2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题含答案(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCW2S1T8A4C8Z6G8HS2Z4I6C5V10C5U6ZL10F10G7D1Y4A7G72、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACQ2G7E7Q9C9F2W8HG2X3V9W10N5N7K3ZT2L7Q3K7B7X2W63、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCE8H3Y5E8D6Y2N5HH10H1F9E6T6Y9Q3ZB8G8M10T3G8B8P84、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCV7G9S6A1I5B1B1HH6C4I9A2C1O6Q1ZY6I7C6D1Y5L10H75、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCO2B3V8U2Z10G6I10HE4I8I6M3F1T2Z2ZH3A4D5V3U10C6C96、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACZ10D5N5F2M10M5W10HL2Y10B3B7A6I10W5ZW1D1A1Q6V6V3Z37、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCZ8B4P9I1V6S8L6HH8C3B1W10X2W3T7ZC1P4V6K5F4N3S38、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCO10B7M4X10G2Q6M8HT6W2H7Z1Q2P8D1ZY8D10T9T8V3J1F29、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACU3Q9R7G3W4X6H5HU6X1Q4Y2I2C7F4ZP10N5F2Z1K8K2O910、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACO1L1W2B7U7A5K8HY8M2F4D8B7I1U10ZL1Q10F6G3E1H6E411、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCT1E7J7K5J5G3N4HV9T3Y4M8T5S8S3ZK7Z10I3E5E8C5R912、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACT5E1I7R2W7K6T7HB6Z2J3C9V8S8C5ZV3R1Y10Z7G8Y2G813、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCG10G4A3N8P5I1S6HH2H8U1Y4F7K1C9ZW4L2H1H2V4W5U914、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCH2Z2W3O10W7C6R6HL2Z10K10A8B1U8R3ZC4Q5K6V10G9R4H515、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCV10X5A7G7Q4V4U10HU10M6A5Y7L10G5J9ZG8A10S8D9T2E6G316、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACF7M1P9F3Y5E9R1HQ5W9M7W4N3O3Y6ZE7O3F9F9D6A8B1017、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCC5H8S3S1R10H9J8HG4U3A8W1R7S10G10ZY5T3O2I2K10E8E518、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCF6V4S6J6T9L2M7HK5E3W6S2C1N8Q5ZD10B6B2P10J9J7O719、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCD6B10Y1F4H7B10M4HV7Q8Q4B1H7O9I2ZA3A10V9W7Y5A8H720、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCM9B2P2P1Y2Y5C6HJ4V10W9V1D5K4F7ZF9N8P2K6S3C9K221、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCI9Z8L8Z8P5B2V7HK8A2A8S5I3I7R10ZA6E9N3X7X6I10Z1022、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACD7C2L3J10A5Z7A1HC1G8B2P10H3Y4R10ZN3O3G10Y8L6Q3L223、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCH2J2K9X4C1Q9B8HL4C8Z10Y5E3J3Z3ZM3A6O5Q5V4K10X724、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACW8C8K7I1C2Y6N6HD10Y9U5T9U8Y8R3ZJ1Y7G9I6B1V8D325、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCW2O2H4C7U1F6O7HL9P3M8X1Z2V7P6ZL8U7R1T4U4M10Z226、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCP5J1C9P2B10F10P2HG1P2X4G5B8B8Y2ZD4B6G1S8C9R10G227、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCM10U3K5Q9P2N9L3HZ9W10R10K8Y7I10C4ZH5B1V3Y9V7C5J528、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCK1C4Q9J9V9E2Z10HP6M6L4K3Q1E8S7ZR5G9Z10N10R4X6R329、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCY9J2Q7K8T7D3H7HH10U2T6B10S2U7F7ZN1B4J8I5Q2D5Z230、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCM1L5U8P3W6I7M8HT5H3V10G2I4D2K8ZC6F3O3N3B8R5Q331、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACP7F8L6T5T6D4M6HA9F9I7H9Z10I10W6ZQ1N9H1V9S7B4N232、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCS4Q1B4A8P6W1T2HZ8D7H3V3B10F10T8ZA3K3L5L8X7I1W933、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCJ6K8Z9O8O5X9A4HW9B4C8Q4Q4F5S8ZQ3H7X6W8J7C7P234、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ8W4S2D5Z3T9B4HC5P2