6HV6E9X10U10F7J2C3ZO2Q10Z6O3Y9Z8A523、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCF4O1N10Q10W8K8F10HI2V4N9E5U2Z10A9ZP6M2H7H8I9P4V724、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCK7I5U8A1J10V2F8HA2G7I5J2B9O4R3ZE1L7J10Y9W6U7V825、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCJ7L2C1K3A6N9E5HX2F9M6K10C10J1H9ZW2E9H8Z6W3N1Y326、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACJ1W3P5I4E3Y4Z1HH4U4Q10Z5D2P7D4ZM8S6R10U1E3I5O527、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCE1F2E9N6H9Y1Z5HT3L3J7G9W4G5Q1ZK2Z10N10J5M10I5F128、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCB5Z9S8G2V8G7S1HR5I8V4N8L2G6S5ZN5S10H6H9J1G8P1029、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACE1K1C8N4C1X8K8HJ5T3X2V3S1U7M1ZH3G8S7I5K2Z5Z230、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCC2F3K5U8Q3A9I2HA7R9H3V6A3Z2Q9ZP5K9M9I7J10V3H331、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCH5Y6P10K4R10T8J2HO6I6C9J9L3V2J8ZO7I3M8Y4F5I3W432、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCI2Y6L7B1D3D5U5HD5L2R10J4V9X6G7ZJ4E3K8Q8R7E9I1033、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACI5F3P3N6K1L3K8HL5S3D3J5T5K6X4ZE7I7Y4Z9Z3C8F534、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCE9U10Q10V9Z3Y4Y10HU4B7O6T6J5J4G7ZO9T9Q7E10K1A2K135、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCX9I8X1W8K2C2K8HM1E8E2W2M7G3X6ZY8U8Y2U10Z1H8N836、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCC5E7G1I7B9O4N6HM3P4R2E4W7R5U2ZN1W9Z2G8M7H10Q237、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCM1N6H10B9H3W7L8HX1Z6U10U1X2W3D10ZJ6Y1B8H2K7H1N938、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCD9F2A1O2Z6F2W3HY4E10X5G3R4J9V9ZA3S9Z9B7T1G5O539、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCW5C3N2F7Q7I2X7HK4L6S3Y9F7B9Q2ZI1Q3Z10I9E7R5N340、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACN6A5Z9U4Q4D1Q4HO5U6S7B3M2G9W1ZH4J6B8S3Q5T6T541、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACI4J4D5L8X3N6R1HE3D6L6B3M10N2C10ZL5G4B9Q10P1U9Q542、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCU9M10D6F8L9B4R2HM1Y8B9Z2Z3O8F2ZA10V7Q4V1F7T2L843、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCB7C4O4G4K6A10F7HC9M7E3S10T5S8J5ZM4Y8M6R8E4J6H344、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCM7J2F2Y9L1C10L2HR3X10B6N5H8E9L9ZB7P5H10L4Z3B1E345、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCD1W7W5C3C8V9A3HV1A1C9O10I10G7V1ZE3N9X3L5Q4D8P946、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCS5S2A1Y10W2T5A1HP9A4W2M9T1P2F7ZG8M9N6C4E3E1M947、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCG3N3X10V4U6H10J7HV7L10G9V9J8T9V6ZY2K6N4H1E8F8X548、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCS5N2D2W2I1S10H4HE4J5B8H5M8W10Z7ZC7G7B3R10J7L9A749、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCU5B1H2T1M6K1S7HK2J5T10I7V9O3X8ZA6E7G3H8X9Y5P850、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCO6S9I4X6K9E1U1HP7H6W1J2S10K1H4ZG8J1R4D9T4B10P651、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCK8P8C5A6Q3N9O7HU3L5S10B8U10R10B2ZH5S9E6N2G3E1J852、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCK9Z10D3R9Y9F1I2HJ7S7H9D8U6J6V9ZD2H1E6N5N8J1L253、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACE5Y9K3M3W1M1I9HZ2D6L3P3L6A3W1ZV2A1S4Y9U1M6H754、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCF5F2V5O4Z1C1F8HF6W10M2H10N1X10W6ZF8Y9Q9Y4H7A9A855、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCZ8U7G4G4Z9Y4S6HG2A5V4L6P5R7V6ZR3D10P7V7R2J1J1056、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACP7O7D5Z3F9S6P3HH1C5Y2K10Q2W1I6ZT2R2Q7F4E7N6Z457、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCS6D1J5O1O4H2X9HM10K3C3O3V5V9D10ZW3B3J8L9L1T6R358、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCC7C5O6L7Y3F1W6HN10S8M4L8U10M10H5ZK1F9G9S5Q9B2P159、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCM2B6A5Z9S6R4B3HM4A7P3M10N10U3B6ZS6Q8U1R5M2L2C460、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCY6S5V6E10O1X8B5HB7T5V10B6W8H2J7ZF4I7J6L7G7M6P461、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACR8I6B2D5J1D10C3HV6C7P9Z6H5Y6J9ZC1I8B4G10Z2E1M462、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCE4L7O9M9C6B9N10HD4P8L10F3B8Q2U4ZR10K1R4M7L4J8M463、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCV7D4W4J10F10Q7Z7HD5Q3J3B3R1D10R10ZD6T10E2W4D8S9F964、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCK7V10R10M1L4I3C9HI3S10N8P5K10H5W10ZL4T9B7O6U5R5A365、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCF8I3V9Z5G3W8P6HW6O5Z2B2K3O10E4ZB7P9Q7O6Q6T9S566、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCE9W8F7I5M7Q5J8HJ7D1M1X10U4R2P1ZU9Q9R5O3P9O1X567、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCJ10M2M1T7Z5U7J1HJ7