R2Y2N3U9V6ZY9V7F7G2Q2W4X935、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCB6S4Q8V9Q3N6O3HY8L8G2U3Z9I8B6ZE2G4X1S9V2H10S336、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCJ7Q5K6P1R3R1A8HI8S4W4G1M3V5V1ZJ8A7D8O2J2V2S837、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCW6O9G5I3U9I5M5HV6C3C10F8N3I2P9ZH7E8W4Q8L9J7K738、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACY2F3A1D7T8R6X5HA2X1F9O5M7P8J8ZH6F6L2E5U3Z6J339、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCT7H3S10E6B9R9L3HR6E3G6L9Z4A8V7ZH5F3K7L8V2A3D240、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCY9A5J5V4D4F1F8HX7U6G10K4J10E5W9ZJ2T8T10S10B10Q2N1041、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCF6A4F9E7C4M8B2HA2U9U7H6Y9O3D1ZL10W9S2O9Z6U2K342、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCV6E4H8Y9Z8H8M9HS9S3N4D6H5O5X1ZE10Q9K7R7R9O8Z343、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCC3K7Q7Y6A5Q10I7HU4M10M8R9L4M2M9ZJ6N1B4C7J5K5Y244、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCH1Z2X6T7A7A6Z10HK10R2J8D7V2Q10Z4ZA2O6Q3F7V3C4Z845、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCO8N6S7Y6V4Q5Z3HM3J3K5Q1D9M5D1ZO9W7P10V1A8Q6V446、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCK7E10E4E3M3O4H8HQ10C7D4C1K1S10K7ZO1E1A4J5Z6G5B1047、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCQ3C1Y8K10R9O7B6HX4N4Y9Y9F2G2A6ZA5V5N1L5R7Q4V248、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCX4E2I9J8R6Z3V8HO8H1O2K1U10S1F2ZU10T7T1V5T4C4D449、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCN2W4W4E3I3C6T9HN8R4I5R4Z7X6P6ZI2L6D10M5C1I5O450、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCY8P1T6Q6K6W3V10HB10F2P5T1Y7M3Y1ZU6O8R10S5E7N6J451、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCX4R6X10W4Q6F9M1HI5Q10N10D3A6W8U10ZG2Z6D2W1W5L1U952、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCH6L9B1D4X3Y7Y2HI6N9I1L2I9I10Y1ZP9H1R2S1K9B5A153、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCV7H6I5V5B9F6G8HL6V8A5O6P10D5G1ZH7X6R5U7Y9Z10F154、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCV6J3K1R4H4P2H8HF3N6D1H4S1Y1E8ZU8N9M9E5C8F3Q155、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCF2G6W5S4R4O6Z2HG2O9S4M7C5N7S9ZW7J1H7E7R6P8K556、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACK7D3E4E3G2K1A10HT5L8J4X5X7L6N9ZM10M4M10S10O2Y9R257、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCY8O5C2T1T4B9V2HN4Z7P6C8E5V8L9ZI5F3F2U9R1L6G658、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCC10N2B10H8U10K9I2HN10O10V3D6T5I1I1ZL8B3J8A5I10N1U959、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCZ10T2U2Y6S10D7K8HA2L10U8E5Y5U10L1ZH4B7K3Q2E1G4V460、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCY1A9P3X3H2A5G9HQ4U8M9P3T5M5F3ZW2L2V1C10P10M4S861、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCU3E4P9R9Q8L8V7HN4K6I4C7M1L1C10ZQ6N3P7N10Z1V5U162、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCY5Z5G2E4F6O8X4HP8B8T5G5J10E3T10ZE2I7N8T2F10Y4H763、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCY2V9Y7F7D4F6G7HU7X3X9R7K1P1V7ZI10Z10V2O5I5K9H764、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACZ4Z6H3E5E7D7N5HR9I8Z9Q3W2D10C2ZZ3Y1Q6Z10Q4F5N265、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACP1N8J7U2Q9N6R2HD8L9S7M2S6U4G7ZG7L10V1K5Y2J4C166、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCK9B3I4J7Y3R4M1HO9I8J1X7Z9Q1D3ZN7A5L3G4R9F1M467、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCN1V7A6P10G5Q4N6HY3D3H10Y3M10Y5Z1ZY5T10Y5V3U5L7N768、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACR8G7U6Z3H10O5G6HO4Y5A2O4O3Y10F1ZR6B2C4A3Q4G5W1069、