I2N7D9K9B1T4ZV4N3H7S10M10D6C868、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCM10J5K2B2O7G2B8HC9L3K10E4V7U1T5ZF8R9B6C4P1D7K569、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCH6B4C4F5X8T1S8HI10C1I1H7B6J10J1ZN8U10P5Y9Q10L6W170、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACD7I9K2I10P6C2H10HY3K7M7G9G4S2U10ZM9R1D4Q1H4N2F671、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCC2X9X8C8N9W4W3HP1V5H10F3Y9H4V7ZY7X2M8Y6U2E1L572、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACI3A5J2O1F7R3S9HL6M1M2U10G5B3Q5ZX7U1H2X6F9I4H673、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACI2M10N6V10E9F5R5HP4D5B4H10W2Y3K9ZS3G2M5T6T6B7J774、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCW7T4J9B4I10F10T2HP3V7B3I10U5R10A3ZL5N4X9Y5W6V7S375、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACY5W7C3D5N8C5E7HA9B2F2X3O6R10I2ZG7I4S5T3A5Y2A376、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCC6J8L2A10G4G4M1HG8P9B7R8G9I9K10ZK10M4M6X8I8X4M977、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCE5Q6I3H8E2K5B2HJ9L7T9J5F10U3L7ZX10M3R9G4U7Q5K178、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACT5P8B10F7M1S10H8HO1C10I8W3Y5I6V8ZR2L6L10J1S9O8K379、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCG10O4N6X7P8B8X10HT5I4C5R5F7Z10H6ZO10I7R1X2J1N3X780、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCL5L10U2D6H7G2L5HV10H2R7O2Z7S6N8ZZ1U9R8U9A2W6R1081、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCC3T5M7T5Y5N2O10HU1L7I3R1G1A10T2ZJ4M8D8J1P10G1K182、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCJ1D10I9G10V1Y2K1HO1Z3P2C2W3H6J6ZE5L5N4P8V5W5S283、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCR6K8C7L8U9Y5U8HR1Q5X7P10B3P3S8ZM4U5Z5Y6J2U4U884、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCK2C7J2G1K10O9H9HC4U2N1P5I6R6A6ZI10B6F1X5K8J4U1085、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCY5B6Q1S1W7S5B1HM3M7C8P6H4V1P7ZJ7T1X4W6F8S2I186、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACW5Z1K4D5X8O2F5HY1V3J7H5L5C8E5ZO4X4P2I10N1H6O387、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCQ3Q5I2A3R4B5I3HY10M10H3G6V5U3S6ZF8H1N1N4N10D9E1088、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACZ9T1R8X6D5J8X6HY1T3C5G7X8K7R7ZU10C4Q10K10Y8B5J289、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCS6E3J7P7F1E3E3HD3O10D4K1U8A5F2ZA5Y9O2Z3U3J1B390、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACB2F9K3O6R8H9N3HN9I1M8M10V9V10Y2ZS2Z6P3B7B2Q8M691、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCS1I9U10C6G7L3O1HS4O7Z6X1S9H8V8ZY8U7X1O9B9F6W292、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCO5X1H9G10C9M3I2HP3N1T10Z2P8F9B6ZZ1E6U5Z8B5W8Z393、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCT9F8G2C1L5W4U4HP1F6J8H9C1X10L8ZZ9T4N7F3W9D6X694、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACU7W4A2U9X7X4C7HJ10K3L4N9H3I6A3ZJ1B7M6L1O3W4C895、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACX4J4Y9N2Z6W7X3HX2S8C9R1N4W5G6ZR10X5E3B10I2Z7Z196、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCZ5K5R7E5S7M6N3HG4K10O3C6O6P6X4ZR10O4C6N4M8E9X597、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCF5W10X7I10Z7U3C7HJ3T4Z3J8M4G8S3ZP1Z7T4O8O10N2N598、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACF2U8A2J4H9Z3W9HC7A1Y3C3L8K9K10ZQ10H5C5S7T7M7W1099、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACC4H10Q4X7E4T8Q2HO7B4Z4E1J2I2N6ZZ8U8X3J8H9I1L8100、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCX7R2M4Q9W5S1W5HO10M8R9B9P1Y5R7ZX7F1X1T10K5N2C9101、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACE5J9Y5X5C5M2A8HN7C2S5M7X4M8Z8ZK1N10B3E7F4O6R8102、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCE4I6Q1A9S1V9L6HJ5U9J8U1R7S2M9ZA1M9L3A10D10N2G2103、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCW4P1W4W7Q6D8C6HH8C7P3I3N7N3P1ZK6X3M2D3N1Q2L6104、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCQ4X6U7Z9L3V10S5HC8Y9M2Z10O5Q9W9ZG5A3N9E2I4V6G8105、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACG6O10V2J3S2S10N5HF6Z2O7J7P6E7P2ZJ2T4M3M4S5B10Y4106、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCU5U2A9V5J2C7K9HJ3K5W9Q10I10R8I9ZG9L5V7Z1J8J8M7107、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCE6P1H1B5H6J1C1HB8D4J10S9Z2K2H2ZF5R4I9B1M7T4B5108、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCV2N6Q2W10E3I6H10HY6M5S7X9D6W10D1ZV5A7E3Q6J3J6C9109、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCO10T5T1U1F4C3K9HQ8L7C6U1U6Y5X3ZZ1V1Z10R10N3I4Y7110、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCO3J5P10M7G5F6P8HV4J3R10E4Q10H3G7ZH7R2H9X5L6L9Q7111、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCM9H2B1T5L5V1X9HY2I6M6S5A10K3H2ZY9U6F8L8A4R5I8112、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则