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCO4Z8J3M9C9B3L4HG5O9B6V8C4W4J7ZL1W3D10M8R9G9C170、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACE1Y1G7L1U4N9B5HO4U4W1G8N10S9A8ZV6K4G1P3H6I7M871、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCW5G2Q1A5W7D9F1HC5K3E9Y3M8B2O6ZC1F5Y2W8P4U6K972、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCU1O6Z4C7Z9T5G1HN8U4E1Q3E3P10E9ZN9M5C4P3V10P6J173、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCF7A7V6Y9P9B1W7HJ5G9K4Q2Q2N10Y7ZE2Z9N3L10X1P3B274、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCQ9Y10C10C4V2W5Z1HI5I2M6F6I1X3D4ZO10B5U7F1Q10N10Q575、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACF5L1C6O10F9C2X1HK9A10J4K7F4Q3G10ZO6N10K9Y6W9M2T676、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCY6Y3Y7A10V7E10Q10HP6B9X8D6R6O3B5ZX2R4C5N5N8B5I777、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCZ3Q10B8E5S9R3R10HB6O6F4X9O8N10W5ZZ2Q1Z10J3R2N5R178、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCX8N8C8I4D6T8V10HU2D4C3M4J3G1Y9ZM6Z1I8C2O10L8E379、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCO7Z2R10F3K4H2B9HG10W10M3J7G3U5Q2ZQ3K7X10I10A2O4L580、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACJ1W10W5Y4U8Z7R1HR7S10D3G8Y7D4M8ZX4M5E10I4E10J8I281、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCR8Y7M10Y2J5Q5P2HI4O7W9A2F1B8I9ZP8C9J4N4X3N2Y982、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCH4Q7P8Q10B8Y4Z10HV8U9P6I7V1H6K2ZP2M8R8S10Z3V1I783、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCG2O9I6I6K3K5S9HB4X5Z2F5B7S7C7ZO8J6T6M4W5R8D784、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCR2H10Y7T1O1E8I6HR2D4A5U10Y8Y7T7ZP7U6G10C3S8J1B585、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACV8W5J10B2A9B5I8HD6P5U8J1T9Y10O6ZG1R8U4Q9E8J8X986、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCB9D4R9T2Y2Y7R2HJ7H4D8R10S8R3F2ZE2D9Y4S1F3Z7Q787、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCP3G10L2P5P9N8B5HT9D8H3P5I3H3B4ZX7Z7R5Z9Z9X4B488、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCU6G3N10F2M1P8Y5HQ5U5R9R2S2V4R10ZC9B2J7D7R1R7F589、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACD1O5P5K7S4L8O9HV9C7N9E2H10Z10R8ZC8G10J10M6R5B8S1090、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCE1Z7N5A3V6S6A3HL8S9W5W1A8U7Y2ZV7D4J5U8W10J3F491、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCV9R1F9F2J6X6W7HT3A8N5T7R9R7E1ZU6W6T1W5E5A7Y192、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCE10I2F6I9T2D3Y6HS8S8K1G4R6O7F2ZP9U1C5E4K1V5A793、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACP5J7F1R8K8N10K6HF3F7O7D1R10L7O5ZI9V6K4J2S3S7U594、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACU9U10G6H6R9S7X3HA1H4T9M8F4L1P8ZP9J6Z4W6X5B10P195、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACV10G5Q7P3Q6K10U8HE10Y5F8X10J8W9C1ZU2S6B5V9Z4X8J896、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCE3Z1L3C1E1K8S9HX3Q4A8S8O7Q3N1ZU4G4X1V1L7T5J497、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCO6E5Z2U1D3I7R4HP10B1L1G9E10O7M5ZN9M1W9C2H9D1M398、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACW6N8U8A10L2L3J3HO5F10O1G8B7X2T2ZI8U5D2M6E5R2X599、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCP10H10C4O6Q6O6F1HG9I5W9G4Y1C3Y8ZO5Z8H6Z2X2A4A8100、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCF10Z8K4L7L7C8O1HT6T6D1B7A10T9X7ZI8R3D10B8X4O4P8101、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCM1B8L5G9L7Y8V5HB9A3Y9G7W8X1K9ZH3H8B9M9H7Q5P9102、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCR10I8F3M6J4A5Y10HZ8C6W10Y2X8S1X4ZT7B3K9V3Z6B8D9103、(2016年5月)劳动合同当事人的法